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Principios de liderazgo #5 - 2013
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Principios de liderazgo #5 - 2013

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Las clases y tipos de liderazgo. Para alumnos de principios de liderazgo de la FTV. o Ministerio de lider siervo de Agape instituto biblico. Profesor Frank Catano. 2013

Las clases y tipos de liderazgo. Para alumnos de principios de liderazgo de la FTV. o Ministerio de lider siervo de Agape instituto biblico. Profesor Frank Catano. 2013

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  • 1. 5 FRANK CATANO
  • 2. CLASES Y TIPOS DE LIDERAZGO • Mateo 20:25-28 (NVI) 25 Jesús los llamó y les dijo: —Como ustedes saben, los gobernantes de las *naciones oprimen a los súbditos, y los altos oficiales abusan de su autoridad. 26 Pero entre ustedes no debe ser Al contrario, el que quiera hacerse grande entre ustedes deberá ser su servidor, 27 y el que quiera ser el primero deberá ser *esclavo de los demás; 28 así como el Hijo del hombre no vino para que le sirvan, sino para servir y para dar su *vida en rescate por muchos. así.
  • 3. LAS 6 CLASES BASICAS DE LIDER • Autocrático :___________________________________________________ • Paternalista:___________________________________________________ • Esclavo :________________________________________________________ • Laissez-Faire:_____________________________________________ • Democrático:__________________________________________________ • Teocrático:_____________________________________________________
  • 4. Liderazgo Definición: secular Liderazgo es el arte de lograr que las cosas sean hechas a través de la gente.
  • 5. Liderazgo Bíblico Definición Bíblica: Liderazgo es lograr que las cosas sean hechas por las personas, guiadas por una persona que está dispuesta a servirles .
  • 6. LIDER AUTOCRATICO Inicia las acciones, dirige, motiva poco y controla mucho. Critica a menudo las opiniones y decisiones que difieren de la suya.
  • 7. Con frecuencia desconfía de la habilidad de los demás. Se ofende con las personas que se muestran en desacuerdo con su opinión.
  • 8. • Con frecuencia se aprovecha de los demás para beneficio propio. Aquí YO mando has lo que te diga!!!! • Cree tener el poder y control absoluto. Si, señor como usted mande! • En la mayoría de los casos impone su voluntad.
  • 9. Impone nuevos preceptos, y es muy dogmático. Dictatorial Controlador Agresivo Centralizador La influencia está basada en la posición
  • 10. • El dice: “Yo decido y ustedes lo hacen”
  • 11. El líder autocrático también es conocido como: EL LIDER PULPO Es aquella persona que cree saber demasiado, y que la gente que la rodea no sabe, los considera ignorantes y por tal motivo toma decisiones sin consultar a nadie.
  • 12. LIDER PATERNALISTA Delega a sus seguidores la autoridad y la libertad para hacer las cosas pero con ciertas reglas (muy mínimas) No le importa como lo harán sino los resultados. Se motiva por los intereses del equipo.
  • 13. LIDER PATERNALISTA Puede llegar a ser demasiado benevolente y sobre protector. Regularmente es muy amable, cordial y comprensivo.
  • 14. Medio control  Media autoridad Limitada disciplina  El dice: “Decidan lo mejor para ustedes” EL líder paternalista también es conocido como: El LIDER ARAÑA Es aquella persona muy activa que hace gestiones y trámites al estilo de un padre. Se limita solo a hacer obras, sin promover la organización; cuando él no está todo se paraliza, por causa de la dependencia que el equipo tiene de el.
  • 15. EL LIDER ESCLAVO El lider esclavo es uno que coloca un énfasis exagerado en el envolvimiento pasivo. El esclavo se aparta totalmente de su responsabilidad como líder mientras que hace más del trabajo que es apropiado que haga.
  • 16. EL LIDER ESCLAVO • El Esclavo trata de evitar que los miembros sientan culpa en vez de tratar de producirla. • Al hacer más del trabajo que es apropiado, el Esclavo niega al grupo la experiencia de ser efectivo y la oportunidad de que desarrolle una saludable imagen propia.
  • 17. El Esclavo evita tomar decisiones, trabaja de más, se esfuerza por agradar. El Esclavo es dado a sentirse sin valor o con culpa a menos de que esté constantemente ocupado en alguna actividad. Sin embargo frecuentemente se siente incapaz o indigno de llevar la responsabilidad del liderazgo. El Esclavo, por tanto, frecuentemente se meterá en mucho trabajo para evitar tomar decisiones y tareas de mayor responsabilidad. Y, por supuesto, el Esclavo siempre quiere que otros vean que tan ocupado está.
  • 18. Las fuerzas psicológicas, espirituales y morales que se combinan para hacer un Líder Esclavo son: 1. Una necesidad intensa de sentirse necesitado. 2. Una necesidad de evitar cualquier apariencia de conflicto y tener relaciones interpersonales placenteras. 3. Una necesidad de trabajar de más. 4. Un conflicto básico de que el grupo nunca puede hacer el trabajo lo suficientemente bien.
  • 19. Trabaja demasiado No delega Se hace el mártir  Posee Poco liderazgo El dice: “Deja que yo lo hago” o “No se preocupen por ello, yo puedo hacerlo todo”.
  • 20. EL LIDER LAISSEZ FAIRE  El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.  En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo.  Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.  Deja a los miembros del equipo hacer lo que ellos quieran, cuando ellos quieran.
  • 21. Muestra poca preocupación, tanto por el grupo como por la tarea. Procura no involucrarse en el trabajo del grupo. Evade la responsabilidad por el resultado obtenido. Da libertad absoluta para que trabajen y tomen decisiones como ellos deseen Proporciona información sólo cuando se lo solicitan. Deja que el grupo se organice solo.
  • 22. El líder laissez faire también es conocido como: El LIDER MUERTO Es aquella persona muy apática, negativista y conformista. No convoca a nadie para informar sobre sus actividades. Además no hace nada por el establecimiento.
  • 23. Y / O EL LIDER TORTUGA Es aquella persona pasiva que no tiene iniciativa para organizar actividades. Trabaja siempre y cuando los demás le exigen o lo cuestionan.
  • 24. EL LIDER DEMOCRATICO  El líder escucha y analiza las ideas de sus seguidores. El líder con frecuencia cultiva la toma de decisiones de sus seguidores para que sus ideas sean cada vez mas útiles y maduras. El líder se dedica a promover la creatividad y la innovación dentro del equipo.  Los miembros del equipo se consideran iguales al líder en términos de opiniones e ideas. Esto significa que las ideas que todos poseen tienen igual valor.
  • 25.  Liderazgo compartido  Comparte ideas  Delega responsabilidades  Cree en los liderados  Motivador  Buen líder para voluntario.  El dice: “Decidimos todos Juntos” La unica parte negativa seria la respuesta a la toma de decisiones: regularmente se tardan mucho
  • 26. El líder democrático también es conocido como: EL LIDER ABEJA Es democrático, escucha a todos. Coordina con las organizaciones y autoridades. Toma en cuenta a la comunidad para la solución de problemas. Respeta las costumbres y creencias de la gente; Es paciente, humilde, respetuoso, es un modelo en su comunidad. Es el líder ideal según la gente.
  • 27. EL LIDER TEOCRATICO Un líder teocrático es una persona con capacidades, dones y responsabilidades dadas por Dios que ejerce influencia sobre un grupo específico del pueblo de Dios hacia los propósitos de Dios para ese equipo (Dr. J. Robert Clinton) Mateo 20:25-28 • Entonces Jesús, llamándolos, dijo: Sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y los que son grandes ejercen sobre ellas potestad. Mas entre vosotros no será así, sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo; como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos.
  • 28. Cuando Jesús dijo:”No así con vosotros” Mateo 20:26 Cancelo todos los conceptos legítimos que existían sobre el liderazgo y en su lugar introdujo el único estilo de liderazgo que se puede con toda seguridad investir de poder sin que este lo corrompa. Ese líder es quien: Por naturaleza es Siervo. Va más allá del síndrome de la posición. JESUS no solo enseño este estilo de liderazgo sino que lo modelo y el mismo se puso como un ejemplo que deberíamos seguir.
  • 29. El líder teocrático también es conocido como: EL LIDER SIERVO •El Liderazgo siervo es olvidarnos de nosotros mismos y vivir día a día como Jesús; llenarnos más de su presencia y tener una intimidad entera con él. Esa es la clave del líder, el que tiene a Dios totalmente tiene todo.
  • 30.  El líder siervo es primero y mas que nada un siervo por naturaleza él es lo que es, y no simplemente lo que hace.  Servicio es la motivación y lo mas importante en un siervo.  El servicio es la cualidad, carácter o motivación por naturaleza.  Se le puede quitar el liderazgo y puede convertirse en seguidor y este es feliz por que de cualquier manera puede cumplir su motivación natural que es servir.
  • 31. Quienes son los lideres siervos? Los que desarrollan las siguientes características:  Es impuesto por Dios y sigue la voluntad de DIOS.  Refleja y modela el carácter de Cristo.  Su mayor satisfacción radica en el crecimiento y desarrollo de aquellos a quienes dirige.  Hay una voluntaria aceptación de obligación de servicio.  Tiene un deseo de responsabilidad latente.  Protege con amor a quienes dirige.  Esta dispuesto a escuchar.  Posee la humildad como virtud.  Confiere la autoridad a sus seguidores.
  • 32.  El líder constituye un ejemplo a seguir.  Se identifica por una vida de oración y estudio de la palabra.  busca las oportunidades para desarrollar sus habilidades.  es constante y consistente.
  • 33. En conclusión. • EL LIDER TEOCRATICO (SIERVO) Deberá saber de todo un poco, y también conocer todos aquellos aspectos que pueden afectar su iglesia, estar preparado para enfrentarlos y ser consciente de que a medida que avanza el tiempo además de presentársele en el camino herramientas útiles para sobrellevar cualquier adversidad, aparecen también obstáculos que opacan el panorama. • Es entonces donde deberá demostrar que con la ayuda de DIOS puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.
  • 34. En conclusión. • EL LIDER SIEMPRE TENDRA SED DE PODER, DE DIRIJIR, DE POSICION, DE TRIUNFAR, DE CONQUISTA, DE EXITO, SED DE SER EL NUMERO # 1.
  • 35. PERO, EL SIERVO…….. • EL SIERVO SOLO TIENE SED DEL DIOS VIVO, DEL DIOS DE SU SALVACION. (Lucas 10:27) Y ESTA SED LO LLEVA A ENTREGAR SU VIDA EN SERVICIO A DIOS Y A LOS DEMAS.(Juan 3:30)
  • 36. ¿Estas ejerciendo un liderazgo a este nivel? ¿Cual es tu estilo de Liderazgo? ¿O tu motivación para ser un líder? Si los lideres dirigen y los siervos sirven que te gustaría hacer a ti? Que estilo de liderazgo adoptaras en tu ministerio?