Entrevista De OpinióN

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Entrevista de opinión, datos fundamentales, técnica y redacción

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Entrevista De OpinióN

  1. 1. Entrevista de opinión <ul><li>Información completa y profunda del tema </li></ul><ul><li>Información previa y actualizada del personaje </li></ul><ul><li>Actualidad y polémica </li></ul><ul><li>Respeto y firmeza </li></ul><ul><li>Pensar en el lector-audiencia </li></ul>
  2. 2. Infantería pesada <ul><li>Error 1. Plantear la entrevista como una pelea: la premisa es dejar mal parado al entrevistado. Cuando un entrevistado se enoja no necesariamente dice la verdad. El propósito de la entrevista es arrojar luz sobre un tema, hechos o personas. </li></ul><ul><li>Error 2. Levantar un altar a la pregunta “dura”. Ésta es importante si de ella se puede obtener alguna respuesta interesante. </li></ul><ul><li>Error 3. Dejar todo por cuenta de la opinión espontánea. Ir sin investigación previa del personaje y de los temas particulares que se abordarán. La jerga es un buen gancho para el especialista. </li></ul><ul><li>Error 4. Pregunta “dura” sin vaselina. Hay que preparar(se) al entrevistado (manejo de la intensidad, actitudes mutuas). </li></ul>
  3. 3. Tiempos distintos para cada medio <ul><li>Radio: ping-pong rápida. Agilidad mental del entrevistador, capacidad de interrumpir y repreguntar al instante. </li></ul><ul><li>Medios impresos: más reflexión, más tiempo para que el entrevistado elabore su respuesta. </li></ul><ul><li>TV: a veces, lo que se ve puede reemplazar a la pregunta (manos sudorosas, titubeos, nerviosismo o aplomo, seguridad). Cierta teatralización. </li></ul>
  4. 4. Actitud del entrevistador <ul><li>El agresivo. Tendencia al interrogatorio. Por lo general, sus preguntas están muy influenciadas por posiciones previas: prejuicios, ideologías. Hace preguntas capciosas, o con “piquetes”. Busca lucirse él. [Âcting-out: Jung] </li></ul><ul><li>El tímido. Evita la polémica. Tendencia a la adulación o al no cuestionamiento. Hace pocas preguntas, apenas matiza. Muy patético. </li></ul><ul><li>El participativo. Comparte criterios y discute posiciones. Tiene un back-up de información relevante que le permite rebatir o confrontar. Da importancia al diálogo. </li></ul>
  5. 5. La escritura <ul><li>TITULACIÓN: Generalmente el título es una buena frase del entrevistado, bien atribuida. Y el sumario un compendio de reflexiones expresadas durante la entrevista. </li></ul><ul><li>LEAD o ENTRADILLA: No pasa, usualmente, de cuatro o cinco párrafos, con información básica sobre el personaje (nombre y apellido, cargos, títulos, obras recientes), y se destaca algún dato o referencia que hace de esa persona alguien importante en el momento por su especialidad, por su experiencia, por su aporte. </li></ul><ul><li>CUERPO: Preguntas y respuestas, presentadas por bloques que, podrían separarse por intertítulos. </li></ul><ul><li>EPÍGRAFES: Una o dos frases importantes que también se desean destacar. </li></ul><ul><li>RECUADROS O DESPIECES: Notas complementarias sobre el personaje que pueden incluir un pequeño perfil, un listado de obras, un tema muy particular abordado durante la entrevista. </li></ul>

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