Proyecto:   Incentivo al retiro para el personal de las Universidades Estatales Diciembre 2008 ACUERDO GOBIERNO ASOCIACIÓN...
¿Qué busca el proyecto? <ul><li>Incentivo al retiro voluntario </li></ul><ul><li>Para permitir modernización en materia de...
¿Quiénes pueden acceder a él? <ul><li>Personal de planta o a contrata. </li></ul><ul><li>Preste servicios por no menos de ...
¿Qué es el Incentivo al Retiro Voluntario? BENEFICIO MONETARIO = Un mes de remuneración por cada año de servicio o fracció...
¿Quién se hace cargo de las bonificaciones? <ul><li>La bonificación será cargo de la Universidad empleadora. </li></ul><ul...
Bono especial de aceleramiento <ul><li>Quienes coticen bajo el DL 3.500 de 1980. </li></ul><ul><li>Cargo FISCAL </li></ul>...
Forma de pago de los beneficios <ul><li>Se pagarán de una sola vez. </li></ul><ul><li>A los que hagan su renuncia voluntar...
Efectos <ul><li>Tributarios   </li></ul><ul><li>No  serán  imponibles ,  </li></ul><ul><li>No  constituirán  renta </li></...
Solicitud de renuncia voluntaria <ul><li>Universidades del Estado de Chile  </li></ul>A contar 01.01.2012 Solicitar renunc...
Fondo beneficio compensatorio <ul><li>Facultar a Universidades de constituir fondo para incrementar beneficios compensator...
Chiquillos….. Pasémoslo bien mientras podamos …. AFAUTAL 2008 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNI...
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Presentacion Acuerdo Gobierno con respecto al retiro académico

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Preparado por Victor Hugo Ruiz

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Presentacion Acuerdo Gobierno con respecto al retiro académico

  1. 1. Proyecto: Incentivo al retiro para el personal de las Universidades Estatales Diciembre 2008 ACUERDO GOBIERNO ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA - AFAUTAL 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  2. 2. ¿Qué busca el proyecto? <ul><li>Incentivo al retiro voluntario </li></ul><ul><li>Para permitir modernización en materia de las estructuras de personal de las universidades estatales. </li></ul>7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  3. 3. ¿Quiénes pueden acceder a él? <ul><li>Personal de planta o a contrata. </li></ul><ul><li>Preste servicios por no menos de 5 años continuos o discontinuos. </li></ul><ul><li>Entre fecha de publicación de la Ley hasta el 31.12.2011 tengan o cumplan: </li></ul>65 años 60 años <ul><li>Renuncien voluntariamente como funcionario de la universidad. </li></ul><ul><li>Además de pensión de invalidez, salud o incompatibilidad con el trabajo. </li></ul><ul><li>Cupo total de 4.532 </li></ul>7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  4. 4. ¿Qué es el Incentivo al Retiro Voluntario? BENEFICIO MONETARIO = Un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses* con un tope de 11 meses. * Por los servicio prestados de forma continua o discontinua en la misma universidad. REMUNERACION BASE = Promedio de remuneraciones mensuales imponibles del funcionario durante el año 2008, actualizado con los reajustes otorgados anualmente por los planteles universitarios. 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  5. 5. ¿Quién se hace cargo de las bonificaciones? <ul><li>La bonificación será cargo de la Universidad empleadora. </li></ul><ul><li>Se pagará una vez terminado el acto administrativo respectivo. </li></ul>Financiamiento ¿Con qué $? = Empréstitos Obligación financiera Máximo 20 años. Licitación pública. 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  6. 6. Bono especial de aceleramiento <ul><li>Quienes coticen bajo el DL 3.500 de 1980. </li></ul><ul><li>Cargo FISCAL </li></ul><ul><li>Cupo total de 3.330. </li></ul>Monto* = 395 UF Personal no académico, ni profesional +- $8500.000 935 UF Personal profesional, directivo y académico+- $20.000.000.- * Monto a percibir beneficiarios que desempeñen jornadas de 44 Hrs. semanales RECTORES podrán optar a estos beneficios cuando cese su período por el cual fueron elegidos y además cumplan con los requisitos de cada caso. 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  7. 7. Forma de pago de los beneficios <ul><li>Se pagarán de una sola vez. </li></ul><ul><li>A los que hagan su renuncia voluntaria al cargo u horas contratadas. </li></ul>PLAZOS <ul><li>180 días desde el cumplimiento de la edad exigida. </li></ul><ul><li>180 días desde la publicación de la Ley en los casos que ya se tenga la edad al momento de la publicación </li></ul>Fuera de plazo se entenderá como renuncia irrevocable a los beneficios. Será OBLIGACION informar al Rector de decisión de renuncia dentro de los 90 días siguientes al cumplimiento de la edad . 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  8. 8. Efectos <ul><li>Tributarios </li></ul><ul><li>No serán imponibles , </li></ul><ul><li>No constituirán renta </li></ul><ul><li>Laboral </li></ul><ul><li>Incompatible con toda indemnización . </li></ul><ul><li>Compatible con bono post natal y desahucio . </li></ul><ul><li>No podrán ser nombrados ni contratados en ninguna Universidad Estatal, durante 5 Años. </li></ul><ul><li>De lo contrario deberán devolver en su totalidad los beneficios percibidos </li></ul>+ Interés corriente para operaciones reajustables UFs 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  9. 9. Solicitud de renuncia voluntaria <ul><li>Universidades del Estado de Chile </li></ul>A contar 01.01.2012 Solicitar renuncia voluntaria a: <ul><li>Personal no académico </li></ul><ul><li>Profesionales </li></ul><ul><li>Directivos </li></ul><ul><li>Académicos </li></ul>Hombres: 65 años Mujeres: 60 años De planta o a contrata Compensación equivalente a una remuneración imponible por año de servicio o fracción de año superior a 6 meses. Tope de 11 meses Remuneración = Promedio de remuneraciones imponibles recibidas durante los últimos 12 meses actualizados por IPC Pago de compensación con cargo a Institución empleadora 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  10. 10. Fondo beneficio compensatorio <ul><li>Facultar a Universidades de constituir fondo para incrementar beneficios compensatorios. </li></ul><ul><li>A partir de 12 meses luego de publicación de Ley </li></ul>0,6% Remuneración Imponible del personal con cargo al funcionario FONDO 0,8% Remuneración Imponible del personal con cargo a la Institución Administra entidad externa Monto de incremento será = a los aportes de cada funcionario (0,8+0,6) más los intereses y reajustes que logre la administradora de fondos. 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA
  11. 11. Chiquillos….. Pasémoslo bien mientras podamos …. AFAUTAL 2008 7 de junio de 2009 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

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