Formato Evaluacion Del DesempeñO

1 DEPARTAMENTO DEL TALENTO HUMANO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Nombre Cargo Departamento Jefe Inmediato Fecha Fecha última Evaluación Considere el desempeño laboral del empleado desde la Instrucciones última evaluación y marque con un “√” si ha Evalúe al empleado en el cargo que desempeña actualmente. Encierre desmejorado, si ha permanecido estable o si ha dentro de un círculo el punto situado arriba en la línea horizontal que mejorado en las cualidades enumeradas a la izquierda expresa el juicio global que mejor lo describa en cada cualidad. El Ha No olvide marcar en la Ha Ha cuidado y objetividad con que efectúe la evaluación determinarán la desme casilla correspondiente. Mejor cambi utilidad de ésta para usted, el empleado y la empresa. jorado ado ado poco o nada Conocimiento ● ● ● ● ● del Trabajo. Bien Conocimiento Dominio Necesita Conocimie Observaciones Considera el informado suficiente para suficiente de bastante nto conocimiento sobre todos cumplir sus los aspectos ayuda insuficien el empleado los aspectos obligaciones sin esenciales. te con la del trabajo. ayuda Necesita cierta experiencia, ayuda educación general, adiestramiento especializado CANTIDAD ● ● ● ● ● DE TRABAJO. Trabajador Produce un buen Volumen de Trabajad Promedio Observaciones Considere el Veloz. volumen trabajo or muy volumen de Generalmente inferior al lento trabajo buen promedio producido en productor condiciones normales. Pase por alto los errores CALIDAD DE ● ● ● ● ● TRABAJO. Es muy Aceptable. Rara vez es A menudo su Demasia Observaciones Considere la exacto. Generalmente necesario trabajo es dos pulcritud y Prácticamente pulcro. Solo verificar su inaceptable. errores o seguridad de no comete tiene algunos trabajo Hay errores rechazos los resultados, errores. errores o o rechazos sin atender e. rechazos. frecuentes volumen o cantidad ● ● ● ● ●

2 INICIATIVA Su iniciativa Muy Rara vez Necesita Muestra Observaciones Considere la repercute en emprendedor muestra ayudas y iniciativa tendencia a frecuente iniciativa asesorías esporadi contribuir, ahorro de constan camente desarrollar y tiempo y tes realizar nuevas dinero. ideas y nuevos métodos COOPERACIÓ ● ● ● ● ● N. Considere la Se excede en Se lleva bien Solo se limita a Se muestra Coopera manera de sus esfuerzos con los demás. sus funciones. renuente a muy poco. manejar las Observaciones para Atiende una No colabora en colaborar. No se relaciones de colaborar. No solicitud de asuntos Evade cuenta apoyo y ayuda repara por el colaboración adicionales colaborar con su con su equipo tiempo ni por cuando se le ayuda de trabajo. lo que tiene solicita que hacer JUICIO Y ● ● ● ● ● SENTIDO Piensa rápida Su pensamiento Bastante digno Tiende a se Deficient Observaciones COMÚN. Hace y lógicamente. suele ser lógico. de confianza ilógico e, poco razonamientos Se destaca. digno de inteligentes, confianza toma decisiones lógicas. CAPACIDAD ● ● ● ● ● PARA Muy rápido Aprende pronto, Necesidad Necesidad Muy lento Observaciones APRENDER para aprender recuerda las promedio de de muchas en NUEVAS y adaptarse a instrucciones instrucciones instruc asimilar. TAREAS. nuevas ciones Memoria Considere la situaciones insuficien velocidad con te que el empleado domina nuevos procedimiento s y capta las explicaciones y para retener estos conocimientos Instrucciones Con base en la evaluación realizada por usted anteriormente, conteste las siguientes preguntas con sus propias palabras. Es idóneo el empleado para el tipo de trabajo realizado? ( si su respuesta es negativa, por favor explique el Si No por qué no) Qué aportaciones ha hecho el empleado a la empresa, departamento o sección? En qué aspectos opina usted que debe mejorar el empleado?

3 Escriba aquí los comentarios adicionales de carácter positivo o negativo que a su juicio no hayan sido incluidos. A pesar de haber tenido errores su empleado, cuál cree usted que sería la evaluación Global, según su buen criterio. Señale con una “X” Excelente Muy Bueno Bueno Regular Deficiente Observaciones: Evaluado por: Nombre y firma Firma del Evaluado _________________________ Cargo Cargo Observaciones del evaluado. Firma, cédula y fecha.

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by Adriana Silva Villarreal

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