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2.Reclutamiento.Ppt B

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  • 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
  • 2. RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS AL PUESTO
    • Una vez que se ha tomado la decisión de cubrir una posición, el siguiente paso es desarrollar una lista de aspirantes utilizando una o más fuentes de reclutamiento.
    • El reclutamiento es una actividad importante, debido a que cuanto mayor sea él numero de aspirantes, más selectiva puede ser la contratación . Si solo se presentan dos candidatos para dos vacantes, lo más probable es que no exista otra alternativa que contratarlos. Si embargo, si se presentan 10 o 20 aspirantes, entonces es posible emplear técnicas como las entrevistas y pruebas para seleccionar solo a los mejores.
    • El proceso de Reclutamiento Inicia : Con la requisición del depto. donde surge la vacante.
    • Y Termina : Con un conjunto de Solicitudes .
  • 3. RECLUTAMIENTO Interno y Externo
    • Convocar internamente en la Empresa.
    • Acudir externamente :
    • Medios Masivos de comunicación, radio prensa T.V. Pancartas, perifoneo,etc.
    • Fuentes: Agencias de colocación, Sindicatos, Instituciones Educativas
  • 4. CAUSAS EXTERNAS E INTERNAS QUE PROVOCAN DEMANDA DE PERSONAL A FUTURO
    • EXTERNAMENTE :
    • Los planes generales de la organización: por ejemplo la apertura de nuevas plantas, la construcción de una nueva área o ampliación de la planta, o la reducción de las operaciones debido a una recesión inminente tienen implicaciones sobre los RECURSOS HUMANOS.
    • INTERNAMENTE :
    • La planeación de RH debe integrarse a la planeación de todas las funciones de personal como el reclutamiento, capacitación, análisis de puestos y desarrollo
  • 5. LA PUBLICIDAD COMO UNA FUENTE DE CANDIDATOS
    • La publicidad es una fuente importante para atraer candidatos pero, para que los anuncios de oferta de empleos tengan resultados, existen dos elementos que se tienen que considerar: los medios que serán utilizados y la elaboración del anuncio.
  • 6. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS PRINCIPALES MEDIOS
  • 7.  
  • 8.  
  • 9.  
  • 10. LAS AGENCIAS DE EMPLEO COMO UNA FUENTE DE CANDIDATOS
    • Existen tres tipos básicos de agencias de empleo.
    • 1.-Las operadas por el gobierno.
    • 2.-Las asociadas con organizaciones no lucrativas.
    • 3.-Las agencias de propiedad privada.
  • 11. RECLUTADORES EJECUTIVOS
    • También conocidos como cazadores de cabezas son contratadas por empresas para que busquen talento a nivel de alta gerencia para sus clientes.
    • Estas compañías pueden ser muy útiles, tienen muchas relaciones y en particular son adecuadas para contactar a candidatos calificados que tengan empleo y que no estén buscando activamente un trabajo
  • 12. RECLUTAMIENTO UNIVERSITARIO
    • Es una valiosa fuente de aprendices de gerentes, así como de empleados profesionales y técnicos.
    • Las características a buscar incluyen la motivación, la capacidad de comunicación, educación, apariencia y actitud