Realiser Un Bon Cv

Comment réaliser un bon C.V. Adapté du Guide de l’Agence nationale pour l’Emploi (A.N.P.E.) Le Réseau acadien des sites P@C de la Nouvelle-Écosse vous présente:

Préambule : Un C.V. efficace Guide Pratique du C.V. A quoi voit-on qu’un C.V. est efficace ou non? Un C.V. est efficace s’il vous permet de décrocher un entretien dans l’immédiat ou dans le futur, pour le poste en question ou pour un autre susceptible de vous intéresser. Pour faire bonne impression auprès du recruteur, vous devez connaître ses critères de sélection . Ce guide vous explique que s avoir rédiger un bon C.V. c’est savoir de transposer votre expérience et vos compétences à ce qui est demandé dans l’annonce. D es test rapides vous permettent de vérifier que vous avez retenu les points importants. Pour finir, vous verrez les erreurs à éviter et les 7 règles d’or dans la rédaction d’un C.V.

Sommaire
Leçon 1 : Les critères de sélection
Test 1 : Les critères de sélection
Leçon 2 : Rédiger un bon C.V.
Test 2 : Rédiger un bon C.V.
Leçon 3 : Les erreurs à éviter
Leçon 4 : Faites le point
Guide Pratique du C.V.

Objectifs
Vous familiariser avec le processus de sélection des candidatures et les critères de sélection
Savoir comment présenter clairement votre expérience et vos compétences
Arriver à prouver que votre profil professionnel correspond au poste à pourvoir
Donner envie aux employeurs de vous rencontrer
Guide Pratique du C.V.

Leçon 1 Les critères de sélection de l’employeur

Le processus de sélection
La personnes chargée du recrutement dans une entreprise, reçoit quotidiennement de très nombreux C.V. Trois types de candidatures existent: Les candidatures spontanées , les réponses à une offre d’emploi et les C.V. par la voie des relations (collègues, amis, chefs de services, offre d’emploi en interne…)
Malgré la quantité de C.V. qu’il reçoit, l’employeurs ne peut recruter qu’un seul candidat pour le poste offert. Il fait donc un premier tri sur la présentation du C.V. Une étude en Ontario stipule qu’il suffit de 15 secondes pour savoir si le C.V. vaut la peine d’être lu. En effet, le recruteur ne perdra pas son temps à déchiffrer les documents confus, négligés ou trop compliqués .
Un deuxième tri consiste à la lecture du C.V. pour déterminer
quels sont les candidats à convoquer immédiatement en
entretien et quelles sont les candidatures à laisser «en attente»
pour des poste vacants dans le futur ou dans d’autres services.
Les critères de sélection

Le processus de sélection Les critères de sélection Les candidats à convoquer immédiatement en entretien Les candidatures laissées «en attente» Les documents confus négligés ou trop compliqués Critère de sélection 15 secondes Les candidatures spontanées les candidatures par voie des relations Les réponses à une offre d’emploi

Qu’attendent les employeurs des C.V. ?
Lors de la lecture des C.V., les recruteurs s’attachent essentiellement aux critères suivants :
Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une annonce, l’emploi ou la fonction que vous recherchez doit apparaître clairement. Ne vous présentez jamais comme un candidat ouvert à n’importe quel poste, le recruteur traduit cela comme quelqu’un de désespéré et sans projet d’avenir . Le nom du poste aide le recruteur à classer votre C.V. dans ses archives. Il lui sera ainsi facile de vous contacter si un poste similaire venait à se libérer.
Le détail des tâches susceptibles d’intéresser l’employeur. Il s’agit des tâches que vous avez effectuées dans le passé et qui sont
en rapport avec le poste . vous pouvez décrire :
vos responsabilités exactes et les tâches effectuées
l es résultats que vous avez obtenus (chiffres)

Qu’attendent les employeurs des C.V. ?
Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances requises . Reportez-vous à ce qui est demandé dans l’annonce (niveau de formation, qualification, certificats, domaine de compétences à avoir pour accéder au poste…)
Le secteur d’activité des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé . Il est important pour le recruteur de savoir si vous avez êtes familiarisée avec son secteur d’activité. Un même métier se pratique différemment selon l’environnement de travail. Par exemple, un représentant de commerce dans l’automobile se doit d’avoir d’importante connaissances en mécanique tandis qu’un représentant de commerce pour les produits de beauté doit être incollable sur les propriétés chimiques de ces produits et sur les conséquences de leur interaction.

Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Les recruteurs s’attachent essentiellement aux critères suivant : Les critères de sélection L’emploi ou la fonction que vous désirez occuper Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances requises pour le poste L’activité précise des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé Le détail des tâches que vous avez effectuées et qui pourraient intéresser l’employeur ( responsabilités, résultats)

PASSEZ LE TEST ! Les critères de sélection de l’employeur

Question 1 Quel est le rôle du C.V. dans votre recherche d’emploi? 1. Vous faire embaucher rapidement. 2. Vous faire connaître comme quelqu’un de polyvalent ayant de l’ expérience dans des domaines d’activités très vastes. 3. Vous faire décrocher un entretien dans l’immédiat. 4. Vous faire connaître comme un bon candidat au poste ou à un poste assimilé. Test - Les critères de sélection

Réponse 1 Quel est le rôle du C.V. dans votre recherche d’emploi? 1. Vous faire embaucher rapidement. 2. Vous faire connaître comme quelqu’un de polyvalent ayant de l’ expérience dans des domaines d’activités très vastes. 3. Vous faire décrocher un entretien dans l’immédiat. 4. Vous faire connaître comme un bon candidat au poste ou à un poste assimilé. 1. C’est l’entretien et non le C.V. qui déterminera si vous serez embauché. 2. Cibler toujours le rôle et le domaine d’activité lié au poste. 3. Vous pouvez être contacté immédiatement ou mis en attente. Un C.V. efficace vous permettra de décrocher un entretien. Il se peut que le recruteur vous appelle pour un poste différent de celui offert et qui serait susceptible de vous intéresser. Test - Les critères de sélection

Question 2 Suite à la publication d’offre d’emploi, un recruteur reçoit un nombre important de candidatures. Sur quel aspect des C.V. va-t-il se concentrer pour effectuer son premier tri? 1. La présentation 2. Le nombre d’année d’expérience dans le domaine 3. La ville où se situe le candidat 4. Le degré de formation le plus élevé Test - Les critères de sélection

Réponse 2 Suite à la publication d’offre d’emploi, un recruteur reçoit un nombre important de candidatures. Sur quel aspect des C.V. va-t-il se concentrer pour effectuer son premier tri? 1. La présentation 2. Le nombre d’année d’expérience dans le domaine 3. La ville où se situe le candidat 4. Le degré de formation le plus élevé Le recruteur fait un premier tri sur la présentation du C.V. Une étude en Ontario stipule qu’il suffit de 15 secondes pour savoir si le C.V. vaut la peine d’être lu. En effet, le recruteur ne perdra pas son temps à déchiffrer les documents confus, négligés ou trop compliqués . 2. , 3. , 4. Lors du premier tri, le recruteur ne lit pas le C.V. , il n’en fait qu’un rapide aperçu. Test - Les critères de sélection

Question 3 Comment allez-vous vous prendre pour répondre à une annonce qui vous intéresse ? 1. Vous inscrivez toutes les informations qui vous concernent. 2. Vous inscrivez toutes les informations que vous savez sur l’entreprise. 3. Vous inscrivez toutes les informations en rapport à l’offre d’emploi. Test - Les critères de sélection

Réponse 3 Comment allez-vous vous prendre pour répondre à une annonce qui vous intéresse ? 1. Vous inscrivez toutes les informations qui vous concernent. 2. Vous inscrivez toutes les informations que vous savez sur l’entreprise. 3. Vous inscrivez toutes les informations en rapport à l’offre d’emploi. «Répondre à une annonce», la réponse est dans la question. Une annonce doit être lu sous forme d’un questionnaire: « Avez-vous telles compétences ? Avez-vous travailler dans un secteur similaire? Êtes-vous bilingue? Pensez-vous être capable de réaliser ces tâche ? » Plus vous répondez positivement à ce qui est demandé, plus vous intéresserez le recruteur. 1. et 2. Un C.V. doit être concis, les détails sur qui vous êtes, sur ce que vous avez réalisé et sur ce que vous savez de l’entreprise ne vous sera demandé que lors d’un entretien. Test - Les critères de sélection

Question 4 Par quoi commencez-vous par écrire sur votre C.V. ? 4. Le titre de votre diplôme le plus élevé. 2. Le nom du poste pour lequel vous candidatez. 1. Le nom d’une activité qui se rapporte à de celle stipulée dans l’annonce. 3. Le nombre d’année d’expérience que vous avez dans le métier. Test - Les critères de sélection

Réponse 4 Par quoi commencez-vous par écrire sur votre C.V. ? 4. Le titre de votre diplôme le plus élevé. 2. Le nom du poste pour lequel vous candidatez. 1. Le nom d’une activité qui se rapporte à de celle stipulée dans l’annonce. 3. Le nombre d’année d’expérience que vous avez dans le métier. Il est crucial de commencer par écrire le nom du poste pour lequel vous postulez , cela vous aideras à garder en mémoire l’objectif de votre C.V. 1. , 3. et 4. Bien qu’il soit important de faire apparaître le nom des activités, le nombre d’année d’expérience et le titre de votre diplôme, vous devez commencer par stipuler le nom du poste pour lequel vous candidatez. Test - Les critères de sélection

Question 5 Dans un C.V., vous devez absolument faire apparaître le nom du poste pour lequel vous candidatez, les tâches dont vous avez eu la responsabilité, le titre de votre diplôme le plus élevé et… ? 1. Le salaire minimum pour lequel vous travaillerez. 2. Vos loisirs et intérêts extra-professionnels. 3. Le secteur d’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. 4. Les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces entreprises. Test - Les critères de sélection

Réponse 5 Dans un C.V., vous devez absolument faire apparaître le nom du poste pour lequel vous candidatez, les tâches dont vous avez eu la responsabilité, le titre de votre diplôme le plus élevé et… ? 1. Le salaire minimum pour lequel vous travaillerez. 2. Vos loisirs et intérêts extra-professionnel. 3. Le secteur d’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. 4. Les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces entreprises. Le 4 ème critère de sélection : le secteur d’activité des entreprises dans lesquelles vous avez occupé un poste similaire à celui offert. 1. Le montant du salaire ne sera discuter que lors de l’entretien. 2. Les loisirs ne sont qu’une rubrique facultative. 4. Les raisons de vos licenciement ou démission sont des informations personnelles que vous pourrez communiquer lors de l’entretien si vous le désirez. Test - Les critères de sélection

Leçon 2 Rédiger un bon C.V.

Avant de commencer à rédiger votre C.V.
Vous avez sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail et éventuellement, photographie récente.
Vous disposez d’un logiciel de traitement de texte.
Vous savez quel type d’emploi vous recherchez ; vous connaissez votre objectif professionnel.
Vous êtes au courant des compétences, qualités, expériences et savoir-faire recherchés dans ce type d’emploi.
Vous êtes capable de citer des exemples tirés de votre propre expérience.
Vous connaissez vos principaux atouts (expériences significatives, résultats obtenus, etc.).
Rédiger un bon C.V.

Le rôle d’un bon C.V.
Un bon C.V. doit :
Refléter fidèlement ce que vous êtes : il ne doit pas comporter de fausses informations. N’oubliez pas que lors de l’entretien, vous serez amené à prouver vos compétences et votre expérience professionnelle.
Etre adapté au poste que vous recherchez ou à l’entreprise à laquelle vous l’adressez. Le contenu et l’apparence de votre C.V. doit prouver que vous êtes le bon candidat au poste. L’annonce et une recherche sur l’entreprise (ses domaines d’application, ses valeurs, ses projets futurs, etc.) vous aiderons à mieux cerner les points que vous devrez mettre en valeur dans votre C.V.

Le rôle d’un bon C.V.
Se limiter à l’essentiel : dans la majorité des cas, le C.V. ne tient que sur une page. Un bon nombre de travailleurs sont fiers de leur carrière et croient que l'information dans un C.V. doit refléter tout ce qu'ils ont accompli. Cependant, un C.V. ne doit renfermer que les informations qui vous aideront à obtenir une entrevue .
Donner à l’employeur l’envie de vous rencontrer, i.e. de vous proposer un entretien.

Le rôle d’un bon C.V. Rédiger un bon C.V.

Étape 1 : Déchiffrez l’annonce
L’annonce fait apparaître des informations que vous devez être capable de cerner…
… les informations concernant le poste et l’entreprise:
Le nom du poste
Le secteur d’activité
Les conditions de travail
Les responsabilités et les résultats
… les informations concernant le candidat idéal:
L’expérience demandée
La formation
Les connaissances
Les qualités

Étape 1 : Déchiffrez l’annonce RESPONSABILITÉS : Représenter la compagnie auprès des clients existants afin d’évaluer leur besoin et leur vendre l'équipement et/ou la machinerie appropriés. APERÇU DES TÂCHES : Effectuer les ventes d'équipements et/ou de machineries dans le territoire préalablement défini par le gérant des ventes EXPÉRIENCE MINIMUM REQUISE : 2 ans QUALIFICATIONS : Diplôme en représentation, ventes ou expérience équivalente Bilinguisme (français et anglais ) Posséder de l’expérience dans le domaine de la vente et maîtriser les techniques relatives aux processus de ventes Autonomie et sens des relations Représentant des ventes ( agricoles )

Étape 2 : Faîtes correspondre vos antécédents
A partir de l’annonce, repérer la section Responsabilités, et faites correspondre vos expériences professionnelle qui se rapprochent le plus des attentes du recruteur. Pour chacune de ces activités professionnelles, vous devez être en mesure de faire apparaître les rubriques suivantes :
Le nom du poste et le secteur d’activité
Les responsabilités qui se rapprochent de celles du poste offert
Les résultats que vous avez atteint

Étape 2 : Faîtes correspondre vos antécédents Rédiger un bon C.V. « Représenter l’entreprise dans le territoire défini par le gérant des ventes » « Evaluer les besoins des clients & Effectuer les ventes » Représentant des ventes Secteur agricole

Étape 3 : Faîtes correspondre vos compétences
A partir de l’annonce, repérer les sections Compétence, Formation et Qualité, et faites la listes de vos antécédents qui se rapprochent le plus des attentes du recruteurs. Vous devez être en mesure de faire apparaître les rubriques suivantes:
Le diplôme qui se rapproche le plus de celui demandé
Les connaissances techniques et linguistiques
Les qualités dont vous disposées pour réussir dans le métier

Étape 3 : Faîtes correspondre vos compétences Rédiger un bon C.V. « Maîtriser les techniques de ventes » et « Bilinguisme » « Autonomie » et « Sens des relations » « Diplôme en représentation ou en vente » Représentant des ventes Secteur agricole Grande capacité à élaborer les prévisions de ventes Maîtrise des techniques marketing Connaissances en mécanique Français - excellent Anglais - fonctionnel Diplôme Technico-commercial option Agromécanique Dynamique et impliqué Sens de l’entrepreneurship Capacité de travail très soutenu Disposé à travailler à des heures irrégulières

Étape 4 : Rédigez votre C.V.
Les principales rubriques du C.V. sont :
L’état civil et les coordonnées
Titre : le nom du poste
Résumé de carrière
Formation
Compétences et connaissances spécifiques
Expérience professionnelle
Projets et Affiliation

Indiquer vos coordonnées (nom, prénom, adresse, numéro téléphone et adresse électronique). Soyez rigoureux sur ces informations, elles permettront à l’employeur de vous contacter. Votre email doit paraître professionnel et facile à libeller. Vérifiez que le numéro de téléphone est relié à un répondeur.
En aucun cas, ne faites apparaître votre âge, votre situation familiale, votre nationalité. Pour des raisons d’équité, vous ne devez pas présenter de photo.
Le titre doit apparaître clairement pour permettre à l’employeur de retenir votre C.V. lors du premier tri.
Émile Cartier 71 rue Notre-Dame 902 603 8927 B4A 7L5 Dartmouth, NS [email_address] Rédiger un bon C.V. Représentant des ventes (agricole)

Un résumé de carrière doit citer quelques uns de vos points forts; C’est un peu « votre annonce publicitaire de 15 secondes », vous devez pouvoir vous vendre grâce à ce petit paragraphe, c’est pourquoi il faut y faire apparaître:
Les compétences demandée dans l’annonce (maîtrise de techniques, de logiciels particuliers, de langues étrangères)
Les qualités que vous disposez
Expérience de 2 ans dans le secteur de la vente et de la représentation
Diplôme de Technicien Supérieur spécialisé en Agromécanique
Sens de l’entrepreneurship et grande capacité à élaborer les prévisions de ventes
Habituée à travailler à un rythme de travail très soutenu et à des heures irrégulières
Bilingue, dynamique et impliqué

Sauf pour les chercheurs et les enseignants, la rubrique sur la formation doit être relativement succincte et ne comprendre, pour l’essentiel, que:
Le diplôme qui valorise le plus votre objectif professionnel
Le nom de l’université ou de l’institut et la date délivrance
Vos formations complémentaires en rapport direct avec le poste
Les prix décernés ou les nominations qui jouent en votre faveur
Vous pouvez créer une rubrique sur vos compétences ou connaissances. Cette rubrique peut vous aider par exemple, à lister les logiciels informatiques que vous savez utilisés et qui sont demandés dans l’annonce.
Rédiger un bon C.V. FORMATION ACADEMIQUE 2003 - 2007 École Supérieure d’Agriculture - Halifax Diplôme de Technicien Supérieur Agricole, option Agromécanique Techniques marketing pour la vente d’équipement agricoles Campagne de promotion, Stratégies de vente, Informatique de gestion

La rubrique sur votre expérience professionnelle (ou Stages professionnels) est généralement la rubrique la plus importante du C.V. Pour chaque emploi exercé, indiquez :
Nom de l’entreprise, les dates, la localisation
Le métier exercé
Le détail des responsabilité et les tâches effectuées
Des résultats obtenus
Ne faites pas figurer les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces postes.
Votre C.V. ne doit pas citer le nom de vos responsables et leur coordonnées. Si l’annonce demande faire suivre vos références avec votre C.V., utilisez une feuille à part pour le faire.
Attendez l’entretien pour annoncer vos attentes sur le salaire.
Il existe trois grandes façons de présenter son expérience professionnelle, lesquelles caractérisent les quatre principaux modèles de C.V.

Étape 4 : Rédigez un C.V. chronologique
Les activités professionnelles sont citées de manière chronologique. Ce type
de C.V. est favorable à une personne qui a évolué dans sa carrière .
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Entreprise d’agrofourniture ISAAC - Le Grand Lac Mars 2007 - Juin 2008
Vendeur d’équipements agricoles
Organisation et management d’une campagne de promotion
Informations sur les différents produits et services offerts
Conseils techniques sur l’utilisation et l’entretien des équipements
Relation privilégiée avec une clientèle exclusivement composée d’exploitants agricoles
Société forestière GRELIER - St Laurent de la Plaine Août 2008 - Sept. 2009
Représentant commercial pour les machines forestières
Représentation de l’entreprise lors du salon annuel de l’agriculture
Prospection auprès de 50 entreprises de la région
Objectifs de ventes atteints en moins 6 mois
Mise en place d’un système informatique pour la gestion des entrepôts

Étape 4 : Rédigez un C.V. anti-chronologique
Ce C.V. valorise votre dernière expérience puisqu’il « remonte le temps ». Il est
utilisé pour postuler pour un emploi proche du dernier emploi occupé.
C’est le C.V. classique !


Étape 4 : Rédigez un C.V. thématique
Ce modèle est utilisé pour rechercher un emploi qui nécessitera toutes les
compétences citées et exercées dans diverses entreprises .


Il est enfin possible d’ajouter une rubrique Projets et Affiliation sur vos intérêts extra-professionnels si ils sont en rapport avec le poste. Parlez-y de vos projets, vos actions bénévoles,votre appartenance à une association, vos récompenses suite à la participation à des compétitions, etc.
Rédiger un bon C.V. PROJETS ET AFFILIATION Printemps 2006 Festival des Pommes de la Vallée d’Annapolis Aide à la création du site Internet www.PommeFest-Annapolis.com 2005 - 2006 Association des Jeunes Agricoles de Nouvelle-Ecosse Projet étudiant pour valoriser les activités agricoles dans la région

Étape 5 : Imprimez le résultat Rédiger un bon C.V.

PASSEZ LE TEST ! Rédiger un bon C.V.

Question 1 Quel type de C.V. est le plus communément utilisé? 1. Le modèle anti-chronologique, qui présente d’abord le poste récemment occupé. 2. Le modèle chronologique, qui reprend chronologiquement votre évolution dans une carrière. 3. Le modèle thématique, qui valorise les divers compétences que vous avez acquises et dont chacune a une importance dans l’emploi recherché. Test - Rédiger un bon C.V.

Réponse 1 Quel type de C.V. est le plus communément utilisé? 1. Le modèle anti-chronologique, qui présente d’abord le poste récemment occupé. 2. Le modèle chronologique, qui reprend chronologiquement votre évolution dans une carrière. 3. Le modèle thématique, qui valorise les divers compétences que vous avez acquises et dont chacune a une importance dans l’emploi recherché. Le C.V. classique est le C.V. anti-chronologique car la plupart des demandeurs d’emploi visent un emploi proche de celui qu’ils viennent de quitter. 2. Le modèle chronologique convient aux personnes qui ont su évolué dans leur carrière. 3. Le modèle thématique est peu fréquemment utilisé. Test - Rédiger un bon C.V.

Question 2 Quelle est la bonne habitude à prendre lorsque vous présentez votre expérience de travail? 1. Faire apparaître le salaire que vous gagniez pour chaque poste pour à la fois montrer votre réussite professionnelle et indiquer le salaire minimum négociable. 2. Parler de vos références, i.e. les personnes qui vous ont supervisées et expliciter leur grade ou statut dans l’entreprise. 3. Axer votre présentation sur les résultats atteint et les faits marquant, qui témoignent d’une bonne prise en main des responsabilités qui vous ont été déléguées. Test - Rédiger un bon C.V.

Réponse 2 1. Faire apparaître le salaire que vous gagniez pour chaque poste pour à la fois montrer votre réussite professionnelle et indiquer le salaire minimum négociable. Les résultats doivent apparaître clairement dans votre présentation. Ils feront de votre C.V. un C.V. authentique et agréable à lire car orienté vers les préoccupations de l’employeur. 1. Attendez l’entretien pour négocier votre salaire. 2. Vos références doivent apparaître sur une feuille à part et non sur le C.V. en lui-même. Quelle est la bonne habitude à prendre lorsque vous présentez votre expérience de travail? 2. Parler de vos références, i.e. les personnes qui vous ont supervisées et expliciter leur grade ou statut dans l’entreprise. 3. Axer votre présentation sur les résultats atteint et les faits marquant, qui témoignent d’une bonne prise en main des responsabilités qui vous ont été déléguées. Test - Rédiger un bon C.V.

Question 3 Dans l’annonce, vous aimeriez savoir quel est le facteur le plus important : votre expérience de travail, vos compétences, vos qualité ou votre formation? 1. L’expérience de travail puisque «c’est en forgeant, que l’on devient forgeron». 2. La formation, car elle donne de solides bases qu’il est impératif de connaître. 3. Les qualités peuvent être laissées de côtés. Après tout c’est assez subjectif… Test - Rédiger un bon C.V.

Réponse 3 Dans l’annonce, vous aimeriez savoir quel est le facteur le plus important : votre expérience de travail, vos compétences, vos qualité ou votre formation? 1. L’expérience de travail puisque «c’est en forgeant, que l’on devient forgeron». 2. La formation, car elle donne de solides bases qu’il est impératif de connaître. 3. Les qualités peuvent être laissées de côtés. Après tout c’est assez subjectif… Ah ha, question piège! Rappelez-vous que ces quatre facteurs apparaissent dans votre C.V., elles ont donc chacune son importance dans votre candidature. Un bon C.V. se limite à l’essentiel, il est donc essentiel de travailler le contenu qui se reportent à chacun de ces facteur. 3. Vos qualités sont en parties vérifiable lors d’un entretien. Pour savoir quelles qualités vous décrivent le mieux, demandez à vos anciens employeurs ou bien à vos amis. Attendez-vous à quelque surprises ! Test - Rédiger un bon C.V.

Question 4 Vous n’avez pas assez d’expérience pour le poste proposé, que faites-vous? 1. Vous inventez une entreprise dans laquelle vous auriez effectué les tâches demandées. 2. Vous regardez une autre offre d’emploi. 3. Vous décidez de cibler une entreprise qui saura intéressée par vos compétences. 4. Vous renforcez votre C.V. par les projets, les bénévolats, les stages étudiants, les prix à des concours ou encore par une formation béton. Test - Rédiger un bon C.V.

Réponse 4 1. Vous inventez une entreprise dans laquelle vous auriez effectué les tâches demandées. 2. Vous regardez une autre offre d’emploi. 3. Vous décidez de cibler une entreprise qui saura intéressée par vos compétences . La meilleur attitude à prendre pendant votre recherche d’emploi: PO-Si-Ti-VER! Il y a bien un poste ou une entreprise qui conviendra mieux à votre profil. Connaissez vos points forts pour mieux sélectionner les offres. 1. Ne vous laissez pas tenter par le mensonge. Le recruteur découvrira tôt ou tard la vérité à votre sujet. Si vous n’avez pas les compétences pour ce poste, c’est qu’il n’est peut-être pas fait pour vous. Cherchez ailleurs ou montrez votre détermination par les mini-projet, les stages… Vous n’avez pas assez d’expérience pour le poste proposé, que faites-vous? 4. Vous renforcez votre C.V. par les projets, les bénévolats, les stages étudiants, les prix à des concours ou encore par une formation béton. Test - Rédiger un bon C.V.

Leçon 3 Les erreurs à éviter

Les erreurs de Présentation
Le C.V. est là pour vous présenter. Faute de vous avoir en face, le recruteur vous juge sur cette feuille de papier. Prenez le temps de réaliser un C.V. impeccable. Voici les erreurs de présentation à ne pas commettre.
Un C.V. écrit recto verso
N’écrivez que sur une face. Utilisez deux feuilles si nécessaire.
Un C.V. sur deux pages alors que la personne débute dans le métier
Condensez voter contenu sur une page, limitez-vous à l’essentiel.
Le papier de mauvaise qualité ou les photocopies de photocopies
Dans le cas où vous décidiez de poster votre candidature, faites attention à la qualité du papier, aux taches et aux pliures répétitives.
Les erreurs à éviter

Des conseils pour la Présentation
Pour éviter l’impression de fouillis et de surcharges, suivez ces conseils simples:
1. Les rubriques :
Structurez votre C.V. sous formes de rubriques
Assurez vous que chaque rubrique ressorte bien
Aérez la forme générale, mettez de l’espace entre les rubriques
Mettez en gras les informations pertinentes à l’intérieur d’un paragraphe
2. La description des tâches ou des compétences :
La taille de caractère doit être comprise entre 10 et 12
Choisissez une police confortable pour la lecture : Arial, Calibri, Times
Aidez-vous des puces pour lister vos tâches et vos compétences
Pour chaque tâche, essayez de faire tenir sa description sur une ligne
Respectez une logique dans la présentation
activité pro. ou formation : de la plus récente à la plus ancienne
tâches accomplies : de la plus importante à la moins importante

Les erreurs dans le Contenu
Pour rédiger un C.V. impeccable, vous devez porter une grande attention au contenu. Voici les erreurs de présentation à ne pas commettre.
L’inhomogénéité dans la syntaxe
Si vous choisissez le mode de l’infinitif pour décrire vos tâches vérifiez que vous respecter ce mode tout au long du C.V, de même le format des dates est-elle la même partout?
Les répétitions et l’énumération excessive
Avez-vous accompli les même tâches pour plus d'un employeur? Au lieu de répéter les tâches, mettez l'accent sur les réalisations de chacun des postes.
Etoffez votre vocabulaire.
Les abréviations et les sigles
Ne frustrez pas le recruteur avec des sigles qu’il n’est pas sensé connaître, faites donc un effort pour expliciter leur signification.

Des conseils pour l’Orthographe
La vérification automatique de votre logiciel de traitement de texte peut parfois
vous induire en erreur. Comment éviter les fautes d’orthographe?
A la recherche de la petite faute…
Relisez votre C.V plusieurs fois et à chaque fois limitez votre recherche à un type d’erreurs particulières (le respect du genre, du pluriel et du singulier, du temps des verbes, de la conjugaison, etc.)
Faites relire votre C.V. par un ami ou une personne de votre site P@C.
Vous hésitez dans l’orthographe de certains mots ou dans la conjugaison de certains verbes? Vérifier sur l’encyclopédie Larousse www.larousse.fr !
Vous y trouverez également un moyen de traduire de l’anglais.
2. …aux fautes lourdes de conséquence!
Vérifiez l’épellation de votre adresse mail et votre numéro de téléphone.

Des conseils pour le Vocabulaire
Les informations trop floues ou incomplètes et les répétitions sont la preuves que
vous manquez de vocabulaire.
Les verbes d’action
Allez dans sur les sites de recherche d’emploi ( Monster, JobBank, Workopolis …), il y figure toujours une rubrique qui liste les mots clés parfois même classé par profession.
2. Les tâches spécifiques à une profession
Vous pouvez aussi visiter l’Index des Professions de la RHDCC
pour la description des tâches spécifiques à une profession.
http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/Francais/CNP/2006/IndexProfessions.aspx

Des conseils pour éliminer le Superflu
Éliminez les informations qui ne sont pas pertinentes
1. Enlevez l'inutile
Les pronoms personnels (je, moi, mon, ma)
« CV » ou « Curriculum Vitae » en haut de la page
«responsable de» ou «les tâches comprennent»
2. Éliminez des compétences techniques désuètes.
« Word 2000 » ou « Windows 98», dites plutôt « MS Word »
Éliminez les anciennes expériences.
« Brevet des collèges » lorsque vous êtes diplômé de l’université
Occupez-vous seulement des 10 à 15 dernières années.
4. Réduisez la description de vos tâches de travail.

Leçon 4 Faites le point

Les 7 règles d’or
Soigner la présentation et le contenu
Vérifiez l’exactitude de vos informations de contact
Mettez en évidence le poste convoité
Visez la clarté et la lisibilité
Sachez accroché votre interlocuteur dans le résumé de carrière
Soyez synthétique et concis
Adaptez votre C.V. à l'emploi visé
Faites le point

Imprimez votre C.V.
Même si vous pensez envoyer votre candidature par courrier électronique,
prenez quelques minutes et imprimez votre C.V. Vous repérerez facilement :
Les fautes de frappes
Les fautes de syntaxe
Le surplus d’espace entre les mots
Le problème d’uniformité dans la présentation
Les rubriques surchargées, les rubriques délaissées
Les trous qui n’ont pas été remplis
Le besoin d’aération entre les rubriques
Les erreurs concernant vos coordonnées
Les erreurs dans l’épellation du nom du poste
Et bien plus encore…
Faites le point

Demandez à un tiers
Enfin rien ne vaut l’avis d’un tiers pour vous offrir un regard neuf et critique sur
votre présentation. Demandez à:
Une personne du site P@C
Une personne du service emploi
Un ami ou un ancien collègue de travail
Une agence de consultants spécialisés dans le recrutement
Un responsable d’orientation si vous êtes étudiant
Faites le point

Faites le point – Votre propre opinion
Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est désormais réalisé.
Est-il un bon outil de communication ?
Votre opinion (répondre par «oui», «non», «pas tout à fait»)
Mon C.V. fait ressortir mes points forts notamment grâce au résumé de carrière.
Il me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à l’aise de le présenter à un employeur.
Il évoque sans ambiguïté mon parcours professionnel, mes expériences et mes qualifications.
Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités.
Il permet à un recruteur de savoir quel est mon objectif professionnel.
Faites le point

Faites le point – Demandez à un tiers
Demandez également l’avis d’un tiers, si possible d’un professionnel du
secteur d’activité dans lequel vous cherchez un emploi.
L’opinion de votre lecteur (répondre par «oui», «non», «pas tout à fait»)
J’ai tout à fait compris l’emploi recherché. On peut voir les compétences principales dans les 10 à 15 premières secondes.
L’auteur du C.V a su se vendre dans le résumé de carrière.
Ce C.V. a une forme agréable ; j’ai eu envie de le parcourir ; il est par ailleurs clair et facile à lire. L'information pertinente ressort de la page.
Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent d’imaginer de réelles compétences professionnelles.
Rien, dans ce C.V., ne m’a rebuté ; il ne comporte que des renseignements utiles et intéressants.
Il donne envie de rencontrer son auteur.
Faites le point

Les Guides du Réseau acadien des sites P@C de la Nouvelle-Écosse

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Realiser Un Bon Cv

by Réseau acadien des sites PAC de la Nouvelle-Écosse on Aug 07, 2009

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