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Ova Sistemas Y Subsistemas De Gestion Humana
 

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    Ova Sistemas Y Subsistemas De Gestion Humana Ova Sistemas Y Subsistemas De Gestion Humana Presentation Transcript

    • CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL OBJETO VIRTUAL DE APRENDIZAJE SISTEMAS SUBSISTEMAS Y PROCESOS DE GESTION HUMANA
    • CONTENIDO 1. Video: La Gestión del Talento Humano 2. Las Organizaciones como sistemas abiertos 3. Factores externos que influyen en el comportamiento humano en las Empresas 4. Subsistemas de Gestión del Talento Humano 5. Subsistema de Provisión y sus procesos 6. Subsistema de Aplicación y sus procesos 7. Subsistema de Mantenimiento y sus procesos 8. Subsistema de Desarrollo 9. Subsistema de Seguimiento, Evaluación y Control 10. Video: La Gestión del Talento como proceso
    • LA GESTION DEL TALENTO HUMANO http://www.youtube.com/watch?v=5_Ni96BEq48
    • LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS SEGÚN KATZ Y KAHAN
    • FACTORES EXTERNOS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES PRESIONES DEL ESTADOS DE SUPERIOR ENERGIA INFLUENCIA INTERNA DE COLEGAS EL INDIVIDUO CONDICIONES SISTEMAS AMBIENTALES PERSONALES PROGRAMAS EXIGENCIAS CAMBIOS EN DE CAP. Y DE LA LA DLLO FAMILIA TECNOLOGIA FUENTE: Andrew J Durbin. Fundamental of Organizational Behavior. New York, Pergamon Press, 1974. 241 p
    • SUBSISTEMAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. PROVISION 5. SEGUIMIENTO Y 2. APLICACIÓN CONTROL 4. DESARROLLO 3. MANTENIMIENTO
    • SUBSISTEMA PROVISION Y SUS PROCESOS INVESTIGACION RECLUTAMIENTO SELECCIÓN INTEGRACION DE MERCADO INVESTIGACION Y CRITERIOS DE PLANES Y ANALISIS DEL TÉCNICAS DE SELECCIÓN Y ESTÁNDAR MECANISMOS DE MERCADO DE RECLUTAMIENTO DE CALIDAD INDUCCION Y TRABAJO REINDUCCIÓN DE TRABAJADORES FUENTES Y POLITICA DE GRADO DE MEDIOS DE RECLUTAMIENTO DESCENTRALIZACION RECLUTAMIENTO INTERNO O DE LAS DECISIONES DE EXTERNO CONTRATAR TÉCNICAS DE SELECCIÓN A LOS SUBSISTEMAS
    • SUBSISTEMA DE APLICACIÓN Y SUS PROCESOS A LOS SUBSISTEMAS
    • SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO Y SUS PROCESOS PLANES DE ADMINISTRACION SALUD RELACIONES BENEFICIOS Y DE SALARIOS OCUPACIONAL LABORALES BIENESTAR SOCIAL EVALUACION Y CRITERIOS Y CLASIFICACION DE PLANES Y SISTEMAS NORMAS SOBRE LA LOS CARGOS DE HIGIENE Y RELACION TENIENDO EN BENEFICIOS, PRESTA SEGURIDAD INDIVIDUAL Y CUENTA EL CIONS SOCIALES COLECTIVA DE EQUILIBRIO Y LA TRABAJO EQUIDAD CRITERIOS Y INVESTIGACION POLITICAS PARA LOCAL,, REGIONAL, BIENESTAR SOCIAL GARANTIZAR NACIONAL Y PARA EL EMPLEADO CONDICIONES POLITICAS DE Y SU FAMILIA FÍSICAS, SOCIALES, A GOBIERNO MBIENTALES Y PSICOLOGICAS A LOS SUBSISTEMAS
    • SUBSISTEMA DE DESARROLLO Y SUS PROCESOS CAPACITACION Y DESARROLLO DEL DESARROLLO ENTRENAMIENTO TALENTO ORGANIZACIONAL APLICACIÓN DE DIAGNÓSTICO Y ESTRATEGIAS DE PLANEACION DE LA MEJORAMIENTO Y CAMBIO CON BASE EN INDUCCIÓN, LA CUALIFICACION DE LAS POTENCIALIDADES CAPACITACION Y EL LAS PERSONAS Y AMENAZAS DEL ENTRENAMIENTO ENTORNO POLITICAS ORIENTADAS AL MECANÍSMOS PARA LA MEJORAMIENTO DE LA AUTORREALIZACION COMUNICACIÓN DE LAS PERSONAS ORGANIZACIONAL Y EL CLIMA LABORAL A LOS SUBSISTEMAS
    • SUBSISTEMA DE EVALUACION SEGUIMIENTO Y CONTROL Y SUS PROCESOS AUDITORIA DE BASES DE SISTEMAS DE GESTION DATOS INFORMACION HUMANA CRITERIOS DE REGISTROS Y MEDIOS Y FUENTES DE EVALUACION Y CONTROLES PARA EL INFORMACION ADECUACION ANALISIS CUALITATIVO ADECUADOS PARA PERMANENTE DE Y CUANTITATIVO LAS DECISIONES POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS BASES DE DATOS DE BALANCE SOCIAL DE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA SUS FAMILIAS A LOS SUBSISTEMAS
    • VIDEO: GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO PROCESO  http://www.youtube.com/watch?v=usHpbKA-ek0&feature=player_embedded
    • LOS Y LAS INVITO A CONTINUAR CON LA S ACTIVIDADES Y LA EVALUACIÓN