Resumen lottt

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Resumen lottt

  1. 1. RESUMEN DEL ANÁLISIS DE LA NUEVA LOTTT El pasado 07 de mayo 2012 salió publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT) , y tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de lostrabajadores con los patronos, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas enesta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasióndel trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables porconvenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador ytrabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.Igualmente se aplicarán las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados en Venezuela paraprestar servicios en el exterior del país.En esta nueva LOTTT se modifica la noción de trabajador, eliminado la definición y por la tanto la figura deltrabajador de confianza, obrero y empleado. Adicional, queda establecido el principio de la primacía de larealidad en calificación de cargos, estableciendo que la calificación de un trabajador como de dirección o deinspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de ladenominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido elpatrono o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo.Es por ello que fundamentalmente esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social ygarantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmenteproducida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estadodemocrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.Partiendo de lo anterior, a continuación se presentan los aspectos considerados más importantes comoresaltantes diferencias con respecto a la Ley anterior: Ingenieros Adina Rojas y Franlyn Jiménez Legislación Empresarial
  2. 2. • Reducción a 40 horas diurnas semanales “con el derecho de los trabajadores de dos días continuos dedescanso”.• Eliminación de la tercerización de aquellas funciones que son inherentes o están íntimamente ligadas alobjeto mercantil de la empresa.• Ampliación del periodo post natal en 8 semanas para alcanzar (6 semanas antes y 20 semanasdespués del parto).• Las prestaciones sociales serán recalculadas al último salario al momento de finalizar la relación laboral.• Se retoma la figura del Pago Doble de prestaciones en caso de despedirse injustificadamente altrabajador.• Lapso de adecuación para las empresas un año desde su publicación.• Inamovilidad Laboral hasta dos años para el padre y la madre por nacimiento de hijos.• El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres mesescomo lo establece la Ley actual.• El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales se creará a través de una ley especial.• Las prestaciones sociales deberán pagarse antes de cinco días después de terminada la relaciónlaboral, sino tendrán que pagar intereses.• Las empresas están obligadas a tener o pagar un centro de educación inicial con sala de lactancia.(Guardería).• En las empresas de trabajo continuo, las que trabajan las 24 horas del día los siete días a la semana, lajornada semanal será de 42 horas, pero a sus trabajadores se les sumará un día adicional de vacacionescada vez que laboren seis días a la semana.• Si despiden a un trabajador con inamovilidad, funcionarios irán directamente a la empresa areenganchar al trabajador, inmediatamente, sin dilación.• Las instalaciones de las empresas podrán ser requeridas por las Misiones de formación para eldesarrollo de planes educativos.• Las empresas tendrán 3 años para absorber a los trabajadores tercerizados.• Se elimina la Comisión Tripartita.• Pasa de 15 a 30 días el pago mínimo de las utilidades.• Se reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes.• Se aumentan las multas para los que violen la Ley.• Pena de cárcel para los patronos que impidan la ejecución de medidas, desacaten los reenganches ocierren las empresas.• Se crean los consejos de trabajadores y se definirán por Ley especial. Ingenieros Adina Rojas y Franlyn Jiménez Legislación Empresarial
  3. 3. • Se crea el fondo de prestaciones sociales como tercera alternativa para depósito de prestaciones.(Contabilidad de la Empresa, Fideicomiso) Ingenieros Adina Rojas y Franlyn Jiménez Legislación Empresarial

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