Análisis e interpretación de la nueva lottt
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Análisis e interpretación de la nueva lottt Análisis e interpretación de la nueva lottt Presentation Transcript

  • Ingenieros Adina Rojas y Franlyn JiménezAnaco, Septiembre de 2012
  •  La siguiente presentación tiene como objetivo presentar de forma breve los aspectos más resaltantes obtenidos del análisis e interpretación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
  •  Contenido de la ley Título I. (LOTTT 2012) Título I. (LOTTT 2012) Título III. (LOTTT 2012) Título IV. (LOTTT 2012) Título V. (LOTTT 2012) Título VI. (LOTTT 2012) Título VII. (LOTTT 2012) Título VIII. (LOTTT 2012) Título IX. (LOTTT 2012) Título X. (LOTTT 2012) Resumen modificaciones LOT
  • TEMA LOT 1997 LOTTT 2012 675 ARTÍCULOS 554 ARTÍCULOSCONTENIDO Título I: Normas Título I: Normas y Principios Fundamentales Constitucionales Título II: De la Relación Título II: De las Relaciones de Trabajo del Trabajo Título III: De la Título III: De la Justa Distribución de la Remuneración Riqueza y las condiciones de trabajo Título IV: De las Título IV: Modalidades Especiales de Condiciones de trabajo las Condiciones de Trabajo Título V: Regímenes Título V: De la formación Colectiva, Especiales Integral, Continua y permanente de los Trabajadores y Trabajadoras Título VI: De la Título VI: De la protección integral de Protección laboral de la la Familia Maternidad y la Familia
  • TEMA LOT 1997 LOTTT 2012 675 ARTÍCULOS 554 ARTÍCULOSCONTENIDO Título VII: Derecho Colectivo Título VII: Del derecho a la del Trabajo participación protagónica de los trabajadores y sus organizaciones sociales Título VIII: De los Infortunios en Título VIII: De las el Trabajo instituciones necesarias para la protección y garantías de derecho Título IX: De la Administración Título IX: De las Sanciones y el Trabajo Título X: De la representación Título X: Disposiciones de los Trabajadores en la transitorias, Derogatorias y gestión Final Título XI: De las Sanciones y Disposiciones Finales Disposiciones Transitorias
  • El Estado garantiza eldesarrollo integral de lafamiliaSe extiende la inamovilidad delpadre a 2 años
  •  El derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales. Protección contra todo tipo de discriminación. Se elimina la restricciones. La cámara de comercio entre otros podrán tomar atribuciones. Se crea el registro nacional de organizaciones Sindicales
  • Prestaciones Sociales
  • Actividades Declaradas como Tercerización1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que seande carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante,relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuyaejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma “Subcontratos”. 2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediari@s, para evadir lasobligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones conlos trabajadores y trabajadoras. 4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante lautilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil. 5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
  • Jornada Especial de Trabajo
  • 1. Trabajadores protegidos por inamovilidad:Los que gozan de fuero sindical.Los señalados en el artículo 420. 2 . Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos años después del parto. 3. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto. 4. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.5. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.6. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.7. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
  • UtilidadesVacaciones (Bonos Vacacionales)
  • 1. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato seencargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursospropios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. 2. Si se determina que la contratación de obras y servicios inherentes oconexos sirve el propósito de simular una relación laboral y cometer fraude, seconsidera tercerización. 3. Se elimina la presunción absoluta de inherencia y conexidad de loscontratistas del sector hidrocarburos y minería.
  • Maternidad / Paternidad Lactancia / Descanso
  • Responsabilidad Objetiva.Participación en Seguridad y Salud Laboral. El patrono (a) debe garantizar
  • Organizaciones Sindicales Consejo de Trabajadores
  • Régimen Sancionatorio / Privativas de libertad. Prisión de 6 a 5 meses: Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad). Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche. Juez oficia al Ministerio Público. Arresto de 6 a 15 meses: Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche, violación del derecho a huelga, incumplimiento u obstrucción de ordenes de la autoridad del trabajo, cierre ilegal e injustificado. La Inspectoría del Trabajo oficia al Ministerio Público. Se impone a los miembros de la Junta Directiva. Arresto de 10 a 90 días: Incumplimiento del pago de la multa
  • El Presidente de la República Bolivariana de Venezuela designará un ConsejoSuperior del Trabajo:• Que tendrá un Reglamento de funcionamiento y se encargará de manera directade coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgánica delTrabajo, los trabajadores y trabajadoras• En un lapso de tres (03) años contados a partir de la vigencia de esta Ley.
  • • Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en laGaceta Oficial de la República de Venezuela N° 5.152, extraordinaria, reformadael 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N° 6.024, extraordinaria.