Näyttötyö Otavan opistossa

522 views
464 views

Published on

Näyttötyö Some-tiedottajakurssi 17.2.2012. Webinaarin järjestäminen JobiJobi!-hankkeelle.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
522
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Näyttötyö Otavan opistossa

  1. 1. NÄYTTÖTYÖ17.2.2012 Otavan opistoAnn-Christine Wahl
  2. 2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR- hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
  3. 3. JOBIJOBI!-PALVELU Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube - Google+ - LinkedIn
  4. 4. LÄHTÖKOHDAT• Keväällä 2011 järjestettiin kaksi seminaaria – Sosiaalinen media rekrytoinnissa • Suunnattu yrityksille – #Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista • Suunnattu nuorille• Ei tavoitettu haluttua kohdeyleisöä• Tarvitaan kuitenkin lisää näkyvyyttä ja näyttöä rahoittajille
  5. 5. SIITÄ SE IDEA SITTEN LÄHTI…
  6. 6. REKRYTOINTI MURROKSESSA:Sosiaalinen media osana yrityksenhenkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää• 24.11.2011 klo 14-16.00• Kohderyhmänä yritysten rekrytoinnista vastaavat ja muut kiinnostuneet• Päämarkkinointikanavat Facebook –event, Twitter (#remu11), LinkedIn
  7. 7. MIHIN KULUI AIKAA1. Perehtyminen: miten seminaari eroaa webinaarista?2. Webinaariohjelman valinta3. Sopivan webinaaritilan löytäminen4. Tekninen toteutus5. Sisällön miettiminen6. Materiaalin tuottaminen7. Markkinointisuunnitelma
  8. 8. 1. Perehtyminen• Googlettamalla tietoa• Miten organisoidaan• Yleiset käytänteet• Miten ilmoittautumisprosessi hoidetaan• Millaisia webinaariohjelmia on• Miltä webinaari näyttää?
  9. 9. 2. Webinaariohjelman valinta• Päädyttiin Adobe Connectiin• Syitä: – Koululla oli jo valmiiksi käytössä -> Ei kustannuksia – Webinaarin tallennusmahdollisuus – Slidet, keskustelu ja kamera näkyy samassa ruudussa – Tuttu Otavan opistolta
  10. 10. 3. Sopivan webinaaritilanlöytäminen• Oli alusta asti selvää, että ei haluttu perinteistä web-kamerakuvaa• Viihtyisä ja miellyttävän näköinen ympäristö• Web-kamera olisi myös ollut hankala useamman puhujan takia
  11. 11. 4. Tekninen toteutus• Kaksi kameraa kuvaamassa – Adobe Connect – Bambuser• Laitteet koululta• Yksi vastuussa, vaati paljon testailua• Ääni ongelmallinen, meni ”muroiksi”
  12. 12. 5. Sisällön miettiminen• Pitäisi miettiä jo ennen webinaarin markkinoinnin aloittamistata• Eri osa-alueiden jako• Kuka juontaa• Onko muuta kuin luento-osuuksia?
  13. 13. 6. Materiaalin tuottaminen Plus blogitekstit, sähköpostiviestit, tiedotteet, artikkelit, mainokset…
  14. 14. 7. Markkinointisuunnitelma• Markkinointi toteutettiin pääasiassa JobiJobi!:n kanavissa – Facebook – Twitter – Wordpress – LinkedIn – SlideShare• Sähköpostikutsu lähti SAMKin yhteistyökumppaneille ja SAMKin sisälle
  15. 15. MITÄ JÄI KÄTEEN• Onnistuttiin saamaan oikea kohderyhmä• Webinaarin aikana vilkasta keskustelua Twitterissä ja AC:n chatissä• Aina pitää olla back-up plan• Jaa vastuuta tarpeeksi muille• Testaa kaikki etukäteen• Varaa aikaa sisällön tuottamiseen ja omaan valmistautumiseen• Palautelomakkeet kuolleena syntyneitä
  16. 16. WEBINAARIMATERIAALINKOONTILinkki Storifyhin
  17. 17. WEBINAARI LUKUINA Miten kautta ihmiset löysivät webinaariin: 1. Facebook 13 2. Sähköposti 10 3. LinkedIn 9 4. Koulu 8 5. Työkaveri 4 6. samk.fi 3 7. Jobi-blogi 3 8. Twitter 1 9. Google 1 Yht. 51
  18. 18. Facebook
  19. 19. FACEBOOK-KYSELY: Pitäisikö työnantajan antaa tarkistaatyönhakijan verkkohistoria (esim. googlettamalla?) Kyselyyn vastasi: 100 ihmistä - Kyllä: 58 kpl - Ei: 42 kpl
  20. 20. Wordpress
  21. 21. KESÄDUUNI 2012• 7.2.2012 klo 13-14.30• Kohderyhmänä nuoret, oppilaitokset ja opot• Päämarkkinointikanavat sähköposti, Facebook, Twitter (#kesäduuni) ja Google+
  22. 22. LÄHTÖKOHDAT• Hyvä pohja edellisen webinaarin jälkeen lähteä suunnittelemaan• Aikataulurajoite -> Mitä ehtii toteuttaa, suuret suunnitelmat• Raharajoite -> Miten tavoittaa kohderyhmä, suurin osa opettajista ei sosiaalisessa mediassa• Lähtevätkö koulut mukaan, onko opettajille teknisiä valmiuksia?
  23. 23. IDEAVYYHDIN PURKAMINEN- Paljon ideoita, niitä oli pakko purkaa…
  24. 24. SISÄLTÖ ENNEN KAIKKEA…
  25. 25. MARKKINOINTI• Ennakkokampanja Kesätyöt Satakunnassa – Ei liittynyt varsinaisesti webinaariin, mutta saatiin huomiota JobiJobi!lle ja sitä kautta webinaarille• Keräsimme Suomen kaikkien ammattikoulujen ja lukioiden opojen yhteystiedot käsin – Ei ollut varaa laittaa ilmoitusta Opettaja- lehteen – SAMKilla ainoastaan Satakunnan alueen opot
  26. 26. • Lobattiin voimakkaasti SAMKin sivuilla ja kanavissa• Tiedottamiseen ei jäänyt tarpeeksi aikaa
  27. 27. MIKSI ONNISTUI HYVIN• Hyvä sisältö ja esiintyjät• Hyvä suunnittelu• Ei tyydytty sovinnaiseen• Yksityiskohdat – Lunttilaput, yhteistyökumppaneiden muistaminen…
  28. 28. WEBINAARIMATERIAALINKOONTI• Sähköpostilla ” Kiitos kaikille Kesäduuni 2012-webinaariin osallistuneille! Webinaari sujui hyvin ja Jobi-tiimi ja ilmeisesti myös te seuraajat olitte tyytyväisiä. Lopulliseksi katsojamääräksi laskimme 343 katsojaa, mikä on huima luku! Tässä vielä linkki webinaarinauhoitteeseen: http://samk.adobeconnect.com/p3l29a04gk8/, joten voitte ammentaa webinaarin antia myös jälkikäteen. Lisäilin kuvia webinaarista JobiJobi!n Facebook-sivulle ja Google+, jos teitä kiinnostaa nähdä kuvia kulissien takaa. ”
  29. 29. JA NE NUMEROT… Miten kautta ihmiset löysivät webinaariin: 1. Sähköposti 32 2. Opettaja 5 3. Facebook 4 4. Muualta 3 5. LinkedIn 2 6. Työkaveri 2 7. Samk 1 Yht. 49
  30. 30. 28oppilaitostaympäri Suomea5organisaatiota12muuta kiinnostunutta
  31. 31. Facebook
  32. 32. Wordpress
  33. 33. LOPPUYHTEENVETO• Aloita suunnittelu ajoissa• Dream big! – Paljosta on helpompi karsia kuin liian vähästä• Panosta sisältöön• Valitse markkinointikanavat kohderyhmän mukaan ja ota huomioon heidän tarpeensa• Muista yksityiskohdat• Varaa aikaa omaan valmistautumiseen• Jaa vastuuta muille
  34. 34. Sometiedottajakurssinoppimispäiväkirja löytyy täältäKiitos ihanasta puolestavuodesta!Ann-Christine <3

×