Näyttötyö Otavan opistossa

NÄYTTÖTYÖ17.2.2012 Otavan opistoAnn-Christine Wahl

TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR- hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.

JOBIJOBI!-PALVELU Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube - Google+ - LinkedIn

LÄHTÖKOHDAT• Keväällä 2011 järjestettiin kaksi seminaaria – Sosiaalinen media rekrytoinnissa • Suunnattu yrityksille – #Duunia Twitteristä, verkostoja Facebookista • Suunnattu nuorille• Ei tavoitettu haluttua kohdeyleisöä• Tarvitaan kuitenkin lisää näkyvyyttä ja näyttöä rahoittajille

SIITÄ SE IDEA SITTEN LÄHTI…

REKRYTOINTI MURROKSESSA:Sosiaalinen media osana yrityksenhenkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää• 24.11.2011 klo 14-16.00• Kohderyhmänä yritysten rekrytoinnista vastaavat ja muut kiinnostuneet• Päämarkkinointikanavat Facebook –event, Twitter (#remu11), LinkedIn

MIHIN KULUI AIKAA1. Perehtyminen: miten seminaari eroaa webinaarista?2. Webinaariohjelman valinta3. Sopivan webinaaritilan löytäminen4. Tekninen toteutus5. Sisällön miettiminen6. Materiaalin tuottaminen7. Markkinointisuunnitelma

1. Perehtyminen• Googlettamalla tietoa• Miten organisoidaan• Yleiset käytänteet• Miten ilmoittautumisprosessi hoidetaan• Millaisia webinaariohjelmia on• Miltä webinaari näyttää?

2. Webinaariohjelman valinta• Päädyttiin Adobe Connectiin• Syitä: – Koululla oli jo valmiiksi käytössä -> Ei kustannuksia – Webinaarin tallennusmahdollisuus – Slidet, keskustelu ja kamera näkyy samassa ruudussa – Tuttu Otavan opistolta

3. Sopivan webinaaritilanlöytäminen• Oli alusta asti selvää, että ei haluttu perinteistä web-kamerakuvaa• Viihtyisä ja miellyttävän näköinen ympäristö• Web-kamera olisi myös ollut hankala useamman puhujan takia

4. Tekninen toteutus• Kaksi kameraa kuvaamassa – Adobe Connect – Bambuser• Laitteet koululta• Yksi vastuussa, vaati paljon testailua• Ääni ongelmallinen, meni ”muroiksi”

5. Sisällön miettiminen• Pitäisi miettiä jo ennen webinaarin markkinoinnin aloittamistata• Eri osa-alueiden jako• Kuka juontaa• Onko muuta kuin luento-osuuksia?

6. Materiaalin tuottaminen Plus blogitekstit, sähköpostiviestit, tiedotteet, artikkelit, mainokset…

7. Markkinointisuunnitelma• Markkinointi toteutettiin pääasiassa JobiJobi!:n kanavissa – Facebook – Twitter – Wordpress – LinkedIn – SlideShare• Sähköpostikutsu lähti SAMKin yhteistyökumppaneille ja SAMKin sisälle

MITÄ JÄI KÄTEEN• Onnistuttiin saamaan oikea kohderyhmä• Webinaarin aikana vilkasta keskustelua Twitterissä ja AC:n chatissä• Aina pitää olla back-up plan• Jaa vastuuta tarpeeksi muille• Testaa kaikki etukäteen• Varaa aikaa sisällön tuottamiseen ja omaan valmistautumiseen• Palautelomakkeet kuolleena syntyneitä

WEBINAARIMATERIAALINKOONTILinkki Storifyhin

WEBINAARI LUKUINA Miten kautta ihmiset löysivät webinaariin: 1. Facebook 13 2. Sähköposti 10 3. LinkedIn 9 4. Koulu 8 5. Työkaveri 4 6. samk.fi 3 7. Jobi-blogi 3 8. Twitter 1 9. Google 1 Yht. 51

Facebook

FACEBOOK-KYSELY: Pitäisikö työnantajan antaa tarkistaatyönhakijan verkkohistoria (esim. googlettamalla?) Kyselyyn vastasi: 100 ihmistä - Kyllä: 58 kpl - Ei: 42 kpl

Wordpress

KESÄDUUNI 2012• 7.2.2012 klo 13-14.30• Kohderyhmänä nuoret, oppilaitokset ja opot• Päämarkkinointikanavat sähköposti, Facebook, Twitter (#kesäduuni) ja Google+

LÄHTÖKOHDAT• Hyvä pohja edellisen webinaarin jälkeen lähteä suunnittelemaan• Aikataulurajoite -> Mitä ehtii toteuttaa, suuret suunnitelmat• Raharajoite -> Miten tavoittaa kohderyhmä, suurin osa opettajista ei sosiaalisessa mediassa• Lähtevätkö koulut mukaan, onko opettajille teknisiä valmiuksia?

IDEAVYYHDIN PURKAMINEN- Paljon ideoita, niitä oli pakko purkaa…

SISÄLTÖ ENNEN KAIKKEA…

MARKKINOINTI• Ennakkokampanja Kesätyöt Satakunnassa – Ei liittynyt varsinaisesti webinaariin, mutta saatiin huomiota JobiJobi!lle ja sitä kautta webinaarille• Keräsimme Suomen kaikkien ammattikoulujen ja lukioiden opojen yhteystiedot käsin – Ei ollut varaa laittaa ilmoitusta Opettaja- lehteen – SAMKilla ainoastaan Satakunnan alueen opot

• Lobattiin voimakkaasti SAMKin sivuilla ja kanavissa• Tiedottamiseen ei jäänyt tarpeeksi aikaa

MIKSI ONNISTUI HYVIN• Hyvä sisältö ja esiintyjät• Hyvä suunnittelu• Ei tyydytty sovinnaiseen• Yksityiskohdat – Lunttilaput, yhteistyökumppaneiden muistaminen…

WEBINAARIMATERIAALINKOONTI• Sähköpostilla ” Kiitos kaikille Kesäduuni 2012-webinaariin osallistuneille! Webinaari sujui hyvin ja Jobi-tiimi ja ilmeisesti myös te seuraajat olitte tyytyväisiä. Lopulliseksi katsojamääräksi laskimme 343 katsojaa, mikä on huima luku! Tässä vielä linkki webinaarinauhoitteeseen: http://samk.adobeconnect.com/p3l29a04gk8/, joten voitte ammentaa webinaarin antia myös jälkikäteen. Lisäilin kuvia webinaarista JobiJobi!n Facebook-sivulle ja Google+, jos teitä kiinnostaa nähdä kuvia kulissien takaa. ”

JA NE NUMEROT… Miten kautta ihmiset löysivät webinaariin: 1. Sähköposti 32 2. Opettaja 5 3. Facebook 4 4. Muualta 3 5. LinkedIn 2 6. Työkaveri 2 7. Samk 1 Yht. 49

28oppilaitostaympäri Suomea5organisaatiota12muuta kiinnostunutta

Facebook

Wordpress

LOPPUYHTEENVETO• Aloita suunnittelu ajoissa• Dream big! – Paljosta on helpompi karsia kuin liian vähästä• Panosta sisältöön• Valitse markkinointikanavat kohderyhmän mukaan ja ota huomioon heidän tarpeensa• Muista yksityiskohdat• Varaa aikaa omaan valmistautumiseen• Jaa vastuuta muille

Sometiedottajakurssinoppimispäiväkirja löytyy täältäKiitos ihanasta puolestavuodesta!Ann-Christine <3

Näyttötyö Otavan opistossa

by Ann-Christine Wahl

Accessibility

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Näyttötyö Otavan opistossa Presentation Transcript