Trabajo Igual, Salario Igual

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Trabajo Igual, Salario Igual

  1. 1. A trabajo igual, salario igual ¿Cuándo procede? Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal
  2. 2. Artículo 143 Código Laboral A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL <ul><li>A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. </li></ul><ul><li>… </li></ul>
  3. 3. Artículo 143 Código Laboral A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL <ul><li>… </li></ul><ul><li>2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. </li></ul>
  4. 4. “ a trabajo igual, salario igual” Una regla no tan exacta Igualitarismo salarial por la simple equivalencia en los cargos desempeñados, NO
  5. 5. <ul><li>La antigüedad </li></ul><ul><li>La experiencia </li></ul>Factores tales como la capacitación para el cargo, la antigüedad y experiencia de los trabajadores, que permiten una asignación salarial distinta, sin que se entienda que obedece a un proceder discriminatorio, pues se fundamenta en razones lógicas que en gran medida se encuentran fundadas en la equidad. ¡ Igualdad no es lo mismo que equidad !
  6. 6. Diferenciación en el trato salarial <ul><li>El trabajador nuevo. </li></ul><ul><li>El trabajador que ocupa una vacante. </li></ul><ul><li>Artículo 143, numeral 2. C.S.T. “…No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.” </li></ul>
  7. 7. ¿Cuándo se podría presentar la igualdad salarial? <ul><li>Ejecutan la misma labor. </li></ul><ul><li>Tienen la misma categoría. </li></ul><ul><li>Cuentan con la misma preparación. </li></ul><ul><li>Coinciden en el horario. </li></ul><ul><li>Las responsabilidades son iguales. </li></ul>
  8. 8. A trabajo igual, salario igual ¿ Cuándo procede ? Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal Hasta la próxima

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