Recargo nocturno trabajadores de dirección confianza o manejo
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La Corte Suprema de Justicia ha emitido una sentencia en la cual establece que éste tipo de trabajadores si bien no se les paga recargo por trabajo suplementario u horas extras, si existe la ...

La Corte Suprema de Justicia ha emitido una sentencia en la cual establece que éste tipo de trabajadores si bien no se les paga recargo por trabajo suplementario u horas extras, si existe la obligación de pagar el recargo nocturno. Aquí explicamos sus implicaciones y sus alternativas.

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* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *

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    Recargo nocturno trabajadores de dirección confianza o manejo Recargo nocturno trabajadores de dirección confianza o manejo Presentation Transcript

    • Recargo Nocturno a Trabajadores de Dirección, Confianza o Manejo Alexander Coral R. AbogadoLíder de Investigación Legal – actualicese.com
    • Art. 161. Duración. La duración máxima de la jornadaordinaria de trabajo es de (8) horas al día y (48) a lasemana, excepciones:- Trabajo por turnos sucesivos de 6 horas y 36 a lasemana. (NO hay recargo nocturno, dominical)- 48 horas semanales repartidas en jornadas diariashasta de 10 horas (sin recargo).Art. 162. Excepciones en determinadas actividades.1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornadamáxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:a). Los que desempeñan cargos de dirección, deconfianza o de manejo; …
    • Corte Suprema de Justicia –Sala LaboralM.P. Dra. Elsy del Pilar Cuello CalderónRadicación No. 40016 Acta No. 27 Agos. 1º de 2012.“…trabajadores de dirección, confianza y manejoNO tienen derecho al reconocimiento de horasextras (trabajo suplementario) por razón delcargo, ello NO significa que esa misma situacióndeba extenderse a los incrementos estatuidospor ley, generados por el cumplimiento de unajornada de trabajo ejecutada en horas de lanoche[…]”
    • Art. 168. Tasas y liquidación de recargos.1. El trabajo nocturno por el solo hecho de sernocturno se remunera con un recargo del (35%)sobre el valor del trabajo diurno, con excepción delcaso de la jornada de (36) horas semanales previstasen el artículo 20 161 literal c) de esta ley.Alternativas1. Liquidarlas y pagarlas.2. Establecer por escrito, que el salario cubre elrecargo nocturno.3. Pactar salario integral.
    • Recargo Nocturno a Trabajadores de Dirección, Confianza o Manejo Alexander Coral R. AbogadoLíder de Investigación Legal – actualicese.com