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Recargo nocturno trabajadores de dirección confianza o manejo

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La Corte Suprema de Justicia ha emitido una sentencia en la cual establece que éste tipo de trabajadores si bien no se les paga recargo por trabajo suplementario u horas extras, si existe la …

La Corte Suprema de Justicia ha emitido una sentencia en la cual establece que éste tipo de trabajadores si bien no se les paga recargo por trabajo suplementario u horas extras, si existe la obligación de pagar el recargo nocturno. Aquí explicamos sus implicaciones y sus alternativas.

* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *

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  • 1. Recargo Nocturno a Trabajadores de Dirección, Confianza o Manejo Alexander Coral R. AbogadoLíder de Investigación Legal – actualicese.com
  • 2. Art. 161. Duración. La duración máxima de la jornadaordinaria de trabajo es de (8) horas al día y (48) a lasemana, excepciones:- Trabajo por turnos sucesivos de 6 horas y 36 a lasemana. (NO hay recargo nocturno, dominical)- 48 horas semanales repartidas en jornadas diariashasta de 10 horas (sin recargo).Art. 162. Excepciones en determinadas actividades.1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornadamáxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:a). Los que desempeñan cargos de dirección, deconfianza o de manejo; …
  • 3. Corte Suprema de Justicia –Sala LaboralM.P. Dra. Elsy del Pilar Cuello CalderónRadicación No. 40016 Acta No. 27 Agos. 1º de 2012.“…trabajadores de dirección, confianza y manejoNO tienen derecho al reconocimiento de horasextras (trabajo suplementario) por razón delcargo, ello NO significa que esa misma situacióndeba extenderse a los incrementos estatuidospor ley, generados por el cumplimiento de unajornada de trabajo ejecutada en horas de lanoche[…]”
  • 4. Art. 168. Tasas y liquidación de recargos.1. El trabajo nocturno por el solo hecho de sernocturno se remunera con un recargo del (35%)sobre el valor del trabajo diurno, con excepción delcaso de la jornada de (36) horas semanales previstasen el artículo 20 161 literal c) de esta ley.Alternativas1. Liquidarlas y pagarlas.2. Establecer por escrito, que el salario cubre elrecargo nocturno.3. Pactar salario integral.
  • 5. Recargo Nocturno a Trabajadores de Dirección, Confianza o Manejo Alexander Coral R. AbogadoLíder de Investigación Legal – actualicese.com

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