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Corresponde al pago, a TODOS lostrabajadores que se vinculenlaboralmente, de una quincena por cadasemestre laborado o prop...
La primera prima del año, se debe pagar amás tardar el 30 de junio.Y la segunda primaY la segunda prima dentro de los prim...
• ARTICULO 307. La prima anual no es salario,ni se computará como factor del salario enningún caso.• La prima es inembarga...
Sobre el Salario Ordinario, incluyendo horas extras, comisionesy auxilio de transporte (si el trabajador tiene Derecho) qu...
SI EL TRABAJADOR INGRESA ASI EL TRABAJADOR INGRESA ATRABAJAR EN SEPTIEMBRE ESTRABAJAR EN SEPTIEMBRE ESDESPEDIDO EN MARZODE...
SI EL CONTRATO SE TERMINA EN ELSI EL CONTRATO SE TERMINA EN ELPERÍODO DE PRUEBA, ¿SE DEBEPERÍODO DE PRUEBA, ¿SE DEBERECONO...
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Esta prestación no esta supeditada almonto de utilidades que arroje laempresa, simplemente todo empleadoresta obligado a p...
Al igual que las cesantías, cada mes elempleador debe realizar la provisión de laprima de servicios por cada empleador.Est...
No es obligatorio, es voluntario.Labores propias del hogar: aseo, lavado deropas, niñeras, choferes de familia,jardineros ...
El tiempo en dichas situaciones, Nopuede ser descontado al momento deliquidar la Prima.
¿CUAL ES LA SANCIÓN POR NO¿CUAL ES LA SANCIÓN POR NOPAGAR O DEMORARSE EN ELPAGAR O DEMORARSE EN ELPAGO DE LA PRIMA DE SERV...
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Prima de servicio especial 2013
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Prima de servicio especial 2013

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En ésta conferencia, nuestro Líder de Investigación Legal, el Abogado Alexander Coral, realiza una extensa exposición sobre la Prima de Servicios, tratando desde lo sencillo, hasta la casuística con dicha prestación social, como el embargo, profesores, servicio doméstico, el periodo de prueba, etc.

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Prima de servicio especial 2013

  1. 1. ALEXANDER CORAL RAMOSAbogadoLíder de Investigación LegalActualicese.com
  2. 2. Corresponde al pago, a TODOS lostrabajadores que se vinculenlaboralmente, de una quincena por cadasemestre laborado o proporcional altiempo trabajado en el semestre. Susorígenes provienen de la antiguarepartición de utilidades.
  3. 3. La primera prima del año, se debe pagar amás tardar el 30 de junio.Y la segunda primaY la segunda prima dentro de los primeros 20días de diciembre.Es recomendable para los empleadores que noesperen hasta el último día para evitar que los“amigos de lo ajeno” se acerquen a lostrabajadores.
  4. 4. • ARTICULO 307. La prima anual no es salario,ni se computará como factor del salario enningún caso.• La prima es inembargable y bajo ningunacircunstancia se pierde el derecho a recibirla.
  5. 5. Sobre el Salario Ordinario, incluyendo horas extras, comisionesy auxilio de transporte (si el trabajador tiene Derecho) quehaya percibido en el semestre correspondiente y se calcula elpromedio mensual:FórmulaFórmulaSalario x Días laborados en el semestre = Prima360Valor quincena x Días laborados en el semestre= Prima180
  6. 6. SI EL TRABAJADOR INGRESA ASI EL TRABAJADOR INGRESA ATRABAJAR EN SEPTIEMBRE ESTRABAJAR EN SEPTIEMBRE ESDESPEDIDO EN MARZODESPEDIDO EN MARZO¿COMO SE PAGA LA PRIMA?¿COMO SE PAGA LA PRIMA?Es proporcional por cualquiertiempo laborado en el semestre.
  7. 7. SI EL CONTRATO SE TERMINA EN ELSI EL CONTRATO SE TERMINA EN ELPERÍODO DE PRUEBA, ¿SE DEBEPERÍODO DE PRUEBA, ¿SE DEBERECONOCER PRIMA?RECONOCER PRIMA?Durante esos días en que el trabajador estávinculado, está ayudando a producir losbienes y servicios de la empresa, por endedebe también recibir el reparto de lasutilidades según los días laborados
  8. 8. ¿UN TRABAJADOR PUEDE REALIZAR¿UN TRABAJADOR PUEDE REALIZARPRESTAMOS COMPROMETIENDO LAPRESTAMOS COMPROMETIENDO LAPRIMA DE SERVICIO? ¿PUEDE PAGARSEPRIMA DE SERVICIO? ¿PUEDE PAGARSEPARCIALMENTE ?PARCIALMENTE ?El trabajador puede solicitar formalmente(por escrito) un pago parcial de Prima deServicios, pues la norma prohíbe adelantaro prestar sobre el salario mínimo y laPrima NO es salario en ningún caso.
  9. 9. Esta prestación no esta supeditada almonto de utilidades que arroje laempresa, simplemente todo empleadoresta obligado a pagara las primas deservicio
  10. 10. Al igual que las cesantías, cada mes elempleador debe realizar la provisión de laprima de servicios por cada empleador.Esta corresponde al porcentaje del 8,33%del IBL o Salario
  11. 11. No es obligatorio, es voluntario.Labores propias del hogar: aseo, lavado deropas, niñeras, choferes de familia,jardineros de casas de familia (no enoficinas) y mayordomos de fincas derecreo (no productivas).
  12. 12. El tiempo en dichas situaciones, Nopuede ser descontado al momento deliquidar la Prima.
  13. 13. ¿CUAL ES LA SANCIÓN POR NO¿CUAL ES LA SANCIÓN POR NOPAGAR O DEMORARSE EN ELPAGAR O DEMORARSE EN ELPAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOPAGO DE LA PRIMA DE SERVICIO?El empleador que no pague dentro de lasfechas de pago las Primas (30 de junio y losprimeros 20 días de diciembre) incurre enlas sanciones del artículo 65 del CódigoLaboral, como es el pago de un día desalario por cada día de retraso.
  14. 14. ALEXANDER CORAL RAMOSAbogadoLíder de Investigación LegalActualicese.com

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