Limites est según mintrabajo
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Limites est según mintrabajo

on

  • 7,036 views

El Ministerio del Trabajo ha expedido un drástico concepto sobre los límites que tienen los usuarios de las empresas de servicios temporales, para usar su intermediación. Más allá, es ilegal y se ...

El Ministerio del Trabajo ha expedido un drástico concepto sobre los límites que tienen los usuarios de las empresas de servicios temporales, para usar su intermediación. Más allá, es ilegal y se expone el usuario a multas millonarias. Aquí lo explicamos.

Statistics

Views

Total Views
7,036
Slideshare-icon Views on SlideShare
1,100
Embed Views
5,936

Actions

Likes
0
Downloads
14
Comments
0

4 Embeds 5,936

http://www.actualicese.com 4215
http://actualicese.com 1700
http://feeds.feedburner.com 20
http://www.google.com.co 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

CC Attribution License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Limites est según mintrabajo Limites est según mintrabajo Presentation Transcript

    • Límites del usuario en el usoEmpresas Servicios Temporales -Nuevo concepto del Mintrabajo- Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal
    • Concepto 118825 Agos. 14 2012 MintrabajoC.S.T. Art. 6º; Ley 50/90 Art. 71 y ss; Dto.4369/06Trabajo ocasional, accidental o transitorio:Máximo 30 días y prorrogables hasta 2 periodos c/ude 30 días. Total 90 días/3 meses.Vacaciones, licencias e incapacidades:Lo que dure la novedad.Incrementos de producción/cosecha:Duración hasta por 6 meses, prorrogables hasta por 6meses más.
    • Límites del usuario en el usoEmpresas Servicios TemporalesCumplido el plazo más su prórroga o la novedad, lacausa originaria del servicio específico subsiste en laempresa usuaria, no se podrá prorrogar el contratoni celebrar uno nuevo con la misma o con diferenteEST para la prestación de dicho servicio.Lo contrario, sería intermediación laboral multahasta de $ 2.833.500.000,oo / 2012 (5.000s.m.m.l.v.) Ley 1429 Art. 63.
    • Límites del usuario en el usoEmpresas Servicios Temporales -Nuevo concepto del Mintrabajo- Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal