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Incapacidad hijo no se transfiere al trabajador
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Incapacidad hijo no se transfiere al trabajador

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Cuando un beneficiario del trabajador cotizante, por ejemplo un hijo, sufre una incapacidad, por accidentes, cirugías, etc. dicha incapacidad no se trasfiere automáticamente a su padre el trabajador …

Cuando un beneficiario del trabajador cotizante, por ejemplo un hijo, sufre una incapacidad, por accidentes, cirugías, etc. dicha incapacidad no se trasfiere automáticamente a su padre el trabajador cotizante, pero si se podría reclamar una licencia de grave calamidad doméstica que es remunerada, ahora, ¿cuánto debe durar dicha licencia remunerada?

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  • 1. Incapacidad de hijo NO se trasfiere alpadre trabajador, pero procedeLicencia de Grave Calamidad DomésticaALEXANDER CORAL RAMOSAbogadoLíder de Investigación Legalactualicese.com
  • 2. No hay Ley o Jurisprudencia que extienda laincapacidad de un hijo, a su padre trabajador.(Concepto 4075 del Min. Trabajo)Pero la Ley y la Jurisprudencia de Tutela,establece la “Licencia por CalamidadDomestica” Art. 57 Núm. 6 C.S.T.
  • 3. La Ley no define, pero la Corte Constitucional dijo:“… se trata de un caso en el cual la suspensión del servicio noobedece a la voluntad del empleador ni tampoco del trabajador, sinoa una circunstancia ajena a la decisión de los dos, en muchasocasiones constitutiva de fuerza mayor o caso fortuito. Lacalamidad doméstica no es definida por el C.S.T., pero ha sidoentendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normaldesarrollo de las actividades del trabajado, en la cual eventualmentepueden verse amenazados derechos fundamentales de importanciasignificativa en la vida personal o familiar del mismo, o afectada suestabilidad emocional por grave dolor moral” (Sentencia C-930 de2009)Permisos determinados en el Reglamento Interno de Trabajo(Concepto 4075 - 2013 Min. Trabajo) NO ES NECESARIO
  • 4. ¿Cuánto dura la Licencia por G.C.D.?“…principio de razonabilidad, […] implica sopesar lascircunstancias … de la situación concreta: de un lado, debevalorarse la G.C.D. en sí misma considerada, la posibilidad deconjurarla en determinado plazo estimado dependiendo delcaso, la presencia o ausencia de otros familiares o amigos quecontribuyan a superarla, la disponibilidad de recursosmateriales en los que pueda apoyarse el trabajador, etc. Y deotro lado, debe tenerse en cuenta también el grado de laafectación del trabajo y de la empresa ocasionada por lasuspensión de la relación laboral, la posibilidad fáctica en queesté el empleador de reemplazar … al trabajador, etc. Asípues, la ponderación de las circunstancias [...] bajo criteriosde razonabilidad, cuál el lapso mínimo durante el cual deberemunerarse …” Sentencia C-930/09
  • 5. Incapacidad de hijo NO se trasfiere alpadre trabajador, pero procedeLicencia de Grave Calamidad DomésticaALEXANDER CORAL RAMOSAbogado Líder de Investigación Legalactualicese.com 
  • 6. Incapacidad de hijo NO se trasfiere alpadre trabajador, pero procedeLicencia de Grave Calamidad DomésticaALEXANDER CORAL RAMOSAbogadoLíder de Investigación Legalactualicese.com