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Embargo de salario
 

Embargo de salario

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Algunas empresas incluyen en sus contratos de trabajo o en reglamentos de trabajo, como causas de despido, el embargo de salarios. Dicha causal no es válida, es ineficaz y como tal, el despido por ...

Algunas empresas incluyen en sus contratos de trabajo o en reglamentos de trabajo, como causas de despido, el embargo de salarios. Dicha causal no es válida, es ineficaz y como tal, el despido por esa causa sería ilegal.

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    Embargo de salario Embargo de salario Presentation Transcript

    • Embargo de Salario  ¿Se puede despedir al trabajador? Alexander Coral Ramos AbogadoLíder de Investigación Legal – actualicese.com
    • Causales de despidoLey – C.S.T. Art. 62Contractuales – Reglamento Interno de TrabajoEl embargo de salario, ¿es causal de despido?NO. El C.S.T. establece unas causales generales yentre las obligaciones y prohibiciones deltrabajador, no se contempla prohibido tenerdeudas y mucho menos el empleador puedeobligar a pagarlas o tenerlas al día
    • ¿Y si la causal está contemplada el contrato detrabajo?Así esté en el Contrato de Trabajo o RIT, es unacláusula ineficaz y despedirlo por dicha causal, seríaun despido injusto.¿Por qué el empleador incluye dicha cláusula en loscontratos?Pereza y desidia a tener que hacer todos los meses eldescuento y su trámite de consignación.
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