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Decreto 2245 de 2012 retiro por pensión
 

Decreto 2245 de 2012 retiro por pensión

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Se acaba de expedir por parte del Min. Trabajo un decreto reglamentario a un artículo de la Ley 100 de 1993, respecto al retiro del trabajador para proceder al pago de la mesada pensional. Dicho ...

Se acaba de expedir por parte del Min. Trabajo un decreto reglamentario a un artículo de la Ley 100 de 1993, respecto al retiro del trabajador para proceder al pago de la mesada pensional. Dicho decreto debe ser interpretado como obligatorio para el sector público, pero potestativo en el privado, sin afectar al trabajador su derecho a sus mesadas pensionales y continuar laborando.

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    Decreto 2245 de 2012 retiro por pensión Decreto 2245 de 2012 retiro por pensión Presentation Transcript

    • Decreto 2245 de 2012 (31 de octubre)NO obliga al despidoen el sector privado Alexander Coral R. AbogadoLíder de Investigación Legal
    • Decreto 2245 de 2012 (31 de octubre)Por el cual se reglamenta elinciso primero del parágrafo 3°del artículo 33 de la Ley 100 de1993, modificado por el artículo9° de la Ley 797 de 2003.
    • Ley 100/93. Art. 33. Parágrafo 3º. “Se considerajusta causa para dar por terminado el contrato detrabajo o la relación legal o reglamentaria, que eltrabajador del sector privado o servidor públicocumpla con los requisitos establecidos en esteartículo para tener derecho a la pensión. Elempleador podrá dar por terminado el contrato detrabajo o la relación legal o reglamentaria, cuandosea reconocida o notificada la pensión por parte delfondo…” (Exequibilidad condicional C-1037/03)** Art. 128 C.N. Nadie podrá …ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público
    • Corte ConstitucionalSentencia C-1037/2003“Siempre y cuando además de la notificación del reconocimiento de la pensión no se pueda dar por terminada la relación laboral sin que se le notifique debidamente su inclusión en la nómina de pensionados correspondiente.”
    • ¿Se tiene que despedir al trabajador(sector privado) que se pensiona? No. Es potestativoC.S.T. “Art. 62. Son justas causas paradar por terminado unilateralmente elcontrato de trabajo: A). Por parte delempleador: …14. El reconocimiento al trabajador de lapensión de la jubilación o invalidez estandoal servicio de la empresa.”*Sentencia C-1443 de 2000 Corte Constitucional
    • Ley 797/03. Art. 9. Par. 3º. “Se considerajusta causa para dar por terminado el contratode trabajo …, que el trabajador… cumpla conlos requisitos… para tener derecho a la pensión.Empleador podrá dar por terminado el contratode trabajo … cuando sea reconocida onotificada la pensión por parte del Fondo dePensiones…”C.S.T. “Art. 62 C.S.T. … En los casosde los numerales 9 a 15 de este artículo, para laterminación del contrato, el empleador deberádar aviso al trabajador con anticipación nomenor de 15 días.”
    • Decreto 2245 de 2012 (31 0ct) Sector público. Si hay desvinculación obligatoria. C.N. “ART. 128. Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley. (Docencia, sustitución pensiona, funcionarios de la salud. Ley 4ª 1992, art. 19) Entiéndase por tesoro público el de la Nación, el de las entidades territoriales y el de las descentralizadas”
    • Decreto 2245 de 2012 (31 0ct) Artículo 3. Trámite en el Caso de Retiro con Justa Causa. En caso que el empleador haga uso de la facultad de terminar el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, para garantizar que no exista solución de continuidad (Interrupción) entre la fecha de retiro y la fecha de la inclusión en la nómina de pensionados, el empleador y el Fondo o entidad reconocedora deberán seguir el siguiente procedimiento:
    • Decreto 2245 de 2012 (31 0ct)… Art. 3º…a) El empleador deberá informar por escrito alFondo o la entidad que efectuó el reconocimientode la pensión, con una antelación no menor atres (3) meses, la fecha a partir de la cual seefectuará la desvinculación laboral, allegandocopia del acto administrativo de retiro del servicioo tratándose de los trabajadores del sectorprivado, comunicación suscrita por el empleadoren la que se indique tal circunstancia. La fechaen todo caso será la del 1er día del messiguiente al 3º de antelación.
    • Decreto 2245 de 2012 (31 0ct)… Art. 3º…b) La administradora o la entidad que efectuó elreconocimiento de la pensión, dentro de los (10) díassiguientes a la fecha de recibo de la comunicación deque trata el literal anterior, deberá informar por escrito alempleador y al beneficiario de la pensión la fechaexacta de la inclusión en nómina general depensionados, la cual deberá observar lo dispuesto en elliteral anterior. El retiro quedará condicionado a lainclusión del trabajador en la nómina de pensionados.En todo caso, tratándose de los servidores públicos,salvo el reconocimiento de la pensión de sobrevivientesy las excepciones legales, no se podrá percibirsimultáneamente salario y pensión.
    • Si se continúa con el trabajador ¿se debe cambiar el contrato? No.El trabajador sigue siendo un subordinado,cumpliendo horario, haciendo lo mismo,etc.¿Cuál es la finalidad del despido? , quehaya un cambio generacional, generarempleo a mano de obra joven.
    • Decreto 2245 de 2012 (31 de octubre)NO obliga al despidoen el sector privado Alexander Coral R. AbogadoLíder de Investigación Legal