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Aprendices 2010

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  • 1. I Parte Aprendices ABC: ¿Cómo, cuándo, cuánto y en dónde debe haber? Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal
  • 2. ¿Qué es el Contrato de Aprendizaje?
    • Es una forma especial dentro del derecho laboral que no constituye contrato de trabajo.
    • Máximo por 2 años.
    • Recibe formación de una entidad educativa autorizada, con el patrocinio de una empresa.
    • Manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propio de la empresa patrocinante, que da un apoyo de sostenimiento, que nunca será salario.
  • 3. Apoyo de Sostenimiento y Seguridad Social II etapas: la etapa lectiva y la práctica Etapa Lectiva , Apoyo de Sostenimiento mínimo del 50% de un s.m.m.l.v. Etapa Práctica … mínimo el 75% de 1 s.m.m.l.v. Aprendiz Universitario … mínimo 1 s.m.m.l.v. Etapa Lectiva , se afilia y paga SALUD Etapa Práctica , Salud y ARP Pago 100% empresa
  • 4. NO constituye aprendizaje
    • Actividades por convenios en calidad de pasantía para poderse graduar.
    • Servicio Social Obligatorio (salud)
    • En 10º y 11º de Bachillerato (Alfabetización)
  • 5. ¿Quiénes deben tener obligatoriamente aprendices? Todo empleador sector privado (empresa o persona natural) y las E.I.C.E. (Tengan mínimo 15 trabajadores) Excepción: Empresas de la Construcción, las que estén en procesos Concordatarios y Fundaciones. Aprendices del SENA
  • 6. Cuota obligatoria de Aprendices Ley 789 de 2002 artículo 33 (Reglamentado Decreto 933 de 2003)
    • -Obligatorio-
    • 1 aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de 10 sin exceder de 20. ( Ej . 50 trabajadores, tendrá 3 aprendices)
    • Empresa con 15 a 20 trabajadores, tendrá 1 aprendiz.
    • Nota: En la II Parte, el aumento voluntario
  • 7. ¿Cómo se puede cumplir con la cuota de aprendices?
    • Aprendices de la Media Técnica (10º y 11º de Bachillerato)
    • Aprendices de Instituciones de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano que tenga programas reconocidos por el SENA
    • Aprendices Técnicos, Tecnológicos y Universitarios de Instituciones Superiores con programas reconocidos por el SENA
  • 8. Ventajas de tener Aprendices con discapacidad Si la incapacidad es superior al 25% , por cada contrato de aprendizaje así, se computa como 2 , sin sobrepasar el 50% de la cuota obligatoria.
  • 9. Suspensión temporal del Contrato de Aprendizaje
    • Licencia de Maternidad (Acuerdo 15/2003, SENA)
    • Incapacidades (EPS)
    • Vacaciones del Empleador y sólo en etapa práctica, no lectiva.
    • Caso Fortuito o Fuerza Mayor
    • Nota: Sólo se seguirá aportando a seguridad social en salud por parte del Empleador
  • 10. Final I Parte Aprendices ABC: ¿Cómo, cuándo, cuánto y en dónde debe haber? Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal
  • 11.
    • II Parte
    • APRENDICES
    • Aumento voluntario
    • Monetización
    • Sanciones
    Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal
  • 12. Ley 789 de 2002 artículo 33 (Reglamentado Decreto 933 de 2003)
    • -Obligatorio-
    • Cuotas de Aprendices en las Empresas
    • 1 aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de 10 sin exceder de 20. ( Ej . 50 trabajadores, tendrá 3 aprendices)
    • Empresa con 15 a 20 trabajadores, tendrá 1 aprendiz.
  • 13. Monetización parcial o total de la Cuota de Aprendices
    • Ejemplo monetización
    • ( todos los meses )
    • Total de trabajadores x 5% = ¿? x 1 smmlv = Resultado de Monetización
    • ( sin que sea superior a 1 smmlv por aprendiz dejado de vincular )
    • Circular 361 de 2008 del SENA
  • 14.
    • Si existe Resolución del SENA para el cumplimiento de X número de contratos de aprendizaje y no cumple, tendrá multa de 1 smmlv por cada aprendiz dejado de contratar.
    • En caso de optar por monetización y no pagar los 5 primeros días del mes siguiente, se genera Intereses Moratorios a la tasa máxima.
    • Ojo. La multa no exonera el pago de la monetización, o sea, se pagarían 2 smmlv por cada aprendiz dejado de contratar obligatoriamente.
    Sanciones por no cumplir con la Cuota de Aprendices o la monetización
  • 15. Costos del Aprendiz Cuota de Sostenimiento y Seguridad Social
    • Aprendiz E. LECTIVA $ 257.500 + 64.375 (12.5%)= $ 321.875
    • Aprendiz E. PRÁCTICA $ 386.250 + 64.375 (12.5%) + $ 2.688 (0.522%)= $ 453.313
    • Aprendiz Universitario $ 515.000 + 64.375 (12.5%) + $ 2.688(0.522%)= $ 582.063
  • 16. Con más de 200 … hasta el 20% del # total de empleados Decreto 1779 de 2009 (18 de mayo) Modifica el Parágrafo 1° Art. 11 Decreto 933/03 - Aumento voluntario- Empresas entre N° de Aprendices 1 a 14 empleados Desde 1 hasta el 50% del # total de empleados 15 a 50 empleados Hasta el 40% del # total de empleados 51 a 200 empleados Hasta el 30% del # total de emplead os
  • 17. Requisitos para el aumento voluntario : Hacer la solicitud de aprendices a la Regional del Sena (cantidad y especialidad). La empresa que en los 3 meses anteriores a la fecha en que se presente la solicitud al Sena no haya reducido el número de empleados, ni lo disminuya durante la vigencia de los contratos de aprendizaje. En caso contrario, se dará por terminado los contratos de aprendizaje voluntarios, de manera proporcional.
  • 18. Cuidado con querer hacer trampa! El SENA hará seguimiento utilizando la información registrada en la PILA y otros mecanismos, inclumplir las obligaciones respecto a los trabajadores de planta o los contratos de aprendizaje, el SENA termina el beneficio, sin perjuicio del cumplimiento de la cuota de aprendices que debe cumplir la empresa (Ley 789/02). El SENA determinará la viabilidad de reanudar posteriormente el beneficio.
  • 19.
    • Final II Parte
    • APRENDICES
    • Aumento voluntario
    • Monetización
    • Sanciones
    Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal