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El camino hacia
un Clima
Laboralexitoso
La suma de las condiciones físicas
y emocionales en las que los
colaboradores de una organización
realizan su trabajo día a día.
¿Qué es el
clima laboral?
L​a calidad de las condiciones
del clima es directamente
proporcional al nivel de
satisfacción del talento humano
de la organización.
¿Cómo identificar el
estado del Clima Laboral?
Se debe acudir directamente a las personas que mejor lo
conocen: los colaboradores.
Lo ideal es aplicar una evaluación que incluya todos los
aspectos que inciden en la atmosfera de trabajo.
La evaluación de clima permite
identificar las oportunidades
de mejora para aumentar la
satisfacción y la productividad
de los empleados.
Tipos de
evaluación
Encuesta diseñada a la
medida de su compañía y
sus trabajadores por el área
de recursos humanos.
InHouse
Se encarga de todo el
proceso desde la creación
de la encuesta hasta la
aplicación. Genera mayor
confianza en los empleados,
y aumenta el nivel de
honestidad.
Consultor
Externo
Todos los departamentos deberían promover la
integración y el intercambio de ideas y conocimientos
entre sus colaboradores.
5 consejos para
mejorar el Clima
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3. Fomentar el trabajo en equipo
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El Clima Laboral y el
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El entorno físico tiene un gran impacto en la satisfacción
y en el desempeño de los empleados.
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3. Espacios en blanco
4. Revisar el mobiliario
4 estrategias rápidas
para optimizar los
espacios de trabajo:
La Jerarquía
Organizacional
La mayoría de organizaciones tiene una estructura de
mando definida y rígida. Las estructuras organizacionales
más flexibles y democráticas resultan más productivas
para la empresa.
“Existen razones comerciales y de gestión de
recursos humanos, para proporcionar una
mayor autonomía a los empleados a la hora de
hacer su trabajo y para flexibilizar las cadenas
de mando en grupos pequeños de trabajo
en vez de mantener estructuras de mando
jerárquicas, enormes y rígidas.”
-Tim Kastelle
Profesor de Gestión de la Innovación en la
Escuela de Negocios de la Universidad de Queensland
3 razones por las cuales se deberían
democratizar sus estructuras de mando:
1. Agilidad
2. Innovación
3. Objetivo común
Descargue aquí
La Guía Fundamental para
Optimizar su Clima Laboral
¿Quiere saber cómo solucionar
conflictos laborales?
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Evalúe fácil y rápidamente
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evaluación de clima laboral
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Guia para el camino hacia un Clima Laboral exitoso

  • 1. El camino hacia un Clima Laboralexitoso
  • 2. La suma de las condiciones físicas y emocionales en las que los colaboradores de una organización realizan su trabajo día a día. ¿Qué es el clima laboral?
  • 3. L​a calidad de las condiciones del clima es directamente proporcional al nivel de satisfacción del talento humano de la organización.
  • 4. ¿Cómo identificar el estado del Clima Laboral? Se debe acudir directamente a las personas que mejor lo conocen: los colaboradores. Lo ideal es aplicar una evaluación que incluya todos los aspectos que inciden en la atmosfera de trabajo.
  • 5. La evaluación de clima permite identificar las oportunidades de mejora para aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados.
  • 7. Encuesta diseñada a la medida de su compañía y sus trabajadores por el área de recursos humanos. InHouse
  • 8. Se encarga de todo el proceso desde la creación de la encuesta hasta la aplicación. Genera mayor confianza en los empleados, y aumenta el nivel de honestidad. Consultor Externo
  • 9. Todos los departamentos deberían promover la integración y el intercambio de ideas y conocimientos entre sus colaboradores. 5 consejos para mejorar el Clima
  • 10. 1. Apoyar las ideas nuevas 2. Confiar en sus colaboradores 3. Fomentar el trabajo en equipo 4. Permitir un ambiente distendido 5. Impulsar la participación
  • 11. El Clima Laboral y el diseño de las oficinas El entorno físico tiene un gran impacto en la satisfacción y en el desempeño de los empleados.
  • 12. 1. Luz 2. Colores 3. Espacios en blanco 4. Revisar el mobiliario 4 estrategias rápidas para optimizar los espacios de trabajo:
  • 13. La Jerarquía Organizacional La mayoría de organizaciones tiene una estructura de mando definida y rígida. Las estructuras organizacionales más flexibles y democráticas resultan más productivas para la empresa.
  • 14. “Existen razones comerciales y de gestión de recursos humanos, para proporcionar una mayor autonomía a los empleados a la hora de hacer su trabajo y para flexibilizar las cadenas de mando en grupos pequeños de trabajo en vez de mantener estructuras de mando jerárquicas, enormes y rígidas.” -Tim Kastelle Profesor de Gestión de la Innovación en la Escuela de Negocios de la Universidad de Queensland
  • 15. 3 razones por las cuales se deberían democratizar sus estructuras de mando: 1. Agilidad 2. Innovación 3. Objetivo común
  • 16. Descargue aquí La Guía Fundamental para Optimizar su Clima Laboral ¿Quiere saber cómo solucionar conflictos laborales?
  • 17. www.acsendo.com Evalúe fácil y rápidamente su ambiente laboral con la evaluación de clima laboral gratuita de Acsendo. EVALUAR MI CLIMA
  • 18. www.acsendo.com Evalúe fácil y rápidamente su ambiente laboral con la evaluación de clima laboral gratuita de Acsendo. EVALUAR MI CLIMA
  • 19. www.acsendo.com Evalúe fácil y rápidamente su ambiente laboral con la evaluación de clima laboral gratuita de Acsendo.