Nuevamente y por segunda vez consecutiva, el observatorio del mercado laboral acompañado con la oficina de prensa de la Asociación, presenta la evaluación de impacto que registra nuestro más importante cliente: el trabajador en misión

1. ANALISIS ENCUESTA DE TRABAJADORES EN MISION
Nuevamente y por segunda vez consecutiva, el observatorio del mercado laboral acompañado con la oficina de prensa de la Asociación, presenta la evaluación de impacto que registra nuestro más importante cliente: el trabajador en misión.
GENERO
La encuesta, levemente modificada para no perder los ciclos de comparación, y de acuerdo con la ficha técnica adjunta, se tomó a 625 trabajadores en misión, siendo en esta oportunidad respondida por 356 (57%) hombres y 269 (43%) mujeres.
Esto naturalmente no expresa que hoy puede haber más hombres en servicios laborales en misión sino que la contestaron más los hombres que las mujeres, pues en términos generales, el 61% del total de los trabajadores en misión que desarrollan su actividad en el país, corresponden a las mujeres.
EDAD
En términos de edad, continua el rango de los 25 a los 29 años el más significativo con un (28%) y por encima de otras edades tales como de 21 a 24 y de 30 a 34 con un (20%) cada una. Y esto es sumamente importante para el país, ya que este sector está respondiendo a todas las políticas nacionales al determinar que son los más jóvenes (48%) quienes ocupan los lugares de mayor intensidad de mano de obra en el país en el sector de los temporales y para nadie es desconocido y así definido por los analistas, que corresponden estos rangos a la población más vulnerable desde el punto de vista del trabajo y las oportunidades. Por eso registramos con satisfacción este indicador y no olvidar que este tipo de empleo es absolutamente formal dentro de todas las características legales, pues este tipo de trabajadores gozan del pleno respaldo de las leyes laborales y están cubiertos y protegidos por el marco legal y para que no quede ninguna duda, al empleador

2. de las empresas de servicios temporales es al único en Colombia que le exigen por ley, depositar una póliza en el Ministerio de trabajo para garantizar todas las acrecencias laborales del total de los trabajadores en misión.
Otras posiciones de la encuesta nos muestran el 12% de los contratados están en el rango de los 35 a 39 años, el 7% entre los 18 y 20 años, 6% para los comprendidos entre 40 y 44 años.
NIVEL DE ESTUDIOS
Con bachillerato completo el 44% de los encuestados cumplen con este periodo académico, mientras con 34% se incorporaron en la calidad de Técnicos, 15% como profesionales. Esto es, que como se cierran los espacios en la universidad y no existen oportunidades para la totalidad de los estudiantes a continuar con sus niveles de educación se deben emplear y son justamente las empresas del sector quienes se convierten en la principal fuente de empleo para ellos.
ESTADO CIVIL
Reciente noticia nacional expresaba que en Colombia se está des- institucionalizando el matrimonio católico, religioso o civil y es la unión libre la que hoy empuja los indicadores. El sector tampoco es ajeno a esto y del total de los encuestados, el 27% es de unión libre y el 23% declara estar casado. Sin más análisis, se destaca que antes el sector antes estaba poblado con personas solteras y hoy gana el espacio con parejas establecidas siendo la suma de los dos, el 50% de los empleados en misión, seguidos por el 44% de solteros, 2% viudos y 4% separados.
CUANTAS PERSONAS CONVIVEN CON EL TRABAJADFOR EN MISION
Este indicador es sumamente importante para comentar toda vez que por cada trabajador en misión hay un grupo familiar importante, que ponderado alcanza la importante cifra de 2.7 personas por trabajador. Es decir, de los casi 600

3. trabajadores en misión que hay actualmente en Colombia, dependen casi un millón y medio de Colombianos.
SALARIO
Nada es distinto en el ámbito del mercado laboral colombiano. El 54% de los trabajadores en misión devengan un salario mínimo y el 38% reciben hasta dos salarios mínimos, para un total del 92% de los trabajadores en misión se encuentran devengando de uno a dos salarios mínimos.
TIEMPO DE SERVICIOS
Es de anotar que los trabajadores en misión no solo rotan de empresa usuaria, sino que rotan de empresa de servicios temporales y el 39% de ellos están en el menos de un año prestando sus servicios al sector, mientras que el 28% están en el rango de hasta dos años.
MOTIVACION EN LA BUSQUEDA DEL EMPLEO EN MISION
Para el 17% de la muestra, solo fue lo que encontró, mientras que para el 16% considera que es el camino para vincularse de lleno en la planta de la usuaria. El 12% manifestó encontrar un mejor salario en este tipo de vinculación. El 11% manifiesta que es una excelente opción de adquirir experiencias dado la posibilidad de moverse dentro del mercado laboral.
Llama la atención que el 24% de los encuestados manifiestan que es muy difícil encontrar vinculación directa en las empresas del país y que el empleador considera que esta es una excelente opción para poseer mano de obra.
DESARROLLO INDIVIDUAL

4. Como nota importante en la motivación del trabajador y el desarrollo y fortalecimiento de su experiencia, el 28% de los encuestados manifiesta que en el empleo como trabajador en misión se ha dado cuenta que la empresa usuaria lo conoce y se abre otro panorama para continuar vinculado directamente en ellas. El 22% expresa que ha desarrollado nuevas capacidades y el 20% ha adquirido mucha más experiencia. El 14% ha fortalecido su hoja de vida y el 7% ha mejorado sus hábitos laborales.
Estos indicadores son ampliamente positivos en el mundo del mercado laboral a través de las empresas de servicios temporales y sus respuestas motivan ampliamente las oportunidades ofrecidas por el sector.
NUEVAS HABILIDADES
El 6% de los encuestados manifiesta que la experiencia adquirida en este tipo de empleo ha desarrollado en ellos muchas oportunidades laborales. El 24% dice que gracias al apoyo de los usuarios han recibido entrenamiento específico y el 10% lo ha adquirido a través de las empresas de servicios temporales.
Esto es demasiado importante resaltarlo, pues la alianza estratégica usuario – empresa temporal ha dado en Colombia demasiadas oportunidades a que los jóvenes desarrollen habilidades, destrezas y nuevas competencias que naturalmente se ven reflejadas en unas mayores oportunidades laborales dentro del sector y por fuera de este.
SATISFACCION
A la pregunta, que tan satisfecho se encuentra hoy con su empresa de servicios temporales, el 46% respondió muy satisfecho mientras que el 48% contestó. Satisfecho. Es decir la suma de estos indicadores nos muestran el 94% de satisfacción lo que se traduce en una mayor confianza de los trabajadores en las empresas del sector.
TIEMPO COMO TRABAJADOR EN MISIÓN

5. A la pregunta, cuánto tiempo más espera usted laboral como trabajador en misión. El 30% responde por el tiempo que quiera, el 27% hasta que encuentre un trabajo permanente, el 21% hasta que me retire, el 5% hasta terminar estudios, el 3% hasta reiniciar estudios y el 14% hasta que termine la misión.
Estos indicadores continúan mostrando la confianza del trabajador en la permanencia como trabajador en misión y en el respaldo que encuentra en las empresas del sector para satisfacer o acortar el tiempo de búsqueda de empleo y su permanencia en el.
BÚSQUEDA DE EMPLEO
A la pregunta, ¿ha buscado usted empleo mientras se emplea como trabajador en misión? El 75% contesto que no mientras el 25% manifestó positivamente. Esto también se traduce en la confianza del trabajador en el sector y en esta manera formal de poseer un empleo y un trabajo digno.
OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA USUARIA
El 65% de los encuestados manifestó que no le han ofrecido empleo en la usuaria, lo que equivale a decir que tanto el usuario como el trabajador se sienten a gusto con el servicio temporal y demuestra el desarrollo general y progresivo de este tipo de empleo formal en Colombia.
FE EN EL SECTOR
A la pregunta, cree usted que el sector es una vía rápida para conseguir empleo? La respuesta no deja de ser más contundente, el 81% respondió que si mientras que el 9% respondió que no y un 10% no sabe.
Pero con una respuesta del 81% que expresa que una solución rápida para conseguir empleo en el mercado laboral colombiano, le otorga al sector un punto demasiado importante y alto en la satisfacción de sus empleados.

6. RECOMENDACIÓN
Corroborando lo anterior, el 93% considera que recomendaría a un familiar o a un amigo trabajar en una empresa de servicios temporales. Nada más deseable este pensamiento para saber que el sector de las empresas de servicios temporales están cumpliendo con el país y con el mercado laboral colombiano en un clima de confianza y progreso para todos.
CONCLUSIONES DE LA EVALUACIÓN DE IMPACTO
Confianza, garantía, formalidad y cumplimiento es lo que nos muestra la presente evaluación respondida por el mismo trabajador en misión y que resulta grata y soporta cualquier análisis técnico general que mide a las empresas a través de sus propios empleados. Esto nos compromete a continuar desde la asociación la motivación y respaldo a las actividades de las EST, quienes con seriedad y responsabilidad han venido respondiendo a los lineamientos de las políticas laborales y al respeto total por las normas y leyes del País.
Cesar Augusto Jaramillo Hoyos
Director
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE ACOSET