Seminario yuzz para personas emprendedoras

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Charla sobre modelos de empresa de economia social impartida a jóvenes emprendedores con proyectos tecnológicos

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Seminario yuzz para personas emprendedoras

  1. 1. SEMINARIO YUZZ EMPRENDEDORES Empresa de Economía Social: emprender y cooperar CEIN, 21 de febrero de 2013
  2. 2. Presentación ANEL
  3. 3. MISIÓNANEL es la Asociación empresarial que agrupa a las empresas de Economía Social de Navarra, tanto Sociedades Laborales como Cooperativas de trabajo asociado. • Participa en la Economía • Difunde el modelo Navarra a través de sus • Participa en proyectos en instituciones. representación del la • Representa a la E.S. Economía social. Navarra en las organizaciones del sector Promueve el Representa a las modelo de empresas de empresa de Economía Social Economía Social de Navarra. en la Sociedad Navarra. Fomenta el Apoya el crecimiento de la desarrollo Economía Social a empresarial y la través del apoyo a formación de los la creación de líderes de las nuevas empresas empresas y la cooperación asociadas. • Derechos asociadas entre empresas. • Apoyos a la gestión • Creación de nuevas • Formación continua empresas. • Escuela de Gerentes • Transformaciones y reconversiones • Cooperación Empresarial
  4. 4. VISIÓN Red de CooperaciónSector de Referencia Orientación a Resultados • Crecimiento de la • Desarrollamos • Gestionamos el Economía Social redes talento del equipo, en Navarra, como profesionales, alianzas estables sector de redes de con consultores, referencia, en empresas y mejoramos la términos de proyectos de eficiencia y el visibilidad del cooperación equilibrio modelo de empresarial. económico de la empresa, del Asociación. número de nuevas empresas creadas y del desarrollo de las empresas asociadas.
  5. 5. Datos 2011 183 EMPRESAS VENTAS 200 365 Mill.€/ Año 180 160 140 120 Nº EMPRESAS350 100300 80250200 150 183 60 40 20 0 1982 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 TOTAL VENTAS 100 50 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 365 10 11 3.700
  6. 6. EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL NACIONAL NAVARRA ANELNº empleos Economía 380.286 9.707 3.689SocialNº empresas Economía 37.169 762 183SocialTamaño medio 10,2 12.7 20,2empresas E. Social ECONOMÍA SOCIAL EN NAVARRA Presencia en todos los sectores de actividad Existencia de Grupos empresariales de referencia: Corporación Mondragon, Grupo AN
  7. 7. Dónde estamos SITUACIÓN GEOGRÁFICA DE LAS EMPRESAS 2011 Zona Media 3,83% Sakana Tierra Estella 5,46% Comarca Pamplona 3,83% 42,62% Montaña (N.) 4,92% Ribera(Tudela y Comarca) 13,37% Pamplona 25,14% Distribución por toda Navarra y en todos los sectores de actividad
  8. 8. SERVICIOS ANEL CREACIÓN DE ACTIVIDAD EMPRESASINSTITUCIONALDESARROLLO FORMACIÓNEMPRESARIAL EMPRESARIAL
  9. 9. SERVICIOS ANEL A EMPRESAS • Representación sector • Interlocución Administración y otros agentesACTIVIDAD INSTITUCIONAL • Nuevas iniciativas: primer año asociación gratuito. • Tramitaciones y gestión de ayudas de manera CREACION EMPRESAS gratuita • Transformaciones y reconversiones • Servicios a empresa s en dificultades y en crisis • Derechos empresas asociadas: tutorías, información y consultas con equipo jurídico, cambios societarios,DESARROLLO EMPRESARIAL bolsa empleo, grupos de cooperación…. • Apoyos a la gestión: liderazgo, estrategia, consultoría rrhh, consultoría financiera, procesos, clientes, gestión de ayudas…. • Cursos para trabajadores • Cursos para desempleados FORMACIÓN • Escuela de gerentes • Talleres de intercambio de experiencias y buenas prácticas
  10. 10. SERVICIOS GRATUITOS ANEL A PERSONAS EMPRENDEDORASAsesoramiento general a personas emprendedorasResolución consultas con equipo técnico y equipo de abogados especializado (fiscal,mercantil, laboral)Definición e innovación modelo de negocioElaboración planes de empresa y viabilidadTramitaciones para la puesta en marcha de la empresa.Gestión de las ayudas del proyectoItinerario de consolidación para nuevas empresas
  11. 11. INDICADORES MEDIOS Al año atendemos entre 50-60 grupos de emprendedores, creamos entre 20-25 empresas de economía social con un volumen de empleo de entre 80-110 personas Incremento sustancial de trabajo en 2012 después de la bajada de 2011
  12. 12. SISTEMA DE GESTIÓN POR PROCESOS ACTIVIDAD MULTIDISCIPLINAR DESARROLLO LIDERAZGO PROCESOS EQUIPOS ESTRATEGIA DERECHOS ASOCIADAS RELACIÓN INSTITUCIONAL APOYOS A LA GESTIÓN CAPTACIÓN INGRESOS CREACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN TRABAJOS COOPERACCIÓN EMPRESARIAL TUTORÍAS ANEL FORMACIÓN INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO ESCUELA DE GERENTESRECURSOS ECONÓMICOS Y MATERIALES DESARROLLO PERSONAS ALIANZAS Y COLABORACIONES
  13. 13. Empresa de Economía Social: emprender y cooperar
  14. 14. QUÉ ES LA ECONOMÍA SOCIAL Cooperativas Sociedades Laborales Centros especiales de empleo Centros de inserción Fundaciones PRINCIPIOS: LEY ECONOMÍA SOCIAL Primacía de las personas sobre el capital Aplicación de los resultados al fin social Solidaridad interna y con la sociedad Independencia respecto a los poderes públicos
  15. 15. MODELO DE EMPRESA Sociedad Limitada Laboral Sociedad Anónima Laboral Cooperativa de Trabajo Asociado CARACTERÍSTICAS Autoempleo colectivo Empresas de personas Fin social: empleo Empresa competitiva Capitalización y reinversión de los resultados Autoregulación
  16. 16. VALORES DE LA EMPRESA DEECONOMÍA SOCIAL PRIMACÍA DE LAS PERSONAS PARTICIPACIÓN GESTIÓN DEMOCRÁTICA COOPERACIÓN VINCULACIÓN AL TERRITORIO
  17. 17. Primacía de las Personas La persona tiene un doble vínculo con el proyecto empresarial Muy importante distinguir: PERSONA= SOCIO PERSONA = TRABAJADOR Equilibrio entre el interés colectivo y el individual Herramientas: formación, gestión de personas, Consejo rector, reglamento interno
  18. 18. Participación Concepto con un contenido muy amplio por la fuerte vinculación Persona-Empresa La empresa me necesita: la participación es un derecho y un deber. Participación en el capital, en los resultados, en las decisiones, en el trabajo. Todo ello dentro de un orden, existen canales adecuados para ello.
  19. 19. Gestión democrática Autorregulación Existen diferentes “poderes“ y debe existir un equilibrio entre ellos. Los socios a través del Consejo rector /administración marcan la estrategia y las políticas de la empresa. La ejecución de la estrategia corresponde al gerente y al equipo de dirección.
  20. 20. GESTIÓN DEMOCRÁTICA DESEQUILIBRIO EJECUTIVO LEGISLATIVO C. SOCIAL •Empresa deshumanizada •Elevada conflictividad •Empresa sin futuro EQUILIBRIO •Sentido empresarial •Gestión social •Empresa de futuro DESEQUILIBRIO •Falta sentido empresarial NEGOCIACIÓN •Fuerte presión social •Empresa sin futuro
  21. 21. Cooperación Existen dos ámbitos: cooperación interna y externa. Cooperación entre socios: juntos somos más, las limitaciones individuales se ven superadas, muchos proyectos de empresa necesitan esta forma jurídica para ser viables. Cooperación empresarial o intercooperación: mayor aprovechamiento de los recursos, ofrecer produstos o servicios de mayor valor añadido, posicionamiento en el mercado.
  22. 22. Vinculación al territorio Nacen con vocación de permanencia en el lugar. No está reñido con la proyección al exterior, con la internacionalización. Se aporta valor a la Sociedad.
  23. 23. Perfil de las personas de unaempresa de Economía Social Coherencia con una filosofía de empresa, con unos valores Compromiso colectivo, generosidad Personas emprendedoras en cooperación Modo de gestión participativa Ilusión, asunción de riesgos, responsabilidad
  24. 24. ¿Qué nos tenemos que preguntar para saber si nos interesa la economía social? • ¿Los socios se necesitan? ¿Son complementarios? • ¿Les gusta compartir? ¿Actitud hacia la entrada de nuevos socios? • ¿Les motivan aspectos de poder, control en las decisiones, control de la empresa?
  25. 25. Cuadro comparativo formas deeconomia social SLL y S. Coop.
  26. 26. COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL. CUADRO COMPARATIVOCOOPERATIVAS – TRABAJO SOCIEDADES LABORALES ASOCIADO NAVARRA (E) Un socio /a un voto (Socios Votos en función de acciones o colaboradores, cooperativas, hasta 50% participaciones de los votos totales) Anticipo a cuenta de Resultados Salario Seguridad Social, elección entre: Régimen General Régimen General - Autónomos No regulación empleo (FOGASA) Regulación (FOGASA) Mínimo tres socios. Mínimo tres socios/as 30% de Jornadas legales de los 15-25% horas/año (+ - de 25 socios/as socios/as se pueden realizar por trasb.) Por trabajadores/as fijos por trabajadores/as fijos por cuenta ajena cuenta ajena No Capital ajeno/ Sí socios Capital ajeno inferior al 50% colaboradores y asociados/as
  27. 27. COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL. CUADRO COMPARATIVO COOPERATIVAS SOCIEDADES LABORALESTRABAJO ASOCIADO Nuevos socios/as – Decisión del Consejo Rector. Obligación de admitir Compra – venta de a los trabajadores fijos con un año de acciones/participaciones antigüedad que lo soliciten Régimen Jurídico Ley Cooperativas. Ley Foral 14/2006 de 11 de Régimen Jurídico Ley SS.LL. + S.A o S. L. Diciembre Participación máxima por socio/a 25% en las de más de 10 socios/as y, Participación máxima por Socio 33%. en las de menos de 10 socios/as el 49,9% entidades oficiales. 33% de Capital Social Cap. Mínimo: SAL 60000€ SLL 3000€ Capital social mínimo 1500 € Aportación según acciones/participaciones Aportación obligatoria mínima por 10% Fondo Especial de Reserva. 25% si se socio...60€ utilizan beneficios fiscales Fondos obligatorios 30% al Fondo de Impuesto de Sociedades17% Ley Reserva Obligatorio y al Fondo de Comunidad Foral Educación y Promoción Impuesto de Sociedades 17% (bonificación 50% en las fiscalmente protegidas)Comunidad Foral
  28. 28. Beneficios tributarios
  29. 29. BENEFICIOS TRIBUTARIOS SOCIEDADES LABORALES1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados: – Exención en operaciones de Constitución, Ampliación de Capital, Transformación de SAL ya existentes en SLL ó adaptación de SAL ya existentes a la nueva Ley. – Bonificación del 99% en las siguientes operaciones: • Adquisición de Bienes y Derechos provenientes de la empresa de la que proceda la mayoría de los socios/as trabajadores/as de la Sociedad Laboral. • Transformación de una Sociedad en SAL o SLL o entre estas. • Prestamos destinados a la realización de Activos fijos.
  30. 30. BENEFICIOS TRIBUTARIOS SOCIEDADES LABORALES2. Libertad de Amortización de los elementos de Inmovilizado Material e Inmaterial adquiridos durante los cinco primeros años a partir de la fecha de su calificación como laboral3. Impuesto sobre Sociedades: 17% (Aplicable sólo a los rendimientos de explotación)
  31. 31. BENEFICIOS TRIBUTARIOS COOPERATIVAS1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y ActosJurídicos Documentados: – Exención en las siguientes operaciones: • Constitución, Ampliación de Capital, Fusión y Escisión. • Constitución y cancelación de prestamos. • Adquisiciones de bienes y derechos que se integren en el Fondo de Educación y Promoción para el cumplimiento de sus fines.2. Tributos Locales: – Bonificación del 95% de la cuota en los siguientes tributos: • Impuesto sobre Actividades Económicas (para cooperativas). • Contribución territorial en cuanto recae sobre unidades inmobiliarias de naturaleza rústica
  32. 32. BENEFICIOS TRIBUTARIOS COPERATIVAS3. Libertad de Amortización de los elementos de Activo Fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su inscripción en el Registro de Cooperativas4. Impuesto sobre Sociedades: 17% (Aplicable sólo a los resultados cooperativos) - En las Cooperativas especialmente protegidas la cuota integra esta bonificada en un 50%.
  33. 33. Ayudas a empresas de economía social
  34. 34. AYUDAS PARA EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIALCAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEOSUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALESAYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
  35. 35. CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO
  36. 36. CAPITALIZACIÓN (I) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO1. Normativa• Real Decreto 1.044/1985, de 19 de junio por el que se regula la prestación por desempleo en la modalidad de pago único como medida fomento empleo.• Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes de reforma del sistema de prest. desempleo y mejora de la ocupación.• Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril de medidas de reforma económica• Real Decreto 1.413/2005, de 25 de noviembre que modifica la Ley 45/2002
  37. 37. CAPITALIZACIÓN (II) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO2. Quién tiene derecho a Capitalizar el Desempleo Personas desempleadas que se incorporen de forma estable como socios/as-trabajadores/as de Sociedades Laborales y Cooperativas.
  38. 38. CAPITALIZACIÓN (III) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO3. Cuantíaa) El importe que corresponda por la aportación obligatoria, voluntaria y cuota de ingreso que se establece en cada Cooperativa o el de adquisición de acciones/participaciones en una Sociedad Laboral necesaria para acceder a la condición de socio/a.b) Si no se obtiene la prestación en su importe total, el importe restante se puede obtener para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.
  39. 39. CAPITALIZACIÓN (IV) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO4. Requisitosa) Ser beneficiario de una “prestación contributiva por desempleo” y tener pendiente de percibir al menos 3 mensualidades.b) No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente anteriores.c) Obligación de incorporar a capital social de la empresa el importe de la capitalización en pago único. Debe realizarse en el momento de la constitución de la empresa.d) No iniciar la actividad con anterioridad a la solicitud de la capitalización por desempleo.
  40. 40. CAPITALIZACIÓN (V) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO5. Procedimiento de solicitud A. Constitución de empresa - Solicitud de capitalización antes de la firma de Escrituras de constitución. - Se puede optar por: • Pago único (todo) • Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte)
  41. 41. CAPITALIZACIÓN (VI) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO5. Procedimiento solicitud B. Incorporación a Empresa ya constituida a. Adquisición de acciones o participaciones sociales (Se permite prima de emisión) Ampliación de capital social Compra venta de acciones/participaciones entre socios Acciones en autocartera Se puede optar por: • Pago único (todo) • Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte) b. Cambio de naturaleza de acciones: - Devolución de cuotas
  42. 42. SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y MEJORA DE LACOMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES (Servicio Navarro de Empleo) Resolución 4180/2008, de 18 de Diciembre (BON Nº 159 de 31 de Diciembre)
  43. 43. ASPECTOS GENERALES A TENER EN CUENTA - La resolución 4180/2008 NO será de aplicación: . Al sector del transporte para la adquisición de vehículos de transporte y a las actividades relacionadas con la producción primaria de productos del Anexo I del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea . A actividades de exportación, al establecimiento o explotación de una red de distribución o a otros gastos corrientes relacionados con la actividad exportadora. - El procedimiento para la concesión de todas las subvenciones se tramitará en régimen de CONCURRENCIA COMPETITIVA.
  44. 44. AYUDAS DISPONIBLES1) AYUDAS POR INCORPORACIÓN DE DESEMPLEADOS/AS2) AYUDAS POR INVERSIÓN3) ASISTENCIAS TÉCNICAS4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA ECONOMIA SOCIALESTAS AYUDAS ESTÁN DERROGADAS. EN FEBRERO DE 2013 PREVISIBLEMENTE SALE EN NUEVO DECRETO DE AYUDAS QUE INTRODUCIRÁN CAMBIOS
  45. 45. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I)COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN Mujeres desempleadas que se incorporen como socias trabajadoras o de trabajo en los 24 meses siguientes a la fecha de parto, adopción o acogimiento. Desempleados/as minusválidos/as, con un grado de minusvalía igual o superior al 33% Desempleados/as en situación de exclusión social pertenecientes a alguno de los colectivos contemplados en el Programa de Fomento de Empleo vigente en el momento de la incorporación como socios/as. Trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo de carácter temporal no superior a 24 meses, con una vigencia mínima de 6 meses a la fecha de la solicitud de la subvención.
  46. 46. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I)COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN (continuación) Desempleados menores de 25 años, que no hayan tenido antes un primer empleo fijo. Desempleados mayores de 45 años. Desempleados de larga duración que hayan estado sin trabajo e inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 de los anteriores 16 meses o durante 6 meses de los anteriores 8 meses si fueran menores de 25 años. Desempleados a quienes se haya reconocido en abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, para su incorporación como socios a la sociedad cooperativa o laboral que solicita la subvención, siempre que el periodo de prestación por desempleo que tengan reconocido no sea inferior a 360 días si tienen 25 años o más y 180 días si son menores de 25 años.
  47. 47. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (II)CUANTÍAS- Hasta 5.500 euros por cada socio trabajador, en el caso de ser mujer,se incrementa hasta 7.000 euros. • En el caso de desempleados/as minusválidos/as hasta 10.000 €. • En el caso de desempleados/as en situación de exclusión social hasta 8.000 €.- En todos los casos cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial lacuantía de la ayuda será proporcional a la duración de la jornada detrabajo.PLAZO DE SOLICITUD- Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del año en curso.
  48. 48. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (III)OBLIGACIONES:- Mantener a la persona incorporada, al menos durante 3 años, comosocio/a trabajador/ a.- Caso de que cause baja:• Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con derecho a percibir subvención por importe superior y por el periodo que reste hasta completar 3 años.• Reintegrar la parte proporcional de la ayuda percibida por el tiempo que reste hasta completar los 3 años.
  49. 49. AYUDAS INVERSIÓN (I)2) AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDADINVERSIONES subvencionables:- Inversiones en inmovilizado material que se correspondan con las cuentas del subgrupo 22 del PGC (terrenos, construcciones e instalaciones técnicas, maquinaria, utillaje, mobiliario, equipos para proceso de información, elementos de transporte y otro inmovilizado), así como los activos inmateriales vinculados con las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.- NO son acogibles inversiones financiadas mediante “leasing”- NO son acogibles inversiones que procedan de los socios/as.PLAZO DE SOLICITUD - La solicitud de inversión se deberá presentar con posterioridad a la realización de la inversión y siempre antes del 30 de junio.
  50. 50. AYUDAS INVERSIÓN (II) AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDADLas subvenciones para esta actuación pueden tener dos modalidades:A) subvenciones directas: El importe máximo de la subvención será de hasta el 50% del coste de la adquisición sin que a su vez exceda de la cantidad establecida por la norma del “minimis” (200.000 euros en 3 años) y se determinará en función del siguiente baremo:
  51. 51. AYUDAS INVERSIÓN (III) 1.Tamaño de la empresa: Hasta 5 socios Entre 6 y 15 Entre 16 y 25 Más de 25 2000 € por socio 1600 € por socio 1400 € por socio 1000 € por socio2. Empleo generado: Con independencia de lo previsto en el punto anterior cada nuevo empleo indefinido generado dará derecho a una subvención de hasta 3.000 €.
  52. 52. AYUDAS INVERSIÓN (IV)3. Superación de desequilibrios en el empleo: -Si el contrato indefinido o nuevo/a socio/a es una persona mayor de 45 años: la cifra anterior se incrementa en 600 euros. -Si el contrato indefinido o nueva socia es mujer: se incrementa adicionalmente en 300 euros.4. Exclusión social: Si la persona contratada o incorporada como socio/a pertenece a un colectivo excluido, la cifra inicial se incrementará en 600 euros.5. Situación geográfica de la empresa: Si la contratación o incorporación de socio/a se realiza fuera de Pamplona y su Comarca la cifra total acumulada se incrementará en un 10%
  53. 53. AYUDAS INVERSIÓN (V)6. Tecnologías de información y comunicaciones: Si la inversión en TIC’s es superior al 30% de a inversión total, la cifra se incrementará en un 10%.7. Yacimientos de empleo: Si la actividad corresponde con un NYE, la cifra se incrementará con un 10%.8. Mejora del Medio Ambiente: Si la inversión contribuye a la mejora del Medio Ambiente la cifra se incrementará con un 10% La cantidad final a abonar se calculará aplicando a la totalidad de la cifra anterior unos coeficientes correctores en función de la actividad de la empresa.
  54. 54. AYUDAS INVERSIÓN (VI)AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LACREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDADB) Bonificación de intereses de los préstamos destinados a financiarestas inversiones: la bonificación será como máximo, de 3 puntos del tipode interés fijado.La subvención de intereses de préstamos se concederá durante los seisprimeros años de la vida del préstamo.La cuantía máxima a percibir se determinará mediante el baremo utilizadopara el cálculo de las subvenciones directas por inversiones.
  55. 55. ASISTENCIAS TÉCNICAS3) ASISTENCIAS TÉCNICAS OBJETO DE SUBVENCIÓN Contrataciones indefinidas de Directores/as o Gerentes. Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis u otros de naturaleza análoga. Informes económicos y auditorias. Asesoramiento en las distintas áreas de gestión empresarial. CUANTIA DE SUBVENCIÓN Hasta el 50% del coste – Máximo 15.000 Euros. PLAZOS Del 1 de enero al 30 de junio de cada año.
  56. 56. OTRAS AYUDAS A ASOCIACIONES4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL • FORMACIÓN • FOMENTO • DIFUSIÓN
  57. 57. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL (Servicio Navarro de Empleo) Resolución 1739/200, de 4 de junio (BON Nº 78 de 25 de junio)
  58. 58. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIALBENEFICIARIOS:- Personas que se incorporen como socios/as trabajadores/as o cooperativistasentre el 1 de octubre del año anterior y el 30 de septiembre del año en curso enSociedades Laborales o Cooperativas con domicilio fiscal en Navarra y quelleven al menos un año en funcionamiento.La cantidad aportada tendrá que ser de al menos 3.000 euros.En caso de haber capitalizado la prestación de desempleo en su modalidad depago único, la diferencia entre la aportación a la empresa y la cantidadcapitalizada habrá de ser de al menos 3.000 euros.
  59. 59. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIALCUANTÍA:• Si la empresa en la que se produce la incorporación está integrada en una Asociación de empresas de Economía Social: 37,5 % de la cantidad destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un límite de 6.000 euros.• Si la empresa en la que se produce la incorporación no está integrada en una Asociación de empresas de Economía Social: 25 % de la cantidad destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un límite de 4.000 euros.
  60. 60. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIALREQUISITOS DE LOS SOLICITANTES:- Tener su domicilio fiscal en la Comunidad Foral de Navarra.- Estar al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.- No haber sido sancionadas mediante resolución firme con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones.- No haber tenido la condición de socio/a en la empresa en los dos años anteriores a su incorporación.
  61. 61. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIALOBLIGACIONES DE LOS SOLICITANTES:- Permanecer en la empresa al menos durante tres años como socio/atrabajador/a o de trabajo manteniendo la aportación realizada para suincorporación.PLAZO DE SOLICITUD: del 1 de enero al 30 de septiembre.
  62. 62. COMPARATIVA AYUDAS SL Y ECONOMIA SOCIAL AYUDAS SL SLL – S. COOP. - Capitalización de desempleo SI, parte en SI, con la Devolución de obligación de aportarlo Cuotas a Capital Social o devolucion de cuotas - Por incorporación de socios si NO SI se cumplen condiciones. - Inversiones en activos fijos NO SI (autoempleo) - Préstamos Bonificados NO SI - Ayudas Sucesión (personales) NO SI - Empresas industriales (Ayudas SI SI Dpto. Innovación empresa y empleo)
  63. 63. ANEL, a las nuevas iniciativas de manera gratuitarealiza la tramitación para la creación de empresa: Tramitación
  64. 64. TRAMITES PARA CONSTITUIR…. PARA CREAR UNA COOPERATIVA1. Solicitud nombre2. Se presentan los estatutos a calificación en Registro de cooperativas.3. Una vez que tenemos la calificación, CIF provisional en hacienda4. Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM5. Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario).6. IAE e ITPADJ7. Alta en Seguridad Social y contratos8. Se llevan escrituras a Registro de cooperativas9. Registrar libros en el Registro de cooperativas10. Gestión ayudas proyecto PARA CREAR UNA SLL1. Solicitud nombre2. Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM3. Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario).4. IPADJ y CIF5. Registro sociedades laborales6. IAE7. Alta en Seguridad Social y contratos8. Se llevan escrituras a Registro de mercantil9. Registrar Libros en el Registro mercantil10. Gestión ayudas proyecto
  65. 65. NOS ENCONTRARÁS EN: WWW.ANEL.ES PAMPLONA: Calle Río Alzania nº 29, 1ª planta. Tel.: 948.24.04.00, Fax: 948.23.91.77 general@anel.es TUDELA:Oficina en Dpto. Industria Ayto. de Tudela Teléfono: 607.85.31.68 tudela@anel.es Síguenos en:

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