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SEMINARIO YUZZ EMPRENDEDORES




        Empresa de Economía Social:
           emprender y cooperar



              CEIN, 21 de febrero de 2013
Presentación ANEL
MISIÓN
ANEL es la Asociación empresarial que agrupa a las empresas de Economía Social de Navarra, tanto
                 Sociedades Laborales como Cooperativas de trabajo asociado.


            • Participa en la Economía                                            • Difunde el modelo
              Navarra a través de sus                                             • Participa en proyectos en
              instituciones.                                                        representación del la
            • Representa a la E.S.                                                  Economía social.
              Navarra en las
              organizaciones del sector

                                                               Promueve el
                                          Representa a las      modelo de
                                           empresas de         empresa de
                                          Economía Social    Economía Social
                                            de Navarra.       en la Sociedad
                                                                 Navarra.


                                                                  Fomenta el
                                               Apoya el
                                                              crecimiento de la
                                               desarrollo
                                                             Economía Social a
                                          empresarial y la
                                                             través del apoyo a
                                          formación de los
                                                                la creación de
                                            líderes de las
                                                             nuevas empresas
                                               empresas
                                                              y la cooperación
                                              asociadas.
            • Derechos asociadas                               entre empresas.
            • Apoyos a la gestión                                                 • Creación de nuevas
            • Formación continua                                                    empresas.
            • Escuela de Gerentes                                                 • Transformaciones y
                                                                                    reconversiones
                                                                                  • Cooperación Empresarial
VISIÓN




                                               Red de Cooperación
Sector de Referencia




                                                                                       Orientación a Resultados
                       • Crecimiento de la                          • Desarrollamos                               • Gestionamos el
                         Economía Social                              redes                                         talento del equipo,
                         en Navarra, como                             profesionales,                                alianzas estables
                         sector de                                    redes de                                      con consultores,
                         referencia, en                               empresas y                                    mejoramos la
                         términos de                                  proyectos de                                  eficiencia y el
                         visibilidad del                              cooperación                                   equilibrio
                         modelo de                                    empresarial.                                  económico de la
                         empresa, del                                                                               Asociación.
                         número de nuevas
                         empresas creadas
                         y del desarrollo de
                         las empresas
                         asociadas.
Datos 2011
                                                                                                  183 EMPRESAS
                                  VENTAS
                                                                              200

                      365 Mill.€/ Año                                         180
                                                                              160
                                                                              140
                                                                              120                                                                 Nº EMPRESAS
350
                                                                              100
300                                                                            80

250

200

 150
                                                                        183    60
                                                                               40
                                                                               20
                                                                                0
                                                                                    1982 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
                                                         TOTAL VENTAS
 100

  50

      0
          1   2   3   4   5   6   7   8   9



                                                        365
                                              10
                                                   11




                                                                          3.700
EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL


                       NACIONAL       NAVARRA        ANEL

Nº empleos Economía     380.286         9.707         3.689
Social

Nº empresas Economía     37.169          762          183
Social

Tamaño medio              10,2          12.7          20,2
empresas E. Social


               ECONOMÍA SOCIAL EN NAVARRA

         Presencia en todos los sectores de actividad
      Existencia de Grupos empresariales de referencia:
             Corporación Mondragon, Grupo AN
Dónde estamos
                      SITUACIÓN GEOGRÁFICA DE LAS EMPRESAS 2011
                                               Zona Media
                                                 3,83%
                     Sakana   Tierra Estella
                                  5,46%                           Comarca Pamplona
                     3,83%                                            42,62%
              Montaña (N.)
                4,92%



      Ribera
(Tudela y Comarca)
     13,37%




                                                  Pamplona
                                                   25,14%




      Distribución por toda Navarra y en todos los sectores de
                             actividad
SERVICIOS ANEL




                        CREACIÓN DE
  ACTIVIDAD
                         EMPRESAS
INSTITUCIONAL




DESARROLLO             FORMACIÓN

EMPRESARIAL            EMPRESARIAL
SERVICIOS ANEL A EMPRESAS



                          • Representación sector
                          • Interlocución Administración y otros agentes
ACTIVIDAD INSTITUCIONAL




                          • Nuevas iniciativas: primer año asociación gratuito.
                          • Tramitaciones y gestión de ayudas de manera
  CREACION EMPRESAS         gratuita
                          • Transformaciones y reconversiones
                          • Servicios a empresa s en dificultades y en crisis


                          • Derechos empresas asociadas: tutorías, información
                            y consultas con equipo jurídico, cambios societarios,
DESARROLLO EMPRESARIAL      bolsa empleo, grupos de cooperación….
                          • Apoyos a la gestión: liderazgo, estrategia,
                            consultoría rrhh, consultoría financiera, procesos,
                            clientes, gestión de ayudas….


                          •   Cursos para trabajadores
                          •   Cursos para desempleados
      FORMACIÓN           •   Escuela de gerentes
                          •   Talleres de intercambio de experiencias y buenas
                              prácticas
SERVICIOS GRATUITOS ANEL A PERSONAS
            EMPRENDEDORAS


Asesoramiento general a personas emprendedoras


Resolución consultas con equipo técnico y equipo de abogados especializado (fiscal,
mercantil, laboral)


Definición e innovación modelo de negocio


Elaboración planes de empresa y viabilidad


Tramitaciones para la puesta en marcha de la empresa.


Gestión de las ayudas del proyecto


Itinerario de consolidación para nuevas empresas
INDICADORES MEDIOS




       Al año atendemos entre 50-60 grupos de
    emprendedores, creamos entre 20-25 empresas
   de economía social con un volumen de empleo de
                entre 80-110 personas

   Incremento sustancial de trabajo en 2012 después
                 de la bajada de 2011
SISTEMA DE GESTIÓN
      POR PROCESOS
                                     ACTIVIDAD MULTIDISCIPLINAR
                                      DESARROLLO LIDERAZGO


          PROCESOS                         EQUIPOS
           ESTRATEGIA                 DERECHOS ASOCIADAS

     RELACIÓN INSTITUCIONAL           APOYOS A LA GESTIÓN

       CAPTACIÓN INGRESOS            CREACIÓN DE EMPRESAS

        GESTIÓN TRABAJOS           COOPERACCIÓN EMPRESARIAL

            TUTORÍAS                    ANEL FORMACIÓN
   INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO         ESCUELA DE GERENTES

RECURSOS ECONÓMICOS Y MATERIALES

      DESARROLLO PERSONAS
   ALIANZAS Y COLABORACIONES
Empresa de Economía Social:
   emprender y cooperar
QUÉ ES LA ECONOMÍA SOCIAL


            Cooperativas
       Sociedades Laborales
    Centros especiales de empleo
        Centros de inserción
            Fundaciones



                            PRINCIPIOS:
                       LEY ECONOMÍA SOCIAL
                  Primacía de las personas sobre el capital
                  Aplicación de los resultados al fin social
                    Solidaridad interna y con la sociedad
               Independencia respecto a los poderes públicos
MODELO DE EMPRESA

                        Sociedad Limitada Laboral
                        Sociedad Anónima Laboral
                      Cooperativa de Trabajo Asociado




              CARACTERÍSTICAS
                Autoempleo colectivo
                Empresas de personas
                  Fin social: empleo
                 Empresa competitiva
    Capitalización y reinversión de los resultados
                   Autoregulación
VALORES DE LA
  EMPRESA DE
ECONOMÍA SOCIAL




            PRIMACÍA DE LAS PERSONAS

                  PARTICIPACIÓN

              GESTIÓN DEMOCRÁTICA

                  COOPERACIÓN

            VINCULACIÓN AL TERRITORIO
Primacía de las Personas



              La persona tiene un doble vínculo con el
                       proyecto empresarial

                    Muy importante distinguir:
                       PERSONA= SOCIO
                    PERSONA = TRABAJADOR

              Equilibrio entre el interés colectivo y el
                             individual

           Herramientas: formación, gestión de personas,
                Consejo rector, reglamento interno
Participación




     Concepto con un contenido muy amplio por
       la fuerte vinculación Persona-Empresa

     La empresa me necesita: la participación es
              un derecho y un deber.

           Participación en el capital, en los
      resultados, en las decisiones, en el trabajo.

         Todo ello dentro de un orden, existen
            canales adecuados para ello.
Gestión democrática
  Autorregulación




         Existen diferentes “poderes“ y debe existir
                  un equilibrio entre ellos.

           Los socios a través del Consejo rector
         /administración marcan la estrategia y las
                  políticas de la empresa.

        La ejecución de la estrategia corresponde al
              gerente y al equipo de dirección.
GESTIÓN DEMOCRÁTICA


                                       DESEQUILIBRIO
 EJECUTIVO   LEGISLATIVO   C. SOCIAL   •Empresa deshumanizada
                                       •Elevada conflictividad
                                       •Empresa sin futuro



                                          EQUILIBRIO
                                          •Sentido empresarial
                                          •Gestión social
                                          •Empresa de futuro



                                         DESEQUILIBRIO
                                         •Falta sentido
                                          empresarial
             NEGOCIACIÓN                 •Fuerte presión social
                                         •Empresa sin futuro
Cooperación



      Existen dos ámbitos: cooperación interna y
                       externa.

      Cooperación entre socios: juntos somos más,
     las limitaciones individuales se ven superadas,
      muchos proyectos de empresa necesitan esta
              forma jurídica para ser viables.

     Cooperación empresarial o intercooperación:
       mayor aprovechamiento de los recursos,
     ofrecer produstos o servicios de mayor valor
       añadido, posicionamiento en el mercado.
Vinculación al territorio




            Nacen con vocación de permanencia en el
                            lugar.

           No está reñido con la proyección al exterior,
                   con la internacionalización.

                  Se aporta valor a la Sociedad.
Perfil de las personas de una
empresa de Economía Social




              Coherencia con una filosofía de empresa,
                         con unos valores

                 Compromiso colectivo, generosidad

              Personas emprendedoras en cooperación

                    Modo de gestión participativa

                    Ilusión, asunción de riesgos,
                           responsabilidad
¿Qué   nos tenemos que preguntar para saber si nos
             interesa la economía social?




              • ¿Los socios se necesitan? ¿Son
                      complementarios?

   • ¿Les gusta compartir? ¿Actitud hacia la entrada
                  de nuevos socios?

       • ¿Les motivan aspectos de poder, control en las
              decisiones, control de la empresa?
Cuadro comparativo formas de
economia social SLL y S. Coop.
COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL.
          CUADRO COMPARATIVO

COOPERATIVAS – TRABAJO
                                              SOCIEDADES LABORALES
 ASOCIADO NAVARRA (E)
          Un socio /a un voto (Socios
                                                     Votos en función de acciones o
    colaboradores, cooperativas, hasta 50%
                                                            participaciones
             de los votos totales)



       Anticipo a cuenta de Resultados                          Salario



       Seguridad Social, elección entre:
                                                           Régimen General
       Régimen General - Autónomos



       No regulación empleo (FOGASA)                     Regulación (FOGASA)




              Mínimo tres socios.                        Mínimo tres socios/as



        30% de Jornadas legales de los           15-25% horas/año (+ - de 25 socios/as
        socios/as se pueden realizar por          trasb.) Por trabajadores/as fijos por
     trabajadores/as fijos por cuenta ajena                   cuenta ajena


          No Capital ajeno/ Sí socios
                                                      Capital ajeno inferior al 50%
         colaboradores y asociados/as
COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL.
          CUADRO COMPARATIVO

  COOPERATIVAS
                                             SOCIEDADES LABORALES
TRABAJO ASOCIADO
       Nuevos socios/as – Decisión del
    Consejo Rector. Obligación de admitir                  Compra – venta de
    a los trabajadores fijos con un año de               acciones/participaciones
          antigüedad que lo soliciten


     Régimen Jurídico Ley Cooperativas.
        Ley Foral 14/2006 de 11 de               Régimen Jurídico Ley SS.LL. + S.A o S. L.
                 Diciembre


      Participación máxima por socio/a
    25% en las de más de 10 socios/as y,          Participación máxima por Socio 33%.
     en las de menos de 10 socios/as el                 49,9% entidades oficiales.
            33% de Capital Social



                                                   Cap. Mínimo: SAL 60000€ SLL 3000€
        Capital social mínimo 1500 €
                                                 Aportación según acciones/participaciones




     Aportación obligatoria mínima por           10% Fondo Especial de Reserva. 25% si se
                socio...60€                             utilizan beneficios fiscales



    Fondos obligatorios 30% al Fondo de
                                                     Impuesto de Sociedades17% Ley
     Reserva Obligatorio y al Fondo de
                                                            Comunidad Foral
          Educación y Promoción



       Impuesto de Sociedades 17%
    (bonificación 50% en las fiscalmente
        protegidas)Comunidad Foral
Beneficios tributarios
BENEFICIOS TRIBUTARIOS
                  SOCIEDADES LABORALES


1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y
   Actos Jurídicos Documentados:


 –   Exención en operaciones de Constitución, Ampliación de Capital,
     Transformación de SAL ya existentes en SLL ó adaptación de SAL ya
     existentes a la nueva Ley.
 –   Bonificación del 99% en las siguientes operaciones:
     •   Adquisición de Bienes y Derechos provenientes de la empresa de la
         que proceda la mayoría de los socios/as trabajadores/as de la
         Sociedad Laboral.
     •   Transformación de una Sociedad en SAL o SLL o entre estas.
     •   Prestamos destinados a la realización de Activos fijos.
BENEFICIOS TRIBUTARIOS
                  SOCIEDADES LABORALES




2. Libertad de Amortización de los elementos de Inmovilizado Material e
   Inmaterial adquiridos durante los cinco primeros años a partir de la
   fecha de su calificación como laboral


3. Impuesto sobre Sociedades: 17% (Aplicable sólo a los rendimientos
   de explotación)
BENEFICIOS TRIBUTARIOS
                         COOPERATIVAS


1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos
Jurídicos Documentados:
 – Exención en las siguientes operaciones:
   • Constitución, Ampliación de Capital, Fusión y Escisión.
   • Constitución y cancelación de prestamos.
   • Adquisiciones de bienes y derechos que se integren en el Fondo de
     Educación y Promoción para el cumplimiento de sus fines.
2. Tributos Locales:
 – Bonificación del 95% de la cuota en los siguientes tributos:
   • Impuesto sobre Actividades Económicas (para cooperativas).
   • Contribución territorial en cuanto recae sobre unidades inmobiliarias de
     naturaleza rústica
BENEFICIOS TRIBUTARIOS
                          COPERATIVAS




3.   Libertad de Amortización de los elementos de Activo Fijo nuevo
     amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su
     inscripción en el Registro de Cooperativas


4.   Impuesto sobre Sociedades: 17% (Aplicable sólo a los resultados
     cooperativos)
     - En las Cooperativas especialmente protegidas la cuota integra esta
     bonificada en un 50%.
Ayudas a empresas de
   economía social
AYUDAS PARA EMPRESAS DE
  ECONOMÍA SOCIAL

CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y
    MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y
    SOCIEDADES LABORALES

AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE
    ECONOMÍA SOCIAL
CAPITALIZACIÓN DEL
   DESEMPLEO
CAPITALIZACIÓN (I)




             CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO

1.   Normativa

•    Real Decreto 1.044/1985, de 19 de junio por el que se regula la
     prestación por desempleo en la modalidad de pago único como
     medida fomento empleo.
•    Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes de
     reforma del sistema de prest. desempleo y mejora de la
     ocupación.
•    Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril de medidas de reforma
     económica
•    Real Decreto 1.413/2005, de 25 de noviembre que modifica la
     Ley 45/2002
CAPITALIZACIÓN (II)




                 CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO

2.   Quién tiene derecho a Capitalizar el Desempleo

     Personas desempleadas que se incorporen de forma estable como
      socios/as-trabajadores/as de Sociedades Laborales y Cooperativas.
CAPITALIZACIÓN (III)




                  CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO

3.   Cuantía

a)   El importe que corresponda por la aportación obligatoria, voluntaria y
     cuota de ingreso que se establece en cada Cooperativa o el de
     adquisición de acciones/participaciones en una Sociedad Laboral
     necesaria para acceder a la condición de socio/a.
b)   Si no se obtiene la prestación en su importe total, el importe restante
     se puede obtener para subvencionar la cotización del trabajador a la
     Seguridad Social.
CAPITALIZACIÓN (IV)



                    CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO

4.   Requisitos

a)   Ser beneficiario de una “prestación contributiva por desempleo” y tener
     pendiente de percibir al menos 3 mensualidades.
b)   No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente
     anteriores.
c)   Obligación de incorporar a capital social de la empresa el importe de la
     capitalización en pago único. Debe realizarse en el momento de la
     constitución de la empresa.
d)   No iniciar la actividad con anterioridad a la solicitud de la capitalización
     por desempleo.
CAPITALIZACIÓN (V)




                   CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO

5.    Procedimiento de solicitud

     A.   Constitución de empresa

          -   Solicitud de capitalización antes de la firma de Escrituras de
               constitución.
          -    Se puede optar por:
               • Pago único (todo)
               • Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte)
CAPITALIZACIÓN (VI)



                CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO

5.   Procedimiento solicitud

     B. Incorporación a Empresa ya constituida
        a. Adquisición de acciones o participaciones sociales (Se
           permite prima de emisión)
                 Ampliación de capital social
                 Compra venta de acciones/participaciones entre
           socios
                 Acciones en autocartera
            Se puede optar por:
           • Pago único (todo)
           • Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte)
        b. Cambio de naturaleza de acciones:
           -     Devolución de cuotas
SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL
     EMPLEO Y MEJORA DE LA
COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS
    Y SOCIEDADES LABORALES
         (Servicio Navarro de Empleo)

   Resolución 4180/2008, de 18 de Diciembre
       (BON Nº 159 de 31 de Diciembre)
ASPECTOS GENERALES A TENER EN CUENTA

  - La resolución 4180/2008 NO será de aplicación:
        . Al sector del transporte para la adquisición de vehículos de transporte y
        a las actividades relacionadas con la producción primaria de productos
  del Anexo I del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea
        . A actividades de exportación, al establecimiento o explotación
        de una red de distribución o a otros gastos corrientes relacionados con la
        actividad exportadora.

  - El procedimiento para la concesión de todas las subvenciones se tramitará
  en régimen de CONCURRENCIA COMPETITIVA.
AYUDAS DISPONIBLES

1) AYUDAS POR INCORPORACIÓN DE DESEMPLEADOS/AS

2) AYUDAS POR INVERSIÓN

3) ASISTENCIAS TÉCNICAS

4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA
   ECONOMIA SOCIAL


ESTAS AYUDAS ESTÁN DERROGADAS. EN
  FEBRERO DE 2013 PREVISIBLEMENTE SALE EN
  NUEVO DECRETO DE AYUDAS QUE
  INTRODUCIRÁN CAMBIOS
AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I)



COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN

  Mujeres desempleadas que se incorporen como socias trabajadoras o
  de trabajo en los 24 meses siguientes a la fecha de parto, adopción o
  acogimiento.

  Desempleados/as minusválidos/as, con un grado de minusvalía igual o
  superior al 33%

  Desempleados/as en situación de exclusión social pertenecientes a
  alguno de los colectivos contemplados en el Programa de Fomento de
  Empleo vigente en el momento de la incorporación como socios/as.

  Trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo de
  carácter temporal no superior a 24 meses, con una vigencia mínima de
  6 meses a la fecha de la solicitud de la subvención.
AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I)



COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN (continuación)

  Desempleados menores de 25 años, que no hayan tenido antes un
  primer empleo fijo.

  Desempleados mayores de 45 años.

  Desempleados de larga duración que hayan estado sin trabajo e
  inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 de los anteriores 16
  meses o durante 6 meses de los anteriores 8 meses si fueran menores de
  25 años.

   Desempleados a quienes se haya reconocido en abono de la
  prestación por desempleo en su modalidad de pago único, para su
  incorporación como socios a la sociedad cooperativa o laboral que solicita
  la subvención, siempre que el periodo de prestación por desempleo que
  tengan reconocido no sea inferior a 360 días si tienen 25 años o más y
  180 días si son menores de 25 años.
AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (II)



CUANTÍAS

- Hasta 5.500 euros por cada socio trabajador, en el caso de ser mujer,
se incrementa hasta 7.000 euros.
 •    En el caso de desempleados/as minusválidos/as hasta 10.000 €.
 •   En el caso de desempleados/as en situación de exclusión
     social hasta 8.000 €.

- En todos los casos cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial la
cuantía de la ayuda será proporcional a la duración de la jornada de
trabajo.

PLAZO DE SOLICITUD
- Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del año en curso.
AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (III)




OBLIGACIONES:


- Mantener a la persona incorporada, al menos durante 3 años, como
socio/a trabajador/ a.


- Caso de que cause baja:
•   Sustituir por otra persona del mismo colectivo o        con derecho a
    percibir subvención por importe      superior y por el periodo que
    reste hasta completar        3 años.
•   Reintegrar la parte proporcional de la ayuda percibida por el tiempo
    que reste hasta completar los 3 años.
AYUDAS INVERSIÓN (I)


2) AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA
  CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD

INVERSIONES subvencionables:
- Inversiones en inmovilizado material que se correspondan con las cuentas
  del subgrupo 22 del PGC (terrenos, construcciones e instalaciones técnicas,
  maquinaria, utillaje, mobiliario, equipos para proceso de información,
  elementos de transporte y otro inmovilizado), así como los activos
  inmateriales vinculados con las nuevas tecnologías de la información y las
  comunicaciones.
- NO son acogibles inversiones financiadas mediante “leasing”
- NO son acogibles inversiones que procedan de los socios/as.

PLAZO DE SOLICITUD
 - La solicitud de inversión se deberá presentar con posterioridad a la
 realización de la inversión y siempre antes del 30 de junio.
AYUDAS INVERSIÓN (II)




     AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA
     CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD

Las subvenciones para esta actuación pueden tener dos modalidades:

A)   subvenciones directas: El importe máximo de la subvención será de hasta
     el 50% del coste de la adquisición sin que a su vez exceda de la cantidad
     establecida por la norma del “minimis” (200.000 euros en 3 años) y se
     determinará en función del siguiente baremo:
AYUDAS INVERSIÓN (III)



 1.Tamaño de la empresa:


   Hasta 5 socios       Entre 6 y 15       Entre 16 y 25        Más de 25
   2000 € por socio   1600 € por socio    1400 € por socio   1000 € por socio




2. Empleo generado: Con independencia de lo previsto en el punto anterior cada
    nuevo empleo indefinido generado dará derecho a una subvención de hasta
    3.000 €.
AYUDAS INVERSIÓN (IV)


3. Superación de desequilibrios en el empleo:
   -Si el contrato indefinido o nuevo/a socio/a es una persona mayor de 45 años:
    la cifra anterior se incrementa en 600 euros.
   -Si el contrato indefinido o nueva socia es mujer: se incrementa
   adicionalmente en 300 euros.

4. Exclusión social:
   Si la persona contratada o incorporada como socio/a pertenece a un colectivo
   excluido, la cifra inicial se incrementará en 600 euros.

5. Situación geográfica de la empresa:
   Si la contratación o incorporación de socio/a se realiza fuera de Pamplona y
   su Comarca la cifra total acumulada se incrementará en un 10%
AYUDAS INVERSIÓN (V)




6. Tecnologías de información y comunicaciones:
    Si la inversión en TIC’s es superior al 30% de a inversión total, la cifra se
    incrementará en un 10%.

7. Yacimientos de empleo:
   Si la actividad corresponde con un NYE, la cifra se incrementará con un 10%.

8. Mejora del Medio Ambiente:
   Si la inversión contribuye a la mejora del Medio Ambiente la cifra se
   incrementará con un 10%

   La cantidad final a abonar se calculará aplicando a la totalidad de la cifra
   anterior unos coeficientes correctores en función de la actividad de la
   empresa.
AYUDAS INVERSIÓN (VI)


AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA
CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD

B) Bonificación de intereses de los préstamos destinados a financiar
estas inversiones: la bonificación será como máximo, de 3 puntos del tipo
de interés fijado.


La subvención de intereses de préstamos se concederá durante los seis
primeros años de la vida del préstamo.

La cuantía máxima a percibir se determinará mediante el baremo utilizado
para el cálculo de las subvenciones directas por inversiones.
ASISTENCIAS TÉCNICAS


3) ASISTENCIAS TÉCNICAS

  OBJETO DE SUBVENCIÓN
   Contrataciones indefinidas de Directores/as o Gerentes.
   Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis
   u otros de naturaleza análoga.
   Informes económicos y auditorias.
   Asesoramiento en las distintas áreas de gestión empresarial.

   CUANTIA DE SUBVENCIÓN
   Hasta el 50% del coste – Máximo 15.000 Euros.
   PLAZOS
   Del 1 de enero al 30 de junio de cada año.
OTRAS AYUDAS A ASOCIACIONES




4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO Y
   DIFUSIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL


          • FORMACIÓN
          • FOMENTO

          • DIFUSIÓN
AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
   EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
           (Servicio Navarro de Empleo)




    Resolución 1739/200, de 4 de junio
       (BON Nº 78 de 25 de junio)
AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
                EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL


BENEFICIARIOS:

- Personas que se incorporen como socios/as trabajadores/as o cooperativistas
entre el 1 de octubre del año anterior y el 30 de septiembre del año en curso en
Sociedades Laborales o Cooperativas con domicilio fiscal en Navarra y que
lleven al menos un año en funcionamiento.

La cantidad aportada tendrá que ser de al menos 3.000 euros.
En caso de haber capitalizado la prestación de desempleo en su modalidad de
pago único, la diferencia entre la aportación a la empresa y la cantidad
capitalizada habrá de ser de al menos 3.000 euros.
AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
          EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL



CUANTÍA:

• Si la empresa en la que se produce la incorporación está integrada en
  una Asociación de empresas de Economía Social: 37,5 % de la cantidad
  destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un límite de
  6.000 euros.

• Si la empresa en la que se produce la incorporación no está integrada
  en una Asociación de empresas de Economía Social: 25 % de la
  cantidad destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un
  límite de 4.000 euros.
AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
            EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL




REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES:


- Tener su domicilio fiscal en la Comunidad Foral de Navarra.
- Estar al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- No haber sido sancionadas mediante resolución firme con la pérdida de la
   posibilidad de obtener subvenciones.
- No haber tenido la condición de socio/a en la empresa en los dos años
   anteriores a su incorporación.
AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
         EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL




OBLIGACIONES DE LOS SOLICITANTES:
- Permanecer en la empresa al menos durante tres años como socio/a
trabajador/a o de trabajo manteniendo la aportación realizada para su
incorporación.




PLAZO DE SOLICITUD: del 1 de enero al 30 de septiembre.
COMPARATIVA AYUDAS SL Y ECONOMIA SOCIAL


             AYUDAS                           SL          SLL – S. COOP.

  - Capitalización de desempleo      SI, parte en    SI, con la
                                     Devolución de   obligación de aportarlo
                                     Cuotas          a Capital Social o
                                                     devolucion de cuotas
  - Por incorporación de socios si   NO              SI
  se cumplen condiciones.
  - Inversiones en activos fijos     NO              SI
  (autoempleo)
  - Préstamos Bonificados            NO              SI
  - Ayudas Sucesión (personales)     NO              SI
  - Empresas industriales (Ayudas    SI              SI
  Dpto. Innovación empresa y
  empleo)
ANEL, a las nuevas iniciativas de manera gratuita
realiza la tramitación para la creación de empresa:




                                 Tramitación
TRAMITES PARA CONSTITUIR….


       PARA CREAR UNA
        COOPERATIVA
1.    Solicitud nombre
2.    Se presentan los estatutos a calificación en Registro de cooperativas.
3.    Una vez que tenemos la calificación, CIF provisional en hacienda
4.    Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM
5.    Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario).
6.    IAE e ITPADJ
7.    Alta en Seguridad Social y contratos
8.    Se llevan escrituras a Registro de cooperativas
9.    Registrar libros en el Registro de cooperativas
10.   Gestión ayudas proyecto

                                                                     PARA CREAR UNA SLL
1.    Solicitud nombre
2.    Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM
3.    Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario).
4.    IPADJ y CIF
5.    Registro sociedades laborales
6.    IAE
7.    Alta en Seguridad Social y contratos
8.    Se llevan escrituras a Registro de mercantil
9.    Registrar Libros en el Registro mercantil
10.   Gestión ayudas proyecto
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                PAMPLONA:
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Oficina en Dpto. Industria Ayto. de Tudela
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Seminario yuzz para personas emprendedoras

  • 1. SEMINARIO YUZZ EMPRENDEDORES Empresa de Economía Social: emprender y cooperar CEIN, 21 de febrero de 2013
  • 3. MISIÓN ANEL es la Asociación empresarial que agrupa a las empresas de Economía Social de Navarra, tanto Sociedades Laborales como Cooperativas de trabajo asociado. • Participa en la Economía • Difunde el modelo Navarra a través de sus • Participa en proyectos en instituciones. representación del la • Representa a la E.S. Economía social. Navarra en las organizaciones del sector Promueve el Representa a las modelo de empresas de empresa de Economía Social Economía Social de Navarra. en la Sociedad Navarra. Fomenta el Apoya el crecimiento de la desarrollo Economía Social a empresarial y la través del apoyo a formación de los la creación de líderes de las nuevas empresas empresas y la cooperación asociadas. • Derechos asociadas entre empresas. • Apoyos a la gestión • Creación de nuevas • Formación continua empresas. • Escuela de Gerentes • Transformaciones y reconversiones • Cooperación Empresarial
  • 4. VISIÓN Red de Cooperación Sector de Referencia Orientación a Resultados • Crecimiento de la • Desarrollamos • Gestionamos el Economía Social redes talento del equipo, en Navarra, como profesionales, alianzas estables sector de redes de con consultores, referencia, en empresas y mejoramos la términos de proyectos de eficiencia y el visibilidad del cooperación equilibrio modelo de empresarial. económico de la empresa, del Asociación. número de nuevas empresas creadas y del desarrollo de las empresas asociadas.
  • 5. Datos 2011 183 EMPRESAS VENTAS 200 365 Mill.€/ Año 180 160 140 120 Nº EMPRESAS 350 100 300 80 250 200 150 183 60 40 20 0 1982 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 TOTAL VENTAS 100 50 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 365 10 11 3.700
  • 6. EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL NACIONAL NAVARRA ANEL Nº empleos Economía 380.286 9.707 3.689 Social Nº empresas Economía 37.169 762 183 Social Tamaño medio 10,2 12.7 20,2 empresas E. Social ECONOMÍA SOCIAL EN NAVARRA Presencia en todos los sectores de actividad Existencia de Grupos empresariales de referencia: Corporación Mondragon, Grupo AN
  • 7. Dónde estamos SITUACIÓN GEOGRÁFICA DE LAS EMPRESAS 2011 Zona Media 3,83% Sakana Tierra Estella 5,46% Comarca Pamplona 3,83% 42,62% Montaña (N.) 4,92% Ribera (Tudela y Comarca) 13,37% Pamplona 25,14% Distribución por toda Navarra y en todos los sectores de actividad
  • 8. SERVICIOS ANEL CREACIÓN DE ACTIVIDAD EMPRESAS INSTITUCIONAL DESARROLLO FORMACIÓN EMPRESARIAL EMPRESARIAL
  • 9. SERVICIOS ANEL A EMPRESAS • Representación sector • Interlocución Administración y otros agentes ACTIVIDAD INSTITUCIONAL • Nuevas iniciativas: primer año asociación gratuito. • Tramitaciones y gestión de ayudas de manera CREACION EMPRESAS gratuita • Transformaciones y reconversiones • Servicios a empresa s en dificultades y en crisis • Derechos empresas asociadas: tutorías, información y consultas con equipo jurídico, cambios societarios, DESARROLLO EMPRESARIAL bolsa empleo, grupos de cooperación…. • Apoyos a la gestión: liderazgo, estrategia, consultoría rrhh, consultoría financiera, procesos, clientes, gestión de ayudas…. • Cursos para trabajadores • Cursos para desempleados FORMACIÓN • Escuela de gerentes • Talleres de intercambio de experiencias y buenas prácticas
  • 10. SERVICIOS GRATUITOS ANEL A PERSONAS EMPRENDEDORAS Asesoramiento general a personas emprendedoras Resolución consultas con equipo técnico y equipo de abogados especializado (fiscal, mercantil, laboral) Definición e innovación modelo de negocio Elaboración planes de empresa y viabilidad Tramitaciones para la puesta en marcha de la empresa. Gestión de las ayudas del proyecto Itinerario de consolidación para nuevas empresas
  • 11. INDICADORES MEDIOS Al año atendemos entre 50-60 grupos de emprendedores, creamos entre 20-25 empresas de economía social con un volumen de empleo de entre 80-110 personas Incremento sustancial de trabajo en 2012 después de la bajada de 2011
  • 12. SISTEMA DE GESTIÓN POR PROCESOS ACTIVIDAD MULTIDISCIPLINAR DESARROLLO LIDERAZGO PROCESOS EQUIPOS ESTRATEGIA DERECHOS ASOCIADAS RELACIÓN INSTITUCIONAL APOYOS A LA GESTIÓN CAPTACIÓN INGRESOS CREACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN TRABAJOS COOPERACCIÓN EMPRESARIAL TUTORÍAS ANEL FORMACIÓN INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO ESCUELA DE GERENTES RECURSOS ECONÓMICOS Y MATERIALES DESARROLLO PERSONAS ALIANZAS Y COLABORACIONES
  • 13. Empresa de Economía Social: emprender y cooperar
  • 14. QUÉ ES LA ECONOMÍA SOCIAL Cooperativas Sociedades Laborales Centros especiales de empleo Centros de inserción Fundaciones PRINCIPIOS: LEY ECONOMÍA SOCIAL Primacía de las personas sobre el capital Aplicación de los resultados al fin social Solidaridad interna y con la sociedad Independencia respecto a los poderes públicos
  • 15. MODELO DE EMPRESA Sociedad Limitada Laboral Sociedad Anónima Laboral Cooperativa de Trabajo Asociado CARACTERÍSTICAS Autoempleo colectivo Empresas de personas Fin social: empleo Empresa competitiva Capitalización y reinversión de los resultados Autoregulación
  • 16. VALORES DE LA EMPRESA DE ECONOMÍA SOCIAL PRIMACÍA DE LAS PERSONAS PARTICIPACIÓN GESTIÓN DEMOCRÁTICA COOPERACIÓN VINCULACIÓN AL TERRITORIO
  • 17. Primacía de las Personas La persona tiene un doble vínculo con el proyecto empresarial Muy importante distinguir: PERSONA= SOCIO PERSONA = TRABAJADOR Equilibrio entre el interés colectivo y el individual Herramientas: formación, gestión de personas, Consejo rector, reglamento interno
  • 18. Participación Concepto con un contenido muy amplio por la fuerte vinculación Persona-Empresa La empresa me necesita: la participación es un derecho y un deber. Participación en el capital, en los resultados, en las decisiones, en el trabajo. Todo ello dentro de un orden, existen canales adecuados para ello.
  • 19. Gestión democrática Autorregulación Existen diferentes “poderes“ y debe existir un equilibrio entre ellos. Los socios a través del Consejo rector /administración marcan la estrategia y las políticas de la empresa. La ejecución de la estrategia corresponde al gerente y al equipo de dirección.
  • 20. GESTIÓN DEMOCRÁTICA DESEQUILIBRIO EJECUTIVO LEGISLATIVO C. SOCIAL •Empresa deshumanizada •Elevada conflictividad •Empresa sin futuro EQUILIBRIO •Sentido empresarial •Gestión social •Empresa de futuro DESEQUILIBRIO •Falta sentido empresarial NEGOCIACIÓN •Fuerte presión social •Empresa sin futuro
  • 21. Cooperación Existen dos ámbitos: cooperación interna y externa. Cooperación entre socios: juntos somos más, las limitaciones individuales se ven superadas, muchos proyectos de empresa necesitan esta forma jurídica para ser viables. Cooperación empresarial o intercooperación: mayor aprovechamiento de los recursos, ofrecer produstos o servicios de mayor valor añadido, posicionamiento en el mercado.
  • 22. Vinculación al territorio Nacen con vocación de permanencia en el lugar. No está reñido con la proyección al exterior, con la internacionalización. Se aporta valor a la Sociedad.
  • 23. Perfil de las personas de una empresa de Economía Social Coherencia con una filosofía de empresa, con unos valores Compromiso colectivo, generosidad Personas emprendedoras en cooperación Modo de gestión participativa Ilusión, asunción de riesgos, responsabilidad
  • 24. ¿Qué nos tenemos que preguntar para saber si nos interesa la economía social? • ¿Los socios se necesitan? ¿Son complementarios? • ¿Les gusta compartir? ¿Actitud hacia la entrada de nuevos socios? • ¿Les motivan aspectos de poder, control en las decisiones, control de la empresa?
  • 25. Cuadro comparativo formas de economia social SLL y S. Coop.
  • 26. COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL. CUADRO COMPARATIVO COOPERATIVAS – TRABAJO SOCIEDADES LABORALES ASOCIADO NAVARRA (E) Un socio /a un voto (Socios Votos en función de acciones o colaboradores, cooperativas, hasta 50% participaciones de los votos totales) Anticipo a cuenta de Resultados Salario Seguridad Social, elección entre: Régimen General Régimen General - Autónomos No regulación empleo (FOGASA) Regulación (FOGASA) Mínimo tres socios. Mínimo tres socios/as 30% de Jornadas legales de los 15-25% horas/año (+ - de 25 socios/as socios/as se pueden realizar por trasb.) Por trabajadores/as fijos por trabajadores/as fijos por cuenta ajena cuenta ajena No Capital ajeno/ Sí socios Capital ajeno inferior al 50% colaboradores y asociados/as
  • 27. COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL. CUADRO COMPARATIVO COOPERATIVAS SOCIEDADES LABORALES TRABAJO ASOCIADO Nuevos socios/as – Decisión del Consejo Rector. Obligación de admitir Compra – venta de a los trabajadores fijos con un año de acciones/participaciones antigüedad que lo soliciten Régimen Jurídico Ley Cooperativas. Ley Foral 14/2006 de 11 de Régimen Jurídico Ley SS.LL. + S.A o S. L. Diciembre Participación máxima por socio/a 25% en las de más de 10 socios/as y, Participación máxima por Socio 33%. en las de menos de 10 socios/as el 49,9% entidades oficiales. 33% de Capital Social Cap. Mínimo: SAL 60000€ SLL 3000€ Capital social mínimo 1500 € Aportación según acciones/participaciones Aportación obligatoria mínima por 10% Fondo Especial de Reserva. 25% si se socio...60€ utilizan beneficios fiscales Fondos obligatorios 30% al Fondo de Impuesto de Sociedades17% Ley Reserva Obligatorio y al Fondo de Comunidad Foral Educación y Promoción Impuesto de Sociedades 17% (bonificación 50% en las fiscalmente protegidas)Comunidad Foral
  • 29. BENEFICIOS TRIBUTARIOS SOCIEDADES LABORALES 1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados: – Exención en operaciones de Constitución, Ampliación de Capital, Transformación de SAL ya existentes en SLL ó adaptación de SAL ya existentes a la nueva Ley. – Bonificación del 99% en las siguientes operaciones: • Adquisición de Bienes y Derechos provenientes de la empresa de la que proceda la mayoría de los socios/as trabajadores/as de la Sociedad Laboral. • Transformación de una Sociedad en SAL o SLL o entre estas. • Prestamos destinados a la realización de Activos fijos.
  • 30. BENEFICIOS TRIBUTARIOS SOCIEDADES LABORALES 2. Libertad de Amortización de los elementos de Inmovilizado Material e Inmaterial adquiridos durante los cinco primeros años a partir de la fecha de su calificación como laboral 3. Impuesto sobre Sociedades: 17% (Aplicable sólo a los rendimientos de explotación)
  • 31. BENEFICIOS TRIBUTARIOS COOPERATIVAS 1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados: – Exención en las siguientes operaciones: • Constitución, Ampliación de Capital, Fusión y Escisión. • Constitución y cancelación de prestamos. • Adquisiciones de bienes y derechos que se integren en el Fondo de Educación y Promoción para el cumplimiento de sus fines. 2. Tributos Locales: – Bonificación del 95% de la cuota en los siguientes tributos: • Impuesto sobre Actividades Económicas (para cooperativas). • Contribución territorial en cuanto recae sobre unidades inmobiliarias de naturaleza rústica
  • 32. BENEFICIOS TRIBUTARIOS COPERATIVAS 3. Libertad de Amortización de los elementos de Activo Fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su inscripción en el Registro de Cooperativas 4. Impuesto sobre Sociedades: 17% (Aplicable sólo a los resultados cooperativos) - En las Cooperativas especialmente protegidas la cuota integra esta bonificada en un 50%.
  • 33. Ayudas a empresas de economía social
  • 34. AYUDAS PARA EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
  • 35. CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO
  • 36. CAPITALIZACIÓN (I) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO 1. Normativa • Real Decreto 1.044/1985, de 19 de junio por el que se regula la prestación por desempleo en la modalidad de pago único como medida fomento empleo. • Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes de reforma del sistema de prest. desempleo y mejora de la ocupación. • Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril de medidas de reforma económica • Real Decreto 1.413/2005, de 25 de noviembre que modifica la Ley 45/2002
  • 37. CAPITALIZACIÓN (II) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO 2. Quién tiene derecho a Capitalizar el Desempleo Personas desempleadas que se incorporen de forma estable como socios/as-trabajadores/as de Sociedades Laborales y Cooperativas.
  • 38. CAPITALIZACIÓN (III) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO 3. Cuantía a) El importe que corresponda por la aportación obligatoria, voluntaria y cuota de ingreso que se establece en cada Cooperativa o el de adquisición de acciones/participaciones en una Sociedad Laboral necesaria para acceder a la condición de socio/a. b) Si no se obtiene la prestación en su importe total, el importe restante se puede obtener para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.
  • 39. CAPITALIZACIÓN (IV) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO 4. Requisitos a) Ser beneficiario de una “prestación contributiva por desempleo” y tener pendiente de percibir al menos 3 mensualidades. b) No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente anteriores. c) Obligación de incorporar a capital social de la empresa el importe de la capitalización en pago único. Debe realizarse en el momento de la constitución de la empresa. d) No iniciar la actividad con anterioridad a la solicitud de la capitalización por desempleo.
  • 40. CAPITALIZACIÓN (V) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO 5. Procedimiento de solicitud A. Constitución de empresa - Solicitud de capitalización antes de la firma de Escrituras de constitución. - Se puede optar por: • Pago único (todo) • Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte)
  • 41. CAPITALIZACIÓN (VI) CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO 5. Procedimiento solicitud B. Incorporación a Empresa ya constituida a. Adquisición de acciones o participaciones sociales (Se permite prima de emisión) Ampliación de capital social Compra venta de acciones/participaciones entre socios Acciones en autocartera Se puede optar por: • Pago único (todo) • Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte) b. Cambio de naturaleza de acciones: - Devolución de cuotas
  • 42. SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES (Servicio Navarro de Empleo) Resolución 4180/2008, de 18 de Diciembre (BON Nº 159 de 31 de Diciembre)
  • 43. ASPECTOS GENERALES A TENER EN CUENTA - La resolución 4180/2008 NO será de aplicación: . Al sector del transporte para la adquisición de vehículos de transporte y a las actividades relacionadas con la producción primaria de productos del Anexo I del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea . A actividades de exportación, al establecimiento o explotación de una red de distribución o a otros gastos corrientes relacionados con la actividad exportadora. - El procedimiento para la concesión de todas las subvenciones se tramitará en régimen de CONCURRENCIA COMPETITIVA.
  • 44. AYUDAS DISPONIBLES 1) AYUDAS POR INCORPORACIÓN DE DESEMPLEADOS/AS 2) AYUDAS POR INVERSIÓN 3) ASISTENCIAS TÉCNICAS 4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA ECONOMIA SOCIAL ESTAS AYUDAS ESTÁN DERROGADAS. EN FEBRERO DE 2013 PREVISIBLEMENTE SALE EN NUEVO DECRETO DE AYUDAS QUE INTRODUCIRÁN CAMBIOS
  • 45. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I) COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN Mujeres desempleadas que se incorporen como socias trabajadoras o de trabajo en los 24 meses siguientes a la fecha de parto, adopción o acogimiento. Desempleados/as minusválidos/as, con un grado de minusvalía igual o superior al 33% Desempleados/as en situación de exclusión social pertenecientes a alguno de los colectivos contemplados en el Programa de Fomento de Empleo vigente en el momento de la incorporación como socios/as. Trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo de carácter temporal no superior a 24 meses, con una vigencia mínima de 6 meses a la fecha de la solicitud de la subvención.
  • 46. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I) COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN (continuación) Desempleados menores de 25 años, que no hayan tenido antes un primer empleo fijo. Desempleados mayores de 45 años. Desempleados de larga duración que hayan estado sin trabajo e inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 de los anteriores 16 meses o durante 6 meses de los anteriores 8 meses si fueran menores de 25 años. Desempleados a quienes se haya reconocido en abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, para su incorporación como socios a la sociedad cooperativa o laboral que solicita la subvención, siempre que el periodo de prestación por desempleo que tengan reconocido no sea inferior a 360 días si tienen 25 años o más y 180 días si son menores de 25 años.
  • 47. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (II) CUANTÍAS - Hasta 5.500 euros por cada socio trabajador, en el caso de ser mujer, se incrementa hasta 7.000 euros. • En el caso de desempleados/as minusválidos/as hasta 10.000 €. • En el caso de desempleados/as en situación de exclusión social hasta 8.000 €. - En todos los casos cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial la cuantía de la ayuda será proporcional a la duración de la jornada de trabajo. PLAZO DE SOLICITUD - Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del año en curso.
  • 48. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (III) OBLIGACIONES: - Mantener a la persona incorporada, al menos durante 3 años, como socio/a trabajador/ a. - Caso de que cause baja: • Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con derecho a percibir subvención por importe superior y por el periodo que reste hasta completar 3 años. • Reintegrar la parte proporcional de la ayuda percibida por el tiempo que reste hasta completar los 3 años.
  • 49. AYUDAS INVERSIÓN (I) 2) AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD INVERSIONES subvencionables: - Inversiones en inmovilizado material que se correspondan con las cuentas del subgrupo 22 del PGC (terrenos, construcciones e instalaciones técnicas, maquinaria, utillaje, mobiliario, equipos para proceso de información, elementos de transporte y otro inmovilizado), así como los activos inmateriales vinculados con las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. - NO son acogibles inversiones financiadas mediante “leasing” - NO son acogibles inversiones que procedan de los socios/as. PLAZO DE SOLICITUD - La solicitud de inversión se deberá presentar con posterioridad a la realización de la inversión y siempre antes del 30 de junio.
  • 50. AYUDAS INVERSIÓN (II) AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD Las subvenciones para esta actuación pueden tener dos modalidades: A) subvenciones directas: El importe máximo de la subvención será de hasta el 50% del coste de la adquisición sin que a su vez exceda de la cantidad establecida por la norma del “minimis” (200.000 euros en 3 años) y se determinará en función del siguiente baremo:
  • 51. AYUDAS INVERSIÓN (III) 1.Tamaño de la empresa: Hasta 5 socios Entre 6 y 15 Entre 16 y 25 Más de 25 2000 € por socio 1600 € por socio 1400 € por socio 1000 € por socio 2. Empleo generado: Con independencia de lo previsto en el punto anterior cada nuevo empleo indefinido generado dará derecho a una subvención de hasta 3.000 €.
  • 52. AYUDAS INVERSIÓN (IV) 3. Superación de desequilibrios en el empleo: -Si el contrato indefinido o nuevo/a socio/a es una persona mayor de 45 años: la cifra anterior se incrementa en 600 euros. -Si el contrato indefinido o nueva socia es mujer: se incrementa adicionalmente en 300 euros. 4. Exclusión social: Si la persona contratada o incorporada como socio/a pertenece a un colectivo excluido, la cifra inicial se incrementará en 600 euros. 5. Situación geográfica de la empresa: Si la contratación o incorporación de socio/a se realiza fuera de Pamplona y su Comarca la cifra total acumulada se incrementará en un 10%
  • 53. AYUDAS INVERSIÓN (V) 6. Tecnologías de información y comunicaciones: Si la inversión en TIC’s es superior al 30% de a inversión total, la cifra se incrementará en un 10%. 7. Yacimientos de empleo: Si la actividad corresponde con un NYE, la cifra se incrementará con un 10%. 8. Mejora del Medio Ambiente: Si la inversión contribuye a la mejora del Medio Ambiente la cifra se incrementará con un 10% La cantidad final a abonar se calculará aplicando a la totalidad de la cifra anterior unos coeficientes correctores en función de la actividad de la empresa.
  • 54. AYUDAS INVERSIÓN (VI) AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD B) Bonificación de intereses de los préstamos destinados a financiar estas inversiones: la bonificación será como máximo, de 3 puntos del tipo de interés fijado. La subvención de intereses de préstamos se concederá durante los seis primeros años de la vida del préstamo. La cuantía máxima a percibir se determinará mediante el baremo utilizado para el cálculo de las subvenciones directas por inversiones.
  • 55. ASISTENCIAS TÉCNICAS 3) ASISTENCIAS TÉCNICAS OBJETO DE SUBVENCIÓN Contrataciones indefinidas de Directores/as o Gerentes. Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis u otros de naturaleza análoga. Informes económicos y auditorias. Asesoramiento en las distintas áreas de gestión empresarial. CUANTIA DE SUBVENCIÓN Hasta el 50% del coste – Máximo 15.000 Euros. PLAZOS Del 1 de enero al 30 de junio de cada año.
  • 56. OTRAS AYUDAS A ASOCIACIONES 4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL • FORMACIÓN • FOMENTO • DIFUSIÓN
  • 57. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL (Servicio Navarro de Empleo) Resolución 1739/200, de 4 de junio (BON Nº 78 de 25 de junio)
  • 58. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL BENEFICIARIOS: - Personas que se incorporen como socios/as trabajadores/as o cooperativistas entre el 1 de octubre del año anterior y el 30 de septiembre del año en curso en Sociedades Laborales o Cooperativas con domicilio fiscal en Navarra y que lleven al menos un año en funcionamiento. La cantidad aportada tendrá que ser de al menos 3.000 euros. En caso de haber capitalizado la prestación de desempleo en su modalidad de pago único, la diferencia entre la aportación a la empresa y la cantidad capitalizada habrá de ser de al menos 3.000 euros.
  • 59. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL CUANTÍA: • Si la empresa en la que se produce la incorporación está integrada en una Asociación de empresas de Economía Social: 37,5 % de la cantidad destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un límite de 6.000 euros. • Si la empresa en la que se produce la incorporación no está integrada en una Asociación de empresas de Economía Social: 25 % de la cantidad destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un límite de 4.000 euros.
  • 60. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES: - Tener su domicilio fiscal en la Comunidad Foral de Navarra. - Estar al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. - No haber sido sancionadas mediante resolución firme con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones. - No haber tenido la condición de socio/a en la empresa en los dos años anteriores a su incorporación.
  • 61. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL OBLIGACIONES DE LOS SOLICITANTES: - Permanecer en la empresa al menos durante tres años como socio/a trabajador/a o de trabajo manteniendo la aportación realizada para su incorporación. PLAZO DE SOLICITUD: del 1 de enero al 30 de septiembre.
  • 62. COMPARATIVA AYUDAS SL Y ECONOMIA SOCIAL AYUDAS SL SLL – S. COOP. - Capitalización de desempleo SI, parte en SI, con la Devolución de obligación de aportarlo Cuotas a Capital Social o devolucion de cuotas - Por incorporación de socios si NO SI se cumplen condiciones. - Inversiones en activos fijos NO SI (autoempleo) - Préstamos Bonificados NO SI - Ayudas Sucesión (personales) NO SI - Empresas industriales (Ayudas SI SI Dpto. Innovación empresa y empleo)
  • 63. ANEL, a las nuevas iniciativas de manera gratuita realiza la tramitación para la creación de empresa: Tramitación
  • 64. TRAMITES PARA CONSTITUIR…. PARA CREAR UNA COOPERATIVA 1. Solicitud nombre 2. Se presentan los estatutos a calificación en Registro de cooperativas. 3. Una vez que tenemos la calificación, CIF provisional en hacienda 4. Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM 5. Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario). 6. IAE e ITPADJ 7. Alta en Seguridad Social y contratos 8. Se llevan escrituras a Registro de cooperativas 9. Registrar libros en el Registro de cooperativas 10. Gestión ayudas proyecto PARA CREAR UNA SLL 1. Solicitud nombre 2. Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM 3. Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario). 4. IPADJ y CIF 5. Registro sociedades laborales 6. IAE 7. Alta en Seguridad Social y contratos 8. Se llevan escrituras a Registro de mercantil 9. Registrar Libros en el Registro mercantil 10. Gestión ayudas proyecto
  • 65. NOS ENCONTRARÁS EN: WWW.ANEL.ES PAMPLONA: Calle Río Alzania nº 29, 1ª planta. Tel.: 948.24.04.00, Fax: 948.23.91.77 general@anel.es TUDELA: Oficina en Dpto. Industria Ayto. de Tudela Teléfono: 607.85.31.68 tudela@anel.es Síguenos en: