Talent development
Eclectisch bekeken
Anthon van der Horst bij het afscheid van Yolanda Buchel
7 oktober 2009
Star development
Hoe ontstaat een ster?
• Aanwezigheid van veel materie, aanbod
uit de omgeving.
– Een rijke context, een stimulerende omge...
Een vonk van een supernova
• Ik zie een ster
– Individueel initiatief
– Succes breeds succes
– Na incubatie gaat de ster stralen
– En creeert uiteind...
Toeval en talent development
• Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman
Positieve reinforcement
Kritiek en dan… een betere
landing!
Een goede landing
Compliment en dan…
Wat is hier aan de hand
• Random fluctuaties op een stijgende lijn!
• Op te lossen probleem voor organisaties:
– Spanning ...
Beloning en talentdevelopment
• http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html
Business does not do what science
knows for years
• Creativiteitstaken en prestatiebeloning
– Werkt niet
• Prestatiebeloni...
• Beloon talentontwikkeling niet met geld of
andere extrinsieke motivatoren
• Sluit aan bij datgene wat iemand echt drijft...
Freud en Gladwell
• Freud
– Entdecken, wiederholen und durcharbeiten
• Gladwell
– Succes komt na 10.000 uur oefenen
Gladwell
regels voedingsbodem
En alleen een potential met
Talent Development
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Talent Development

368 views
337 views

Published on

Talant Development vanuit een eclectisch perspectief

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
368
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Talent Development

  1. 1. Talent development Eclectisch bekeken Anthon van der Horst bij het afscheid van Yolanda Buchel 7 oktober 2009
  2. 2. Star development
  3. 3. Hoe ontstaat een ster? • Aanwezigheid van veel materie, aanbod uit de omgeving. – Een rijke context, een stimulerende omgeving
  4. 4. Een vonk van een supernova
  5. 5. • Ik zie een ster – Individueel initiatief – Succes breeds succes – Na incubatie gaat de ster stralen – En creeert uiteindelijk nieuwe sterren
  6. 6. Toeval en talent development • Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman
  7. 7. Positieve reinforcement
  8. 8. Kritiek en dan… een betere landing!
  9. 9. Een goede landing
  10. 10. Compliment en dan…
  11. 11. Wat is hier aan de hand • Random fluctuaties op een stijgende lijn! • Op te lossen probleem voor organisaties: – Spanning tussen dagelijkse prestaties en ontwikkeling op de langere termijn. • Ontwikkeling gaat altijd met vallen en opstaan. Ken de wetten van ontwikkeling en blijf positief!
  12. 12. Beloning en talentdevelopment • http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html
  13. 13. Business does not do what science knows for years • Creativiteitstaken en prestatiebeloning – Werkt niet • Prestatiebeloning werkt alleen bij repeterende uitvoerende taken • Geef mensen: – Autonomy, mastery and purpose • Betrokkenheid, productiviteit en creativiteit gaan drastisch omhoog
  14. 14. • Beloon talentontwikkeling niet met geld of andere extrinsieke motivatoren • Sluit aan bij datgene wat iemand echt drijft – Vrij naar Professor Rijsman: • Forceer mensen niet te veranderen maar nodig ze uit nog meer zichzelf te worden en creeer echte ontwikkeling – (empowering intrinsic change)
  15. 15. Freud en Gladwell
  16. 16. • Freud – Entdecken, wiederholen und durcharbeiten • Gladwell – Succes komt na 10.000 uur oefenen
  17. 17. Gladwell regels voedingsbodem
  18. 18. En alleen een potential met

×