3. ¿Qué entendemos por Proceso de Inducción?
Orientación,
ubicación
y
supervisión
que
se
efectúa
a
los
trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las
transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial.
4. PROCESO DE INDUCCIÓN
• Formado por dos componentes:
Orientación o Socialización Organizacional.
Personalización.
• Debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la
misma dirección de los objetivos de la empresa.
5. Los dos componentes de la adaptación
mutua entre personas y
organizaciones
Socialización
Organizacional
La organización
adapta a las
personas a sus
conveniencias
(valores, cultura,
políticas etc.
Personalización
Las personas
adaptan la
organización a
sus conveniencias
6. SOCIALIZACIÓN
Se realiza a través de ceremonias de iniciación y de
aculturación
social,
al
mismo
tiempo
que
intentan
despojarlos de los antiguos hábitos y prejuicios indeseables.
7. PROPÓSITOS DE LA INDUCCIÓN
• Facilitar la adaptación a la organización.
• Presenta a la organización como un sistema dinámico de
interacciones internas y externas en evolución.
• Reforzar una impresión favorable.
8. OPCIONES DE SOCIALIZACION PARA NUEVOS
EMPLEADOS
• Formal o Informal
• Individual o colectiva
• Uniforme o variable
9. PLAN DE INDUCCION
FASES
CONTENIDOS
GENERAL
HISTORIA, MISION, VISION, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, , PRODUCTOS O
SERVICIOS, CIFRAS, ASPECTOS GEOEGRAFICOS, POLÍTICAS, PROCESOS,
CERTIFICACIONES, COMPENSACIONES, INCENTIVOS, SEGURIDAD SOCIAL,
REGLAMENTO INTERNO , RECORRIDO POR INSTALACIONES, PRESENTACION
A AUTORIDADES, SUPERVISOR O JEFE INMEDIATO,
ESPECIFICA
DESCRIPCION DEL TRABAJO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS, DE PUESTOS,
DE FUNCIONES, INCIDENCIA DEL TRABAJO DEL AREA EN LA ORGANIZACIÓN,
TURNOS, ROTACIONES, PERMISOS, FACTORES Y , MAPA DE RIESGOS,
DOTACIONES, ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION, PLANES DE
CONTINGENCIA
OPCIONAL
TEMAS DE DESARROLLO HUMANO (TRABAJO EN EQUIPO, RELACIONES
HUMANOS, CONTROL DEL STRESS Y OTROS)
10. VENTAJAS DEL PROGRAMA DE
INDUCCIÓN
• Reduce la ansiedad de las personas
• Reduce la rotación
• Economiza tiempo
• Desarrolla expectativas realistas
