0
1
Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom
na tržište rada
8 Akcijskih planova za
integraciju na radno m...
22
8 Akcijskih planova za integraciju na radno
mjesto / prilagodbu za OI
• Osobe s invaliditetom uključene su u europsko
z...
33
Akcijski planovi i integracija osoba s
invaliditetom na radno mjesto
- Poslodavac mora dobiti odgovarajuću potporu za
o...
44
Procjena radnog mjesta u odnosu na invaliditet:
- treba uzeti u obzir koje će radne zadatke obavljati osoba s
invalidit...
55
Savjeti za razumnu prilagodbu i sigurnost radnog
mjesta za radnike s invaliditetom
Pristupačnost se ne odnosi samo na p...
66
Primjeri za prilagodbu radnog mjesta:
-Prilagodba prostorija ili radnih mjesta, na primjer rampe,
liftovi, prekidači za...
77
Primjeri za prilagodbu radnog mjesta:
- Prilagodba uputa ili priručnika za rad, na primjer
vizualne, slikovne upute;
- ...
88
Označavanje
- razmisliti što se može učiniti kako bi se osobi s oštećenjem
vida pomoglo u boljem snalaženju u prostoru ...
9
Organizacija rada i raspodjela dužnosti:
- preraspodjela nekih radnih zadataka osobe s invaliditetom
drugom radniku, na ...
1010
Obuka i nadzor:
poduzimanje mjera koje će osigurati da osoba s invaliditetom
ne bude u lošijem položaju glede obuke u...
1111
- ukoliko je potrebno, osiguranjem specifične dodatne obuke
radnicima s invaliditetom za radne zadatke koje obavljaju...
1212
;
Postupci u slučaju opasnosti:
Mnoge mjere za poboljšanje pristupačnosti radnog mjesta će
također omogućiti lakšu ev...
1313
U slučaju opasnosti:
- Jesu li određene posebne osobe za uzbunjivanje i pomaganje
zaposlenicima s oštećenjem vida ili...
1414
- Uključuju li pisane procedure za evakuaciju i procedure za
osobe s invaliditetom?
- Jesu li zaposlenici upućeni da ...
1515
Savjetovanje s radnicima
Savjetovanje s radnicima i njihovim predstavnicima o zaštiti
na radu je zakonska obveza. Nji...
1616
Kontrastne boje pomažu mobilnosti:
Primjer označavanja izlaza
Nejasno Jasno
1717
HVALA NA POZORNOSTI!
Alberto Cerda: Stručnjak za aktivne mjere tržišta rada
Ovaj bi dokument trebao biti dostupan u a...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

4 ap job integration adaptation pwd hr

56

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
56
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "4 ap job integration adaptation pwd hr"

  1. 1. 1 Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom na tržište rada 8 Akcijskih planova za integraciju na radno mjesto / prilagodbu radnog mjesta za osobe s invaliditetom Alberto Cerda Mico: Stručnjak za aktivne mjere tržišta rada
  2. 2. 22 8 Akcijskih planova za integraciju na radno mjesto / prilagodbu za OI • Osobe s invaliditetom uključene su u europsko zakonodavstvo za sprečavanje diskriminacije i zakonodavstvo iz područja zaštite na radu • Osobama s invaliditetom mora se osigurati jednako postupanje na radnom mjestu, kao i jednakost glede zaštite na radu • 8 Akcijskih planova na razini županija promicat će pristupačnost i sigurnost radnih mjesta za osobe s invaliditetom • Akcijski planovi trebaju poticati zapošljavanje osoba s invaliditetom, a ne njihovo isključivanje
  3. 3. 33 Akcijski planovi i integracija osoba s invaliditetom na radno mjesto - Poslodavac mora dobiti odgovarajuću potporu za organiziranje radnog mjesta uzimajući u obzir radnike s invaliditetom, i to u odnosu na: - vrata, prolaze, stubišta, tuševe, umivaonike, toalete i radna mjesta koja koriste ili na kojima izravno rade osobe s invaliditetom - osigurati sredstva za rad prilagođena osobama s invaliditetom bez negativnog utjecaja na njihovu sigurnost i zdravlje - u prilagodbi radnog mjesta određenom invaliditetu moraju se u potpunosti poštivati ergonomski principi
  4. 4. 44 Procjena radnog mjesta u odnosu na invaliditet: - treba uzeti u obzir koje će radne zadatke obavljati osoba s invaliditetom, što utječe na dizajn radnog mjesta, prirodu radnih aktivnosti; - analiza specifičnih potreba osobe s invaliditetom; - analiza sredstva za rad, npr. potreba za potpomognutim tehnologijama, jesu li radno mjesto i sredstva za rad prilagođeni individualnim zahtjevima - radno okruženje, npr. plan prostorija, osvjetljenje, pristup, izlaz; - organizacija rada, npr. kako je rad organiziran i rasporede, razine produktivnosti; postojanje potencijalnih fizičkih opasnosti, kao što su opasne tvari – npr. osobe koje boluju od astme mogu biti osjetljivije na kemijske supstance koje se koriste u radu
  5. 5. 55 Savjeti za razumnu prilagodbu i sigurnost radnog mjesta za radnike s invaliditetom Pristupačnost se ne odnosi samo na pristup objektu. Pristupačnost na radu odnosi se na lakoću kojom zaposlenici mogu koristiti sve prostorije kako bi bili što je moguće neovisniji. To se odnosi na sve vrste invaliditeta, uključujući mobilnost, teškoće u razvoju, oštećenja vida ili sluha. Mnoge jednostavne i jeftine mjere mogu biti od velike koristi.
  6. 6. 66 Primjeri za prilagodbu radnog mjesta: -Prilagodba prostorija ili radnih mjesta, na primjer rampe, liftovi, prekidači za svjetlo, stepenice označene po rubovima fluorescentnom bojom, zvučna upozorenja, uređaji za automatsko otvaranje teških vrata, kvake, zvona, uređaji za ulazak prilagođeni korisnicima u invalidskim kolicima i osobama s oštećenjem vida, nekližući glatki podovi; - Raspoređivanje osobe s invaliditetom u drugi radni prostor, na primjer prizemlje kako bi se izbjegle stepenice, radni prostor s boljim pristupom ili više prostora; - Nabavljanje ili prilagodba sredstava za rad, na primjer tipkovnice s brajevim pismom, “hands-free” telefon s razglasom umjesto slušalice
  7. 7. 77 Primjeri za prilagodbu radnog mjesta: - Prilagodba uputa ili priručnika za rad, na primjer vizualne, slikovne upute; - osiguranje osobe za čitanje ili tumača, na primjer tekstualni telefon (minicom) za gluhu osobu i osiguranje tumača za znakovni jezik za određene sastanke ili prigode; -Instaliranje programa za prepoznavanje glasa na kompjutoru za osobu s mišićno-koštanim oštećenjem gornjih ekstremiteta stečenim na radu ili osobu s oštećenjem vida; -osiguranje zoomiranja teksta, uputa na disku, e-mailu ili audio kazeti za osobu s oštećenjem vida; -osiguranje dobre rasvjete za osobu s oštećenjem vida
  8. 8. 88 Označavanje - razmisliti što se može učiniti kako bi se osobi s oštećenjem vida pomoglo u boljem snalaženju u prostoru (npr. kontrastne boje namještaja, sagova, zidova i hodnika ili reljefni pod) - isticanje znakova velikim slovima tako da ih djelomično videće osobe mogu jasno vidjeti; - osiguranje oznaka u brajevom pismu, taktilnih ili oznaka velikim slovima kraj kvaka; - označavanje grafičkim i slikovnim oznakama, jer su znakovi jednostavniji za osobe s poteškoćama u razvoju - matirani znakovi kako bi se zbjegla refleksija
  9. 9. 9 Organizacija rada i raspodjela dužnosti: - preraspodjela nekih radnih zadataka osobe s invaliditetom drugom radniku, na primjer vozačkih radnih zadataka - premještanje radnika na prikladnije radno mjesto Radno vrijeme: - modifikacija radnog vremena, uključujući i skraćeno radno vrijeme ako je potrebno, na primjer kako bi se omogućilo osobi s invaliditetom putovanje na radno mjesto izvan najveće prometne gužve; omogućavanje dopusta za rehabilitaciju, procjenu ili tretmane, prekvalifikacija, organiziranje postupnog povratka na posao
  10. 10. 1010 Obuka i nadzor: poduzimanje mjera koje će osigurati da osoba s invaliditetom ne bude u lošijem položaju glede obuke u zaštiti na radu, uputa i informiranja, npr: - promjenom vremena ili mjesta obuke; - osiguranjem materijala i informacija za obuku na nekom drugom mediju; - osiguranjem osobe za čitanje ili tumača; - osiguranjem individualno prilagođene obuke; - osiguranjem materijala pisanih jednostavnim jezikom, čime će biti pristupačniji svima
  11. 11. 1111 - ukoliko je potrebno, osiguranjem specifične dodatne obuke radnicima s invaliditetom za radne zadatke koje obavljaju ili specifična sredstva za rad koja koriste; - osiguranjem specifičnih informacija i obuke za rukovoditelje i drugo osoblje kako bi mogli pružiti potporu radniku s invaliditetom - obuka će biti potrebna i osobama čiji je zadatak pomoći radnicima s invaliditetom pri evakuaciji u slučaju opasnosti, uključujući obuku u korištenju eventualne posebne opreme za evakuaciju
  12. 12. 1212 ; Postupci u slučaju opasnosti: Mnoge mjere za poboljšanje pristupačnosti radnog mjesta će također omogućiti lakšu evakuaciju. - Postoji li potreba za smještajem radnika s invaliditetom u dijelove zgrade iz kojih će moći lakše napustiti zgradu? - Je li potrebna neka posebna oprema, kao npr. kolica za evakuaciju? Opremu je prije kupnje potrebno isprobati, obučiti osoblje u njenom korištenju i osigurati održavanje takve opreme.
  13. 13. 1313 U slučaju opasnosti: - Jesu li određene posebne osobe za uzbunjivanje i pomaganje zaposlenicima s oštećenjem vida ili drugim teže pokretnim zaposlenicima (pomoćnici za evakuaciju)? - Postoje li uz zvučne alarme i vizualni ili vibrirajući uređaji za uzbunjivanje? - Uzimaju li evakuacijski putovi i procedure u obzir potencijalno polaganije kretanje osoba s invaliditetom? - Jesu li osobe s invaliditetom upoznate s evakuacijskim putovima i jesu li dobile upute i obuku za sigurnosne procedure? Distribuirajte procedure za hitne slučajeve na brajevom pismu, pisane velikim slovima, u tekstualnim datotekama i na audio vrpcama.
  14. 14. 1414 - Uključuju li pisane procedure za evakuaciju i procedure za osobe s invaliditetom? - Jesu li zaposlenici upućeni da bi trebali sastaviti popis lijekova, alergija, posebne opreme, imena, adresa i telefonskih brojeva liječnika, apoteka, članova obitelji i prijatelja, i bilo kojih drugih bitnih informacija? - Postoji li paket s rezervnom opremom odnosno opremom za popravljanje probušenih guma i zamjenskim baterijama za osobe koje koriste motorizirana invalidska kolica ili motocikle? ;
  15. 15. 1515 Savjetovanje s radnicima Savjetovanje s radnicima i njihovim predstavnicima o zaštiti na radu je zakonska obveza. Njihovo sudjelovanje također je neophodno za učinkovitu prevenciju rizika, jer radnici najbolje poznaju radno mjesto i imaju iskustva sa situacijom na radnom mjestu, čime poslodavcima daju neophodnu “provjeru u stvarnosti”. Ukoliko poslodavci poduzmu mjere bez savjetovanja s radnicima s invaliditetom, postoji opasnost da neće uzeti u obzir neke ključne informacije, a radnici s invaliditetom mogu imati i drugačija relevantna iskustva koja treba uzeti u obzir. Iz tih razloga radnici s invaliditetom i predstavnici radnika moraju biti uključeni u proces.
  16. 16. 1616 Kontrastne boje pomažu mobilnosti: Primjer označavanja izlaza Nejasno Jasno
  17. 17. 1717 HVALA NA POZORNOSTI! Alberto Cerda: Stručnjak za aktivne mjere tržišta rada Ovaj bi dokument trebao biti dostupan u alternativnim formatima kao što su brajevo pismo, audio vrpca, disk ili pdf na zahtjev.
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×