Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
2.2 ap lm pwd typical structure content hr
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

2.2 ap lm pwd typical structure content hr

  • 22 views
Published

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
22
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom na tržište rada u Republici Hrvatskoj NACRT tipične strukture i sadržaja akcijskog plana za uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada Alberto Cerdá Micó, Ključni stručnjak 2 za aktivne mjere na tržištu rada za osobe s invaliditetom Ljeto 2010
  • 2. Uvod U skladu s Opisom posla projekta Poticanje intenzivnijeg uključivanja osoba s invaliditetom na tržište rada, potrebno je izraditi akcijske planove za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Akcijski planovi će definirati ciljeve, prioritete i mjere, te moraju biti koordinirani s drugim sektorskim politikama i usklađeni s relevantnim nacionalnim dokumentima kao što je Nacionalna strategija za izjednačavanje mogućnosti za osobe s invaliditetom 2007-2015, te relevantnim regionalnim dokumentima. Akcijski planovi također moraju identificirati institucije nadležne za svaku od mjera, vrijeme provođenja i potrebna financijska sredstva. Akcijski planovi sadržavat će i objektivno provjerljive indikatore za monitoring i evaluaciju. 1. Sadržaj akcijskog plana Akcijski planovi za uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada usredotočit će se na sva pitanja koja utječu na pristup zapošljavanju, kao što su:  socijalne usluge  opće i posebno obrazovanje  transport,  deinstitucionalizacija  strukturne promjene u pristupačnosti rada i ergonomiji  aktivne mjere na tržištu rada i usluge koje omogućavaju uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada (usluge koje pružaju HZZ, Fond, regionalne/lokalne institucije i socijalni partneri),itd. Posebna pozornost i veća važnost i napori bit će usmjereni na ta područja, ali uz stavljanje naglaska na pitanja profesionalnog osposobljavanja i aktivne mjere na tržištu rada, te politike i alate povezane s tržištem rada. Glavna tematska pitanja i glavna područja akcijskih planova za uključivanje osoba s invaliditetom u tržište rada nazivat će se osima.
  • 3. 2. Struktura akcijskog plana 2.1. Uvod i procjena situacije Uvod daje sveobuhvatni kontekst akcijskog plana. U uvodu se opisuje postojeća situacija na tržištu rada u dotičnoj županiji i položaj osoba s invaliditetom na dotičnom tržištu rada. U uvodu se opisuju i glavni regionalni i nacionalni zakonodavni akti kao i zakonodavni akti Europske unije koji utječu na situaciju. Uvod također daje i uvid u novije trendove, ukoliko je bilo pozitivnih ili negativnih promjena na tržištu rada u dotičnoj županiji u odnosu na osobe s invaliditetom, te tko je uzrokovao te promjene. U uvodu se može dati i pregled glavnih privrednih grana ili čak tvrtki koje imaju ključnu ulogu u zapošljavanju osoba s invaliditetom u toj županiji. 2.2. Statistika U uvodu se daju i statistički podaci o nezaposlenosti osoba s invaliditetom iz nekog od pouzdanih izvora – npr. Hrvatskog zavoda za zapošljavanje ili Državnog zavoda za statistiku Mogu se navesti statistički podaci o sljedećim područjima: broj zaposlenih osoba, broj zaposlenih osoba s invaliditetom, podaci po spolu, dobi, vrsti invaliditeta. Može se i ukratko spomenuti situacija u drugim županijama kako bi se prikazao sveobuhvatni kontekst. Statističke informacije će biti upotpunjene kvalitativnim informacijama koje će dati predstavnici ciljanih skupina, krajnjih korisnika i posredničkih organizacija o zadovoljstvu programima i njihovoj korisnosti. 2.3. Ciljevi akcijskog plana Akcijski plan daje pregled ciljeva ostvarivanju kojih treba doprinijeti, na primjer, omogućavanje sudjelovanja osoba s invaliditetom u profesionalnom osposobljavanju, usmjeravanju, općem i strukovnom obrazovanju i uslugama povezanima sa zapošljavanjem i tržištem rada.
  • 4. U ovom dijelu akcijskog plana mogu se navesti i opći principi poput uključivanja i jednakih mogućnosti u pristupu zapošljavanju. 2.4. Predložene mjere i aktivnosti za svaku tematsku os Mjere i aktivnosti akcijskog plana moraju biti koordinirane s drugim sektorskim politikama i u skladu s relevantnim nacionalnim dokumentima poput Nacionalne strategije za izjednačavanje mogućnosti za osobe s invaliditetom 2007-2015, te relevantnim regionalnim dokumentima, uključujući i nedavno provedenu projektnu studiju EU o “Potrebama tržišta rada za osobe s invaliditetom u Hrvatskoj”. Kako akcijski plan ima niz tematskih osi, za svaku os utvrđuju se mjere koje se provode putem niza aktivnosti, a koje će u akcijskom planu biti navedene prema njihovom prioritetu u vremenskom slijedu. U ovom dijelu akcijskog plana opisuju se mjere i aktivnosti na sljedeći način: Struktura izgleda ovako: 1. Tematska os s detaljnim opisom i prikupljenim podacima o tematskoj osi i kako ona utječe na situaciju u zapošljavanju osoba s invaliditetom. 2. Mjera: mjera je cilj koji će se ostvariti putem aktivnosti navedenih u akcijskom planu. 3. Aktivnost: za postizanje mjere potrebno je navesti nekoliko aktivnosti. U ovom dijelu treba ukratko opisati aktivnost i cilj koji se želi postići putem te aktivnosti. 4. Nadležne institucije: Glavni dionici koji mogu utjecati na situaciju i ovlašteni su za provođenje te aktivnosti, na primjer, HZZ, općine itd. 5. Vrijeme provođenja: u ovom dijelu se navodi rok za svaku pojedinu aktivnost. Vrijeme provođenja može biti jedna godina ili mjesec, ali može biti i kontinuirano. 6. Uključeni partneri: opis/imena glavnih partnera uključenih u aktivnost. 7. Financijska sredstva: treba navesti grubu procjenu potrebnih financijskih sredstava
  • 5. Primjer: Mjere i aktivnosti za opis svake tematske osi. Struktura primjera: OS 1. OBUKA Detaljan opis i glavni podaci o tematskoj osi i kako ona utječe na situaciju u zapošljavanju osoba s invaliditetom. Cilj 1: Poboljšati obuku stručnjaka i obitelji Mjera 1 Proširiti temeljna znanja o autizmu Aktivnost 1 Distribucija dokumenta s navedenim korpusom znanja Nadležne institucije: Vrijeme provođenja: Uključeni partneri: Financijska sredstva u EUR 2.5. Koordinacija i donošenje akcijskog plana U akcijskom planu će biti opisan način uspostavljanja radnih skupina na regionalnoj razini te glavni dionici (npr. regionalni uredi HZZ-a, centri za socijalnu skrb, lokalna i područna (regionalna) samouprava, opće i strukovne škole, privatne agencije za zapošljavanje, predstavnici organizacija civilnog društva osoba s invaliditetom i onih koje pružaju usluge osobama s invaliditetom, udruga poslodavaca, predstavnici poslodavaca, itd.) koji će biti uključeni u neku mjeru/aktivnost. Akcijski plan će sadržati postupak za utvrđivanje sastava radnih skupina u dogovoru s predstavnicima regionalnih ureda Hrvatskog zavoda za zapošljavanje kako bi se osigurala ravnoteža između raznih sektora: javnog i privatnog sektora i civilnog društva. Akcijski planovi će se pokušati uključiti u priručnike, upute ili smjernice za sve organizacije i pružatelje usluga kako bi postali stvarni alat za provedbu mjera za održivo uključivanje/ponovno uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada.
  • 6. 2.6. Evaluacija akcijskog plana Akcijski plan će sadržavati objektivno provjerljive indikatore za provedbu monitoringa i evaluacije. Kako se plan provodi u razdoblju od x godina, redovito će se provoditi monitoring i prikupljati informacije o provedbi. Akcijski plan će sadržavati alat za prikupljanje podataka za evaluaciju akcijskog plana. Obrazac u dodatku akcijskog plana služi kao instrument za monitoring. Taj obrazac je predložak za prikupljanje podataka o svakom dijelu plana. Na primjer: Os 1 1. Mjera 1.1 Aktivnost Vremenski raspored: Dionici Indikatori: (primjer) Broj regionalnih informativnih zbivanja, broj nacionalnih/regionalnih sastanaka 2.7. Dodaci akcijskom planu Akcijski plan će sadržavati i nekoliko dodataka: 2.7.1. Postupke , zapisnike i metodologiju za prikupljanje i pretraživanje relevantnih podataka za monitoring i evaluaciju (za opis vidi 2.6) 2.7.2. Popis korištenih kratica 2.7.3. Nadležne institucije za svaku mjeru ili os, sustav koordinacije, vremenski raspored, osobe zadužene za određene aktivnosti i izvještavanje 2.7.4. Plan financiranja s pregledom informacija o potrebnim financijskim sredstvima za sve mjere i aktivnosti