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Condiciones fisicas y psicologicas en la aplicacion de pruebas psicologicas
 

Condiciones fisicas y psicologicas en la aplicacion de pruebas psicologicas

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Se describen elementos generales a considerar por los profesionales que trabajan con instrumentos de evaluacion psicologica.

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    Condiciones fisicas y psicologicas en la aplicacion de pruebas psicologicas Condiciones fisicas y psicologicas en la aplicacion de pruebas psicologicas Presentation Transcript

    • UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
      Facultad de Ciencias Sociales
      Carrera de Psicología
      Medición Psicológica I
      “CONDICIONES FISICAS Y PSICOLOGICAS DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS”
    • ¿QUE ES UNA PRUEBA PSICOLOGICA?
      • Es un instrumento o técnica de medición utilizada para cuantificar el comportamiento o ayudar a entender y predecir la conducta.
      • Las pruebas que se administran pueden no medir la comprensión total de una materia, esto se debe a que una prueba mide únicamente una muestra del comportamiento y el error siempre esta asociado al proceso de muestreo.
    • Características de una prueba psicológica
      • Objetividad
      • Confiabilidad
      • Validez
      • Estandarización
    • Preparativos previos a la aplicación de una prueba psicológica
      • Durante la aplicación de la prueba no pueden haber emergencias.
      • Es esencial memorizar las instrucciones verbales exactas.
      • La preparación de los materiales.
      • La familiaridad absoluta con el procedimiento de aplicación.
    • Tipos de Pruebas
      • Proyectivas
      • Personalidad
      • Inteligencia
      • Actitudes
      • Rendimiento
      • Destreza motriz
    • Condiciones de Aplicación
      *Elegir un lugar adecuado para la prueba.
      *Estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos.
      *Precauciones para prevenir interrupciones y distracciones durante la aplicación.
      *Poder manejar sus materiales de examen.
      *Los modales y conducta del aplicador.
      *Llevar registro de cualquier condición inusual que tenga lugar en la aplicación, aunque sea menor.
    • Tipos de Aplicación de Pruebas Psicológicas
      Hay dos tipos de aplicación de pruebas psicológicas:
      1-)Aplicación Individual
      2-)Aplicación Colectiva
      Formas de aplicarlas:
      *Orales
      *Escritas
      *Demostrativas
    • Procedimiento para la aplicación de las pruebas psicológicas
      • Las instrucciones de la prueba deberán seguirse siempre sin ninguna desviación.
      • Las preguntas de los candidatos deberán contestarse dentro del contexto de las instrucciones de prueba.
      • Los limites de tiempo deben observarse estrictamente.
      • El examinador y sus ayudantes deben verificar ocasionalmente el progreso de los examinados.
    • Podemos tomar en cuenta lo siguiente:
      • Apreciación Inicial
      • Establecer Interacción
      • Comprometerse
      • Esclarecerles
      • El técnico
      • Habilidades Comunicativas
    • Condiciones Físicas
      • Estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos
      • No tener interrupciones ni distracciones.
      • Poder manejar sus materiales de examen.
      • Estar separados convenientemente para disminuir la tendencia a que copien entre si.
    • Condiciones Psicológicas
      El clima psicológico es de primera importancia.
      *Depende mucho de las condiciones físicas y de la capacidad del aplicador del test para establecer el rapport.
      *El examinador debe mostrarse tranquilo y animado, de manera que el examinado no se sienta amenazados por la prueba.
    • ¿Qué es el Rapport?
      Rapport. Se dice que en una relación entre dos o más personas hay rapport cuando sus pensamientos o sentimientos armonizan entre sí o cuando presentan una serie de puntos de vista compartidos.
      La clave para lograr una entrevista exitosa está en el establecimiento del nexo apropiado entre el entrevistador y el entrevistado a esto se le llama rapport
    • Características del Rapport
      • crear un ambiente de cooperación mutua
      • Confianza
      • Lenguaje corporal es mas fuerte que el oral
    • Condición base del rapport
      El entrevistador tiene que comenzar con el establecimiento de una atmósfera adecuada. A esta situación se le llama "Rapport" positivo que implica un grado óptimo de confianza y seguridad que se establece en el clima interpersonal.
      • Es necesario explicar y dar información respecto a cual es el contenido general, el objetivo de la entrevista, que se hará con los resultados.
      • Ésta información debe ser lo suficientemente general de modo que esto no interfiera en las respuestas de la persona. (sesgo)
      • Es siempre necesario transmitir la importancia de la colaboración de la persona para el éxito de la entrevista.
      Una buena forma de mantener el rapportes preocuparse de generar un ambiente físico y comunicacional adecuado
    • Para lograr el rapport se debe considerar:
      • A. Que haya una apropiada relación de roles (el entrevistador no debe tener una rol de rango superior);
      • B. El entrevistador debe tener algún dominio del lenguaje y de los temas sobre los que versará la entrevista.
    • Para lograr el rapport se debe considerar:
      • C. El tono de la conversación debe ser propicio (lenguaje oral y gestual apropiado)
      • D. El entrevistador no debe tomar extensas notas, sino que debe usar una pauta que le permita hacer breves anotaciones o chequeos.
    • Factores que afectan el Rapport
      • La postura ante nuestro interlocutor no puede ser forzada, si no natural.
      • Necesita estimular a los niños para que le revelen sus pensamientos y sentimientos.
    • Como manejar al evaluado
      • Es preciso entender no solo a lo que dice, si no como lo dice:
      • Sonrisas
      • Risas
      • Miradas
      • Gesticulaciones
      • Cambio de postura
      • Automanipulaciones