© cut-e Group Hamburg 2014 – All rights reserved.
sdsdsdsdsdsdsdsdsdsdsScreening process for direct salesquares
Interviu c...
squares – Interviu cu Dr. Achim Preuss
© cut-e Group Hamburg 2014 – All rights reserved. Page 2
squares – noul test de int...
squares – Interviu cu Dr. Achim Preuss
© cut-e Group Hamburg 2014 – All rights reserved. Page 3
în care aceasta ar putea m...
squares – Interviu cu Dr. Achim Preuss
© cut-e Group Hamburg 2014 – All rights reserved. Page 4
Dr. Achim Preuss
De la înc...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Interviu cu Achim Preuss - squares

303 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
303
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Interviu cu Achim Preuss - squares

  1. 1. © cut-e Group Hamburg 2014 – All rights reserved. sdsdsdsdsdsdsdsdsdsdsScreening process for direct salesquares Interviu cu Dr Achim Preuss: Identificarea celor care vor cauza probleme Introducem squares în România – primul test de integritate echitabil și valid care funcționează! cut-e Romania Strada Frumoasă 21 București Romania www.cut-e.com E-mail: info.romania@cut-e.com Version 1.0 July 2014 www.cut-e.com
  2. 2. squares – Interviu cu Dr. Achim Preuss © cut-e Group Hamburg 2014 – All rights reserved. Page 2 squares – noul test de integritate al cut-e Un interviu cu Dr. Achim Preuss În acest interviu, Dr. Preuss, cofondator și Director de Produse al cut- e Group vorbește despre conceptul din spatele chestionarului squares, cum poate fi măsurată integritatea cu o astfel de evaluare, în ce situații sau pentru ce funcții poate fi ea valoroasă și cum reacționează candidații la testarea integrității. În cadrul cut-e, Achim este responsabil pentru sistemele IT și dezvoltarea de produse, infrastructură și rețeaua de parteneri de tehnologie. De asemenea, conduce proiecte de Evaluare Online de anvergură pentru clienți precum Commerzbank, PwC, Siemens și Volkswagen. Integritatea este un concept greu de descris – cum ați defini-o și ce înseamnă? Dr. Preuss: Integritatea este într-adevăr un termen dificil, datorită faptului că inițial descria un concept filosofic. Se referă la măsura în care o persoană este de încredere și onestă. Dar a devenit uzual să vorbim despre testarea integrității cu ajutorul chestionarelor care evaluează în ce măsură ne putem baza pe o persoană, sau, mai curând, în ce măsură o persoană este credibilă. Credibilitatea unei persoane este mare dacă probabilitatea ca el sau ea să manifeste comportamente contraproductive este mică. Definim comportamentul contraproductiv, în context ocupațional, drept acel comportament care merge împotriva obiectivelor corporate și împotriva a ceea ce e bine pentru organizație. Comportamentul contraproductiv poate varia de la absența nemotivată, furt sau fraudă până la abuzul de substanțe sau comportament riscant sau orice altă formă de abuz sau malpraxis, la orice nivel din companie. 2: Cum puteți măsura integritatea cu ajutorul unui test? Dr. Preuss: Până acum, nu exista o teorie propriu-zisă sau o înțelegere a relației dintre integritate și comportamentul contraproductiv. Cercetarea revoluționară făcută de Philip Zimbardo a arătat că toată lumea este capabilă de comportament contraproductiv, dacă e plasată în situația „potrivită”. Totuși, oamenii se deosebesc din punctul de vedere al tipului de situație în care sunt mai susceptibili. Exact acesta este aspectul pe care îl evaluează squares: identifică gradul în care o persoană este vulnerabilă, în diferite situații, la comportamente contraproductive. 3: De ce ar fi acest lucru folositor? În ce situații și pentru ce poziții? Dr. Preuss: Evaluarea gradului în care putem avea încredere în cineva sau a credibilității este una din cele mai importante variabile atât în interacțiunile noastre sociale cât și în cele de muncă. Așa că, în principiu, o astfel de evaluare este relevantă pentru toate pozițiile. Beneficiul unei companii care evaluează integritatea devreme în procesul de recrutare este important: compania este capabilă să reducă potențialele daune cauzate de un angajat printr-un posibil comportament contraproductiv. 4: Este acesta un instrument pentru recrutare sau este de utilizat după ce o persoană a intrat în companie? Dr. Preuss: Bineînțeles că există un beneficiu imediat atunci când este folosit pentru recrutare. Organizațiile tind să „aleagă” (selecting in) după acele trăsături care consideră că vor ajuta un candidat să aibă succes în companie, mai curând decât să ”elimine” (selecting out) comportamentele care ar putea cauza probleme. A adăuga această informație, în special pentru poziții unde costul daunelor care ar putea fi provocat de comportamentul contraproductiv este mare, aduce beneficii tangibile. În plus, squares oferă informații valoroase despre forța de muncă existentă pentru că rezultatele le arată managerilor și factorilor de decizie situațiile care ar putea fi critice pentru echipă,
  3. 3. squares – Interviu cu Dr. Achim Preuss © cut-e Group Hamburg 2014 – All rights reserved. Page 3 în care aceasta ar putea manifesta comportamente nepotrivite. Aceste situații pot fi apoi evitate sau contrabalansate prin training dedicat sau prin alte intervenții. 5: Cum se integrează acest instrument alături de alte instrumente de evaluare? Dr. Preuss: squares furnizează informații fiabile despre probabilitatea ca o persoană să manifeste comportamente contraproductive. Dar squares nu furnizează informații despre abilitatea cuiva de a îndeplini o sarcină dată. Potrivit zicalei: „Nu atribui niciodată răutății ceva care poate fi explicat prin prostie”, noi recomandăm cu tărie evaluarea abilităților relevante alături de evaluarea integrității. 6: Cum reacționează candidații la un astfel de instrument? Dr. Preuss: Răspunsul candidaților la test a fost până acum foarte pozitiv. Candidații sunt capabili să răspundă la fiecare întrebare pe un cursor continuu, care le permite răspunsuri cât mai diferențiate posibil. De asemenea, se completează rapid – în medie doar 7 minute – așa că nivelul de acceptare al testului este mare. 7: Se schimbă integritatea în timp sau scorul s-ar schimba la re-testare? Dr. Preuss: Acesta este un aspect foarte important care a fost luat în considerare în proiectarea squares. Testele de integritate tradiționale sunt bazate pe presupunerea că integritatea este o trăsătură de caracter. Această implică faptul că participanții care au avut un scor mic vor avea întotdeauna scoruri mici sau joase și vor fi stigmatizați. Acest lucru vine în contradicție cu conceptul și cu cercetarea legată de reabilitarea socială. Din acest motiv, am proiectat squares în așa fel încât să țină cont de asumpția conform căreia există anumite dispoziții. Dar, în același timp, am luat în considerare faptul că comportamentul observabil al persoanei depinde de situația în care se află și de experiență, și de aceea, poate fi influențat prin intervenție. Aceasta înseamnă că squares livrează rezultate care sunt ca un instantaneu, pe baza căruia putem face predicții în legătură cu comportamentul persoanei, dar care ar trebui repetat dacă persoana trece printr-o experiență critică sau care îi schimbă viziunea despre viață. Întrebarea 8: Pot fi răspunsurile fi falsificate pentru a da o viziune social acceptabilă? Dr Preuss: Acest tip de instrumente permit candidatului, într-o anumită măsură, să dea răspunsurile care sunt social dezirabile. Totuși, datele noastre arată că există diferențe culturale în ceea ce e perceput drept „dezirabil social”. Aplicarea la cel mai potrivit grup normă pentru fiecare candidat poate controla acest efect. Este important să notăm că, în ciuda abilității de a prezenta răspunsuri dezirabile, datele noastre nu arată un "efect de plafon". Aceasta înseamnă că în situația de preselecție, unde fiabilitatea scorurilor este ridicată, dezirabilitatea socială are un impact mic supra scorului general. Pentru mai multe informații și documentație despre squares, vă rugăm să accesați http://www.cut-e.com/ro/evaluare-online/test-de-integritate/
  4. 4. squares – Interviu cu Dr. Achim Preuss © cut-e Group Hamburg 2014 – All rights reserved. Page 4 Dr. Achim Preuss De la începutul carierei sale, în 1989, odată cu finalizarea studiilor de psihologia afacerilor și doctoratul în Automatică, Dr. Preuss a dezvoltat proiecte de succes în consultanța de resurse umane și dezvoltarea de produse IT pentru companii precum Beiersdorf, Credit Suisse, DaimlerChrysler, L'Oreal, 3M și Siemens. Principalele sale arii de expertiză sunt analiza postului, ingineria cunoașterii și e-HR cu accentul pe soluții de evaluare și dezvoltare personalizate. Pe parcursul anilor a publicat un număr de articole despre ingineria cunoașterii, metode predictive și e-HR. cut-e e lider mondial în designul și implementarea testelor online și a chestionarelor de recrutare, selecție și dezvoltare. cut-e asistă companiile în identificarea oamenilor cu abilitățile și cultura organizațională potrivite pentru a livra cele mai bune rezultate de business. cut-e evaluează anual peste 4 milioane de oameni în peste 70 de țări și 40 de limbi.

×