El cambio exige compromiso
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

El cambio exige compromiso

on

  • 534 views

Presentación que te ayudará a entender y hacer entender a tus seguidores que si realmente desean un cambio tienen que tener un compromiso adicional.

Presentación que te ayudará a entender y hacer entender a tus seguidores que si realmente desean un cambio tienen que tener un compromiso adicional.

Statistics

Views

Total Views
534
Views on SlideShare
521
Embed Views
13

Actions

Likes
0
Downloads
3
Comments
0

1 Embed 13

http://www.multinivelenaccion.com.mx 13

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

El cambio exige compromiso Presentation Transcript

  • 1. EL CAMBIO EXIGE UN COMPROMISO ADICIONAL. El tiempo es lo más preciado para muchas personas. Cuando va a haber un cambio todos estamos atentos para ver como afectará nuestro tiempo.
  • 2. Por lo regular, concluimos que el cambio estará bien si no nos compromete a dar más. Sidney Howard dijo que la mitad de saber lo que usted quiere es saber a lo que usted debe renunciar para obtenerlo.
  • 3. Cuando el costo del cambio es tiempo, muchos se resistirán. Cuando se trata del tiempo, el líder debe determinar si la persona no quiere o no puede cambiar.
  • 4. La voluntad tiene que ver con la actitud, y hay poco que usted como líder pueda hacer si sus seguidores se resisten al cambio a causa de la actitud. Pero la habilidad para cambiar tiene que ver con la perspectiva Muchas personas quieren cambiar pero, por la forma en la que perciben las circunstancias y sus responsabilidades actuales, no pueden cambiar.
  • 5. En este punto, el líder puede ayudar asignando prioridad a las tareas, eliminando lo no esencial, y enfatizando el valor consecuente del cambio. ¿COMO PUEDE USTED AYUDAR A QUIENES LO SIGUEN PARA QUE SE PREPAREN PARA EL CAMBIO?