Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009

813 views
711 views

Published on

Kees Zijtveld inspireerde op eigen wijze de bezoekers tijdens de Kick-Off bijeenkomst van Next Move. Een nieuw ondernemers initiatief dat ondernemers in de regio verbindt.

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
813
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
12
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009

    1. 1. Het leven is net als een fiets met 10 versnellingen, de meeste mensen hebben versnellingen die ze nooit gebuiken
    2. 2. Het zelfde blijven doen is de snelweg naar het failliet Kees van Zijtveld Entrepreneur ,Transformatie facilitator, inspirator en auteur
    3. 3. Het probleem is niet hoe je nieuwe ideeën krijgt maar hoe je de oude, heersende overtuigingen er uit krijgt.
    4. 4. Daarvoor is een Doorbraak nodig waarna een transformatieproces zich kan ontvouwen.
    5. 5. Het alternatief: Geen workshops maar kijkshops
    6. 6. Anders kijken betekent anders kunnen handelen Dus uit de comfortzone
    7. 7. 1 - ICHI 2 - NI 3 - SUN 4 - SHE 5 - GO 6 - ROCCO 7 - NANA 8 - HATCHI 9 - KU 10 - DJU
    8. 8. DE DEFINITIE VAN WAANZIN: Het zelfde blijven doen en andere resultaten verwachten
    9. 10. Waarom Kijkshops? ‘ When the mind is stretched, it never returns to its Old Dimensions’
    10. 11. Nieuw kijken betekent dat je nooit meer op de oude manier kunt kijken
    11. 12. Perceptie volgt Oordeel
    12. 13. LINKSAF
    13. 15. Creativiteits Bewustzijnstijdperk Agrarische tijdperk Informatie tijdperk Industriële tijdperk Tijd Waarden
    14. 16. Deze Nieuwe Tijd vraagt Vernieuwend Leiderschap   Een organisatie kan zich niet verder ontwikkelen dan de ontwikkeling van de leiders
    15. 17. Managers waren gewend om vooruit te kijken. Nu dienen ze te leren naar binnen te kijken.
    16. 18. Management is gebaseerd op efficiency EQ Leiderschap op effectiviteit . Focus: Heb jij een visie? Kun jij anderen inspireren? Hoe maak jij het verschil? IQ Management
    17. 19. Eenvoud is kracht Alle goede dingen komen in drieën: IQ – Acquisitie - productie - nazorg EQ – Coachen - potentieel vrijmaken - zelfmanagement SQ – Passie - Moed - Inspiratie
    18. 20. Wat is het verschil tussen Verandering & Transformatie Vereist geen totaliteit Is Totaal In de tijd / horizontaal In het NU / verticaal Van buiten naar binnen Van binnen naar buiten Gericht op feiten Gericht op potentie Doen Het ontvouwt zich Content Context Management Leiderschap
    19. 21. Transformatie is een hergeboorte. De oude overtuigingen en de oude cultuur dient eerst te sterven.
    20. 22. Innovatie is traag <ul><li>Niet door een gebrek aan nieuwe ideeën </li></ul><ul><li>Onvoldoende in staat om organisaties te vernieuwen </li></ul><ul><li>Niet in staat om oude belemmerende overtuigingen eruit te krijgen </li></ul>
    21. 23. De grootste angst voor de meeste van ons is niet dat wij te hoog inzetten en het doel missen maar dat we te laag inzetten en wij het bereiken. Michelangelo
    22. 24. Hier is de simpelste 4 stappen formule om een transformatie in gang te zetten en te creëren Beslis wat je niet meer wilt in je leven (problemen, schulden, tekort aan geld, etc.) Schep helderheid wat je het liefst hebt in je leven Ruim de blokkades die de FLOW van overvloed in de weg staan Manifesteer het / maak het reëel en echt en vier het met vreugde dat het zo goed voelt om te creëren wat jij in je leven verdient
    23. 25. The service begins when the meeting is over

    ×