• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Liderazgo
 

Liderazgo

on

  • 2,919 views

Todo aquel que tiene personal a su cargo, como los supervisores de Ventas, deben de Aplicar Liderazgo, Aprende aqui como hacerlo

Todo aquel que tiene personal a su cargo, como los supervisores de Ventas, deben de Aplicar Liderazgo, Aprende aqui como hacerlo

Statistics

Views

Total Views
2,919
Views on SlideShare
2,919
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
39
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Liderazgo Liderazgo Presentation Transcript

    • LIDERAZGO
    • Que es ser lider
      • Varias Definiciones:
      • Alguien que espera para descubrir adonde va la gente y despues corre hasta el frente de la multitud y grita: SIGANME.
      • Según la biblioteca Encarta es la influencia que se puede ejercer sobre la colectividad
      • Nuestra definicion: una persona que hace que otra gente haga lo que usted desea y lo realicen bien.
    • Talvez para algunos esto suene pesado y egoista
      • Pero si relacionamos este termino con el de una ORGANIZACIÓN SABREMOS COMPRENDERLO.
      • ORGANIZACIÓN:
      • Asociacion de personas regulada por un conjunto de normas en funcion de determinados fines.
      • un Grupo de gente con una causa comun.
    • Existen dos fuentes de lideres
      • LIDERES ELECTOS
      • Como el presidente de un plantel de estudiantes, el presidente de un pais, El presidente de una junta directiva.
      • Son elegidos por la gente y por esa razon han ofrecido su voluntad para que sea su guia.
      • LIDRES NOMBRADOS
      • Dichas personas deben de ganarse el respeto de la gente dentro de la organización o es posible que no encuentre voluntarios para seguir su direccion
    • YA SEA ELECTO O NOMBRADO
      • Una gran parte de la responsabilidad de un lider es ganar y conservar el respeto de sus seguidores a traves de su conducta. No significa ser servicial simplemente quiere decir que apunta y mueve a la organización hacia el logro del objetivo comun del grupo.
    • Instrucciones para armar un lider
    • EL LIDER NACE O SE HACE
      • Mucha gente parece haber nacido con los atributos del liderazgo y afinaron aun mas sus habilidades con entrenamientos y disciplina.
      • General Geroge Patton, Napoleon Bonaparte, Franklin Roosevelt etc. Pero sin embargo , se necesitan miles y miles de lideres para grupos civicos, empresas grandes, pequeñas, gobiernos, Ong’s, supervisores, gerentes mandos medios, directores y presidentes de dichas Organizaciones.
    • Pero la realidad es que hay Pocos Lideres
      • Una condicion poco afortunada para nuestra cultura, y una gran ventaja para los que esten recibiendo este seminario.
      • POR QUE TAMBIEN NECESITAMOS A QUIENES NO SEAN LIDERES: es muy importante que sepamos que mucha gente no tiene el menor deseo de ser lider y esto esta perfectamente bien, por que esta gente puede tener vidas y carreras exitosas siendo simplemente contribuyentes. Einstein, fue un contribuyente no un lider, Van Go, Miguel Angel Asturias, Pablo milanes etc.
    • COMO CONVERTIRSE EN LIDER
      • El Conocimiento viene primero: Un lider debe demostrar ante la gente algun conocimiento primero de Liderazgo y despues de la rama en que nos dedicaremos antes de que sea visualizado como tal o como un lider potencial
      • Apliquemos la leccion:
      • Recordemos que un lider logra que otra gente realice lo que usted desea que haga, persuadamos a la gente necesaria que somos capaces de ser lideres, siendo electos , o nombrados
    • OPORTUNIDAD CONOCIMIENTO SUERTE
    • UN BUEN LIDER ES EL QUE USA SU CABEZA CONTINUAMENTE
      • Piensa por anticipado
      • ¿ que tarea sigue?
      • ¿ se necesita de otras tares que realizar?
      • ¿ En que secuencia deberia de llevarse a cabo?
      • ¿ quien esta mejor calificado para hacerse cargo de cada una de las tareas?
    • UN BUEN LIDER ES EL QUE USA SU CABEZA CONTINUAMENTE
      • ESTAR SIEMPRE MEJOR PREPARADO QUE SUS COLEGAS.
      • SI SE DESEA SER UN LIDER HAY QUE HACER TAREAS ( Para saber hacer las cosas y asi nadie le puede decir que usted no puede)
      • HAY QUE RETARSE Y UTILIZAR NUEVAS CAPACIDADES EN CUALQUIER TAREA
      • Y CON ESTO SE VAN A VER LAS NUEVAS OPORTUNIDADES.( por que tiene el conocimiento)
    • EL LIDERAZGO COMIENZA POR SER INTEGRO
      • SE CONDUCE UNO CON HONESTIDAD
      • CON PUNTUALIDAD
      • HABLAMOS SOLO LA VERDAD
      • NOS AUTOVALORAMOS
      • TENEMOS ACTITUD MENTAL POSITIVA
      • ESTO NOS COMBIERTE EN UNA PERSONA CON CARÁCTER
      • NOS HACE RESPONSABLE
      • Y HACEMOS SENTIR A LA GENTE QUE SOMOS LA PERSONA IDEAL PARA QUE LOS GUIEMOS
      • UN LIDER MUESTRA BUEN CARÁCTER A QUIEN LO RODEA.
      • UNA DE LAS MANERAS EN LAS QUE LO HACE ES MANTENER SU PALABRA.
      • UN BUEN LIDER DEBE DE SER CONFIABLE
      • TIENE LA AUTORIDAD PARA TOMAR DECISIONES Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES
    • UN BUEN LIDER DEBE DE SENTIRESE ORGULLOSO
      • Y esto esta bien por que es la forma de obtener la motivacion personal para continuar motivando a los demas, con lo que muy a menudo es una labor muy dura, por que al lider le toca motivar a los demas pero quien lo motiva a el.
      • El buen lider se preocupa por lograr buenos resultados y honor para la organización, no se contenta en obtener honor para si mismo
    • UN BUEN LIDER
      • Comparte los resultados
      • Disfruta y hasta celebra, nuestro triunfo
      • Agradece en publico la participacion y explica como se ha contribuido al logro
      • Se tiene la certeza de que podemos comenzar un nuevo reto
      • Jamas le pide a los miembros de su equipo que realicen aquello que no esta dispues ha hacer tambien
      • Da intrucciones
      • Pone el Ejemplo
    • UN BUEN LIDER PERMANECE TRANQUILO
      • Las cabezas son mas inteligentes cuando estan tranquilas, y los corazones son mas fuertes cuando laten en respuesta a ideales nobles.
      • Ralph Bunche
      • Si al complicarse las cosas puede el lider retirarse por 10 minutos a un lugar tranquilo hagalo, regule y calme sus pensamientos
      • EL LIDER QUE DELEGA RESPONSABILIDAD
      • ESTA DELEGANDO AUTORIDAD
      • EL LIDER QUE DELEGA AUTORIDAD TIENE
      • RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
    • Un Buen lider debe Marcar Credibilidad
      • Decoro
      • La Capacidad
      • La comunidad de intereses
      • La intencion
    • FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA CREDIBILIDAD
      • ACTITUD MENTAL POSITIVA
      • TONO DE VOZ CONFIADO
      • UNA MENTE ABIERTA
      • APTITUDES PARA LA ESCUCHA
    • UN BUEN LIDER DEBE DE INFLUENCIAR EN EL LA CONDUCTA
      • El lider tiene la responsabilidad de tratar a la gente con respeto y de permitir que su dignidad permanezca intacta, aun en periodos de conflicto.
      • Por lo tanto aprecie a la gente en publico, reprimendalos en privado
    • LA PREGUNTA QUE DEBE HACERSE UN LIDER ES: TENEMOS SUBALTERNOS Podemos tener subalternos, ¿PERO TENEMOS SEGUIDORES?
    • LIDERAZGO QUE LAS PERSONAS NO SEAN PARTICIPES DE QUE LAS PERSONAS SEAN NUESTROS SEGUIDORES Llevando un Liderazgo: DE AMENAZAS Y SEÑALANDO DEFECTOS CONSEGUIREMOS LLEVANDO UN Liderazgo : DE MOTIVACIONES Y BENEFICIOS CONSEGUIREMOS
    •  
    • Reto de Cambio Pensamientos Habitos Conducta RESULTADOS ???
    • conducta creencias pensamientos actos habitos costumbres SI NO ESTAS CONTENTO CON LAS MATAS QUE CRECEN EN TU JARDIN, “REVISA LA SEMILLA CON QUE LAS CULTIVASTE” SINTOMAS
    • EL RETO DEL CAMBIO
      • SI QUEREMOS CAMBIAR A LA PERSONA DEBEMOS DE EMPEZAR POR CAMBIAR SU FORMA DE PENSAR
      NUESTRA MENTE ESTA HECHA PARA LOGRAR METAS
    • EL VERDADERO SUSTENTO ESTA EN LAS COSAS QUE NO SE MIRAN
      • Los cimientos de los edificios
      • Las raices de los arboles
      • Pensamientos,creencias, sentimientos
      • intenciones de las personas
    • UN BUEN LIDER HACE TRABAJO EN EQUIPO
    • DINAMICAS TRABAJO EN EQUIPO
    • NO SE TRATA DE JUGAR EN EL EQUIPO SINO DE JUGAR EN EQUIPO
    • TRABAJO EN EQUIPO
      • Podemos ser parte de un grupo pero no ser parte del Equipó
      • Un Equipo es parte de un grupo, por que se necesita del grupo para formar un Equipo
    • Hey compañero Aquí hay un hoyo Se esta entrando el agua Que bueno Que el hoyo Esta de tu lado Saca tu solo el agua E n m edio del mar
    • Trabajo en equipo
      • Como Lider hay que desarrollar trabajo en equipo
      • Equipo = Dependencia
      • Si en el trabajo de equipo existiere coodependencia, es que hay falta de liderazgo
      • Equipo = Sinergia
    • Como Accionar al Equipo
      • Defina metas en equipo
      • Defina estrategias de trabajo
      • Defina habilidades necesarias
      • Comprometerse personalmente
    • EL ÉXITO CONSISTE EN QUE TAN LEJOS LLEGAS CUANDO REBOTAS DESPUES DE CAER General Geroge Patton