Uploaded on

FDchallenge Leiderschap 2010 - Bijdrage René Aarsman

FDchallenge Leiderschap 2010 - Bijdrage René Aarsman

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
134
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Een leider?
  • 2. Waartoe leid ik? Naar Bezieling Naar Positiviteit Naar Verbinding Naar Domeinverantwoordelijkheid
  • 3. Hoe leid ik daartoe?
    • Dienstbaar
    • Positief dichtbij
    • Voorbeeldrol
    • Authentiek
    • Fouten & feilen erkennen
    • Plezier
  • 4. Hoe draag ik dat uit?
    • Door heel dicht bij mezelf, en dus bovenstaande punten te blijven.
    • Door een Visie neer te zetten: een haalbaar ideaal, wat aansluit bij persoonlijke belevingswereld van de mens. Niet in vergelijking met anderen, maar vanuit eigen kracht.
  • 5. Groepsreiswereld:
    • Mijn jaren als reisleider hebben mij het grote verschil in het Managen van een groep en het Leiden van een groep duidelijk gemaakt.
  • 6. Managen
    • Een groep Managen betekent een beheersende, bijna cijfermatige rol.
    • ‘ De reis is geslaagd als ik er voor zorg dat we alle punten uit het programma hebben gedaan’.
    • En:
    • ‘ De reis is geslaagd en dat is mijn verdienste’.
  • 7. Leiden
    • Een groep Leiden betekent een bezielende rol.
    • ‘ De reis is geslaagd als de mensen zelf het land hebben ontdekt’.
    • En:
    • ‘ De reis is geslaagd en ik ben blij daar aan te hebben kunnen bijdragen’.
  • 8.
    • Tijdens mijn reis door het leven heb ik als interim manager, als organisatie-adviseur, als coach en als mens, de volgende bezielende rol:
  • 9. Dienstbaar
    • Het belang van het individu, de medewerker, staat voorop
  • 10. Positief dichtbij
    • Geen voetstuk, geen arrogantie, geen afstand
  • 11. Voorbeeldrol
    • ‘ Be the change you want to see’
  • 12. Authentiek
    • Dicht bij mezelf, met alle positieve en negatieve karaktertrekken
  • 13. Fouten erkennen
    • Ik ben niet onfeilbaar, zo wel dan zou ik God zijn
  • 14. Plezier
    • Als ik plezier heb in wat ik doe, breng ik enthousiasme en energie
  • 15. Mensen vragen niet:
    •  
    • MANAGE ONS!
  • 16. Mensen vragen:
    • STEUN ONS ONSZELF TE LEIDEN!
  • 17. Een leider!