Spreker 4 Jacco Valkenburg

643 views
537 views

Published on

Werk vinden via Facebook

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
643
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
115
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Werk vinden via Facebook door Jacco Valkenburg voor Job Marketing Update Conferentie 3 juli 2012
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • Evolutie van vergaren van informatie door de jaren heen en een blik in de toekomst
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • Facebook leidt tot meer interactie . Bedrijven die interessante content plaatsen op een speciale rekruteringspagina op Facebook zien dat er commentaar, discussie en persoonlijke interactie ontstaat, terwijl de communicatie op LinkedIn rekruteringspagina’s veel meer eenrichtingsverkeer is. Facebook biedt een brede reeks van gratis tools zoals testimonials, video’s zodat een bedrijf dit netwerk op een uitstekende manier kan gebruiken voor employer branding . Het netwerk van Facebook is veel groter . Hoewel beide netwerken wereldwijd enorm succesrijk zijn, zijn er wereldwijd toch zowat zes keer meer mensen met een account bij Facebook dan bij LinkedIn. Grotere openheid bij Facebook. Bij Facebook is er geen sprake van premium accounts om bepaalde extra diensten te kunnen gebruiken. Op Facebook is de activiteit gewoon groter. Zeker om met jonge talenten te communiceren vinden rekruteerders Facebook ondertussen een betere tool dan LinkedIn omdat die jonge talenten de Facebookpagina nu eenmaal meer gebruiken.
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • © 2008 Jacco Valkenburg IPRC. All rights reserved.
  • Door: Jacco Valkenburg www.Recruit2.nl
  • Spreker 4 Jacco Valkenburg

    1. 1. Werk vinden via3 juli 2012 Job Marketing Update ConferentieJacco Valkenburg
    2. 2. facebook.com/jaccovwww.recruit2.nl 2
    3. 3. Hedendaagse communicatiewww.recruit2.nl 3
    4. 4. Facebook.com/heinekenwww.recruit2.nl 4
    5. 5. Het einde van Emailwww.recruit2.nl 5
    6. 6. Recruiters volgen het publiekBron: Google Trendswww.recruit2.nl 6
    7. 7. Anno nu… WEBSITES BLOGSwww.recruit2.nl 7
    8. 8. Waarom Facebook voor Recruiters?Arbeidsmarktcommunicatie (=aantrekkelijke werkgever)2.Werkgeversmerk versterken3.Doelgroep analyse4.Meer bezoekRecruitment (=invullen van vacatures)7.Gericht en effectief adverteren8.Talent pool opbouwen9.Betere matching10.Ondersteuning bij via-via wervingwww.recruit2.nl 8
    9. 9. Let op! Zoeken naar profielen gaat (bijna) nietwww.recruit2.nl 9
    10. 10. Waarom LinkedIn?Voor Recruitment2.Pro-actieve werving (actuele profielen database)3.Talent pool opbouwen4.Effectiever adverteren5.Ondersteuning bij via-via wervingVoor Arbeidsmarktcommunicatie8.Doelgroepanalyse9.Concurrentieanalyse10.(Werkgeversmerk versterken)www.recruit2.nl 10
    11. 11. Warm en betrokken Laagdrempelig in contact komen met sollicitanten  vragen beantwoorden en informeren met als doel Sterker werkgeversmerk  Employer of Choice Beter geïnformeerde kandidaten  Betere matches Talent pool  Proactieve wervingwww.recruit2.nl 11
    12. 12. Filosofie achter Facebook “Communities already exist. Instead, think about how you can help that community do what it wants to do.” Mark Zuckerberg, founder and CEOwww.recruit2.nl 12
    13. 13. Tactiek 1: extra tab op corporate pagewww.recruit2.nl 13
    14. 14. Tactiek 1: solliciteren via Facebookwww.recruit2.nl 14
    15. 15. Tactiek 2: werkenbij FB pagewww.recruit2.nl 15
    16. 16. Arbeidsmarktcommunicatiewww.recruit2.nl 1 16
    17. 17. W&S-bureaus op Facebookwww.recruit2.nl 17
    18. 18. Tactiek 3: banner advertisingwww.recruit2.nl 18
    19. 19. Facebook banneringwww.recruit2.nl 19
    20. 20. Krijg meer inzicht in je doelgroepWie bereik ik?www.recruit2.nl 20
    21. 21. Tactiek 4: Referral recruitingwww.recruit2.nl 21
    22. 22. Tactiek 5: Facebook Eventswww.recruit2.nl 22
    23. 23. Waarom Facebook voorwerkzoekenden? Word vriendjes met de bedrijven waar je wilt werken  Men kan wel/niet in jouw profiel kijken  Zoeken op Facebook is NIET mogelijk Bekijk hun vacatures, filmpjes, events, andere tabs Let in je timeline op vacatures Netwerk: reageer op discussies en polls Stel vragen: bij wie moet ik zijn, mag ik meelopen etc Reageer blogs, filmpjes, berichten etc en je speelt jezelf in de kijkerwww.recruit2.nl 23
    24. 24. Facebook = de nieuwe recruitmentsitewww.recruit2.nl 24
    25. 25. Recruit2 – recruitment architecten Jacco Valkenburg RECRUIT2.NL / RECRUITERUNIVERSITY.NL LINKEDIN WWW.LINKEDIN.COM/IN/JACCO TWITTER @JACCOV WORDPRESS WWW.RECRUITINGROUNDTABLE.NLwww.recruit2.nl 25

    ×