Presentatie boeklancering Aaltje Vincent
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Presentatie boeklancering Aaltje Vincent

on

  • 946 views

Achmea Transfer Centrum

Achmea Transfer Centrum

Statistics

Views

Total Views
946
Views on SlideShare
507
Embed Views
439

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 439

http://www.aaltjevincent.nl 439

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Korte introductie Achmea Onze coöperatieve geschiedenis heeft onze identiteit gevormd We delen onze ontstaansgeschiedenis met Rabobank Ook wij zijn opgericht door boeren die samen besloten risico’s te delen In het Friese Achlum in 1811 werd door Ulbe Piers Draisma de eerste akte ondertekend

Presentatie boeklancering Aaltje Vincent Presentatie boeklancering Aaltje Vincent Presentation Transcript

  • Achmea Transfer Centrum Robin Havenaar Marco Tom1
  • Wie zijn wij en wat doen we? Robin Havenaar: 48 jaar 2 dochters en 1 zoon Vanaf 2000 werkzaam bij Achmea, 2000 - 2004 HR adviseur Centraal Beheer Achmea 2004 - heden (loopbaan)adviseur en herplaatsingsspecialist ATC Marco Tom: 49 jaar 3 zoons Vanaf 1995 werkzaam bij Achmea. 1995 - 2007 Arboverpleegkundige 2007 - 2009 projectleider 2009 - heden herplaatsings- specialist ATC / Specialist Externe Arbeidsmarkt en loopbaanadviseur i.o.
  • Achmea3 20600344
  • Opgericht in 1811 in het Friese Achlum
  • Achmea ontzorgt5 20600344
  • KlantOnze merken Schade & Soc. Pensioen & Zorg & Achmea Divisie Syntrus Zekerh. Leven Gezondheid Bank InternationaalAantal medewerkers + 19.000
  • ATC7 20600344
  • Historie ATC• 2000 Loopbaanwinkels• 2002 Achmea Transfer Centrum• 2008 Resultaten lopen terug. De focus verschuift van ‘ontwikkelgericht’ naar ‘plaatsingsgericht’ en van ‘procesgericht’ naar ‘resultaatgericht’• 2010 Afdelingsplan: ‘wil transformeren van een op de kandidaat gerichte organisatie naar een op de klant (vacaturehouder) gerichte organisatie. Met andere woorden: Het ATC als verkooporganisatie’.• 2011 / 2012 Meer zakelijke benadering van kandidaten (vooral lastig voor de loopbaanadviseurs):• Kandidaat hiërarchisch onder ATC;• Externe gerichtheid wordt verlangd van kandidaat• Aanstelling drie Specialisten Externe Arbeidsmarkt
  • Gemiddeld profiel ATC Kandidaat• Gezien het feit dat kandidaten pas na afspiegeling bij het ATC komen, is het gemiddeld profiel van de kandidaat ook een afspiegeling van de totale organisatie.• Dus, alle werk- en denkniveau’s (LBO – WO / Uitvoerenden en Managers / Specialisten)• Verzekeringstechnisch / Pensioen / Zorg• Backoffice / Frontoffice
  • ATC adviseur10 20600344
  • Doel van de functie Do what needs to be done to get the job done! DOEL: In opdracht van Achmea als werkgever het zo snel en efficiënt mogelijk plaatsen van boventallige medewerkers in een (bij voorkeur) vaste passende functie. Daarvoor worden beschikbare middelen & mensen (SEA, externe partners, opleiding, training) gericht, op maat en kostenbewust ingezet. Identificeren met Extern gericht Constructieve feedback opdrachtgever
  • Houding en Gedrag Begeleidende aanpak Geïntegreerde aanpak Aanbiedende aanpak
  • ATC Traject16 20600344
  • Wat zijn de stappen in het ATC traject? Aanzegging (na adviesaanvraag) Aanmelding Intakefase Van werk-naar-werkfase Beëindiging Nieuwe baan intern/ extern Zelfstandig ondernemen Uit dienst zonder baan Zilverpool (voor 57,5 plus-jarigen) Aanzegging Aanmelding Intakefase Bemiddelingsfase Beëindiging < -2 0 4 39 Doorlooptijd (39 weken)
  • Het ATC procesIndividueel Intake-gesprek Voortgangsgesprekken Kandidaat / AdviseurGroep SEA + Startbijeen- Training van Social Net- Jobhunt Jobclub Jobclub Jobclub Jobclub Jobclub komst Werk naar Werk Media werken enMaatwerk Persoon- Onder- lijke RET han- Presen- delen tatie Weken 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > 40 Frequentie op basis van behoefte / noodzaak Jobclub hele dag Theorie Jobclub halve dag praktijk Maatwerkmodules facultatief te plannen tijdens het volledige traject
  • ATC Training – de vaardigheden• One Minute essential• Vooruit: Two minutes of Fame• Persoonlijke arbeidsmarkt• Netwerken• Social Media• Sollicitatieprofiel: Arbeidsmarktklaar!
  • ATC & Sociaal Plan – de middelen In- en externe detachering (maximaal 1 jaar -/- 1 dag) Scholingsbudget Loonsuppletie Maatwerkvergoeding voor zelfstandig ondernemers
  • Resultaten ATC • Plaatsingpercentage 2012 is (Year to date 01-11-12) 54,5% (2011 73,9%). • Gemiddelde duur ATC-termijn is 23,1 weken (2011 20,5). • Klanttevredenheid ATC-kandidaten 2012 = 7,4 (2011 7,1) • Gemiddeld cijfer trainingen 2011: 8,2 (2011 8,2)
  • 23