Ineke Bouma bij boekpresentatie Aaltje Vincent

1,121 views
1,010 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,121
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
511
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ineke Bouma bij boekpresentatie Aaltje Vincent

  1. 1. Werken voor NederlandIneke Bouma30 november 2012Boekpresentatie Aaltje VincentJobmarketing 2.0
  2. 2. Ik werk bij de overheid• Private sector en Publieke sector• Publieke sector: overheid, zorg en onderwijs (ruim 1 miljoen medewerkers)• Overheid: Openbaar Bestuur (ruim 500.000 medewerkers)• Zie ook www.overheid.nl – Rijksoverheid – Provincies – Gemeenten – Waterschappen – Zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s)2
  3. 3. Rijksoverheid als werkgever• Ca. 120.000 medewerkers (excl. Defensie en Politie) – 7.000 in de Hofstad – Overig werkzaam in heel Nederland bij m.n. uitvoering en toezicht3
  4. 4. Mobiliteit bij de Rijksoverheid• Van functie naar werk• Van lifelong employment naar flexibiliteit en mobiliteit• Taakstelling• Efficiëntie zoals samenvoegen ministeries• Wijziging aandachtsgebieden Rijk• Strategische personeelsplanning4
  5. 5. Nieuwe klantvraag (organisatie en kandidaat)• Gedwongen maar ook meer vrijwillige mobiliteit• Van loopbaanbureau naar outplacementbureau• Van loopbaancoach naar arbeidsmarktadviseur• Werkproces anders inrichten met fases:5
  6. 6. Aanpak arbeidsmarktbegeleiding• Vertrekpunt: Sollicitatie uit de oudheid• http://www.youtube.com/watch?v=Fj-BJUh7k186
  7. 7. Arbeidsmarktklaar? Klinkt simpel maar …• Kandidaat heeft realistisch zoekprofiel én cv• Kandidaat heeft zicht op zijn/haar (sociale) netwerken• Kandidaat heeft voldoende vaardigheden en is intrinsiek gemotiveerdGroot aantal loopbaanadviseurs én arbeidsmarktadviseursgetraind door Aaltje Vincent met Advanced Jobmarketing7
  8. 8. Aanpak arbeidsmarktbegeleiding• Kandidaat arbeidsmarktklaar en dan?• Het is niet vrijblijvend!• Geïnspireerd door aanpak Aaltje Vincent: – doorontwikkelen arbeidsmarktbegeleiding – dezelfde strakke aanpak in deze cruciale (!) fase Interne term: ‘de Aaltje Vincent methodiek’8
  9. 9. Aaltje Vincent methodiek (1)Onderscheid tussen 2 trajecten. Beide aparte intake eneindgesprek.1. Loopbaanoriëntatie én arbeidsmarktoriëntatie – persoonsprofiel – realistisch zoekprofiel (max. 1 x A4) – een goede cv – sollicitatie- en netwerkvaardigheden2. Arbeidsmarktbegeleiding (zoeken, vinden en solliciteren) – intake – begeleidingsovereenkomst incl. arbeidsmarktanalyse – 3-gesprek (kandidaat, leidinggevende en adviseur)9
  10. 10. Aaltje Vincent methodiek (2) • Kandidaat ontvangt 1 x per 3 weken overzicht van toegezonden kansen (netwerkcontacten en vacatures); • Kandidaat is verplicht binnen 1 week te reageren wat hij/zij hiermee heeft gedaan (incl. reden) + eigen activiteiten; • Leidinggevende ontvangt 1 x per 2 maanden voortgangsrapportage incl. de lijst toegezonden kansen.10
  11. 11. Het resultaat in 2011 (binnen 1 jaar) 322 kandidaten in fase ‘Ik en mijn sollicitaties’ Geslaagde trajecten: – Vrijwillige mobiliteit: 63% – Gedwongen mobiliteit: 68% (excl. afkoopregelingen etc.) – 149 binnen de Rijksoverheid (vaak ander ministerie) – 64 buiten de Rijksoverheid – Overige kandidaten doorbegeleiding in 201211
  12. 12. Vragen?12

×