Gerações x y e z    sesc
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Gerações x y e z sesc

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Olhar sobre as gerações Baby Boomers, X, Y e Z atuando juntas no ambiente de trabalho, seus conflitos e as oportunidades de potencializar as características delas em conjunto.

Olhar sobre as gerações Baby Boomers, X, Y e Z atuando juntas no ambiente de trabalho, seus conflitos e as oportunidades de potencializar as características delas em conjunto.
http://www.antonioabmoreira.com.br

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Gerações x y e z sesc Presentation Transcript

  • 1. 21/07 – ANTÓNIO ALBANO B MOREIRA Gerações X, Y e Z
  • 2. QUEM SOU EU? • Eng. e Administração; • Pós em Gestão Estratégica; • Executivo Sênior Multinacionais; • Professor presencial e EAD; • Consultor Gestão, Mídias sociais; • www.formarnaweb.com; • www.antonioabmoreira.com.br; • Cinema e fotografia; • Facebook: antonioabmoreira.
  • 3. Um apanhado • Hoje convivem no ambiente de trabalho 4 tipos de gerações; • Quais as características dessas 4 gerações; • Como resolver os conflitos.
  • 4. DOS 19
  • 5. AOS 79
  • 6. CONFLITO DE 4 GERAÇÕES  BB - Baby Boomers  Geração X  Geração Y  Geração Z
  • 7. Quais são as gerações do Brasil? 18% 27% 32% 23% Baby Boomers acima de 46 anos 17,6 milhões Geração X 30 a 45 anos 20,7 milhões Geração Y 20 a 29 anos 15,3 milhões Geração Z 12 a 19 anos 11,6 milhões
  • 8. AS 4 GERAÇÕES  BB - Baby Boomers – 1950-1965  Geração X – 1965-1980  Geração Y – 1980-1995  Geração Z – 1995-2010
  • 9. GERAÇÕES • Baby Boomers (mais que 45 anos) • X (30/3 a 45 anos) • Y (20 a 30/2 anos) • Z (menos 20 anos) 1940 1965 19951980
  • 10. BABY-BOOMERS • 1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial. • A volta dos soldados e a situação econômica favorável, principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no nascimento de bebês. Baby Boomers = “boom” de bebês
  • 11. Baby Boomers Primeiros Boomers • Assassinato de JFK, Robert Kennedy e Martin Luther King, • O homem pisar na Lua, • A Guerra do Vietnã, • A liberdade sexual, • O movimento pelos direitos civis. Boomers Posteriores • Watergate, • A renúncia de Nixon, • A Guerra Fria, • O embargo do petróleo, • Inflação elevada • Escassez de gasolina. Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram uma pesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais, nos últimos 50 anos, foram especialmente importantes para você?”
  • 12. Baby Boomers – Há algo que une culturalmente todos os boomers, a televisão.
  • 13. Baby Boomers • Na sua juventude os Boomers criaram a frase:"Não confie em ninguém com mais de 30 anos" . • Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem, menos egoísta de todos os tempos.
  • 14. Geração X • No Reino Unido, um estudo sobre a juventude britânica revelou uma geração de adolescentes que já dormiam juntos antes que estivessem casados, não acreditavam em Deus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeito pelos pais. • Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrença no governo, falta de confiança na liderança, apatia política e aumento no número de divórcios.
  • 15. GERAÇÃO Y São a chamada geração Millenium. Sempre ligados! Sempre conectados!
  • 16. Suas motivações? • PROPÓSITO, PARTICIPAR E FAZER A DIFERENÇA. • EMPREENDER E CONDUZIR SUA VIDA. • CURTIR, SE DIVERTIR. • SEM HORÁRIOS E SEM LUGARES. • SEM HIERARQUIA, EM REDE. • AMAR O QUE FAZ, PAIXÃO, IMPORTANTE É O CAMINHO. • RAPIDEZ E MUDANÇA. • ASSIM SÃO 25 MILHÕES NO MUNDO.
  • 17. A GERAÇÃO Z, A QUE NÃO DÁ XAUU!!
  • 18. Ligado ...
  • 19. •Imediatistas; •Extremistas; •Isolamento social; •Individualista; A GERAÇÃO Z
  • 20. SEMPRE LIGADO • Conectado • Comunicando • Conteúdo • Colaborando • Comunidades • Customização
  • 21. EM RESUMO
  • 22. AS DIFERENÇAS DAS GERAÇÕES GERAÇÃO BABY BOOMERS X Y Ano de Nascimento 1950-1960/5 1960/5 - 1980 1980 - 1992 Acontecimentos que marcaram a geração Final da 2ª. Guerra Mundial Movimento Hippie e a Revolução Sexual Revolução Tecnológica Principais Ideais Reconstruir o mundo Lutar pela paz, liberdade, anarquismo. Globalização, multicultura e diversidade. O trabalho é.... A principal razão da vida O que paga as contas. Satisfação do desejo de consumismo. Média de tempo nas empresas 40 anos 15 anos 8 anos
  • 23. Geração X e Y GERAÇÃO X GERAÇÃO Y Variáveis Motivações Variáveis Motivações Reengenharia, downsizing Oportunidade de desenvolvimento e empregabilidade Bolha da Internet Responsabilidades e desafios crescentes. Bolha da Internet Trabalho mais independente, flexível e criativo. Tecnologia x Burocracia Liberdade/flexibilidade para atingir resultados. 11 de Setembro Liderança capaz de fazer coaching e mentoring Liderança autêntica x liderança hierárquica. Oportunidade para crescimento contínuo. Mudanças em relação à estabilidade, carreira e benefícios. Acesso direto às lideranças e feedback intensivo e sistemático. Foco no curto prazo e nos resultados Sentir que faz diferença para a empresa e para a sociedade. Ambiente de trabalho descontraído, alegre e agradável. COMO ELES SÃO
  • 24. O QUE MUDOU
  • 25. QUEM É ESSE CARA? NASCEU 1992 1998 6 ANOS 14 ANOS 1º GRAU 2006 2010 18 ANOS 2º GRAU 20 ANOS FACULDADE 2012
  • 26. ELE NA HISTÓRIA NASCE U 1992 1998 Nitendo 64 Gameboy Msg texto Internet Internet Banking 1,8 milhões DVD Hotmail MSN Wikipedia 3,5 milhões Tv a cabo 2001 2003/ 4 Skype Orkut Facebo ok XOBOX 360 PS3 Youtub e 2006 2007 iPhone Facebook BR 2 bilhões de internautas E-commerce Us 1 bi 2010 2012 SmartPhone 12 mi TV Cabo
  • 27. Evolução da Tecnologia 80 98 • Nintendo 64, Gameboy, SMS, Internet, Internet Banking 2001 • DVD, Hotmail, MSN, Wikipedia, TV a Cabo 2004 • Skype, Orkut 2006 • Youtube, PS3, XBOX 360, Facebook 2007 • Iphone 2010 • Facebook BR, E-Comerce 2012 • Smartphone, TV a Cabo
  • 28. Mudanças estão acontecendo muito rápido !
  • 29. Johannes Gensfleisch zur Laden zum Gutenberg João GUTENBERG A Prensa em 1430
  • 30. Comunicação BROADCAST
  • 31. • RENASCENÇA • REFORMA • REVOLUÇÃO CIENTÍFICA • MODERNA ECONOMIA • DIFUSÃO DO CONHECIMENTO • APRENDIZAGEM EM MASSA • COMUNICAÇÃO
  • 32. Comunicação SOCIALCAST
  • 33. Cairo (Praça Tahrir) 2011
  • 34. Reveillon Fora de Época – Curitiba – 2012 – 25.000
  • 35. TUDO AINDA NO 0.0 - TRABALHO
  • 36. TUDO AINDA NO 0.0 - EDUCAÇÃO
  • 37. TUDO AINDA NO 0.0 - SOCIEDADE
  • 38. TUDO AINDA NO 0.0 - GOVERNO
  • 39. O QUE SIGNIFICA
  • 40. • INDIVÍDUO + COLABORAÇÃO • REVOLUÇÃO NAS RELAÇÕES • ECONOMIA DIGITAL • DIFUSÃO DO CONHECIMENTO • APRENDIZAGEM COLABORATIVA • COMUNICAÇÃO • PODER DAS MULTIDÕES / REDE • INTERDEPENDÊNCIA
  • 41. - MOBILE - MENOS AUDIÊNCIA NA TV ABERTA - VENDA DE CONHECIMENTO - APPS PARA TUDO - REDE SOCIAL, PARTICIPAÇÃO - EMPREENDER
  • 42. Sempre tivemos essa necessidade facecavern
  • 43. Rede – Relacionamento!
  • 44. ADAPTAÇÃO É CHAVE !
  • 45. Um novo tempo Individualizado Divertido Colaborativo Construído Desafiador
  • 46. O que os 4 têm em comum? • Ter um propósito • Participar • Dar de si • Deixar um legado QUAIS AS DIFERENÇAS? FORMA, COMUNICAÇÃO, OS MEIOS!
  • 47. Criar Conexões.
  • 48. PROPÓSITO RELAÇÃO SENTIMENTO COMO?
  • 49. A chamada Gestão 3.0 Uso das redes sociais no âmbito profissional Criar uma etiqueta de rede, e-mail, Mídias, etc Usar as competências de cada geração Propósitos, desafios, motivação comuns Monitoramento e feedback dos relacionamentos Relacionamento baseado na confiança Eliminação dos preconceitos
  • 50. A habilidade de conexão está no âmago do sucesso pessoal e profissional. Todo mundo que consegue sucesso o faz por meio de relacionamento com pessoas.
  • 51. “Todo o ser humano é movido por uma dualidade constante, precisa ser uma estrela solitária e pertencer a um grupo vitorioso” Ernest Becker
  • 52. • Amar • Ser amado • Ser reconhecido • Deixar um legado
  • 53. OBRIGADO SUCESSO!!
  • 54. http://www.antonioabmoreira.com.br antonio albano moreira @antonioabmoreira antonio@antonioabmoreira.com.br