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PLATAFORMA VISÃO GLOBAL

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  • 1. PLATAFORMAINTRODUÇÃODuas situações a serem consideradas:1. Chega fim do ano e as empresas de sucesso iniciam o desenvolvimento dos tais planejamentos estratégicos para o ano seguinte. Em algumas semanas este planejamento é fechado e cada colaborador da empresa acaba tendo ações dentro deste plano.1. Chega o fim do ano e as pessoas começam a pensar o que deixaram de fazer durante os doze meses que se passaram e o que irão prometer, no réveillon, realizar no ano seguinte. VISÃO GLOBAL
  • 2. PLATAFORMACONSIDERAÇÕESHá muito que Alvin Toffler, futurista e autor Do livro a Terceira Onda, afirma quea “mudança é o processo no qual o futuro invade nossas vidas.”E agora a pergunta: o quanto estamos realmente preparados para deixar ofuturo invadir nossas vidas? VISÃO GLOBAL
  • 3. PLATAFORMAAPRESENTAÇÃOSe olharmos para trás, certamente teremos uma centena de exemplos de empresas queeram líderes de mercado e que hoje não existem mais. Esse fenômeno decorre do fato deessas empresas terem confiado demasiadamente na liderança soberana e absoluta, e porterem sido resistentes às mudanças: Bamerindus, Mappin, Mesbla, Banco Nacional, Polaroid,TransBrasil, Prosdócimo e Vasp são apenas alguns exemplos.É fato que os empresários precisam incluir o item “inovação” urgentemente em seuplanejamento. Considerando que mais de 1/3 das grandes inovações vêm dos clientes, nemprecisa dizer o quanto o cliente pode e deve estar envolvido em todo o processo demudanças das organizações. É preciso olhar com carinho para todos os setores da empresa eda economia: eles estão constantemente mudando, e precisamos estar aptos e sensíveis paraa percepção, análise e adaptação de cada uma delas para o nosso cotidiano e para o nossoplanejamento. E apesar de tudo isso não ser nada filosófico, insisto em destacar a verdade daessência de Heráclito ao dizer que não há nada permanente, exceto a mudança. VISÃO GLOBAL
  • 4. PLATAFORMAAPRESENTAÇÃOO maior problema que enfrentamos com as mudanças é o medo do desconhecido,e, muitas vezes, é esse medo que nos empurra para trás. Se pararmos para pensar,vamos lembrar de empresas como a Olivetti, que durante muitos anos foi líder demercado no segmento das máquinas de escrever. Se a empresa tivesse seadaptado em tempo às mudanças, será que hoje as máquinas de escrever nãoteriam uma versão “cibernética” da marca? Ou ainda, será que a Kodak não foimuito resistente à mudança e confiou mais do que deveria no produto “filme”?Com a entrada das câmeras digitais, qual o futuro do produto carro-chefe damarca, no mercado doméstico? Na era da convergência das mídias, como será otelefone do futuro? E os jornais? E os livros? VISÃO GLOBAL
  • 5. PLATAFORMAAPRESENTAÇÃOÉ preciso avaliar onde estamos hoje, quem queremos ser amanhã e o que vamosfazer para chegar lá. É a estratégia quem vai dizer se o risco é realmente o melhorcaminho. Talvez o maior problema de alguns gestores seja a falta de estratégia emsuas ações, que os levam, muitas vezes, a correr o risco por falta de opção. O idealé encarar as mudanças como um ativo natural de crescimento.O mundo muda o tempo todo em uma velocidade assustadora e quem nãoacompanhar, ficará para trás. Aliás, manter a zona de conforto ativa já é ficar paratrás. É preciso abrir a mente e estar receptivo às mudanças que considerefundamentadas para a natureza do seu negócio, e para que isso aconteça não énecessário apenas boa vontade, é preciso muito estudo também, para que hajauma adaptação alinhada entre pessoas físicas e jurídicas em todos os processos demudança. Só a partir do momento em que a mudança for bem aceita por todosem uma corporação é que os resultados poderão ser mensurados. VISÃO GLOBAL
  • 6. PLATAFORMAAPRESENTAÇÃONão se pode afirmar que em toda mudança há risco envolvido. O que acontece éque quanto mais a empresa demora para acompanhar o dia-a-dia das mudançasnaturais, maior a chance da mudança repentina provocar algum tipo dedesequilíbrio de gestão e isso pode afetar diretamente as pessoas envolvidas e osresultados projetados. Nesse caso, o risco é diretamente proporcional ao tempoque você ficar de olhos vendados, negando que a mudança é necessária e quevocê poderá transformá-la no seu maior ativo. Mesmo assim, eu diria que nãoconheço sucesso sem risco. VISÃO GLOBAL
  • 7. PLATAFORMAAPRESENTAÇÃOSe você quer que as coisas sejam diferentes, talvez a resposta seja se tornardiferente você mesmo. Os empresários precisam levar em conta e priorizar aquestão das pessoas à frente dos processos. Envolver os recursos humanos podeser um primeiro passo. Não adianta impor novos processos para as pessoas semantes envolvê-las com a importância e comprometimento necessários para que asmudanças aconteçam de forma positiva. São as pessoas que fazem os processosacontecerem. E se elas não estiverem bem, tudo ficará mal. VISÃO GLOBAL
  • 8. PLATAFORMAO QUE É A PLATAFORMA VISÃO GLOBAL A PLATAFORMA VISÃO GLOBAL é um Programa de estímulo às vendas, quevisa mudar a vida das empresas através da implantação de modernos conceitos dequalidade, que visam criar uma gerência mais participativa, valorizar idéias esugestões dos funcionários, definir responsabilidades de forma mais clara para todose cobrar resultados. A Plataforma Visão Global foi criada após criterioso estudo de mercado, noqual foram analisadas a relação existente entre: empresas e mercados; empresas e seus clientes; empresas e seus profissionais em geral; profissionais em geral e o mercado; empresas e profissionais da área comercial; profissionais da área comercial e os clientes das empresas. VISÃO GLOBAL
  • 9. PLATAFORMA O QUE É A PLATAFORMA VISÃO GLOBAL O resultado desse estudo trouxe a luz um grande problema que existena maioria das empresas nos tempos atuais. Trata-se do antagonismo vividonas relações acima citadas. Isto é, as empresas são criadas para atendernecessidades e, através disso, haver geração de receita e lucro financeiro. Noentanto, as empresas, não se preparam e nem preparam adequadamente seusprofissionais para o exercício correto de suas funções e atividades. Isso ocorre porque, para dar andamento aos negócios empresariais,são contratadas pessoas com pouca ou nenhuma qualificação para exercer afunção para a qual foi admitida na empresa. Principalmente, na área comercial.Implica dizer que pessoas são colocadas dentro da empresa, para gerar receitae lucro financeiro, sem qualificação, sem o devido treinamento, ou mesmo adevida preparação para o exercício de suas atividades laborais. VISÃO GLOBAL
  • 10. PLATAFORMA O QUE É A PLATAFORMA VISÃO GLOBAL Outro problema está relacionado com a falta de definições das razõese motivos da existência da empresa. É justamente aqui, que começam a surgiros primeiros problemas. Ora é muito simples: as empresas querem obter lucro financeiro e paraisso oferecem ao mercado algo que possa satisfazer necessidades. Contratamprofissionais e dizem a eles o que querem, no entanto, não lhes dizem, ouensinam como fazer as coisas que possam gerar os resultados desejados. Nãoé criada uma cultura de trabalho dentro da empresa. A PLATAFORMA VISÃO GLOBAL visa estabelecer mecanismos ecomportamentos de vanguarda para empresas e profissionais, com objetivo decriar melhores pessoas, para se tornarem melhores profissionais e assimcontribuir para a construção de melhores empresas. Melhores empresas são asque obtém os melhores resultados. VISÃO GLOBAL
  • 11. PLATAFORMA O QUE É A PLATAFORMA VISÃO GLOBAL A PLATAFORMA VISÃO GLOBAL é um programa de resultados que visa construir uma filosofiade trabalho moderna, onde empresas e profissionais deixarão de lado o modelo precedente deatuar e criarão novos paradigmas para obtenção de melhores resultados.Para isso é necessário:- Estabelecer: missão, visão e valores da empresa;- Estabelecer objetivos e metas de vendas para a empresa - aumentar as vendas;- Estabelecer metas de vendas, treinar e acompanhar os resultados dos profissionais da áreacomercial;- Estabelecer objetivos e metas de desempenho e de desenvolvimento pessoal e profissionalpara todos da equipe de funcionários;- Melhorar as relações da empresa com o mercado;- Trabalhar o processo de comunicação da empresas com o mercado;- Estabelecer métodos para atrair, conquistar e manter clientes. (Fidelizar clientes);- Criar um padrão de atendimento aos clientes (personalizar o atendimento)- Estabelecer formatos de relacionamento empresa / profissionais / clientes – e entre si; VISÃO GLOBAL
  • 12. PLATAFORMA O ENCONTRO COM O MUNDO MELHORES PESSOAS,MELHORES RESULTADOS. “Desenvolvimento Humano é representado por progresso pessoal e profissional, em MODERNO escala constante, na vida do cidadão e cidadã contemporâneos.” (João Augusto) MELHORES EMPRESASMELHORES RESULTADOS. VISÃO GLOBAL
  • 13. PLATAFORMA SAIR DO CICLO HABITUAL O ENCONTRO COM O MUNDOO indivíduo moderno precisa ampliara sua visão do mundo. É necessárioque ele saia do seu ciclo habitual e vá MODERNOem busca do que há além do meioonde vive. Tudo, na verdade, começapela percepção e pela visão do todo.Só assim, surgirão novos conceitos,pensamentos e atitudes humanas,comportamentais, profissionais e derelacionamentos que poderão mudaro mundo. O seu próprio mundo. VISÃO GLOBAL
  • 14. PLATAFORMA O ESTÍMULO A VONTADE PRÓPRIA O ENCONTRO COM O MUNDOÉ importante que se criem embriõesque despertem o sentimento pessoal MODERNOde empreender. Que se estimule avontade própria, o desejo latente e oquerer absoluto por conquistaspessoais, profissionais e familiares.Conquistas, que ofereçam melhorqualidade de vida; crescimentoprofissional; desenvolvimentohumano. VISÃO GLOBAL
  • 15. PLATAFORMA O ESTÍMULO A VONTADE PRÓPRIA O ENCONTRO COM O MUNDOMuitos tem pensamentos do tipo:-Me sinto estressado, cansado. Minha vida não éinteressante;- Vivo a mesma coisa sempre. Nada é diferente em mim;- Não represento muita coisa no meu trabalho. Não me MODERNOsinto a vontade com a minha família. Não tenho amigos.Não faço a diferença em nada;- Sinto desanimo. Não ganho o suficiente para manter asdespesas pessoais e familiares;- Tenho a impressão de que nunca vou progredir;- Parece que minha vida não faz sentido. Vivo umgrande vazio. O que é que está faltando?;- E se eu perder meu emprego, o que faço da vida?;- A pressão em cima de mim é muito grande. A exigênciapor resultados me sufoca;- Acho que eu não sou necessário para ninguém;- Não posso fazer nada para que as coisas sejamdiferentes. VISÃO GLOBAL
  • 16. PLATAFORMAO ESTÍMULO A VONTADE PRÓPRIA O ENCONTRO COM O MUNDOEsses são pensamentos de milhões de pessoas,trabalhadores e pais de famílias em todo o mundo,que pensam assim por não terem perspectivas de MODERNOuma vida melhor no futuro, se sentem frustrados;desanimados; sem saber o que fazer.O Programa Visão Global propõe o fim do indivíduoincapaz, inseguro e sem perspectivas para osurgimento de um novo ser, um ser capaz deconstruir novos rumos, de ver novos horizontes e deviver novos modelos e estilos de vida. VISÃO GLOBAL
  • 17. PLATAFORMAO MUNDO ACONTECE A TODO INSTANTE O ENCONTRO COM O MUNDOO mundo acontece a todo instante. Ele não páranunca. Enquanto se dorme, muitas coisas novasestão sendo pensadas, criteriosamente elaboradas,criadas de maneira dinâmica e desenvolvidas com MODERNOsuporte de razão e emoção para atendernecessidades humanas. Em síntese, todos, semexceção, a todo instante, estão sendo bombardeadopor novos produtos, novas idéias e novospensamentos, que combinados entre si, mexem comcada pessoa deste planeta.Quando os desenvolvedores de novos produtos,serviços e idéias, começam a criar um novo produtoou serviço, eles logo imaginam algo que possa seruso da grande massa populacional. Assim, eminstantes, todos começam a ser atingidos pelo novoproduto ou serviço criado. VISÃO GLOBAL
  • 18. PLATAFORMA O MUNDO ACONTECE A TODO INSTANTE O ENCONTRO COM O MUNDOO CUSTO DO DESENCONTRO COM O MUNDO GLOBALPartindo desse pressuposto, o cidadão(ã)modernos não podem mais viver isoladamente MODERNOem seu mundo fechado. O custo do desencontrocom o mundo global é caro demais e não vale apena correr esse risco. Portanto, é imperativo quetodos nutram o desejo de viver inseridos nasexigências que o mundo global faz ao indivíduomoderno. Ter a visão expandida e conseguirdesenvolver a percepção exata de tudo o queestá acontecendo em sua volta, é o passo inicialpara agir e se comportar, sempre, no sentido deidentificar, captar e praticar o novo em suas vidas. VISÃO GLOBAL
  • 19. PLATAFORMA CONCLUSÃO O ENCONTRO COM O MUNDOÉ muito simples, deve-se viver no século MODERNOXXI praticando coisas próprias do séculoXXI. Deve-se ter a visão expandida paraperceber, compreender e praticarcomportamentos próprios do século XXI.Não se pode viver no século XXI, tendocomportamentos e ações que erampróprios a pessoas de épocas passadas. VISÃO GLOBAL
  • 20. PLATAFORMA POR QUE FOI CRIADO O PROGRAMA VISÃOA CRIAÇÃO DO PROGRAMA GLOBAL? VISÃO GLOBAL O Programa Visão Global foi criado para inserir o indivíduo em um modelo de vida mais moderno. O Programa Visão Global, consiste em um conjunto sistematizado de conhecimentos e ações para serem estudados e praticadas pelos participantes do Programa e o objetivo final é que tenham sua visão de mundo ampliada. VISÃO GLOBAL
  • 21. PLATAFORMA A BUSCA POR NOVAS CONQUISTAS EA CRIAÇÃO DO PROGRAMA REALIZAÇÕES O Programa Visão Global contemplará várias áreas do conhecimento e do comportamento VISÃO GLOBAL humano. Na verdade, o homem e a mulher modernos precisam levar em conta vários aspectos comportamentais antes de iniciarem sua busca por novas conquistas e realizações. A Plataforma Visão Global é constituída por elementos fundamentais ao desenvolvimento humano. São eles: educação, Rh (relacionamento interpessoal), liderança, marketing pessoal, capacitação profissional, proatividade, assertividade, cuidados com a saúde, iniciativa, criatividade, comunicação etc. VISÃO GLOBAL
  • 22. PLATAFORMA COMO FUNCIONA O PROGRAMAA CRIAÇÃO DO PROGRAMA VISÃO GLOBAL O Sistema Visão Global, funciona como uma espécie de checklist em que você verifica, ou VISÃO GLOBAL checa, periodicamente seu comportamento e suas ações rumo ao desenvolvimento e progresso pessoal, profissional e familiar. A Programa da Visão Global quer transformar funcionários em empreendedores no mercado de trabalho. Ser um profissional empreendedor exige que se identifique as ineficiências, os pontos negativos, e os corrijam para transformá-los em pontos positivos, capazes de melhorar resultados. Desenvolver competências. Fazer as coisas certas de maneira certa. VISÃO GLOBAL
  • 23. PLATAFORMA ESTABELECIMENTO DE METAS EA CRIAÇÃO DO PROGRAMA OBJETIVOS VISÃO GLOBAL Para alcançar sucesso dentro do Programa Visão Global é necessário que se estabeleçam metas e objetivos que determine o você quer ser ou ter. E seguida, que seja feito um plano de ação cuidadosamente preparado, no qual se descreva o passo a passo de sua caminhada rumo as suas conquistas. Finalmente, que se tenha disciplina, determinação, coragem e vontade para agir no sentido de realizar o que precisa ser feito, conforme seu plano de ação, para conquistar e realizar suas metas e objetivos. VISÃO GLOBAL
  • 24. PLATAFORMA PLATAFORMA VISÃO GLOBAL E O PROGRAMA VISÃO GLOBAL DESENVOLVIMENTO HUMANO A IMPORTÂNCIA DOA PLATAFORMA VISÃO GLOBAL é um programaque objetiva o desenvolvimento humano eestimula o progresso pessoal e profissional, apartir da inclusão do indivíduo em modelos depensamentos, ações e paradigmas maisvoltados a resultados. VISÃO GLOBAL
  • 25. PLATAFORMA O DESENVOLVIMENTO PROGRAMA VISÃO GLOBAL HUMANO A IMPORTÂNCIA DOQuando se analisa os modelos de vidamodernos, próprios do mundo global, pode-seconcluir que, em tudo que se faz espera-se porresultados positivos e que gerem, de algumaforma, lucros. Isso quer dizer que quando umaempresa contrata um profissional paradesempenhar determinada tarefa, por maissimples que ela seja, o empregador, sempre,espera produção que estimule receita. Emresumo, ninguém é contratado para trabalharem uma empresa, se a atividade a serdesempenhada não tiver importância e/ourelação com a produtividade e aumento dareceita empresarial. VISÃO GLOBAL
  • 26. PLATAFORMAAS EXIGÊNCIAS AO TRABALHADOR PROGRAMA VISÃO GLOBAL MODERNO A IMPORTÂNCIA DOO mercado global exige do indivíduo modernonovos comportamentos, novas ações, novosvalores e novas visões do mundo. A PlataformaVisão Global foi construída, para que otrabalhador contemporâneo, desenvolvacompetências sociais, intelectuais eprofissionais para se sentir inserido nasexigências mercadológicas atuais. VISÃO GLOBAL
  • 27. PLATAFORMAIMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA PROGRAMA VISÃO GLOBAL A IMPORTÂNCIA DOA Plataforma Visão Global é um conjunto deatividades, compromissos, metas e objetivosfirmados entre o indivíduo e oPrograma/Empresa. A Plataforma Visão Globalserá aplicada pelo período de 12 meses.Mensalmente será trabalhado um temaespecífico, associado as metas e objetivosestipulados. VISÃO GLOBAL
  • 28. PLATAFORMA PLATAFORMA VISÃO GLOBALPLATAFORMA VISÃO GLOBAL 1º - É necessário conhecer bem como funcionam as coisas no OS FUNDAMENTOS DA mundo que se vive hoje. Como se dá o processo de mudanças e transformações, e as conseqüentes influencias desse processo na vida das pessoas e das organizações públicas e privadas. 2º - O processo tecnológico evolutivo e a necessidade do ser humano se adaptar as novas descobertas e aos novos comportamentos. 3º - Estabelecer objetivos e metas de pequeno, médio e longos prazos. Mas afinal existe diferença entre metas e objetivos: Sim! Existe diferença. OBJETIVO é aonde você quer chegar. META é o que você precisa fazer para alcançar o seu objetivo e, normalmente, ela é mensurável. 4º - Desenvolver novos comportamentos e ações. 5º - Trabalhar a qualificação e a requalificação profissional VISÃO GLOBAL
  • 29. PLATAFORMA PLATAFORMA VISÃO GLOBALTEMAS DA PLATAFORMA 1º - O Processo de mudanças e transformações do mundo globalizado e as conseqüentes influências no comportamento humano. VISÃO GLOBAL 2º - Como definir um objetivo claro para sua vida pessoal e profissional, mas um objetivo bem definido, bem estruturado e suportado por um plano de ação. 3º - A importância de desenvolver habilidades e atitudes comportamentais para tomadas de decisões . 4º - As competências do profissional do século 21 5º - A Educação, qualificação profissional e os diferenciais competitivos do mercado de trabalho. 6º - Humanização, Relacionamento Interpessoal e ética no trabalho VISÃO GLOBAL
  • 30. PLATAFORMA PLATAFORMA VISÃO GLOBALTEMAS DA PLATAFORMA 7º - Marketing Pessoal: UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO VISÃO GLOBAL 8º - Liderança: o caminho para a realização profissional 9º - A importância da Comunicação eficaz para a construção de uma carreira profissional 10º - Criatividade, iniciativa, proatividade e assertividade 11º - A Conquista da Excelência Profissional 12º - Conquistas, que ofereçam mais qualidade de vida; crescimento profissional; desenvolvimento humano. VISÃO GLOBAL
  • 31. PLATAFORMA1. O PROCESSO DE MUDANÇAS ETRANSFORMAÇÕES DO MUNDOGLOBALIZADO E AS CONSEQÜENTESINFLUÊNCIAS NO COMPORTAMENTOHUMANO.- Quem eu sou?- Por que viver nesse mundo?- Eu posso ser melhor do que sou hoje?- Qual a estatura exata do meu potencial?- Eu represento tudo o que eu posso ser?- O que o mundo espera de mim?- Até onde eu posso chegar?VISÃO GLOBAL
  • 32. PLATAFORMA2. COMO DEFINIR OBJETIVOS E METASPARA SUA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.OBJETIVOS E METAS BEM DEFINIDOS, BEMESTRUTURADOS E SUPORTADOS POR UMPLANEJAMENTO ESTRATÉGICOCUIDADOSAMENTE ELABORADO. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO- Como fazer um Planejamento Estratégico- Como identificar ativos e necessidades davida pessoal e profissional- O diagnóstico do estágio atual da sua vida- o brieffing pessoal- O passo a passo do Planejamento EstratégicoVISÃO GLOBAL
  • 33. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PLATAFORMAA. Planejar é decidir antecipadamente o que fazer, de que maneira fazer, quando fazer e quem deve fazer, para alcance de uma situação desejada;B. Planejamento é um processo que apresenta os caminhos a seguir, de modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos;C. O planejamento estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando um maior grau de interação com o ambiente. Trata-se de um processo contínuo durante o qual são definidos e revisados a missão da organização, a visão de futuro, os objetivos e os projetos de intervenção que visam a mudança desejada;D. O planejamento estratégico permite que todos os esforços realizados pela organização, ou por uma pessoa, em qualquer área, tenham unidade e sejam coerentes com o objetivo único de obter um desempenho superior. VISÃO GLOBAL
  • 34. PLATAFORMA3. A IMPORTÂNCIA DE SE DESENVOLVERHABILIDADES E ATITUDESCOMPORTAMENTAIS PARA TOMADAS DEDECISÕES O PLANO DE AÇÃO1° Passo: Descreva as ações2° Passo: Determine prazos3° Passo: Escolha o responsável4° Passo: Verifique os custos5° Passo: Coloque tudo em uma planilhaVISÃO GLOBAL
  • 35. PLATAFORMA O PLANO DE AÇÃOO plano de ação é um esquema elaboradopara ditar as ações que você deve realizarpara atingir os objetivos e as metas de seuPlanejamento Estratégico pessoal.VISÃO GLOBAL
  • 36. PLATAFORMA O PLANO DE AÇÃO- São os métodos e as praticas queidentificam os caminhos para realizar oPlanejamento Estratégico- Comportamentos exigidos no Plano deAção- A convicção para por em prática o PE- Como mensurar os resultados do PAVISÃO GLOBAL
  • 37. PLATAFORMA4. AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONALDO SÉCULO 21.1 - Competência para posicionar a empresa2 - Competência para identificar mudançasexternas3 - Competência para avaliar pessoas4 - Competência para moldar equipes5 - Competência para estabelecer objetivos6 - Competência para fixar as prioridades7 - Competência para enfrentar forçasexternasVISÃO GLOBAL
  • 38. PLATAFORMA5. A EDUCAÇÃO, QUALIFICAÇÃOPROFISSIONAL E OS DIFERENCIAISCOMPETITIVOS DO MERCADO DETRABALHO. O QUE VOCÊ QUER SER?- Viver em constante aprendizado- Assumir o controle da carreira.- Caminhar com as próprias pernas.- Reveja e amplie sua formação ecompetências.- Domínio de idiomas- A reciclagem constante- Atualização permanente- Reposicione-se.VISÃO GLOBAL
  • 39. PLATAFORMA 6. HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA NO TRABALHO.PRESSUPOSTOS TEÓRICOS DA CONDIÇÃO HUMANA;• A cultura;• A ética e a sua origem;• Principais valores utilizados pela ética;• Os pensadores sobre a ética;• A ética contemporânea;• Princípios da ética;• Princípios de conduta;• Teste o valor ético;• Na sociedade quando são adquiridos os valores éticospessoais?• Os limites no campo da ética pessoal;• Relacionamento interpessoal e práticas éticas;• O impacto do relacionamento interpessoal notrabalho. VISÃO GLOBAL
  • 40. PLATAFORMA7. Marketing Pessoal: UMA FERRAMENTAPARA O SUCESSO.  O que é o Marketing Pessoal;  Erros comuns que devem ser evitados;  O que você deve fazer para ser visto, reconhecido e obter maiores benefícios;  A importância da construção de uma rede de relacionamentos (network);  Apresentação pessoal e etiqueta no trabalho.VISÃO GLOBAL
  • 41. PLATAFORMA8. LIDERANÇA: O CAMINHO PARA AREALIZAÇÃO PROFISSIONAL.. LIDERANÇA PESSOAL• Você é um líder verdadeiro?• Você consegue alcançar o coração dasua equipe?• Possui poder pessoal?• Carisma, competência e espírito dejustiça?• Você sabe tornar produtivas asreuniões?• Eficiência e eficácia estão presentes nasações de sua equipe?Liderança PessoalVISÃO GLOBAL
  • 42. PLATAFORMA8. LIDERANÇA: O CAMINHO PARA AREALIZAÇÃO PROFISSIONAL.. LIDERANÇA PESSOAL• O líder tem como prioridade básica:• Motivar as pessoas a servir;• Estimulá-las a que realizem trabalhosmais eficazes;• Que sejam produtivas e se tornempessoas melhores.VISÃO GLOBAL
  • 43. PLATAFORMA8. LIDERANÇA: O CAMINHO PARA AREALIZAÇÃO PROFISSIONAL.. LIDERANÇA PESSOALO Líder que serve:• Acredita nas pessoas que lidera;• Está sempre pronto(a) para sersurpreendido(a) pelo potencial delas;• Alegra-se quando esse fato acontece.• Seu lema é “mudar para sobreviver;servir para vencer”.VISÃO GLOBAL
  • 44. PLATAFORMA9. A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃOEFICAZ PARA A CONSTRUÇÃO DE UMACARREIRA PROFISSIONAL. COMUNICAÇÃO.Mensagem - o conjunto de símbolos que o emissortransmiteMídia - os canais de Comunicação através dos quais amensagem passa do emissor ao receptorDecodificação - o processo pelo qual o receptor conferesignificado aos símbolos transmitidos pelo emissorReceptor - a parte que recebe a mensagem emitida pela outraparteResposta - as reações do receptor após ter sido exposto àmensagemFeed Back - a parte da resposta do receptor que retorna aoemissorRuído - distorção ou estática não-planejada durante oprocesso de Comunicação, que resulta em uma mensagemchegando ao receptor diferentemente da forma como foienviada pelo emissor VISÃO GLOBAL
  • 45. PLATAFORMA10. CRIATIVIDADE, INICIATIVA,PROATIVIDADE E ASSERTIVIDADE• Intuição, criatividade e espírito inovador• Visão global e mentalidade aberta• Capacidade de ouvir e de compreender omundo e as pessoas• Habilidade de síntese, clareza de idéias eforça de argumentação• Postura positiva e inspiradora• Construir a comunidade da visãoVISÃO GLOBAL
  • 46. PLATAFORMA11. A CONQUISTA DA EXCELÊNCIAPROFISSIONALCRENÇA EM SI MESMOAuto confiança combinada com a humildade deaceitar que pode estar errado, que outrostambém tem idéias e que ouvir é tão importantequanto falar.PAIXÃO PELO TRABALHOAssegurar energia e foco com abertura para veralém do próprio espaço.RESPEITO PELAS PESSOASPara ser respeitado e seguido, muitas vezesprecisa caminhar sozinho, sempre colhendo suasatisfação a partir do sucesso dos outros edando-lhes reconhecimento.VISÃO GLOBAL
  • 47. PLATAFORMA12. CONQUISTAS, QUE OFEREÇAM MAISQUALIDADE DE VIDA; CRESCIMENTOPROFISSIONAL; DESENVOLVIMENTOHUMANO.COMPONENTE VISIONÁRIOCONCEBER E COMPARTILHAR VISÃO DEFUTURO- COMUNIDADE DA VISÃO -COMPONENTE TRANSFORMADORDEMONSTRAR CAPACIDADE DEVIABILIZAÇÃO- COMPROMETIMENTO -COMPONENTE SUSTENTADORAGIR COM COERÊNCIA E PAIXÃO- EXEMPLO INSPIRADOR -VISÃO GLOBAL
  • 48. PLATAFORMAVISÃO GLOBAL
  • 49. PLATAFORMACOMPETÊNCIAS Conhecimento - Informação - Saber o que - Saber porquêHabilidades - Técnicas - Capacidade - Saber comoAtitudes - Querer fazer - Identidade - Determinação VISÃO GLOBAL
  • 50. PLATAFORMAOBJETIVO DO PROGRAMA- Estabelecer objetivos e metas pessoais eprofissionais para a equipe- Estabelecer objetivos e metas para a empresa aumentar as vendas- Melhorar o desempenho dos funcionários- Criar um padrão de atendimento aos clientes(personalizar o atendimento)- Estabelecer formatos de relacionamentoempresa / cliente VISÃO GLOBAL
  • 51. PLATAFORMAIMPLANTAÇÃO DO PROGRAMAA PLATAFORMA VISÃO GLOBAL é um programapara ser aplicado em um período de tempo de 12meses.São 12 temas diferentes que serão discutidos pelaliderança da empresa, junto aos seus funcionários,para que os mesmos melhorem suas aptidõespessoais, sua qualificação profissional e seusresultados produtivos (vendas).A PLATAFORMA VISÃO GLOBAL é instalada no siteda empresas. O Gerente fica responsável pelaaplicação do Programa dentro da loja. Cadafuncionário obterá um email próprio para que oprocesso de comunicação com o programa sejamais eficaz. O resultado do desempenhoprofissional deve ser mensurado semanalmente. VISÃO GLOBAL
  • 52. PLATAFORMAA PLATAFORMA VISÃO GLOBAL OFERECERÁCURSOS PROFISSIONALIZANTES ONLINE AOSPARTICIPANTES DO PROGRAMA.- CIDADANIA E RELAÇÕES HUMANAS- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO- PROPAGANDA E PUBLICIDADE- MARKETING E COMUNICAÇÃO- SECRETARIADO, RELAÇÕES INTERPESSOAIS E ÉTICA NO TRABALHO- LOGÍSTICA E REPOSIÇÃO DE MERCADORIA- LAYOUTIZAÇÃO DE LOJA- COORDENADOR DE EVENTOS E ETIQUETA- EMPREENDEDORISMO- SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR- MARKETING E ETIQUETA PESSOAL VISÃO GLOBAL
  • 53. PLATAFORMAVISÃO GLOBAL

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