ZYNN>	
  
maak	
  van	
  werk	
  een	
  beleving	
  
•  Reputa'e	
  management	
  
•  Iden'teit	
  ontwikkeling	
  
•  Ima...
“sinds	
  200.000	
  jaar”	
  	
  	
  	
  
Angstmoed
liefde compassie ZORGZAAM
haat acceptatie
afwijzingdienstbaar
zelfzuc...
THE BIG PICTURE
•  37% geeft aan de doelstellingen van de
organisatie te kennen
•  20% is enthousiast over de organisatie- en
teamdoelen
•...
• 13% heeft ‘high trust’-relaties met andere
afdelingen of teams
• 20% vertrouwt de eigen organisatie volledig
• 17% zegt ...
 1	
  +	
  1	
  =	
  
“no	
  nonsence”	
  
“hands-­‐on”	
  
“geen	
  9	
  –	
  5”	
  	
  
innova=ef	
  
crea=ef	
  
nek	
  uitsteken	
  
verantw...
Taalgebruik	
  
•  “Laten	
  we	
  het	
  zakelijk	
  houden”	
  
•  “Nu	
  word	
  ik	
  even	
  persoonlijk”	
  	
  (=	
...
Boeien	
  
&	
  
Binden	
  
Friends	
  &	
  
Crocodiles	
  
KIJKEN!	
  	
  
Ondertussen...	
  zoeken	
  we	
  iets	
  waarin	
  we	
  
onszelf	
  herkennen	
  
HENRY	
  MINTZBERG	
  
“Ik	
  ben	
  geen	
  Human	
  Resource	
  
Ik	
  ben	
  een	
  Human	
  Being”	
  
IS	
  HET	
  ECHT?	
  
Is	
  het	
  
Transparant	
  ?	
  
Zal	
  ik	
  het	
  	
  
VERTROUWEN?	
  
 	
   	
  90	
  %	
  van	
  de	
  consumenten	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  ...
OPINIE	
  
“	
  Een	
  beter	
  dagelijks	
  leven	
  voor	
  iedereen	
  “	
  
“	
  Zelfs	
  het	
  mooiste	
  design	
  is	
  
waardeloos	
  als	
  het	
  	
  
onbetaalbaar	
  is	
  ”	
  
IKEA	
  CATA...
DE	
  ANDEREN	
  
Jimi	
  Hendrix	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  69	
  
Joan	
  Baez	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  ...
Genera1e	
  
Woodstock	
  
IK	
  	
  
&	
  
DE	
  ANDEREN	
  
hoffelijkheid… dienstbaarheid
openheid..eerlijkheid..ergens voor staan
 HET	
  ROZE	
  ZELFBEELD	
  
IK BEN OK
EN JIJ
BENT EEN
SUKKEL
 	
   	
  79	
  %	
  van	
  de	
  bestuurders	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  ...
 	
   	
  16	
  %	
  van	
  de	
  ondervraagde	
  	
  
	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
 ...
Lees=p:	
  	
  
“	
  OerdriPen	
  op	
  de	
  
werkvloer”	
  
IK	
  
intentie ≠ gedrag
 	
  	
  	
  	
  OVERTUIGINGEN	
  
 DIALOOG	
  
NIEUWSGIERIGHEID	
  
ENERGIE	
  
Bowdoin College baseball team, 1896
“It	
  is	
  not	
  going’	
  to	
  stop	
  
‘=l	
  you	
  wise	
  up	
  “	
  
Aimee	
  Mann,	
  Wise	
  up	
  	
  
soundt...
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Image & Identity
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Image & Identity

199 views

Published on

Over reputatie, identiteit en engagement

Published in: Leadership & Management
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
199
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Image & Identity

  1. 1. ZYNN>   maak  van  werk  een  beleving   •  Reputa'e  management   •  Iden'teit  ontwikkeling   •  Imago  ontwikkeling  
  2. 2. “sinds  200.000  jaar”         Angstmoed liefde compassie ZORGZAAM haat acceptatie afwijzingdienstbaar zelfzuchtig goed slecht bescheiden gul hebzuchtig sociaal egoïstisch
  3. 3. THE BIG PICTURE
  4. 4. •  37% geeft aan de doelstellingen van de organisatie te kennen •  20% is enthousiast over de organisatie- en teamdoelen •  20% ziet een verbinding tussen de eigen taak en de organisatorische doelen (Onderzoek  onder  23.000  werknemers  in  de  VS  –  Covey)  
  5. 5. • 13% heeft ‘high trust’-relaties met andere afdelingen of teams • 20% vertrouwt de eigen organisatie volledig • 17% zegt dat de organisatie open communicatie bevordert en respect toont voor nieuwe ideeën (Onderzoek  onder  23.000  werknemers  in  de  VS  –  Covey)  
  6. 6.  1  +  1  =  
  7. 7. “no  nonsence”   “hands-­‐on”   “geen  9  –  5”     innova=ef   crea=ef   nek  uitsteken   verantwoordelijkheid  nemen   De  personeelsadverten1e  in  1  adem   “  TALENT”  
  8. 8. Taalgebruik   •  “Laten  we  het  zakelijk  houden”   •  “Nu  word  ik  even  persoonlijk”    (=  oppassen!)   •  “Kunnen  we  op  de  inhoud  blijven?”   •  “Bij  klantcontact  dien  je  je  aan  het  telefoonscript  te  houden”   •  “Vriendschap  op  het  werk  is  niet  professioneel”   •  “Kun  je  het  meetbaar  maken?”   •  “Als  leidinggevende  is  het  beter  om  een  professionele  afstand  te  bewaren   van  je  medewerkers”   •  “  Je  bent  emo'oneel”    (  lees  :  labiel  )   •  “  Het  is  hier  geen  democra'e”   •  “  Het  is  hier  geen  sociale  werkplaats”   •  “  Als  je  hier  carrière  wilt  maken,  zul  je  60/70  uur  per  week  moeten   buffelen”  
  9. 9. Boeien   &   Binden  
  10. 10. Friends  &   Crocodiles   KIJKEN!    
  11. 11. Ondertussen...  zoeken  we  iets  waarin  we   onszelf  herkennen  
  12. 12. HENRY  MINTZBERG   “Ik  ben  geen  Human  Resource   Ik  ben  een  Human  Being”  
  13. 13. IS  HET  ECHT?  
  14. 14. Is  het   Transparant  ?  
  15. 15. Zal  ik  het     VERTROUWEN?  
  16. 16.      90  %  van  de  consumenten                                            denkt  dat  bedrijven                            oneerlijk  communiceren        Global  issue  monitor,                                                                                    met  dank  aan  ‘het  stormt.com’  
  17. 17. OPINIE  
  18. 18. “  Een  beter  dagelijks  leven  voor  iedereen  “  
  19. 19. “  Zelfs  het  mooiste  design  is   waardeloos  als  het     onbetaalbaar  is  ”   IKEA  CATALOGUS  2012  
  20. 20. DE  ANDEREN  
  21. 21. Jimi  Hendrix                        69   Joan  Baez                                                70   Janis  Joplin                            68   Bob  Dylan                                              70   Mick  Jagger                          68  
  22. 22. Genera1e   Woodstock  
  23. 23. IK     &   DE  ANDEREN  
  24. 24. hoffelijkheid… dienstbaarheid
  25. 25. openheid..eerlijkheid..ergens voor staan
  26. 26.  HET  ROZE  ZELFBEELD  
  27. 27. IK BEN OK EN JIJ BENT EEN SUKKEL
  28. 28.      79  %  van  de  bestuurders                                            denkt  dat  hun  missie  en  visie                                          medewerkers  inspireert.          ‘Kus  de  visie  wakker’,    van  der  Loo,  Geelhoed,  Samhoud,    
  29. 29.      16  %  van  de  ondervraagde                                            bestuurders  vindt  de  visies                            van  Nederlandse                              ondernemingen  inspirerend.                ‘  Kus  de  visie  wakker’,  van  der  Loo,  Geelhoed,  Samhoud,                                                                                        met  dank  aan  ‘het  stormt.com’  
  30. 30. Lees=p:     “  OerdriPen  op  de   werkvloer”  
  31. 31. IK  
  32. 32. intentie ≠ gedrag
  33. 33.          OVERTUIGINGEN  
  34. 34.  DIALOOG  
  35. 35. NIEUWSGIERIGHEID  
  36. 36. ENERGIE  
  37. 37. Bowdoin College baseball team, 1896
  38. 38. “It  is  not  going’  to  stop   ‘=l  you  wise  up  “   Aimee  Mann,  Wise  up     soundtrack  Magnolia   (luister=p)    

×