Doble Jornada

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Doble Jornada

  1. 1. Doble Jornada: ¿realidad o mito? Conferencia presentada por Zulmarie Alverio
  2. 2. La memoria social colectiva dePuerto Rico• En Puerto Rico como en otros lugares tales como Latinoamérica, el Caribe, los Estados Unidos y Europa, tienen en su historia como sociedad una memoria colectiva que mantener a través de generación en generación.• Esta memoria colectiva social es la que mantiene vivo el pasado y hace del presente uno lleno de significados para cada sociedad.
  3. 3. Memoria social historiográficade la Mujer en Puerto Rico• La figura femenina está presente en la historia del mundo como en la de Puerto Rico desde sus inicios como sociedad.• El desarrollo social de Puerto Rico ha pasado por etapas de evolución y transformación, que ha llevado a la mujer a pasar de un escenario doméstico al escenario laboral profesional. (Doble Jornada) – Esta evolución a obligado a los sectores donde el varón era predominante a recapitular y evaluar las condiciones de trabajo y manejo de personal.
  4. 4. Memoria social historiográficade la Mujer en Puerto Rico• La historia de Puerto Rico en el ámbito laboral comienza a trasformarse a partir de la década del 1970 – Movimientos a favor de la mujer alrededor del mundo obligan a las sociedades a reconocer la contribución de las mujeres en el desarrollo social, económico, político, intelectual y cultural incluyendo a Puerto Rico. – A raíz de estos movimientos, surgen nuevas visiones y percepciones hacia la mujer profesional y trabajadora. Además, surgen nuevos discursos, recursos literarios y material educativo en general que atendían el reclamo del reconocimiento de la mujer en el amito público de la sociedad. Reconociendo que la inserción de la figura femenina trae consigo el surgimiento del concepto de la Doble Jornada.
  5. 5. Memoria social historiográficade la Mujer en Puerto Rico• En el presente, Puerto Rico sigue experimentando cambios y transformaciones sociales, políticas y económicas que impactan directamente a todos los componentes de la sociedad. ( familia, mujer, hombres, jóvenes, estructura gubernamental, etc.) – Todo cambio en la estructura político - social implica una redefinición de la posición de los distintos sectores que componen la sociedad.• Las leyes de Puerto Rico son otro factor que ha recibido especial atención en estos últimos años.
  6. 6. Cambios de impacto social Cambios en la economía local e internacional Cambios en la estructura Doble Jornada Femenina Social y Familiar. Globalización yCreación y modificación de leyes desarrollo de la sociedad internacional Diversificación de los medios Amplio abanico de oportunidades De comunicación masiva Educativas Tecnología y red cibernética
  7. 7. Memoria social historiográficade la Mujer en Puerto Rico• Con relación a la mujer se ha legislado a favor del derecho al voto, la planificación familiar, el manejo y disfrute de los bienes gananciales, la lucha por salarios justos e igualitarios, entre otras leyes más.• Pero en el presente existen dos aspectos sociales que impactan fuertemente a la figura femenina: la violencia doméstica y la doble jornada.• El binomio violencia domestica y mujer, es la constante visión que tiene la sociedad cada vez que se habla de temas sobre la mujer en Puerto Rico. – La mujer no puede seguir siendo simplemente una estadística más sobre sucesos violentos en la Isla.
  8. 8. Memoria social historiográficade la Mujer en Puerto Rico• Dentro de la memoria social colectiva se debe comenzar a fomentar que la mujer es mucho más que estadística sobre la violencia.• La mujer es fuerza y lucha, características que se ven directamente en los movimientos a favor de que se reconozca la labor social, política y económica que realiza la figura femenina en la sociedad.• En la actualidad se debe de reconocer que la mujer esta atada directamente al fenómeno social llamado doble jornada.
  9. 9. Datos Censales
  10. 10. Datos Censales
  11. 11. DATOS CENSALES• Hogares de mujeres jefas de familia aumentó de 205,508 en 1990 a 268,475 en 2000 o sea, un 30.6%.• Esto representa 21.3% de todos los hogares en P.R. o sea, de cada 5 familias 1 tiene a una mujer como jefa de familia.
  12. 12. Transformación social
  13. 13. Transformación social• En los últimos veinte años hemos asistido a una transformación muy significativa en la relación de las mujeres con el mercado de empleo en Puerto Rico.• Cada vez hay más mujeres con empleo (553,000 en 2005), también más mujeres buscando activamente empleo sin encontrarlo, que se consideran desempleadas (63,000 en 2005).• La tasa de participación, es decir, la proporción de mujeres con empleo y que se consideran desempleadas sobre el total de mujeres en edad laboral (mayores de 16 años), se sitúa hoy casi en el 38%; esto significa que dos de cada cinco mujeres participan activamente en el mercado de empleo.• Esta cifra contrasta con la tasa del 28% registrada, de una manera muy constante, entre 1970 y 1985.
  14. 14. Transformación social• Las mujeres trabajan de muchas formas, siempre lo han hecho, pero uno de los fenómenos más interesantes de la era moderna es el papel de las mujeres en el mercado de trabajo asalariado.• Con la diversificación de los tipos de familias y el incremento en el nivel educativo de la población femenina, la relación de mujeres y empleo evoluciona, a la vez que se mantienen ciertas distancias culturales y sociales respecto a esa misma relación con el empleo por parte de los hombres.
  15. 15. Transformación social
  16. 16. Transformación socialMujeres que no participan en el Mercado Laboral - 2004
  17. 17. Transformación social• La mitad (47%) de las mujeres empleadas son solteras, viudas, divorciadas o no conviven con su esposo. Esta proporción es muy distinta en el caso de los hombres: dos tercios de los hombres empleados (68%) son casados y conviven con su pareja.• Entre las mujeres desempleadas, la proporción de solteras, viudas, divorciadas o mujeres que no conviven con su esposo todavía es mayor (64%), aunque esta cifra también es más elevada entre los hombres (52%, frente al 48% casados que conviven con su esposa).• Por otra parte, el nivel educativo de las mujeres en el mercado de empleo es mayor que el de los hombres, en promedio. El 65% de las mujeres empleadas y el 45% de las desempleadas se han graduado de escuela superior y al menos han iniciado estudios postsecundarios (tienen un nivel de escolaridad de al menos 13 grados).
  18. 18. Realidad actual: ¿Igualdad de oportunidades?
  19. 19. Realidad actual: ¿Igualdad deoportunidades?• Un aspecto muy llamativo del mercado de empleo es que las diferencias entre los ingresos de hombres y mujeres empleadas son inversas a las diferencias en el nivel educativo. – Si los datos sobre su formación indican un nivel educativo promedio mayor entre las mujeres, los ingresos se sitúan en niveles elevados con mayor frecuencia entre los hombres.
  20. 20. Igualdad de oportunidades• Los datos del Censo 2000 indican que la mitad (50%) de las mujeres con empleo tienen ingresos entre $10,000 y $20,000 anuales.• Según el Censo, la mediana de ingresos de las mujeres empleadas en 1999 fue de $15,700, un 8% menor que la de los hombres ($17,100).
  21. 21. Igualdad de oportunidades
  22. 22. Igualdad de oportunidades Evolución de los salarios de la mujeres
  23. 23. Igualdad de oportunidades
  24. 24. Binomio: Mujer + Doble jornada
  25. 25. Binomio: Mujer + Doblejornada• ¿Por qué doble jornada? – Este termino se utiliza al fenómeno social en el cual esta sumergida la mujer actual. – Doble jornada = a trabajo domestico + trabajo asalariado. Lo que significa que una mitad del trabajo de la mujer no es remunerado y muchas veces no respetado. – Comienza aparecer complejo “Mujer maravilla o súper mujer’’
  26. 26. Binomio: Mujer + Doble jornada• En Puerto Rico hay 553,000 mujeres empleadas y 63,000 que el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos considera desempleadas.• La tasa de participación es del 38%. La evolución ha sido claramente ascendente en los últimos veinte años, y contrasta con la tasa del 28% registrada entre 1970 y 1985.• De las mujeres que no participan en el mercado laboral, 130,000 están estudiando y 855,000 son clasificadas como mujeres en oficios domésticos.
  27. 27. Binomio: Mujer + Doble jornadaUna de cada tres mujeres tiene empleo fuera del espacio doméstico• Las 553,000 mujeres empleadas representan el 44% del total de personas empleadas, y son también el 34% del total de mujeres en edad laboral.• Entre las personas desempleadas, está creciendo la proporción que son mujeres (39% en 2005).
  28. 28. Binomio: Mujer + Doble jornadaPerfil de la mujer empleada• La mitad de las mujeres empleadas son solteras, viudas, divorciadas o no conviven con su esposo; en contraste, dos tercios de los hombres empleados son casados y conviven con su pareja.• El nivel educativo de las mujeres en el mercado de empleo es mayor que el de los hombres.• El 27% de las mujeres empleadas tienen entre 35 y 44 años. Por su parte, la proporción de personas consideradas desempleadas se reduce con la edad.
  29. 29. Binomio: Mujer + Doble jornadaMenos ingresos por el trabajo• La mediana de ingresos de las mujeres empleadas en 1999 fue de $15,700, un 8% menor que la de los hombres ($17,100)• El 24% de los hombres empleados tienen ingresos de más de $30,000, una proporción que entre las mujeres sólo llega al 15%. – De hecho, el 4.1% de los hombres empleados reciben más de $75,000, frente al 1.6% de las mujeres.• El salario promedio en la manufactura y el comercio es significativamente menor para las mujeres, aunque en otros (administración pública y servicios) es mayor.• El 38% de las mujeres empleadas tienen un empleo “part-time” (menos de 35 horas a la semana), frente al 30% de los hombres empleados.
  30. 30. Binomio: Mujer + Doble jornadaLas ocupaciones tienen género• El 10% de las mujeres son maestras, el 12% secretarias y otro 12% tienen otras ocupaciones de apoyo administrativo. En las áreas de salud, educación y servicios sociales, el número de mujeres empleadas es más del doble que el de hombres• En ocupaciones de especialistas financieros y comerciales hay más mujeres que hombres.• En otro tipo de ocupaciones la presencia de mujeres es muy escasa, especialmente las relacionadas con construcción o extracción, transportación y operación de vehículos de motor y agricultura.• Hay 38,000 mujeres empresarias o que trabajan por cuenta propia. Esto representa el 22% del total de personas por cuenta propia, aunque esta proporción tiende a crecer.
  31. 31. Binomio: Mujer + Doble jornadaUn Problema mundial• Las fuerzas del mercado que funcionan a escala mundial están cambiando los medios de vida de las mujeres.• Este fenómeno se describe a menudo como un proceso de integración y liberalización del mercado que origina nuevas oportunidades para las mujeres, sin embargo, también es un proceso desequilibrado y desigual.
  32. 32. Binomio: Mujer + Doble jornadaUn Problema mundial• No es aceptable que las mujeres constituyan el 70 por ciento de las 1.3 mil millones de personas más pobres del mundo.• Tampoco es aceptable que las mujeres trabajen dos tercios de las horas laborales del mundo pero sólo obtienen una décima parte del ingreso mundial y sean dueñas de tan solo una décima parte de las propiedades en todo el mundo.• Se necesitan realizar muchos cambios fundamentales. – Noeleen Heyzer, Directora Ejecutiva, UNIFEM
  33. 33. Doble Jornada: Efectos en la Mujer
  34. 34. Doble Jornada: Efectos en laMujer¿De qué se quejan las mujeres?• Muchas veces hemos oído preguntar: "¿de qué se quejan las mujeres?"• Si todos supieran que las jornadas laborales de las mujeres, teniendo en cuenta las actividades productivas y los quehaceres domésticos, superan las 60 horas semanales, la respuesta estaría a la vista. – Sin contar los deberes matrimoniales, roles de madre, hija, etc.• La cantidad de horas, el tipo de trabajo y la falta de gratificación y reconocimiento del mismo generan síntomas tales como irritabilidad, agresividad y alteraciones del sueño.
  35. 35. Doble Jornada: Efectos enla Mujer• Entre las mujeres trabajadoras, la cifra de sobre ocupación no es tan alta: alcanza al 28% de la población femenina ocupada.• Pero estas cifras, ocultan las horas destinadas a los quehaceres domésticos, que constituyen una doble jornada laboral y a veces, triple.
  36. 36. Doble Jornada: Efectos en laMujer• Según diversos estudios, si la mujer trabajadora está casada y tiene más de dos hijos, es más vulnerable a los trastornos como el estrés, la fatiga, la monotonía, el hastío psíquico.• Para la gran mayoría de las mujeres trabajadoras, en cambio, su actividad laboral es causa de depresión, ansiedad, fatiga crónica y angustia. Incluso algunas presentan sentimientos de culpa, por "no poder cumplir bien" con su papel de madres y amas de casa, lo que genera la aparición de efectos psicológicos negativos.• Pero, en la mayoría de los casos estos síntomas no son considerados como tales. Los médicos, los patrones e incluso los mismos familiares adjudican al mal carácter, al período menstrual o a una supuesta "queja femenina", los cambios de humor de las mujeres impidiendo, de ese modo, que el diagnóstico resulte eficaz y las enfermedades se traten a tiempo.
  37. 37. En el presente …
  38. 38. En el presente …• La mujer es figura protagónica del cambio social positivo de Puerto Rico.• En la actualidad las mujeres constituyen un 60.8% de la matricula universitaria tanto a nivel publico como privado, en comparación de un 39.2% en los varones.• En ambos sectores tanto en el público como el privado, son más las mujeres quienes alcanzan los grados de bachillerato y maestría
  39. 39. Ocupaciones donde la presenciafemenina es mayor Área de servicio Trabajo social Educación Salud Administración pública Manufactura Comercio al detal
  40. 40. En el presente …• La mujer debe conocer sus derechos y deberes para poder funcionar como ente social.• Estos conocimientos le darán la base necesaria para aportar positivamente en el desarrollo de la sociedad puertorriqueña. – Somos una cadena de impacto socio - político y económico
  41. 41. En el presente …• La mujer que se destaca en Puerto Rico es un ser humano integral que une todos sus roles y aspectos de vida. (madre, esposa, profesional y empresaria)• Estos roles no constituyen un obstáculo en el desarrollo de redes de apoyo.
  42. 42. Puerto Rico y la mujer …• Fortalezas de la mujer – Un mayor por ciento de egresadas universitarias, lo que constituye una mejor preparación académica. – Somos mayor numero de votantes en la sociedad puertorriqueña – Contamos con presencia femenina en la mayoría de los sectores de comercio local como internacional. – Tenemos una expectativa de vida mucho más alta en comparación con el varón.
  43. 43. Puerto Rico y la mujer …• Debilidades – Doble jornada – Falta de igual trato por igual trabajo – Falta de apoyo por el género. Mujer por mujer. – Desconocimiento del poder constituyente
  44. 44. Conclusión• La mujer debe estar activa en: – La mujer profesional debe desarrollarse de manera integra en todos los aspectos que impacte a la sociedad en su conglomerado. – Debe tener características positivas como el ser activa y pro activa. – Además de reconocer que en la unión está la fuerza. Debemos aprender a trabajar en equipo.
  45. 45. Conclusión• La mujer debe de reconocer que no puede hacer todo sola. Debe de aprender a fomentar la creación de cadenas de apoyo.• Debemos de liberarnos del complejo de súper mujer, súper madre, súper esposa, súper todo.• Debemos de reconocer cuando necesitamos ayuda.• Debemos ser pro activas y no remediativas.
  46. 46. Bibliografía• © tendenciaspr.com. Universidad de Puerto Rico• La importancia de la participación de la mujer en las organizaciones profesionales. – Presentada por Sra. Miriam Martínez, Miriam Martínez & Associates. Red de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Cámara de Comercio de Puerto Rico ante el caucus de la Mujer. 2005. Redactada por Zulmarie Alverio.• Oficina de la Procuradora de la Mujer. San Juan

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