Jacqueline Batista Zuleyra Pérez Patricia Eliezer R í os Melissa

Es el conjunto de valores, experiencias y costumbres que identifican una empresa. La cultura organizacional refleja la imagen de la organización. Además, pretende mantener unida la organización al darle a seguir unas normas para saber como comportarse o expresarse con los empleados.

Es el conjunto de valores, experiencias y costumbres que identifican una empresa.

La cultura organizacional refleja la imagen de la organización.

Además, pretende mantener unida la organización al darle a seguir unas normas para saber como comportarse o expresarse con los empleados.

Las organizaciones deben de cambiar según paso el tiempo y la generación su cultura para que los empleados se acoplen mejor y tengan mejor desempeño en el trabajo.

Las organizaciones deben de cambiar según paso el tiempo y la generación su cultura para que los empleados se acoplen mejor y tengan mejor desempeño en el trabajo.

Es importante para poder controlar y guiar a sus empleados. Intensifica el compromiso con la empresa. Sirve para identificar una organización con otra. Ayuda a formar equipos de trabajo en la empresa. Mantiene una relación mas o menos cordial con los empleados y jefes.

Es importante para poder controlar y guiar a sus empleados.

Intensifica el compromiso con la empresa.

Sirve para identificar una organización con otra.

Ayuda a formar equipos de trabajo en la empresa.

Mantiene una relación mas o menos cordial con los empleados y jefes.

Ayuda al desempeño económico de la compañía. Es sumamente importante ya que se crea la manera de como comunicarse entre los de una misma organización y así entender cuales son los objetivos de la empresa y lograr mayor rendimiento.

Ayuda al desempeño económico de la compañía.

Es sumamente importante ya que se crea la manera de como comunicarse entre los de una misma organización y así entender cuales son los objetivos de la empresa y lograr mayor rendimiento.

Respeto por el individuo. Servicio al cliente. Búsqueda de la excelencia.

Respeto por el individuo.

Servicio al cliente.

Búsqueda de la excelencia.

Comprométete con tu negocio. Comparte tus beneficios con todos tus asociados. Motiva a tus empleados Comunica todo los que puedas con tus empleados. Aprecia todo lo que tus empleados hagan por el negocio.

Comprométete con tu negocio.

Comparte tus beneficios con todos tus asociados.

Motiva a tus empleados

Comunica todo los que puedas con tus empleados.

Aprecia todo lo que tus empleados hagan por el negocio.

6 . Celebra los éxitos y que haya algo de humor en los fracasos. 7. Escucha a todos en tu empresa. 8. Excede las expectativas de tus consumidores. 9. Controla tus gastos mejor que tus competidores. 10. Ve en otra dirección. No sigas lo convencional y aventúrate a cosas nuevas.

6 . Celebra los éxitos y que haya algo de humor en los fracasos.

7. Escucha a todos en tu empresa.

8. Excede las expectativas de tus consumidores.

9. Controla tus gastos mejor que tus competidores.

10. Ve en otra dirección. No sigas lo convencional y aventúrate a cosas nuevas.

La cultura organizacional de Walmart a sido positiva ya que a logrado que la compañía tenga éxito mundialmente. Hay que tener en cuenta que lo lograron gracias a que su principio principal es servicio al cliente que quiere decir que todo lo que el cliente quiere, hay que tratar de conseguírselo de forma amable y efectiva.

La cultura organizacional de Walmart a sido positiva ya que a logrado que la compañía tenga éxito mundialmente. Hay que tener en cuenta que lo lograron gracias a que su principio principal es servicio al cliente que quiere decir que todo lo que el cliente quiere, hay que tratar de conseguírselo de forma amable y efectiva.