Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

1,627 views
1,503 views

Published on

ZIP-lid Jeroen Bos geeft presentatie tijdens Duurzame Inzetbaarheid van ZorgpleinNoord op 3 juni 2010

Published in: Health & Medicine, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,627
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
17
Actions
Shares
0
Downloads
21
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • 13.40 – 14.10 uur Inleiding: Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsmarktadvies ZIP Dhr. Jeroen Bos, Lid Zorginnovatieplatform
  • Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

    1. 1. Zorginnovatieplatform: Duurzame inzetbaarheid als (deel)oplossing Jeroen Bos Groningen, 3 juni 2010
    2. 2. Missie van het ZIP <ul><li>Het ZIP wil innovaties versnellen en aanjagen die bijdragen aan een duurzaam gezondheidssysteem en daarmee het welzijn en de welvaart van de bevolking verhogen. </li></ul><ul><li>Focus op chronisch zieken en ouderen </li></ul>
    3. 3. Top 5 snelst groeiende chronische aandoeningen Bron: RIVM 2006 2003 (x 1000 personen) 2025 (x 1000 personen) Toename totaal (%) Toename veranderende bevolking (%) Hartfalen 179 263 47 40 Dementie 102 148 45 38 Beroerte 229 329 44 37 Gezichts-stoornissen 543 779 43 37 Coronaire hartziekten 676 959 42 36
    4. 4. Vergrijzing in Nederland
    5. 5. Mentality milieus in Nederland
    6. 6. 4 oplossingsrichtingen <ul><li>Investeren in een leven lang leren </li></ul><ul><li>Inspelen op diversiteit met arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>Optimaliseren van arbeidsorganisatie en inzetbaarheid </li></ul><ul><li>Werven met beleid </li></ul>
    7. 7. Investeren in een leven lang leren <ul><li>Monitor personeelsbehoefte van zorginstellingen systematisch, zodat dit afgestemd kan worden met opleidingen </li></ul><ul><li>Investeer in opleiding en ontwikkeling van medewerkers </li></ul>
    8. 8. Strategische personeelsplanning door zorg- en welzijnsorganisaties Geïmplementeerd Implementatiefase Beleid geschreven Plannen Geen beleid 0% 10% 20% 30% 40% Bron: Prismant 2009
    9. 9. Optimaliseren van arbeidsorganisatie en inzetbaarheidoplossingsrichtingen <ul><li>Voer zelfroosteren in </li></ul><ul><li>Pak door als het gaat om taakherschikking en functiedifferentiatie </li></ul>
    10. 10. Inzetbaarheid is een 3 hoeksrelatie manager medewerker organisatie
    11. 11. Het wiel van duurzaamheid
    12. 12. Vragen? <ul><li>Dank u voor uw aandacht. </li></ul>

    ×