Como innovar en tu profesion sin pensar en

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Como innovar en tu profesion sin pensar en

  1. 1. PROFESOR: ALBEIRO CONTRERASZORAIDA RENDON MERCADO – NEGOCIOS Y FINANZAS INTERNACIONALES
  2. 2.  En el siglo XXI se habla mucho de innovación, pero las personas confunden innovación con creatividad. Todos podemos ser creativos; pensar diferente, imaginar y crear todos somos mayor o menor creativos, pero tal vez nunca lleguemos hacer Innovadores. Al ver las definiciones de innovación nos damos Para ser innovadores cuenta que para innovar es debemos dar un salto a los necesario realizar algo resultados, es necesario nuevo; innovar no es que lo que imaginamos se pensar es hacer vuelva una realidad, algo nuevo diferente y mejor
  3. 3. TRES CAMPOS PARA SER INNOVADORES PERSONAL LABORAL SOCIAL Que podemos hacer Renovar Re conceptualizarnosotros para mejorar la organizaciones los principios quevida personal y familiar desarrollar rigen nuestro conceptos nuevos comportamiento que transformen la convivencia social de nuestro entorno
  4. 4.  Desde el punto de vista de la innovación replantear, porque trabajamos en lo que trabajamos y con esto llevar nuestra tareas a una concreción mas plena y placentera y que alternativa laboral podrían proporcionar mas valor a nuestra vida. • Desde el punto de vista empresarial innovar es crear productos y/oGESTION DE servicio nuevos y diferentes, queINNOVACION aporte mas al valor de la organización • Sacar a flote el talento OBJETIVOS interno para que la innovación se materialice
  5. 5.  El método de las mascaras esta basado en la revisión de todas las asunciones que definen una situación o un problema y en la creación de provocaciones a base de invertirlas. A veces no ponemos las asunciones porque son básicas y parecen indiscutibles. Vamos a Jugar  Problema: “como mejorar nuestra vida profesional” CONCLUSIONASUSNCIONES PROVOCACIONES 1. El fin de mi vida laboral será otro distinto a ganar dinero. 1. Trabajo para 1. No debo trabajar 2. No siempre el ganarme la vida para ganarme la vida. ascenso es sinónimo de 2. En el trabajo aplico 2. Lo aprendido en la mayor estabilidad. todo lo que aprendí en universidad no me ha la escuela 3. Obedecer no servido para nada. significa estar siempre 3.Debo progresar 3. El progreso desacuerdo o esconder continuamente a lo profesional no es una el desacuerdo; entrar largo de mi vida finalidad básica en mi en un debate es provisional trabajo enriquecedor. 4. El trabajo requiere 4. El trabajo es un 4. El éxito es el sacrificio placer que no requiere principal enemigo de la 5. El trabajo y la ningún sacrificio innovacion porque nos profesión es mas 5.El trabajo no es lo lleva a soluciones ya importante que mas importante en mi experimentadas y por cualquier actividad vida esto no asumimos riesgos, por lo tanto nuestro futuro esta en riesgo.
  6. 6.  PROMOTOR: W. CHAM KIN
  7. 7. AVENTURARSE A ESPACIOS DESCONOCDOS DE EXITO CENTRARSE CREACION DE SOBREPASAR EN UNAVISION NO EN NUEVOS LA DEMANDA CONSUMIDORES EXISTENTE CIFRAS SUPERAR LOS OBSTACULOS
  8. 8.  El cirque du soleil, era un tradicional al circo de los años 50, pero todo estaba en contra la televisión y el cine, pero se levanto un gran emprendedor Guy Laliberte inserto al mercado una idea creativa. Según Eugenia Bieto hay 4 palancas que afianzaron el éxito del circo. Palanca 1 la Palanca 2 la estrategia: política de ingresa cosas innovación: tiene nuevas la una escuela de opera, el ballet y innovación, sabe el cine, también que esta es es para adultos primordial Palanca 3 crecimiento Palanca 4 la sostenido: Gestión de siempre dan lo Talento: se mejor en cada preocupa por sus presentación profesionales como si fuese el ultimo.
  9. 9. Bichos, blanca nieves y la cenicienta, no son del todo películas para niños, ya que de estas historias podemos sacar grandes enseñanzasAMENAZAS FACTORES PREVIAS DE EXITO
  10. 10. AMENAZAS: 1. Desintegración del clanDEBILIDADES: 2. Estancamiento de1. Falta de compromiso productos(juegos y al inicio prostitución)2. La oposición de su 3. Competencia a mujer ganando nuevos3. Demasiados mercados 4. Alianzas muy caras competidores4. Modelo de negocio obsoleto INTERNACIO CAMBIO DE NALIZACION PROCEDIMI DEL NEGOCIO ENTOS LEGALES FORTALEZAS •Su carácter, edad, paciencia APERTURA •Alianza con la A NUEVAS competencia LINEAS DE •Visión global del negocio EXPLOTACI ON OPORTUNIDADES
  11. 11. 1.)EL TRABAJO COMO CAMINO DE DESARROLLO PERSONAL El trabajo puede convertirse en nuestro mejor aliado. Si somos capaces de transformarlo como pilar para nuestro desarrollo, por eso debemos tener una actitud continua de aprendizaje. ¿Cómo podemos lograrlo?1. Tener una actitud de aprendizaje2. Dedicarnos a lo que realmente nos apetece, intentar conseguir el trabajo de nuestros sueños3. Aprender a disfrutar4. No separar el trabajo de la vida, no tenerlo como algo a parte.2.) TRABAJOS CREATIVOS Y TRABAJOS RUTINARIOSHay individuos mas capacitados para ejercer funciones con mas responsabilidad creativa en las organizaciones de hecho en cualquier empresa en general, se necesitan 2 perfiles: Gente que ejecute rutinas Personas que preguntan por todoEs verdad que sin critica algunas empresas no avanzan.
  12. 12. 3.) LAS EMPRESAS A MENUDO SON ENEMIGAS DE LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACION. Muchos ejecutivos están anclados en procedimientos y creencias del pasado, y algunos opinan que no es bueno contratar a personas que opinen.Si entras a una empresa con una mente innovadora lo mas probables es que escuches: Eso siempre se ha hecho así Eso no se cambia porque lo hizo el jefe Yo de ti no diría nada Tienes buenas ideas, pero ándate con cuidado que aquí no lo aprecianLas empresas no se han dado cuenta de que es básico contar con un empleado con gran potencial, pero por fortuna nuevas generaciones están cambiando. Las empresas deben subirse al carro de la innovación4.) EMPRENDEDURIA ALTERNATIVAConvertirse en emprendedor o fundar su propia empresa, la emprendeduria es, una opcion que debe tenerse en cuenta
  13. 13.  Juegan con las  Solo toleran las ideas ideas, buscando lógicas desafíos  Obedecen normas y procedimiento Son críticos con lo  Son profesionales, pero establecido raras veces se apasionan Son personas por su trabajo apasionadas  Son críticos en exceso con las ideas de los demás Tienden a ser  Evitan errores, la empresa constructivos con las no les paga para cometer ideas errores Aceptan correr riesgos  Están mediatizados con la jerarquía Desafían a la jerarquía EMPRENDEDORES CORPORATIVOS
  14. 14. 5.)¿MERECE ESA EMPRESA QUE YO TRABAJE EN ELLA? La mayoría de candidatos están endientes de la cantidad de dinero que se ganaran Si las compañías pretenden escoger a los mejores candidatos debemos empezar a movernos creativamente en esa dirección y no exigir empecemos a ofrecer.6.) NUEVAS GENERACION Y TRABAJOLegión de personas jóvenes “Generación Einstein” , velan porque se respeten las opiniones e interpretaciones de lo que debería ser el trabajo y la empresa. Los jóvenes de nuestro tiempo están acostumbrados a: Trabajar con internet (facebook, y otras redes sociales) Saben hacer 2 o mas cosas simultáneamente Tienen claro que l trabajo debe ser divertido7.) LAS ORGANIZACIONES DEL FUTUROCambiar el concepto de empresa. Queremos empresas: Empresas agiles Jerarquía justa Trabajen en red Lideres que sepan escuchar Centradas en la innovación Empresas éticas Sin miedo Sensibilidad al medio ambiente
  15. 15. 1.) BUSCA TU PROPIO CAMINO Trabajar en forma inteligente Progresar en el autoconocimiento Aceptar la opinión de los demás Aprender a superar los bloques Aceptar diversidad2.) DESAFIA AL PODER, PERO DE MANERA INTELIGENTE Aprender a comprender en profundidad como son los jefes No causar reacción negativa Mejor manera de decirles las cosas Si dicen no, presentarlo de forma distinta Saber escuchar Sonreír Decir ideas parecidas
  16. 16.  3.) TRABAJAR EN RED 4.)APRENDE HACER COSAS DIFERENTES 5.)DEMOSTRAR EL VALOR DE TUS IDEAS 6.)DIVIERTETE 7.)BUSCA TU PROPIA UTOPIA

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