Social Media Hype of noodzaak?
Over Goals <ul><li>Goals wint en bindt talentvolle medewerkers en attractieve </li></ul><ul><li>klanten  </li></ul><ul><li...
Agenda <ul><li>Wat verstaan we onder social media?  </li></ul><ul><li>Hoe intensief wordt er gebruik gemaakt van social me...
Vlucht van Social Media
1. Social Media <ul><li>Internet  is de motor achter  social media </li></ul><ul><li>De hoofdfuncties van internet: </li><...
1. Social media <ul><li>Virtual worlds  (Second Life, The Sims Online)  </li></ul><ul><li>Online gaming  (World of Warcraf...
1. Social Media <ul><li>Wat is een social network? </li></ul><ul><li>Een website die gebruikers een  profiel   laat aanmak...
1. Social Media Bron:  http://www.oxyweb.co.uk/blog/socialnetworkmapoftheworld.php
2. Social Media gebruik
Vertical attack
Vertical attack
<ul><li>Nederland: </li></ul><ul><li>Naamsbekendheid is hoog, gebruik relatief laag </li></ul><ul><li>Gemiddeld  7 uur per...
<ul><li>Studenten: </li></ul><ul><li>47 % gebruikt Hyves  het meest als sociale netwerk.  </li></ul><ul><li>Op de tweede p...
<ul><li>Hyves, 9,8 miljoen  profielen </li></ul><ul><li>Facebook, 2,1 miljoen profielen  van 25 jaar en ouder </li></ul><u...
3 . Wat kun je met social media
4R model ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE bewerking reputatie werken aan een krachtige onderscheidende positionering op de arbeids...
Social Media Recruitment Relatie Reputatie Recruiten <ul><li>Naamsbekend-heid </li></ul><ul><li>Voorkeur  creëren </li></u...
Hoe? Reputatie <ul><li>Naamsbekend-heid </li></ul><ul><li>Voorkeur  creëren </li></ul><ul><li>Laat zien wie je bent! </li>...
Voorbeelden?
Vertical attack
Hoe? <ul><li>Participeren en enthousiasmeren </li></ul><ul><li>Deelgenoot worden van het netwerk </li></ul><ul><li>Actief ...
Vertical attack
Vertical attack
Vertical attack
Vertical attack
Vertical attack
Hoe? Recruiten <ul><li>Jobpromotion: </li></ul><ul><li>vindbaar en zichtbaar zijn </li></ul><ul><li>Bureaus </li></ul><ul>...
Vertical attack
Vertical attack
En nu?
4. Impact van Social Media <ul><li>De bekendheid is hoog, het gebruik nog relatief laag </li></ul>
Vertical attack
4. Impact van Social Media <ul><li>De bekendheid is hoog, het gebruik nog relatief laag </li></ul><ul><li>Wereld wordt wel...
Vertical attack
Vertical attack
Vertical attack
4. Impact van Social Media <ul><li>De bekendheid is hoog, het gebruik nog relatief laag </li></ul><ul><li>Wereld wordt wel...
Vertical attack
Resultaten sourcing Bron CV’s ge-vonden Kandi-daten gesproken % Kandi-daten in Easycruit % totaal Kandi-daten op gesprek %...
<ul><li>Social media biedt heel veel kansen voor recruitment </li></ul><ul><li>Vraag en aanbod worden transparanter </li><...
<ul><li>Start de verkenningstocht met Social Media </li></ul><ul><li>Learning by doing! </li></ul><ul><li>Begin kleinschal...
Don’t spam or stalk!
Vertical attack
Vertical attack
Opportunity Center Hank Oosterbaan,  [email_address] www.twitter.com/hank67 nl.linkedin.com/in/hankoosterbaan recruitmentm...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Goals Social Media 2010

1,273 views
1,197 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,273
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Impact van sociale media wordt steeds groter, hoe is het ontstaan?
  • Ook in Nederland
  • Ook in Nederland
  • Opbouwen relatie
  • jobpromotie
  • Social media is iets wat er allang is er wordt al actief over je bedrijf gesproken
  • Goals Social Media 2010

    1. 1. Social Media Hype of noodzaak?
    2. 2. Over Goals <ul><li>Goals wint en bindt talentvolle medewerkers en attractieve </li></ul><ul><li>klanten </li></ul><ul><li>B2B en B2E (business to employee) marketing communicatie </li></ul><ul><li>bureau in Goirle (Tilburg) </li></ul><ul><li>Sinds 2004, 21 medewerkers </li></ul><ul><li>Specialisatie marktbewerking en arbeidsmarktbewerking </li></ul><ul><li>Eigen Career Opportunity Center t.b.v. opbouw talentpools </li></ul><ul><li>Resultaatgericht en pragmatisch: we doen het gewoon! </li></ul>Arbeidsmarktbewerking
    3. 3. Agenda <ul><li>Wat verstaan we onder social media? </li></ul><ul><li>Hoe intensief wordt er gebruik gemaakt van social media? </li></ul><ul><li>Wat kun je met social media? </li></ul><ul><li>Welke impact heeft social media op je organisatie? </li></ul>
    4. 4. Vlucht van Social Media
    5. 5. 1. Social Media <ul><li>Internet is de motor achter social media </li></ul><ul><li>De hoofdfuncties van internet: </li></ul><ul><ul><li>Transparant maken van vraag en aanbod (Funda, Monsterboard, Autotrack, Marktplaats) </li></ul></ul><ul><ul><li>Snel delen van kennis, nieuws, opinies, ervaringen, meningen (Blogs, nu.nl, Geenstijl, Hyves, Facebook, Twitter, Linkedin) </li></ul></ul><ul><ul><li>Communicatie en het leggen van nieuwe contacten (interactie) </li></ul></ul>
    6. 6. 1. Social media <ul><li>Virtual worlds (Second Life, The Sims Online) </li></ul><ul><li>Online gaming (World of Warcraft, Everquest, Age of Conan) </li></ul><ul><li>Game sharing (Miniclip) </li></ul><ul><li>Chat (MSN) </li></ul><ul><li>Forums (Tros Radar) </li></ul><ul><li>RSS distributors (Feedburner) </li></ul>
    7. 7. 1. Social Media <ul><li>Wat is een social network? </li></ul><ul><li>Een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, die ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk . </li></ul>Bron: http://www.fmsasg.com/SocialNetworkAnalysis/
    8. 8. 1. Social Media Bron: http://www.oxyweb.co.uk/blog/socialnetworkmapoftheworld.php
    9. 9. 2. Social Media gebruik
    10. 10. Vertical attack
    11. 11. Vertical attack
    12. 12.
    13. 13.
    14. 14.
    15. 15. <ul><li>Nederland: </li></ul><ul><li>Naamsbekendheid is hoog, gebruik relatief laag </li></ul><ul><li>Gemiddeld 7 uur per maand op een sociaal netwerk </li></ul><ul><li>Gebruik 1,8 social media websites naast elkaar </li></ul><ul><li>3% kent geen enkele sociale media website, 11% geeft aan van geen enkele sociale media website lid te zijn of een profiel te hebben, 17% zegt de afgelopen maand geen sociale media website gebruikt te hebben </li></ul><ul><li>Hyves en Youtube zijn samen goed voor 70% van de totale social media tijdsbesteding in Nederland . Facebook wint terrein en Twitter is inmiddels bekend bij 76% van de internet populatie. </li></ul><ul><li>Contact te onderhouden met vrienden en familie (74%), als aangenaam tijdverdrijf (45%) delen van een hobby of interesse (24%). 15% geeft aan het te gebruiken om nieuwe mensen te ontmoeten. </li></ul>2. Social Media gebruik
    16. 16. <ul><li>Studenten: </li></ul><ul><li>47 % gebruikt Hyves het meest als sociale netwerk. </li></ul><ul><li>Op de tweede plaats komt Facebook met 22% </li></ul><ul><li>Twitter 7% en Linkedin 6% , maar lijken wel groeipotentie te hebben. Verder is opvallend dat 18 procent van de studenten aangeeft geen gebruik te maken van sociale netwerken. </li></ul>2. Social Media gebruik
    17. 17. <ul><li>Hyves, 9,8 miljoen profielen </li></ul><ul><li>Facebook, 2,1 miljoen profielen van 25 jaar en ouder </li></ul><ul><li>Linkedin, 1,3 miljoen Nederlandse profielen </li></ul><ul><li>Twitter, 168.000 (schatting) gebruikers </li></ul>2. Social Media gebruik
    18. 18. 3 . Wat kun je met social media
    19. 19. 4R model ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE bewerking reputatie werken aan een krachtige onderscheidende positionering op de arbeidsmarkt (employer branding) relatie creëren van relaties met de kandidaat door proactieve dialoog recruitment (proces) verzilveren van de relatie door efficiënt en effectief recruitment proces retentie vasthouden en ontwikkeling van medewerkers in lengte van jaren
    20. 20. Social Media Recruitment Relatie Reputatie Recruiten <ul><li>Naamsbekend-heid </li></ul><ul><li>Voorkeur creëren </li></ul><ul><li>Actief opbouwen van een relatie met de doelgroep </li></ul><ul><li>Interactie </li></ul><ul><li>Jobpromotion: </li></ul><ul><li>vindbaar en zichtbaar zijn </li></ul><ul><li>Bureaus </li></ul><ul><li>Invullen van vacatures </li></ul>
    21. 21. Hoe? Reputatie <ul><li>Naamsbekend-heid </li></ul><ul><li>Voorkeur creëren </li></ul><ul><li>Laat zien wie je bent! </li></ul><ul><li>Relevante informatie verschaffen </li></ul><ul><li>Open poorten, meet en greet </li></ul><ul><li>Delen van ervaringen </li></ul><ul><li>Monitoren wat er over je wordt gezegd </li></ul><ul><li>Transparant en toegankelijk maken van ambassadeurs (Hyves, Facebook) </li></ul><ul><li>Beleven wat medewerkers meemaken (Twitter) </li></ul>
    22. 22. Voorbeelden?
    23. 23. Vertical attack
    24. 24. Hoe? <ul><li>Participeren en enthousiasmeren </li></ul><ul><li>Deelgenoot worden van het netwerk </li></ul><ul><li>Actief kennis, informatie nieuws en ervaringen delen (content) </li></ul><ul><li>Chatten, reageren op tweets, vragen beantwoorden, bloggen </li></ul><ul><li>Reageren op expertblogs </li></ul><ul><li>Opbouwen van een talentpool los van vacatures </li></ul><ul><li>Social media referrals </li></ul><ul><li>Potentials ontdooien en verleiden </li></ul>Relatie <ul><li>Actief opbouwen van een relatie met de doelgroep </li></ul><ul><li>Interactie </li></ul>
    25. 25. Vertical attack
    26. 26. Vertical attack
    27. 27. Vertical attack
    28. 28. Vertical attack
    29. 29. Vertical attack
    30. 30. Hoe? Recruiten <ul><li>Jobpromotion: </li></ul><ul><li>vindbaar en zichtbaar zijn </li></ul><ul><li>Bureaus </li></ul><ul><li>Invullen van vacatures </li></ul><ul><li>Optimaliseren van vacature-exposure </li></ul><ul><li>Aantrekkelijke jobs beschrijven </li></ul><ul><li>Jobs vindbaar maken in zoekmachines </li></ul><ul><li>Jobs posten op eigen portal, jobboards, Linkedin groepen, Hyves, Facebook </li></ul><ul><li>Jobs promoten : Adwords, Twitter, emails in Linkedin, bannercampagnes in Hyves/Marktplaats </li></ul>
    31. 31. Vertical attack
    32. 32.
    33. 33. Vertical attack
    34. 34. En nu?
    35. 35. 4. Impact van Social Media <ul><li>De bekendheid is hoog, het gebruik nog relatief laag </li></ul>
    36. 36. Vertical attack
    37. 37. 4. Impact van Social Media <ul><li>De bekendheid is hoog, het gebruik nog relatief laag </li></ul><ul><li>Wereld wordt wel steeds transparanter, we horen en zien dingen die voorheen niet opgemerkt hadden </li></ul>
    38. 38. Vertical attack
    39. 39. Vertical attack
    40. 40. Vertical attack
    41. 41. 4. Impact van Social Media <ul><li>De bekendheid is hoog, het gebruik nog relatief laag </li></ul><ul><li>Wereld wordt wel steeds transparanter, we horen en zien dingen die voorheen niet opgemerkt hadden </li></ul><ul><li>Effectiviteit van social media campagnes is nog wisselend </li></ul><ul><ul><li>Jobpromotion in sociale media werkt responsverhogend </li></ul></ul><ul><ul><li>Social Media advertising (groot bereik, meer branding dan conversie) </li></ul></ul><ul><ul><li>Actieve sourcing, wisselend resultaat (doelgroep afhankelijk) </li></ul></ul>
    42. 42. Vertical attack
    43. 43. Resultaten sourcing Bron CV’s ge-vonden Kandi-daten gesproken % Kandi-daten in Easycruit % totaal Kandi-daten op gesprek % Jobboards 376 259 69% 58 22% 40 70
    44. 44. <ul><li>Social media biedt heel veel kansen voor recruitment </li></ul><ul><li>Vraag en aanbod worden transparanter </li></ul><ul><ul><li>Transparante wervingsbronnen nodigt bedrijven uit om recruitment verder te insourcen en minder afhankelijk te worden van bureaus </li></ul></ul><ul><li>Relaties bouwen zorgt voor nieuwe werkzaamheden </li></ul><ul><ul><li>Contentmanagement en sharing </li></ul></ul><ul><ul><li>Distributiemanagement </li></ul></ul><ul><ul><li>Marktbewerkers (E-cruiters & databasespecialisten) </li></ul></ul><ul><li>“ One size fits all” is echt voorbij </li></ul><ul><ul><li>Fragmentatie in oriëntatiegedrag </li></ul></ul><ul><ul><li>Media-inzet afstemmen op functiegroepen </li></ul></ul>4. Impact van Social Media
    45. 45. <ul><li>Start de verkenningstocht met Social Media </li></ul><ul><li>Learning by doing! </li></ul><ul><li>Begin kleinschalig (jobpromotion) </li></ul><ul><li>Als je deelneemt, blijf deelnemen </li></ul><ul><ul><li>Beter 1 ding goed dan 10 half </li></ul></ul><ul><ul><li>De impact en contentdruk is hoog </li></ul></ul><ul><ul><li>Het gaat niet vanzelf </li></ul></ul><ul><li>Maak iemand intern verantwoordelijk of besteed het uit </li></ul><ul><li>Bepaal intern welke businesscase van toepassing is </li></ul><ul><ul><li>Meer hires nu </li></ul></ul><ul><ul><li>Meer hires op termijn </li></ul></ul><ul><li>Reguleer via organisatie-identiteit, niet via statische protocollen en voorschriften </li></ul><ul><li>Rekening houden met de social media wetmatigheden… </li></ul>4. Impact van Social Media
    46. 46. Don’t spam or stalk!
    47. 47. Vertical attack
    48. 48. Vertical attack
    49. 49. Opportunity Center Hank Oosterbaan, [email_address] www.twitter.com/hank67 nl.linkedin.com/in/hankoosterbaan recruitmentmatters.nl/author/oosterbaan/ arbeidsmarktbewerking.wordpress.com

    ×