PENYESUAIAN AKHIR <ul><ul><ul><li>Pengenalan </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kontrak pekerjaan </li></ul></ul></ul><ul...
PENYESUAIAN AKHIR Pengenalan <ul><li>Penerima tawaran dan organisasi bersetuju dgn kesesuaian KSA/motivasi ssorg itu dgn k...
PENYESUAIAN AKHIR Kontrak pekerjaan <ul><li>Tiga elemen mesti  ada untuk menjadikan kontrak pekerjaan sah dari segi undang...
PENYESUAIAN AKHIR Kontrak pekerjaan <ul><ul><li>Tawaran  </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>mengandungi terma/peraturan & syar...
PENYESUAIAN AKHIR Kontrak pekerjaan <ul><li>Disclaimer  (Hak tidak terikat) </li></ul><ul><ul><li>penyataan (sama ada seca...
PENYESUAIAN AKHIR Tawaran pekerjaan <ul><li>Kandungan tawaran kerja biasanya terdiri dr: </li></ul><ul><ul><li>tarikh mula...
PENYESUAIAN AKHIR Proses penawaran pekerjaan <ul><li>Melibatkan </li></ul><ul><ul><li>Pembentukan tawaran pekerjaan </li><...
PENYESUAIAN AKHIR Proses penawaran pekerjaan <ul><li>Cara memberi tawaran pekerjaan </li></ul><ul><ul><li>Ada dua pendekat...
PENYESUAIAN AKHIR Proses penawaran pekerjaan <ul><li>Cara memberi tawaran pekerjaan (samb..)   </li></ul><ul><ul><li>pende...
PENYESUAIAN AKHIR Proses penawaran pekerjaan <ul><li>penerimaan & penolakan tawaran pekerjaan </li></ul><ul><ul><li>peneri...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Smh3023 bab8 penyesuaian-akhir

469

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
469
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Smh3023 bab8 penyesuaian-akhir

  1. 1. PENYESUAIAN AKHIR <ul><ul><ul><li>Pengenalan </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kontrak pekerjaan </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tawaran pekerjaan </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Proses tawaran pekerjaan </li></ul></ul></ul>
  2. 2. PENYESUAIAN AKHIR Pengenalan <ul><li>Penerima tawaran dan organisasi bersetuju dgn kesesuaian KSA/motivasi ssorg itu dgn keperluan/ganjaran pekerjaan, yg membolehkan perhubungan pekerjaan dilakukan </li></ul><ul><li>Apabila persetujuan ke atas peraturan dan syarat pekerjaan dicapai, proses penyesuaian akhir akan selesai dan perhubungan pekerjaan akan terbentuk </li></ul>
  3. 3. PENYESUAIAN AKHIR Kontrak pekerjaan <ul><li>Tiga elemen mesti ada untuk menjadikan kontrak pekerjaan sah dari segi undang-undang dan boleh dilaksanakan: </li></ul><ul><ul><li>Tawaran ( offer ) </li></ul></ul><ul><ul><li>Penerimaan ( acceptance ) </li></ul></ul><ul><ul><li>Pertimbangan ( consideration ) </li></ul></ul>
  4. 4. PENYESUAIAN AKHIR Kontrak pekerjaan <ul><ul><li>Tawaran </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>mengandungi terma/peraturan & syarat2 pekerjaan yang diperlukan & dicadangkan oleh majikan </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Penerimaan </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>tawaran mesti disertai dengan penerimaan mengikut terma yang ditawarkan </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Pertimbangan </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Selalunya berkaitan dgn pertukaran sesuatu yang bernilai di antara pihak2 dalam kontrak </li></ul></ul></ul>
  5. 5. PENYESUAIAN AKHIR Kontrak pekerjaan <ul><li>Disclaimer (Hak tidak terikat) </li></ul><ul><ul><li>penyataan (sama ada secara lisan @ bertulis) yg mengehadkan hak pekerja & memberi hak kpd majikan </li></ul></ul>
  6. 6. PENYESUAIAN AKHIR Tawaran pekerjaan <ul><li>Kandungan tawaran kerja biasanya terdiri dr: </li></ul><ul><ul><li>tarikh mula </li></ul></ul><ul><ul><li>tempoh kontrak </li></ul></ul><ul><ul><li>Pampasan </li></ul></ul><ul><ul><li>jam kerja </li></ul></ul><ul><ul><li>Had/larangan ( restrictions ) bagi pekerja </li></ul></ul><ul><ul><li>lain-lain peraturan dan syarat </li></ul></ul>
  7. 7. PENYESUAIAN AKHIR Proses penawaran pekerjaan <ul><li>Melibatkan </li></ul><ul><ul><li>Pembentukan tawaran pekerjaan </li></ul></ul><ul><ul><li>Cara memberi tawaran pekerjaan </li></ul></ul><ul><ul><li>Penerimaan dan penolakan tawaran pekerjaan </li></ul></ul><ul><li>membentuk tawaran pekerjaan </li></ul><ul><ul><li>pengetahuan tentang pesaing </li></ul></ul><ul><ul><li>Kebolehpercayaan terhdp calon ( truthfulness) </li></ul></ul><ul><ul><li>reaksi penerima tawaran </li></ul></ul><ul><ul><li>polisi berunding & polisi tawaran awal </li></ul></ul>
  8. 8. PENYESUAIAN AKHIR Proses penawaran pekerjaan <ul><li>Cara memberi tawaran pekerjaan </li></ul><ul><ul><li>Ada dua pendekatan: mekanikal dan sales </li></ul></ul><ul><ul><li>pendekatan mekanikal </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>komunikasi ringkas sehala dari organisasi kepada penerima </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>tawaran bertulis dihantar kepada calon & organisasi menunggu maklumbalas </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>selepas tawaran dibuat, tiada komunikasi dengan penerima tawaran </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>jika calon menolak, surat memaklumkan penerimaan penolakan tersebut akan dihantar kepada calon </li></ul></ul></ul>
  9. 9. PENYESUAIAN AKHIR Proses penawaran pekerjaan <ul><li>Cara memberi tawaran pekerjaan (samb..) </li></ul><ul><ul><li>pendekatan sales </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>menganggap penawaran pekerjaan sebagai produk yg mesti dibangunkan & dijual kepada pelanggan (penerima) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>terdpt interaksi yang aktif di antara orgn & penerima dlm membangunkan terma dan syarat2 pakej penawaran pekerjaan </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Terdpt perjanjian tidak formal di antara penerima & organisasi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Selepas tawaran rasmi diberikan, orgn meneruskan komunikasi aktif dgn penerima utk mengelakkan kemungkinan2 yg < baik ketika proses penawaran </li></ul></ul></ul>
  10. 10. PENYESUAIAN AKHIR Proses penawaran pekerjaan <ul><li>penerimaan & penolakan tawaran pekerjaan </li></ul><ul><ul><li>penerimaan </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>pastikan penerimaan adalah berdasarkan tawaran dalam kontrak pekerjaan & </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>mengekalkan hubungan dengan bakal pekerja baru </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>penolakan </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>boleh sama ada organisasi yg menolak calon @ calon yg menolak tawaran pekerjaan tersebut </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Orgn menolak mungkin krn sudah ada calon yg menerima @ memenuhi kekosongan jwtn @ tidak sesuai </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Bila calon menolak, mungkin diberi peluang tawaran kali kedua </li></ul></ul></ul>
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×