Your SlideShare is downloading. ×
Bab 2 perundangan_additional_note_1_
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Bab 2 perundangan_additional_note_1_

4,407
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
4,407
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
52
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Bab 3 ISU PERUNDANGAN(Berkaitan Pentadbiran Pampasan) 1
  • 2. AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952 Matlamat akta  memberi pampasan kpd pekerja yg mendpt kemalangan di tempat kerja @ mendpt kecederaan/penyakit disebabkan pekerjaan. Bayaran pampasan  diberi kpd tanggungan pekerja jika pekerja tersebut maut akibat kemalangan yg dialami. 2
  • 3.  Mula dikuatkuasakan  Semenanjung Malaysia pada 1 April 1953  Sabah & Sarawak pada 1 Jun 1981. Ditadbir & dikuatkuasakan oleh Jabatan Buruh. Liputan (dari tarikh 1.4.1953):  semua pekerja manual di sektor swasta  Pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi RM500 sebulan di sektor swasta. Liputan (dari tarikh 1.1.1977):  Turut meliputi semua pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi RM400 sebulan di sektor awam. 3
  • 4.  1.4. 1993  menetapkan semua pekerja tempatan di sektor swasta dilindungi di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969  Ia juga melindungi semua pekerja asing di sektor swasta 1.11.96  melindungi pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi RM400 sebulan di sektor awam  pekerja asing diliputi di bawah Skim Pampasan Pekerja Asing (SPPA)(Insurans) 1996.  bergajitidak melebihi RM500 sebulan  Bekerja sebagai buruh kasar (tiada had gaji) 4
  • 5.  Adakah saya berhak mendapat perlindungan sekiranya saya ditimpa kemalangan semasa bekerja? Jika anda bukan seorang pekerja warganegara dan diliputi dalam takrif seorang pekerja di bawah seksyen 2, Akta Pampasan Pekerja 1952, anda adalah berhak mendapat perlindungan dibawah Akta yang sama. Perlindungan adalah berupa bayaran pampasan. Pekerja atau tanggungan wajib dibayar oleh majikan jika sesuatu kemalangan itu berlaku daripada dan semasa anda bekerja 5
  • 6. Skim Pampasan Pekerja Asing (SPPA) 1996  SPPA dikuatkuasakan melalui perintah Pampasan Pekerja (Skim Pampasan Pekerja Asing) (Insurans) 1996 pada 1.11.96.  Majikan dikehendaki membayar premium sebanyak RM120 setahun bagi setiap pekerja.  Mulai 1.3.1998, kadar premium dikurangkan kepada RM86 setahun.  Kemalangan perlu dilapor secara bertulis kpd Pejabat Buruh dlm tempoh 10 hari dari tarikh berlakunya kemalangan, jika tidak, denda RM2000 dikenakan ke atas majikan. 6
  • 7. AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952Bentuk perlindungan : Hilang upaya sementara Hilang upaya kekal Orang tanggungan (kes maut) Pengurusan mayat Menghantar balik ke negara asal jika berlaku kematian atau hilang upaya kekal. Maut atau hilang upaya kekal di luar waktu kerja biasa Penyakit khidmat Bayaran wad dan pembayaran perubatan Elaun layanan sentiasa Pemulihan 7
  • 8. AKTA PAMPASAN PEKERJA, 1952 Insuran Pampasan Pekerja : Bolehkah seorang majikan memperolehi polisi insuran pampasan pekerja daripada mana-mana syarikat insurans? Menurut Perintah Pampasan Pekerja (Skim Pampasan Pekerja Asing) (Insurans) 1996, majikan boleh memperolehi polisi insurannya daripada syarikat-syarikat yang dibenarkan seperti berikut: (a) Alliance General Insurance Malaysia Berhad (b) Berjaya General Insurance (c) Kurnia Insurance Berhad (d) London & Pacific Insurance Company Berhad (e) Malaysia Assurance Alliance Berhad (f) Mayban General Assurance Berhad (g) Malaysia National Insurance Berhad (h) Syarikat Takaful Malaysia Berhad (i) Takaful National Sdn Bhd (j) Tahan Insurance Malaysia Berhad 8
  • 9. AKTA KERJA 1955 Menyentuh ttg hak & t/jawab majikan & pekerja di sektor swasta. menetapkan standard minimum bagi syarat2 penggajian pekerja & melindungi mereka dari dieksploitasi. Pindaan dibuat pd 1989 & 1995 Liputan:  Bekerja di sektor swasta  Berpendapatan tidak melebihi RM1500 sebulan @ mereka yg tersenarai di bawah tanpa mengambil kira jumlah pendapatan mereka: 1. Buruh kasar 2. Menyelia buruh kasar 3. Menggunakan @ menjaga alat pengangkutan yg beroperasi scr mekanikal 9
  • 10.  Majikan bert/jawab mendaftar dgn Jabatan Buruh dlm tempoh 90 hari dari tarikh memulakan perniagaan. Kontrak perkhidmatan boleh dibuat scr lisan @ bertulis. terma2 yg perlu diberi kpd seorang pekerja secara bertulis pd @ sebelum ia memulakan pekerjaan (Seksyen 61): 1. Nama pekerja & no. kad pengenalan. 2. Pekerjaan @ perlantikan 3. Kadar upah (tidak termasuk lain-lain elaun) 4. Elaun lain yang boleh dibayar & kadar bayaran 5. Kadar bayaran kerja lebih masa 10
  • 11. 6. Lain-lain faedah (termasuk kemudahan dan perkhidmatan yang diluluskan)7. Waktu kerja biasa sehari yg dipersetujui8. Tempoh notis bagi penamatan kerja yg dipersetujui atau upah sebagai ganti notis yg dipersetujui9. Bilangan hari yg layak untuk cuti kelepasan am & cuti tahunan bergaji10. Jangkamasa tempoh upah 11
  • 12.  Kadar minimum elaun bersalin dlm tempoh kelayakan adalah RM6/sehari (seksyen 37(2)) Amaun bayaran faedah penamatan perkhidmatan pekerja sekurang-kurangnya  tempoh perkhidmatan < 2 tahun  Upah utk 10 hari bagi setiap tahun perkhidmatan  Tempoh perkhidmatan 2 tahun ke atas ttp < 5 tahun  Upah utk 15 hari bagi setiap tahun perkhidmatan  Tempoh perkhidmatan 5 tahun & ke atas  Upah utk 20 hari bagi setiap tahun perkhidmatan Tempoh upah tidak boleh melebihi satu bulan Majikan perlu membuat bayaran upah kpd pekerja tidak lewat drp hari ke-7 selepas hari terakhir tempoh upah tersebut 12
  • 13. Jenis-jenis Cuti Setiap pekerja adalah berhak kepada sejumlah hari cuti minimum di bawah kontrak perkhidmatannya seperti yang ditentukan di bawah Akta Kerja, 1955. Jenis-jenis cuti yang terdapat di dalam Akta tersebut ialah :- • Cuti Rehat Mingguan • Cuti Rehat Mingguan • Cuti Tahunan • Cuti Sakit • Cuti Bersalin 13
  • 14.  Setiap pekerja adalah berhak kepada satu hari cuti rehat dalam setiap minggu yang akan ditetapkan oleh majikan. Dimana seseorang pekerja diberi lebih daripada satu hari cuti rehat dalam seminggu, hari kedua daripada hari-hari tersebut akan dianggap sebagai hari rehat bagi tujuan Akta ini. Seseorang majikan dikehendaki menyediakan suatu jadual giliran memberitahu setiap pekerja tentang hari cuti rehatnya pada awal setiap bulan. Walaubagaimanapun satu notis hendaklah dipamirkan di suatu tempat yang mudah dilihat di tempat pekerjaan sekiranya hari yang sama dalam setiap minggu dipilih sebagai hari cuti rehat untuk semua pekerja. 14
  • 15.  Dalam keadaan biasa, pengumpulan cuti rehat adalah tidak dibenarkan. Walau bagaimanapun, dalam keadaan tertentu (misalnya;tempat pekerjaan adalah jauh di pedalaman dan perjalanan balik ke kediaman mengambil masa yang lama) majikan boleh memohon kelulusan daripada Menteri Sumber Manusia bagi membolehkan seseorang pekerja mengumpul cuti rehatnya bagi bulan itu. Bagi seorang pekerja syif suatu tempoh rehat selama 30 jam berterusan boleh dianggap sebagai 1 hari cuti rehat. 15
  • 16.  Kelayakan cuti rehat tidak terpakai dalam tempoh seseorang pekerja itu: • sedang cuti bersalin • mendapat cuti sakit • mengalami hilang upaya sementara di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969. Seseorang pekerja boleh dikehendaki oleh majikannya bekerja pada hari cuti rehat dalam keadaan-keadaan berikut:- • Dimana beliau diambil khidmat dalam pekerjaan yang perlu dijalankan terus-menerus dalam 2 syif atau lebih. • Kemalangan di tempat pekerjaan samada berlaku atau dijangka berlaku; • Kerja-kerja atas kepentingan masyarakat; • Kerja-kerja penting untuk pertahanan dan keselamatan negara; • Kerja-kerja segera yang perlu dilakukan keatas sesebuah jentera; • Gangguan kerja diluar jangka; Kerja-kerja penting untuk ekonomi negara; • Kerja-kerja dalam perkhidmatan perlu seperti TNB, hospital dan lain- lain; 16
  • 17.  Kerja pada hari cuti rehat mingguan. Seseorang pekerja yang dikehendaki bekerja pada hari cuti rehat hendaklah dibayar tidak kurang daripada kadar berikut:-  Pekerja bergaji hari atau mengikut kiraan jam: Jika bekerja kurang daripada 1/2 waktu kerja biasa = 1 X kadar gaji biasa. Jika bekerja melebihi 1/2 daripada waktu kerja biasa = 2 X kadar gaji biasa  Pekerja bergaji bulan: Jika bekerja kurang dari 1/2 waktu kerja biasa = 1/2 X kadar gaji biasa Jika bekerja melebihi 1/2 waktu kerja biasa = 1 X kadar gaji biasa  Pekerja bergaji mengikut upah: Pekerja bergaji mengikut upah (piece rated) = 2 X kadar upah biasa Kadar bayaran kerja lebih masa yang dilakukan pada hari cuti rehat ialah 2 kali kadar gaji sejam atau 2 kali kadar upah. 17
  • 18.  Jika cuti kelepasan am jatuh pada hari cuti rehat mingguan, hari kerja berikutnya bagi seseorang pekerja hendaklah digantikan sebagai hari kelepasan am bergaji. Jika hari kelepasan am atau hari yang diganti seperti di perenggan 3.3 di atas jatuh semasa tempoh seseorang pekerja:  • diberi cuti sakit  • mengambil cuti tahunan  • menjalani tempoh hilang upaya sementara di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952, atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969.  pekerja itu hendaklah diberi hari kelepasan am yang lain sebagai ganti. Seseorang pekerja yang tidak hadir bekerja pada hari kerja sebelum atau selepas cuti kelepasan am tanpa mendapat kebenaran daripada majikannya terlebih dahulu, tidak berhak mendapat gaji bagi cuti kelepasan am kecuali ia mempunyai alasan yang munasabah. 18
  • 19.  Kerja Pada Hari Kelepasan Am  Seseorang pekerja boleh dikehendaki bekerja oleh majikannya pada hari cuti kelepasan am yang ditetapkan di bawah kontrak perkhidmatannya dan untuk kerja-kerja tersebut ia perlu dibayar pada kadar tidak kurang daripada yang berikut : 19
  • 20. Hari Kerja Kadar Bayaran Kerja Lebih MasaHari Biasa Kadar gaji 1.5 x bayaran biasa sejam biasaCuti Rehat 1 x kadar gaji 2 x bayaran biasa(utk ½ sejam biasa hari)Cuti Kelepasan 2 x kadar gaji 3 x bayaranAm biasa sejam biasa 20
  • 21.  Apabila seseorang pekerja bekerja pada hari cuti kelepasan am, ia berhak mendapat elaun perjalanan jika elaun itu dikehendaki dibayar di bawah terma perjanjian dengan majikannya, tetapi tidak berhak kepada kadar tambahan elaun perumahan atau elaun makan. Jika mana-mana cuti kelepasan am jatuh pada hari dimana pekerja bekerja 1/2 hari, kadar gaji biasa hendaklah dibayar mengikut hari kerja penuh. 21
  • 22.  Apabila seseorang pekerja bekerja pada hari cuti kelepasan am, ia berhak mendapat elaun perjalanan jika elaun itu dikehendaki dibayar di bawah terma perjanjian dengan majikannya, tetapi tidak berhak kepada kadar tambahan elaun perumahan atau elaun makan. Jika mana-mana cuti kelepasan am jatuh pada hari dimana pekerja bekerja 1/2 hari, kadar gaji biasa hendaklah dibayar mengikut hari kerja penuh. 22
  • 23.  CUTI TAHUNAN  Seseorang pekerja berhak mendapat cuti tahunan minimum berasaskan tempoh perkhidmatannya seperti berikut:-  • kurang 2 tahun - 8 hari setahun  • 2 tahun tapi kurang 5 tahun - 12 hari setahun  • 5 tahun atau lebih - 16 hari setahun  Seseorang pekerja yang tidak hadir bekerja tanpa kebenaran majikannya dan tanpa alasan munasabah melebihi daripada 10 peratus daripada hari bekerja sepanjang l2 bulan perkhidmatan secara berterusan, tidak berhak mendapat cuti tahunan bagi tempoh tersebut.  Seseorang pekerja hendaklah mengambil cuti tahunannya tidak lewat daripada 12 bulan selepas berakhirnya 12 bulan perkhidmatan berterusan, jika tidak cutinya akan luput. Jika atas permintaan majikannya ia bersetuju secara bertulis untuk tidak mengambil cuti tahunan tersebut ia hendaklah dibayar gaji ganti cuti tahunan. 23
  • 24.  CUTI TAHUNAN  Apabila seseorang pekerja yang sedang mengambil cuti tahunan kemudiannya berhak mendapat cuti sakit atau cuti bersalin, cuti tahunan tersebut hendaklah dianggap sebagai belum diambil.  Kadar bayaran cuti tahunan:  • Bayaran cuti tahunan hendaklah dibayar berasaskan kadar gaji biasa.  • Pekerja gaji bulanan dianggap telah menerima gali cuti tahunannya jika ia dibayar gaji bulanan dengan penuh dalam bulan berkenaan. 24
  • 25.  CUTI SAKIT  Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit minimum seperti berikut:-  • kurang 2 tahun - 14 hari setahun  • 2 tahun tapi kurang 5 tahun - 18 hari setahun  • 5 tahun atau lebih - 22 hari setahun  Cuti sakit dibawah 5.1 diatas termasuk cuti sakit yang diberi oleh Doktor Pergigian.  Seseorang pekerja berhak mendapat 60 hari cuti sakit secara agreget jika ia perlu dimasukkan ke hospital. Jika pekerja mengambil cuti sakit di bawah (5.1), haknya ke atas 60 hari tersebut akan dikurangkan mengikut hari cuti sakit biasa yang diambil. 25
  • 26.  Contoh:  A telah mengambil 14 hari cuti sakit biasa. Oleh itu haknya untuk cuti sakit kerana dimasukkan ke hospital ialah seperti berikut:- Kelayakan cuti sakit kerana dimasukkan ke hospital = 60 hari Jumlah cuti sakit biasa yang diambil = 14 hari Baki cuti sakit kerana dimasukkan ke hospital = 46 hari  Jika A telah dimasukkan ke hospital selama 60 hari dalam satu tahun kalendar, beliau tidak lagi berhak kepada cuti sakit biasa.  Jika seseorang pekerja mengambil cuti sakit: • tanpa pengesahan doktor, atau • disahkan oleh seorang doktor tetapi ia gagal memberitahu majikan dalam tempoh 48 jam ia mula bercuti, ia dianggap sebagai tidak hadir bekerja tanpa kebenaran majikannya dan tanpa alasan yang munasabah. 26
  • 27.  Kadar bayaran cuti sakit bergaji ialah:  Jumlah hari cuti sakit X kadar gaji biasa Seseorang pekerja tidak layak mendapat cuti sakit bergaji bagi tempoh ia menerima:  • elaun bersalin.  • pampasan kerana hilang upaya dibawah Akta Pampasan Pekerja, 1952.  • apa-apa bayaran berkala disebabkan hilangupaya sementara di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969. 6. CUTI BERSALIN  Butir-butir mengenai cuti bersalin ada dijelaskan dibawah tajuk Penggajian Pekerja Wanita. 27
  • 28.  CUTI TAHUNAN  Apabila seseorang pekerja yang sedang mengambil cuti tahunan kemudiannya berhak mendapat cuti sakit atau cuti bersalin, cuti tahunan tersebut hendaklah dianggap sebagai belum diambil.  Kadar bayaran cuti tahunan:  • Bayaran cuti tahunan hendaklah dibayar berasaskan kadar gaji biasa.  • Pekerja gaji bulanan dianggap telah menerima gali cuti tahunannya jika ia dibayar gaji bulanan dengan penuh dalam bulan berkenaan. 28
  • 29. AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 (Skim Keselamatan Sosial) (SOCSO) Dikuatkuasakan oleh PERKESO Liputan  Semua pekerja sektor swasta yg bergaji tidak melebihi RM2,000 Terdpt 2 jenis skim perlndungan  Skim insuran bencana pekerjaan  Skim pencen ilat Skim Insuran Bencana Pekerjaan  Bertujuan melindungi pekerja yg mendpt bencana/kemalangan sewaktu bertugas/semasa dlm perjalanan utk menjlnkan tugas, @ mendpt penyakit khidmat  Caruman oleh majikan 1.25% dari gaji pekerja Skim Pencen ILAT  Sbg pampasan utk keilatan yg dialami/kematian semasa dlm tempoh perkhidmatan  Sumbangan bersama pekerja dan majikan sejumlah 1 % dari gaji pekerja. 29
  • 30. 30
  • 31. 31
  • 32. 32
  • 33.  Penyakit khidmat? Skim pampasan kepada anggota perkhidmatan awam yang ditimpa bencana kerja iaitu kemalangan atau kecederaan semasa menjalankan tugas rasmi termasuk teraniaya disebabkan anasir-anasir jahat akibat daripada tindakan menjalankan tugas rasmi. 33
  • 34.  Penyakit yang dihidapi akibat daripada pekerjaan yang dilakukan. Disebabkan oleh penggunaan, pengendalian dan pendedahan kepada bahan-bahan berbahaya serta persekitaran yang mengganggu kesihatan. Hilang upaya yang berkekalan hingga menghilangkan atau mengurangkan keupayaan seseorang pekerja menjalankan segala kerja yang beliau boleh jalankan sebelum kemalangan yang mengakibatkan hilang upaya itu. 34
  • 35.  Tugas jawatan dan termasuk perjalanan biasa dan terdekat dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya. Tiga ciri utama:  Tempoh – bermula daripada rumah ke tempat bertugas dan sebaliknya termasuk perjalanan pergi balik dari tempat bertugas ke tempat kediaman pada waktu makan yang diluluskan;  Tempat – mana-mana tempat yang diarahkan oleh Ketua Jabatan; dan  Perkara – tugas yang berkaitan dengan tugas jawatan termasuk menghadiri kursus 35
  • 36. AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1951 Mewajibkan skim persimpanan untuk persaraan Liputan  Semua pekerja dan majikannya  Expatriate (selain drp pekerja Singapura), pekerja asing dan pembantu rumah, serta majikan mereka, tidak perlu menyumbang kepada KWSP, kecuali mereka dengan sukarela mahu berbuat demikian Kadar sumbangan (berkuatkuasa 1.1.1996)  Pekerja : 11% dari jumlah gaji mereka  Majikan : 12% dari jumlah gaji pekerja 36
  • 37.  Akaun ahli dibahagi kepada 3 akaun yang berbeza :  Akaun 1 (60%) : untuk persaraan pada umur 55  Akaun 2 (30%) : untuk perumahan dan komputer  Akaun 3 (10%) : untuk kos perubatan Pengeluaran  Kematian  Mencapai umur 55  Kecacatan dan tidak boleh bekerja lagi  Meninggalkan Malaysia  Membeli @ membuat rumah @ membayar pinjaman  Bayaran perubatan 37
  • 38. Akta Majlis Penetapan Gaji 1947 Majlis Penetapan Gaji diberi kuasa utk menentukan gaji minimum kpd pekerja di sektor tertentu yg dirasakan perlu diberi perlindungan Sehingga kini terdpt 5 perintah peraturan gaji minimum yg melindungi 5 kategori pekerja  Pembantu-pembantu kedai (1981)  Ditentu ikut kawasan (majlis daerah/bandaran/dewan bandaraya)  katering dan hotel (1981)  Ikut kawasan & turut meliputi pekerja kedai kopi/makan/rumah penginapan/restoren  Pekerja panggung wayang (1981)  Penjual tiket/operator/mekanik/juruteknik/penulis poster  pemunggah & pengendali kargo pelabuhan P/ Pinang  Gaji ditentu ikut shif  Pekerja Perladangan (2003)  Gaji minimum diantara RM350 – 450 bagi pekerja ladang getah shj 38
  • 39. AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 Matlamat utama akta  untuk menggalakkan hubungan yg harmoni di antara pekerja & majikan. Akta ini mengadakan peraturan mengenai perhubungan di antara majikan dgn pekerja & kesatuan sekerja mereka & pencegahan dan penyelesaian apa2 perbezaaan @ pertikaian yg berbangkit drp perhubungan mereka amnya bagi mengendalikan pertikaian perdagangan & perkara2 berbangkit drpnya (Seksyen 1). 39
  • 40. Kawalan perundangan terhadap kadar bayaran gaji dan upah mula diperkenalkan apabila berlakunya tahap pengangguran yang rendah & kesan peningkatan kadar bayaran gaji/upah  permintaan utk perkhidmatan & barangan juga meningkat.  Keadaan ekonomi sedemikian akan membawa kepada inflasi. Namun pihak majikan dibenarkan untuk menentukan kadar bayaran gaji kpd pekerja tetapi perlu menepati perundangan yg digariskan oleh Kerajaan. 40
  • 41. Kawalan perundangan terhadap isu pemberhentian pekerja Sek 12 Akta Pekerjaan 1955 –  penamatan mestilah scr bertulis.  Notis perlu diberi mengikut terma & syarat pekerjaan  Tidak dinyatakan ikut akta Sek. 13 Akta Pekerjaan 1955 –  jika tanpa notis mesti bayar sejumlah pampasan dgn jumlah upah yang terakru 41
  • 42.  langkah2 positif jika berlaku lebihan tenaga kerja (Tatacara utk Kehormonian Perusahaan & Garis Panduan Tentang Pelaksanaan Urusan Pemberhentian Pekerja): • Menghadkan pengambilan pekerja • Menghadkan kerja lebih masa • Mengurangkan waktu bekerja • Mengurangkan bil kerja bergiliran • Mengadakan latihan semula/tukar jab • Melaksanakan pemberhentian kerja sementara dgn gaji yg berpatutan • Mengurangkan gaji pekerja seecara adil. 42
  • 43.  Keputusan terakhir menentukan pemberhentian tenaga kerja adalah pada majikan. langkah2 bagi meringankan kesan –ve ke atas pekerja:  Memaklum & mengadakan perbincangan dgn KS & pekerja secepat mungkin  Menawarkan skim secara sukarela dgn kadar pampasan yg menarik  Pesaraan awal utk pekerja yang berumur  Membantu pekerja mencari kerja ditempat lain sblm diberhentikan spt Jab Buruh & JTR  Melaksanakan pemberhentian berperingkat  Pekerja asing diberhentikan dahulu  Pekerja tempatan guna LIFO 43
  • 44. Isu Berkaitan Pencen Sek. 3 (1) Akta Pencen 1980 –  Pencen bukan hak mutlak pegawai  kuasa pengurangan & pembekuan pencen terletak pada YDPA Keadaan pencen boleh dihentikan:  menukar kewarganegaraan secara sukarela  Sek 20 – jika muflis  Sek 21 bersalah & dihukum penjara/mati 44
  • 45. Isu pengambilan semula pekerja Sek 20(1A) Akta Perhubungan Perindustrian 1967 –  pekerja mesti dlm masa 60 hari dari tarikh dia dipecat mengemukakan tuntutan. Pekerja diberi hak terhadap gaji sepanjang tempoh dia dipecat:  Taksiran gaji bagi tempoh dari tarikh dipecat sehingga tarikh keputusan dibuat oleh majikan  Gantirugi sebagai ganti pengambilan semula adalah pada kadar gaji sebulan 45
  • 46. Isu-isu lain Kerja lebih masa cuti umum dan rehat – bayaran adalah mengikut Akta Pekerjaan 1955 Latihan Pekerja yang telah diberhentikan – di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia –  kadar levi 0.5% drpd jumlah gaji setiap pekerja. 46
  • 47. Sistem Upah Yang BerkaitanDengan Produktiviti (PLWS) Tujuan:  Meningkatkan produktiviti dan daya saing pekerja negara.  Dipersetujui oleh Majlis Penasihat Buruh Kebangsaan (NLAC) pada 1 Ogos 1996 dan dipersetujui oleh Majikan-Majikan Malaysia (MEF) pada tahun 1987.  Satu sistem gaji fleksibel diwujudkan lanjutan daripada kemerosotan ekonomi negara pada tahun 1985. 47
  • 48.  Objektif PLWS:  Mewujudkan hubungan erat antara upah dan produktiviti bagi meningkatkan daya saing dan meningkatkan kestabilan pekerja;  Membolehkan peluasan pendekatan produktiviti dan upah pekerja melalu penglibatan aktif dan kerjasama pekerja;  Membolehkan pekerja menikmati bahagian yg sewajarnya daripada peningkatan produktiviti. 48
  • 49.  Ciri-ciri PLWS:  Upah - kombinasi pendapatan bulanan ayau lain- lain bayaran yg kerap dibayar, kenaikan gaji tahunan, bonus tahunan atau lain-lain bonus yg tidak kerap;  Upah – mengandungi komponen tetap (gaji pokok) dan komponen tambahan dalam bentuk bayaran bolehubah.  Cth- Komponen tetap (gaji pokok, kenaikan gaji tahunan dan bonus kontraktual); Komponen Bolehubah ( kenaikan gaji tahunan berdasarkan kepada peningkatan produktiviti atau berdasarkan formula pengagihan keuntungan) 49
  • 50.  Perubahan gaji pokok perlu mengambil kira faktor seperti kos hidup; Komponen tetap hendaklah menggambarkan nilai kerja dan bayaran kenaikan gaji tahunan adalah sebagai pengiktirafan tempoh perkhidmatan dan pengalaman para pekerja. Komponen bolehubah ditentukan berdasarkan produktiviti dan prestasi individu, kumpulan atau organisasi. Petujnjuk-petunjuk yg digunakan hendaklah telus dan boleh diukur dan berdasarkan pertimbangan prestasi semasa. 50
  • 51.  Model-model PLWS:  Model Berasaskan Keuntungan:  Komponen tetap – gaji pokok, kenaikan gaji tahunan dan bonus kontraktual.  Komponen Bolehubah – bayaran bonus (berasaskan keuntungan syarikat), insentif upah (keuntungan melebihi suatu tahap keuntungan yg ditetapkan) 51
  • 52.  Model Berasakan Produktiviti: Komponen tetap – gaji pokok, kenaikan gaji tahunan dan bonus kontraktual. Komponen Bolehubah –  Perundingan pengurusan dan pekerja mengenai bayaran insentif berdasarkan peningkatan produktiviti  Mesti sepadan dgn peningkatan produktiviti tahunan  Kenaikan gaji tahunan berdasarkan produktiviti bolehubah berkala  Bayaran produktiviti berubah bergantung kp prestasi syarikat  Satu formula persefahaman perlu diwujudkan  Boleh menggunakan petunjuk produktiviti industri atau negaraatau petunjuk pertumbuhan ekonomi negara.  Mesti berdasarkan nilai ditambah setiap pekerja atau kaedah lain. 52
  • 53.  Model Campuran: Model Keuntungan dan Model Produktiviti Cth – komponen bolehubah iaitu bonus yg dibayar adalah bergantung kepada produktiviti pekerja dan keuntungan syarikat 53
  • 54.  Elemen-elemen PLWS: Bonus Bukan Kontraktual – sistem bonus fleksibel yg ditentukan berdasarkan keuntungan/prestasi/kedua-duanya. Kenaikan Gaji Berasaskan Prestasi Bonus Berasakan Tahap Keuntungan Yang Dicapai Kadar Per Unit – berasaskan kuantiti pengeluaran, byran insentif tambahan diberikan jika pengeluaran melebihi tahap yg dicapai Bonus Kontraktual dan Bukan Kontraktual – kombinasi kedua-duanya berdasarkan keuntungan dan prestasi Pencapaian Individu/ Kumpulan – dilihat dr segi Kualiti dan Kuantiti Insentif Kedatangan Caj Perkhidmatan – diagihankan beradarkan pint yg ditetapkan dalam sitem Elaun Kemahiran – kemahiran / pengetahuan yg diperlukan dalam pelaksanaan tugas. 54
  • 55. SOALAN PERBINCANGAN Majikan didapti membayar gaji minimum kepada pekerja; kenaikan berdasarkan elaun tahunan bukan berdasarkan upah tetap; gaji pekerja junior lebih tinggi – cth pekerja baru masuk menikmati gaji pokok lebih tinggi; senior mengalami kenaikan elaun yg lebih tinggi daripada gaji pokok. Apa rumusan anda mengenai perkara tersebut di atas. 55
  • 56.  Bedasarkan Akta Pekerjaan 1955 (pindaan 1998) Bilakah gaji perlu dibayar kepada pekerja? Bolehkah majikan membayar gaji pendahuluan kepada pekerja? Bolehkah seseorang majikan membuat pemotongan dari gaji pekerjanya? 56
  • 57.  Berdasarkan Akta KWSP 1991 Siapakah yg mesti membuat caruman? Berapa kadarnya? Bolehkah mencarum lebih daripada kadar diwajibkan? Bolehkah majikan menuntut semula jumlah caruman yg telah dibayar bagi pihak pekerja tersebut? Siapakah yang dikecualikan daripada mencarum di bawah AKTAini? 57
  • 58.  Berdasarkan Akta GantiRugi Pekerja 1952.  Bertujuan membantu para pekerja yg hilang keupayaan dan kebolehan utk bekerja akibat kecederaan yang dialami dalam tempoh kepekerjaan mereka.  Pekerja atau tanggungannya dibayar gantirugi oleh majikan.  Majikan perlu menginsurankan syarikat daripada perkara sedemikian.  Meliputi perlindungan kepada: pekerja asing, sesetengah pekerja di dalam perkhidmatan awam dan mereka yg bekerja di badan statutori (Kumpulan Perindustrian dan Pembuatan) 58