Sinapsi: Linkedin - Un’opportunità di selezione e di ricollocamento.

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Le slide dell'intervento che Davide Battistini, amministratore delegato di Sinapsi, ha svolto al "Web Show: Social Media Marketing per le aziende. Esperienze a confronto.", il convegno organizzato a Parma il 21 aprile 2010 da Zenzero Comunicazione e Sinapsi e dedicato all'utilizzo dei Social Network da parte delle aziende.

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Sinapsi: Linkedin - Un’opportunità di selezione e di ricollocamento.

  1. 1. Web Show: Social Media Marketing per le Aziende Hotel San Marco, 21/04/2010 UN’OPPORTUNITA’ DI SELEZIONE E RICOLLOCAMENTO
  2. 2. IL RECRUITING PASSA DAI SOCIAL NETWORK Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  3. 3. LA TEORIA DEI SEI GRADI DI SEPARAZIONE Teoria dei sei gradi di separazione qualunque persona può essere collegata a qualunque altra persona attraverso una catena di conoscenze con non più di 5 intermediari Come possono conoscersi A e G? A è amico di B, che lavora con C, che è fratello di D, che è sposata con E, che ha fatto il militare con F, che è amico di G. Semplice no? Principio ispiratore dei Social Network Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  4. 4. IL SOCIAL NETWORK E… <ul><li>Una rete sociale (in inglese social network ) consiste di un qualsiasi gruppo di persone connesse tra loro da diversi legami sociali, che vanno dalla conoscenza casuale, ai rapporti di lavoro, ai vincoli familiari </li></ul><ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>MySpace </li></ul><ul><li>Linkedin </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Xing </li></ul><ul><li>Viadeo </li></ul><ul><li>MilanIn </li></ul>Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  5. 5. … L’ E-RECRUITING 22% dei datori di lavoro prende informazioni sui candidati dai social network (Fonte : Nielsen Online ) 3,7 milioni di utenti al mese sui siti dedicati alla ricerca del lavoro (Fonte : Nielsen Online ) I Business Social Network rappresentano un database ricco che permette in modo facile e mirato di contattare i profili manageriali interessanti Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  6. 6. BUSINESS SOCIAL NETWORK Le aziende devono agire in tre direzioni: 1. Cercare di comprendere cosa il mercato sta dicendo di loro sui social networks della rete per effettuare benchmark competitivi rispetto alla concorrenza; 2. Prepararsi ad affrontare candidati con una conoscenza approfondita della loro organizzazione e del suo stato di salute; 3. Investigare e sperimentare nuove iniziative di branding online Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  7. 7. GLI ERRORI DELL’E-CV Fonte: GIDP/HRDA – Gli errori del candidato Percentuale risposte delle imprese alla domanda: “Quali errori sono presenti nei curriculum che riceve?” Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  8. 8. LINKEDIN SOCIAL NETWORK <ul><li>Oltre 65 milioni di iscritti </li></ul><ul><li>Tre categorie presenti nel BSN </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Consultant </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Recruiter </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Researcher </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Punto di forza : </li></ul><ul><li>Esistenza di micro-comunità (gruppi) </li></ul><ul><li>che riuniscono tutti i soggetti con profili professionali interessi extralavorativi simili </li></ul><ul><li>Relationship matter </li></ul><ul><li>(Le relazioni contano) </li></ul>Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  9. 9. COME INTERAGIRE CON CHI CERCA CANDIDATI: IL VIDEO CV <ul><li>Il candidato ha l’opportunità di far risaltare alcune sue qualità </li></ul><ul><li>Vantaggi : </li></ul><ul><li>C osti/Tempo </li></ul><ul><li>E videnziare qualità e competenze </li></ul>Fonte: www.videocv.org Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  10. 10. Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento COME INTERAGIRE CON CHI CERCA CANDIDATI: WWW.UANNABE.COM E LA VIDEO RISPOSTA
  11. 11. Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento EVOLUZIONE NEL MONDO DEL RECRUITING: Sei stato Candidato – Valuta l’azienda
  12. 12. EVOLUZIONE NEL MONDO DEL RECRUITING: Lavoriamoci Su – Valuta l’azienda Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  13. 13. Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento EVOLUZIONE NEL MONDO DEL RECRUITING: Lavoriamoci Su – Valuta l’azienda
  14. 14. COSA RICERCANO I RESPONSABILI HR SUI SOCIAL NETWORK? <ul><li>Ma cosa attira maggiormente l’attenzione di chi deve assumere? </li></ul><ul><li>41% informazioni riguardo all’uso di alcol e droghe varie </li></ul><ul><li>40% foto e informazioni personali inappropriate </li></ul><ul><li>- 29% scarse capacità comunicative </li></ul><ul><li>28% sparlare di altri colleghi </li></ul><ul><li>27% inaccuratezza in generale </li></ul><ul><li>21% sospetto comportamento criminoso </li></ul><ul><li>19% informazioni riservate riguardo a ex-colleghi </li></ul>Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  15. 15. Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento – Esempio di Ricerca RICERCA CANDIDATO
  16. 16. Per le aziende… Per i candidati… Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento – Esempio di Ricerca
  17. 17. <ul><li>RICERCA CANDIDATO </li></ul><ul><li>per nome </li></ul><ul><li>per area geografica </li></ul><ul><li>per aziende </li></ul><ul><li>per settori </li></ul><ul><li>ecc. </li></ul>Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento – Esempio di Ricerca
  18. 18. CONTATTARE IL CANDIDATO VERIFICARE REFERENZE E A CHI CHIEDERE Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento – Esempio di Ricerca
  19. 19. AGGIUNGERE ALLA RETE DI CONTATTI VERIFICARE CHI LO HA RICERCATO Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento – Esempio di Ricerca
  20. 20. <ul><li>CREAZIONE DI CARTELLE PER LE DIVERSE RICERCHE </li></ul><ul><li>AGGIUNGERE NOTE PER LA SELEZIONE </li></ul>Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento – Esempio di Ricerca
  21. 21. L’OUTPLACEMENT Servizio offerto da alcune imprese autorizzate che si occupano della ricollocazione professionale dei dipendenti usciti da un’azienda Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  22. 22. 1- FALLO SAPERE Comunica alla tua rete che stai cercando un nuovo lavoro: oggigiorno occorre lavorare sui grandi numeri! Non ce nessuna vergogna nel farlo di questi tempi, quindi più persone sanno che stai cercando, più facile sarà trovare per te. Recentemente LinkedIn ha aggiunto gli aggiornamenti di stato alla Facebook: lui può utilizzare per far sapere a tutti della tua situazione. 2- RICHIEDI RACCOMANDAZIONI AI TUOI COLLEGHI Una buona raccomandazione dal tuo Manager evidenzierà i tuoi punti di forza e dimostrerà che sei stato un impiegato ben valorizzato. Questo è utile in particolare quando vieni licenziato e non c’è un momento migliore per chiedere una cosa del genere di quello in cui il tuo manager ti ha dovuto lasciare a casa. Se eri un Manager tu stesso, le raccomandazioni dei tuoi impiegati dimostrano le tue qualità di leadership. Come Usare Linkedin per Trovare e Ri-trovare Lavoro Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento
  23. 23. 3- IDENTIFICA DOVE LAVORANO LE PERSONOE A TE SIMILI Trova le aziende in cui lavorano persone simili a te facendo una ricerca avanzata nel sistema di persone che hanno le tue stesse competenze. Per esempio se sei uno sviluppatore Web a Seattle, cerca i profili che hanno il tuo stesso CAP e utilizza come parole chiave le tue competenze (per esempio JavaScript, XHTML, Ruby on Rails) per vedere quali aziende impiegano persone simili a te. 4- TROVA DA DOVE VENGONO LE PERSONE IN UN’AZIENDA Il servizio “Company Profiles” di LinkedIn ti mostra il percorso di carriera delgli utenti. Questo è molto utile per capire che cosa cerca un azienda nei nuovi assunti. Per esempio chi ha lavorato in Microsoft, magari ha lavorato alla HP e alla Oracle. Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento Come Usare Linkedin per Trovare e Ri-trovare Lavoro
  24. 24. 5- SCOPRI DOVE VANNO LE PERSONE DOPO AVER LAVORATO IN UN’AZIENDA Il servizio “Company Profiles” ti mostra anche dove vanno le persone. Lo puoi usare per tenere tracciare dove vanno le persone quando lasciano la tua azienda o le altre del tuo settore (questa funzionalità ti permette anche di scoprire quali aziende vanno evitate, ma sto divagando). 6- CONTROLLA SE UN’AZIENDA STA ANCORA ASSUMENDO Le pagine aziendali su Linkedin, includono una sezione “New Hires” che elenca le persone che si sono recentemente aggiunti all’azienda. Se hai veramente interesse, puoi chiedere loro come hanno fatto ad ottenere questo lavoro. Per lo meno puoi esaminare il background che li ha resi attraenti per il nuovo datore di lavoro. Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento Come Usare Linkedin per Trovare e Ri-trovare Lavoro
  25. 25. 7- RAGGIUNGI DIRETTAMENTE IL MANAGER CHE ASSUME Il motore di ricerca delle offerte di lavoro, ti permette di cercare qualsiasi tipo di lavoro tu voglia. Ma quando vedi i risultati, presta molta attenzione a quelli con non più di due livelli di distanza da te. Questo significa che se conosci qualcuno che conosce la persona che ha postato il lavoro—sei a posto. (non superare i 2 gradi per arrivare ai manager che assumono. Non si aiutano gli amici degli amici degli amici). 8- CONOSCI LA PERSONA GIUSTA NELLE DIREZIONI RISORSE UMANE La cosa migliore è arrivare al Manager che assume tramite qualcuno che lo conosce, ma se questo è proprio impossibile, puoi sempre utilizzare LinkedIn per trovare qualcuno dentro l’azienda che consegni il tuo CV al responsabile delle risorse umane (HR). Quando qualcuno riceve un CV da un collega, anche se non lo conosce, è sempre più portato a prestarvi attenzione. Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento Come Usare Linkedin per Trovare e Ri-trovare Lavoro
  26. 26. 9- IDENTIFICA I REQUISITI “SEGRETI” Gli annunci di lavoro raramente dicono tutto quello che cerca un Manager quando intende assumere. Identifica qualcuno dentro l’azienda che ti può dare notizie di prima mano su quello che realmente è importante per ottenere quel lavoro. Cerca semplicemente l’azienda, i risultati ti mostreranno chi è più vicino a te in termini di connessioni. Se proprio non la hai nessuno vicino, dai un’occhiata ai profili e fatti un idea del loro background. Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento Come Usare Linkedin per Trovare e Ri-trovare Lavoro
  27. 27. sinapsi lavorint srl sede legale: via watt, 27/1 - 20143 milano sede operativa: via emilia ovest, 42c - 43126 parma tel. 0521 774646 774641 - fax 0521 775267 e-mail: infosl@lavorint.it www.sinapsilavorint.it capitale sociale € 26.000,00 i.v. - n° REA MI 1656005 p. iva codice fiscale e n° registro imprese 03196110963 certificazione sincert n ° 596 UNI EN ISO 9001:2000 aut. min. sezione IV ricerca & selezione – protocollo 13/I/0018250 Linkedin: un’opportunità di selezione e di ricollocamento

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