Présentation faite lors de la défense de mon mémoire de maîtrise à l'Université de Sherbrooke. Le sujet complet est: "Étude de l’apport des sites de réseaux sociaux pour l’obtention d’un emploi suite à la diplomation"
Orientation des étudiants en 2010 : la génération numérique entre passion e...
Réseaux sociaux et recherche d'emploi
1. ZAHRA BADAROUDINE
CANDIDATE À LA M. SC.
D I R E C T E U R D E R E C H E R C H E : C L A U D E C A R O N
C O - D I R E C T E U R D E R E C H E R C H E : S T É P H A N E R O C H E
Étude de l’apport des sites de
réseaux sociaux pour l’obtention
d’un emploi suite à la diplomation
4. Pourquoi cette recherche?
Les sites de réseaux sociaux sont incontournables
Recherche d’emploi se fait en ligne
Abondance de conseils pour les chercheurs d’emploi et
plusieurs sondages chez les recruteurs
Très peu de littérature scientifique sur ce sujet
6. Modèle de recherche
Caractéristiques de la présence sur
les sites de réseaux sociaux
• Consultation
• Participation
• Présence de contenu positif/négatif sur
l’individu
• Nombre, type et répartition géographique
des contacts
Accès à l’emploi après les
études
• En général
• Construction de réputation
• Accès à des offres d’emploi
Variables modératrices
• Âge
• Sexe
• Années de graduation et d’embauche
• Type d’emploi
• Façon de trouver l’emploi
• Région d’origine
• Région de travail (désirée et réelle)
7. Cadre méthodologique
Échantillon:
Anciens étudiants en GIS de l’UdeS ayant gradué entre 2006 et 2010
Sondage en ligne envoyé à 123 participants
Taux de réponse: 52/123 (42,3%)
Sexe: 9 femmes/43 hommes
10. Fréquence de consultation et participation
77%
20%
45%
21%
32%
15%
2%
34%
15%0%
14%
25%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Facebook LinkedIn Twitter
Fréquence de consultation
Quotidienne
Hebdomadaire
Mensuelle
Moins d’une fois par mois
27%
5%
20%
42%
16% 15%
15%
34%
15%
17%
45%
50%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Facebook LinkedIn Twitter
Fréquence de participation
11. Contenu des profils en ligne
2% 2%
6%
22%
24%
31%
14%
49%
14%
6%
14%
12%
4%
2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Totalement en désaccord 2 3 Ni en désaccord, ni en accord 5 6 Totalement en accord
Contenu positif Contenu négatif
12. Aide à la recherche d’emploi
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Totalement en
désaccord
2 3 Ni en
désaccord, ni en
accord
5 6 Totalement en
accord
Aide à la réputation
Permet d'être au courant d'opportunités
Aide à la recherche d'emploi
Nuit à la recherche d'emploi
13. Fréquence de participation sur les SRS
aide lors de l'embauche
1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00
Quotidien 1 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1
Hebdomadaire 4 1 1 1 1 2 2 1 2 2 2 1
Mensuelle 2 1 2 2
Moins d'une fois par mois 5 1 1 2 1
0
1
2
3
4
5
6
Nombrederépondants
Perception de l'aide apportée
14. Nombre de contacts sur les SRS
aide lors de l'embauche
1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00
11 à 50 2
51 à 100 2 1 1 1 1 1
101 à 250 5 2 2 1 2 2 3 2 1
251 à 500 2 1 1 1 1 1 2 1 1
plus de 500 1 1 3 1 1 2 1 1
0
1
2
3
4
5
6
Nombrederépondants
Perception de l'aide apportée
15. Provenance des contacts sur les SRS
aide lors de l'embauche
1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00
Région 3 1 1 2 1 2 2 2 1
Pays 1 1 1 1
Continent 2 1
Province 7 1 2 2 2 2 3 2 3 1 1 1 1 1
0
1
2
3
4
5
6
7
Nombrederépondants
Perception de l'aide positive apportée
16. 1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00
Quotidien 1 1 1 1 1
Hebdomadaire 3 1 1 1 1 1 1
Mensuel 2 1
Moins d'une fois par mois 1 1 2 1
0
1
2
3
4
Nombrederépondants
Perception de l’aide positive apportée
Emplois tactiques
Fréquence de participation sur les SRS
aide lors de l'embauche
1.00 1.33 1.67 2.00 2.33 2.67 3.00 3.33 3.67 4.00 4.33 4.67 5.00 5.33 5.67 6.00 6.33 6.67 7.00
Quotidien 1 1 1 1
Hebdomadaire 1 1 1 2 1 1
Mensuel 1 1 1
Moins d'une fois par mois 2 1
0
1
2
3
4
Nombrederépondants
Perception de l’aide apportée
Emplois opérationnels
17. 0
1
2
3
4
5
6
7
0 1 2 3 4 5 6 7
Perceptiondel'aideapportée
Présence de contenu positif sur les SRS
Contenu positif sur les SRS aide lors de
l'embauche
0
1
2
3
4
5
6
7
0 1 2 3 4 5 6 7
Perceptiondel’impactnégatif
Présence de contenu négatif sur les SRS
Contenu négatif sur les SRS nuit lors de
l'embauche
19. Conclusion
Les répondants croient que les sites de réseaux sociaux
n’aident ni ne nuisent à leur recherche d’emploi
Facteurs qui semble augmenter l’impact positif des sites
de réseaux sociaux :
Participer de façon fréquente
Avoir un grand nombre de contacts
Concentrer ses contacts au niveau provincial
20. SRS: Filtrage des candidats
Consultation des informations sur les candidats
disponibles sur Internet (2010):
44%
35%
9%
5%
6% 1%
Do you review online reputational information
about candidates when evaluating them for a
potential job/college admission?
All the time
Most of the time
Sometimes
Rarely
Never
Don't know
21. SRS: Filtrage des candidats
70%
7%
US
Recruiters
Consumers
% of recruiters who have rejected candidates based on
information found online
VS.
% of consumers who think online information affected
their job search
De nos répondants, environ
8% estiment que leur
présence sur les SRS a nuit
lors de leur recherche
d’emploi.
22. Facteurs qui peuvent influencer ces résultats
Régime coop: contacts directs avec les entreprises
Profils protégés
Manque d’expérience professionnelle
Limitations:
Petit échantillon
Impossible de généraliser les conclusions
23. Intelligence d’affaires
Protéger les données personnelles contenues dans les
entrepôts/comptoirs de données
Web Analytics (exploitation des données sur le web) :
Recruteurs utilisent ces données dans le processus de recrutement
24. Pistes de recherche
Mieux comprendre la nature des informations partagées
sur les SRS
Refaire des études similaires avec des étudiants d’autres
disciplines (vue 360º)
Multiplier les recherches afin de suivre une cohorte (vue
longitudinale)
Explorer l’envers de la médaille: le point de vue des
professionnels en recrutement et embauche
Editor's Notes
Fondation des SRS: LinkedIn (2003), Facebook (2004, ouverture au grand public en 2006), Twitter en 2006.Membres: LI 3 millions au Canada en mars 2011, FB 500 millions à travers le monde
Avant prochaine slide: Quels sont les conseils donnés?