Hawthorne studi

1,274 views
978 views

Published on

materi studi hawthorne mata kuliah psikologi industri

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,274
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
29
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hawthorne studi

  1. 1. PSIKOLOGI INDUSTRI STUDI HAWTHORNE Yussiwi Purwitasari Ekky Victory Al Fadh Miftakhul Huda Erik Fauzi Ramadhian
  2. 2. Studi Hawthorne • • • • Implikasi Studi Hawthorne Kritik Studi Hawthorne Tahap 1 Tahap 2 Tahap 3 Tahap 4
  3. 3. Studi Hawthorne George Elton Mayo 1927 Studi Hawthorne Untuk mengetahui hubungan antara produktivitas dan kondisi sejumlah pekerja studi.
  4. 4. Fase Studi Hawthorne
  5. 5. Tahap 1- Uji Perubahan Tingkat Pencahayaan ( 1924-1927 ) Asumsi Percobaan
  6. 6. Kesimpulan: Cahaya tidak berdampak signifikan pada motivasi pekerja produksi
  7. 7. Tahap 2- Uji Pengaruh Perubahan Waktu Istirahat (1927-1928) Waktu istirahat = Waktu istirahat turun tapi Frekuensi ditingkatka = Jam kerja fleksibel = Produktivitas Produktivitas Produktivitas meningkat
  8. 8. Tahap 3-Uji Wawancara dan Analisis Pengaruh Sikap kerja ( 1928-1930 )
  9. 9. Tahap 4-Pengaruh Kelompok Informal dan dan faktor yang mempengaruhi produksi Asumsi Percobaan 1931-1932
  10. 10. Implikasi Studi Hawthrone • Pabrik adalah sistem sosial dan kelompok informal mempengaruhi perilaku manusia sebagai kelompok formal. • Seorang pekerja tidak hanya merupakan 'manusia ekonomi'. Insentif non-moneter yang kadang-kadang lebih berpengaruh. • Ada kemungkinan konflik antara perusahaan dan kelompok informal. • Pemimpin informal mengidentifikasi sikap kelompok, pendapat, dan tujuan, lebih efisien daripada pemimpin formal.
  11. 11. • Ilmuwan percaya bahwa dalam rangkaian percobaan apapun kesimpulan yang ditarik itu tidak memiliki objektivitas ilmiah. • Beberapa merasa bahwa ada bias prasangka pada bagian Peneliti Harvard. • Penelitian telah serikat pekerja. mengabaikan dan keberadaan Kritik Studi Hawthrone
  12. 12. • • Studi Hawthorne dilengkapi dengan hasil dari hubungan manusia merupakan bagian penting dari perusahaan. Kebutuhan sosial sebagai sumber tambahan motivasi.

×