Grundsätzlich bedeutet dies, dass der bisherige Inhaber des Unternehmens Ihnen im Falle eines Betriebsübergangs lediglich ein Zwischenzeugnis ausstellen kann, da Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer weiterhin in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis tätig sind und gleichzeitig auch Ihre aus der bisherigen Betriebszugehörigkeit gewachsenen Ansprüche erhalten bleiben.

1. Betriebsübergang im Arbeitszeugnis erwähnen?
Grundsätzlich bedeutet dies, dass der bisherige Inhaber des Unternehmens Ihnen im Falle eines
Betriebsübergangs lediglich ein Zwischenzeugnis ausstellen kann, da Sie als Arbeitnehmerin oder
Arbeitnehmer weiterhin in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis tätig sind und gleichzeitig auch
Ihre aus der bisherigen Betriebszugehörigkeit gewachsenen Ansprüche erhalten bleiben.
Die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses ist nun zwar kein Muss, es empfiehlt sich jedoch im Falle
eines Betriebsübergangs, sich ein solches ausstellen zu lassen, da der neue Unternehmensinhaber
eine Beurteilung im Sinne eines objektiven Arbeitszeugnisses für die vorangegangene Arbeitszeit
nicht oder nur unzureichend bescheinigen kann.
Weiterhin darf der (neue) Arbeitgeber Sie im Arbeitszeugnis, bei gleicher
Beurteilungsgrundlage, nicht schlechter beurteilen, als im zuvor ausgestellten Zwischenzeugnis
geschehen (LAG Köln 22.8.1997 – 11 Sa 235/97).
Was bedeutet ein Betriebsübergang für die Formulierung in Ihrem Arbeitszeugnis?
Wenn Sie nach dem Betriebsübergang Ihre Tätigkeit bei dem neuen Unternehmensinhaber
fortsetzen und zu einem späteren Zeitpunkt die Firma verlassen, dann sollte in Ihrem (Abschluss-
)Arbeitszeugnis in jedem Fall auf den Wechsel des Eigentümers hingewiesen werden. Dieser Hinweis
dient somit gleichzeitig der lückenlosen Dokumentation Ihres Arbeitsverhältnisses und vermeidet bei
Vorstellungsgesprächen eventuelle Rückfragen Ihres Gegenübers.