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Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
 

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  • \nValora de 1 a 10 lo que tú mereces pasar una entrevista de trabajo en tu profesión \nValora de 1 a 10 de media lo que merecen superar una entrevista de trabajo otros profesionales que conoces\n\n
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Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo Presentation Transcript

  • Alfonso Alcántara Gómez COACHING 2.0 PERSONAS Y EMPRESAS GESTIÓN 2.0 DE TALENTO“No busques profesionales, haz que te encuentren.”
  • “Los demás encuentranempleo por enchufe, yosiempre por networking.”
  • ¿Es 2.0 esta ‘película’?
  • COMPARTIR¿Es 2.0 esta ‘película’?
  • 900 millones 5 millones buscan+500 se conectan cada día empleo en la Red Fuente: Facebook May12
  • ¡CLIENTES! 900 millones 5 millones buscan+500 se conectan cada día empleo en la Red Fuente: Facebook May12
  • reclutamiento EN REDES SOCIALES
  • reclutamientoEN REDES SOCIALESCandidatos pasivos 15-26%Comunicación candidatos 15-26%Comunidades de talentoEmployer branding Youtube 20%Ofertas publicación 40-53%
  • “28% de los usuarios supersociales* encontró trabajo en una red social.” JOBVITE 2011, EEUU*Más de 150 contactos en alguna de las 3 redes
  • eficiencia2.01E2.0 = POS x REP POSICIONAMIENTO REPUTACIÓNNo busques profesionales, ¡haz que te encuentren!
  • selección 2.0Selección 2.0 no es buscarprofesionales en las redescuando se requieren, sinoconocerlos antes de quesea necesario reclutarlos
  • hibridaciónLos portales de empleose ‘socializan’; las redessociales se ‘portalizan’
  • simplicidad 2
  • simplicidad 2
  • simplicidad 2 1995
  • simplicidad 2 1995“Se logra la perfección no cuando ya nose tiene nada que agregar, sino cuandono se tiene nada que quitar.” Saint Exupery
  • transparencia 3“Tras muchas entrevistas detrabajo decidí no hacer más amenos que conociera antes elcurriculum del entrevistador.” @iuzquiano
  • Keenan Cahill Keenan Cahill4talento
  • Keenan Cahill Keenan Cahill4talento
  • “Todo el mundo es un genio. Si juzgas a un pezpor su habilidad para escalar un árbol, creerátoda su vida que es un estúpido.” Einstein competencias
  • 5marcaDI QUIÉN ERES ANTES DE QUE LO PIENSEN LOS DEMÁSMarca Lo que quieres venderReputación Lo que te compranProfesionalidad Lo que demuestras
  • “Elige la ‘perla’ que quieres mostrar”
  • “Elige la ‘perla’ que quieres mostrar”
  • 6reputaciónReputación es ‘estar en lamente’ de los profesionalesy clientes que quieres quete encuentren
  • 7estrategia 2.0En Twitter generas marca; enFacebook, vendes; en Linkedin,conectas; en Pinterest, expones;y en tu blog, dispones
  • networking 8
  • networking 8
  • networking 8“No son las empresas las quecontratan personas. Son laspersonas quienes las contratan.”
  • LEY DEL NETWORKING2.0Todas las conversacionesen las redes sociales sonentrevistas de trabajo
  • LEY DEL NETWORKING2.0Todas las conversacionesen las redes sociales sonentrevistas de trabajo Corolario “Cualquier conversación en redes sociales podría ser una entrevista de trabajo.”
  • 9contenidosLas redes sociales generanmás visibilidad pero nomayor ‘interesantibilidad’
  • curriblog
  • 10 profesionales DE RRHH“El futuro de laselección depersonal pasapor las redes.”
  • 10 profesionales DE RRHH“El futuro de laselección depersonal pasapor las redes.” 78%
  • empleo2.0 PROFESIONALES DE RRHH
  • empleo2.0“Los que dicen que las redessociales no sirven tal vez serefieren a su propia red social.” PROFESIONALES DE RRHH
  • reputación PROFESIONALES DE RRHH
  • reputación“Si no te gusta lo querecibes, analiza lo que emites.” PROFESIONALES DE RRHH
  • Encontrar talento enlas redes sociales esbarato; no buscarlopuede salir caro
  • inspiración
  • inspiración“La gente no sabe lo quequiere hasta que se loenseñas.” Steve Jobs
  • Alfonso Alcántara Gómez COACHING2.0 PERSONAS Y EMPRESAS yoriento@gmail.com“Si quieres que los demás te sigan, no tienes más que ir delante de ellos.”