Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en profesionales

31,793 views
33,239 views

Published on

Presentación (artículo en http://yoriento.com) de Alfonso Alcántara @Yoriento sobre la influencia de la Web 2.0 y las redes sociales en el desarrollo de las empresas y de sus 'recursos humanos'.
Congreso Nacional de Recursos Humanos #cnrh celebrado en Madrid el 24 de Octubre de 2012. Organiza Manager Forum y colabora @rrhhypersonas

Published in: Business

Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en profesionales

  1. 1. MADRID24OCTUBRE2012empresa2.0La ‘conversación’ convierte aempleados en profesionalesyoriento@gmail.comAlfonso Alcántara GómezCOACHING 2.0 DE PROFESIONALES
  2. 2. Muchos profesionales miran la Web2.0 como las vacas ven pasar el tren
  3. 3. ¿La definición de2.0 en una palabra?COMPARTIRPero compartir no siemprees colaborar...
  4. 4. ¡CLIENTES!1000conectan cada día millones 5 millones buscan +500 se empleo en la Red Fuente: Facebook Oct2012
  5. 5. eficiencia2.0 E2.0 = POS x REP POSICIONAMIENTO REPUTACIÓN No busques clientes, ¡haz que te busquen!
  6. 6. objetivos1 Un objetivo no es lo que ‘decides’ hacer, es aquello a lo que dedicas tiempo ¿Tienes 25 minutos?
  7. 7. 2estrategia2.0En Twitter generas marca;en Facebook, ‘vendes’;en Linkedin, conectas;en Pinterest, expones;y en tu blog, dispones
  8. 8. táctica<SEARCHING ‘ZARAGOZA’>“La mejor inversión esconseguir clientes.” @angelmaria
  9. 9. profesional2.03¿Es un empleado, un pájaro, un avión? Es un profesional, es un consultorinterno, un vendedor, un iNprendedor
  10. 10. gestión de personas¿Lo más importante son las personas?“Política de puertas abiertas”“Recompensamos asumir riesgos”“Su opinión es importante”“No matamos al mensajero”“El rendimiento será reconocido”“La formación es una prioridad” EL PRINCIPIO DE DILBERT, 1996
  11. 11. competencias“Todo el mundo es un genio. Si juzgas a un pez por su habilidad para escalar un árbol creerá toda su vida que es un estúpido.”
  12. 12. profesionalesLa marca de la organización, la sumade marcas de sus profesionales
  13. 13. formación2.0El aprendizaje informal esla competividad del futuro
  14. 14. selección2.0Selección 2.0 no es buscarprofesionales en las redescuando se requieren, sinoconocerlos antes de quesea necesario reclutarlos
  15. 15. employer brandingNo busques profesionales,haz que te busquen
  16. 16. Motivación no es tener ánimo,motivación es tener motivos 4motivación2.0
  17. 17. engagement te¿Qué pensarías si tu parejadijera que fue fiel en un 99,99%?
  18. 18. reconocimientoEl dinero es importante pero esmás importante el reconocimientoque implica el dinero
  19. 19. controlSi valoras el trabajo por lapresencia, creerán que estarpresente es trabajar
  20. 20. confianzaNo hay que controlar altrabajador sino al trabajo
  21. 21. Fluir en la web social...Las personas aportarán lomejor que tienen si tienenel espacio y la confianzapara descubrirlo
  22. 22. productividad Productividad no5 es trabajar más, productividad es trabajar mejor
  23. 23. Ineficiencia es no saber quéqueremos pero matarnospara conseguirlo...
  24. 24. 3 formas de ‘trabajar’Cumplir planificados:Realizar trabajos‘próximas acciones’ + calendarioAbordar que surgen:Realizar tareasplanificación vs urgencia + t2minPrepararrecopilar+procesarDefinir trabajo:+organizar+ revisar + t2min Inspirado en @jmbolivar
  25. 25. ¡Anótalo! allí Tu empresa estará donde ocurran las ideas
  26. 26. teamwork
  27. 27. colaborarEs impresionante lo que se puede conseguirsi no importa quién se lleva el mérito
  28. 28. teambox
  29. 29. basecamp
  30. 30. 6contenidosLas redes sociales generanmás visibilidad pero nomayor ‘interesantibilidad’
  31. 31. No hay profesionales 2.0,solo profesionales en algoque comparten en las redes
  32. 32. recursos 7“Hay más problemólogosque solucionólogos.” Quino
  33. 33. ecommerce
  34. 34. aplicaciones2.01 archivo 7 socialmedia2 búsqueda 8 entretenim.3 curación 9 office4 selección 10 audiovisual5 formación 11 teamwork6 productividad 12 utilidades El error es creer que lo 2.0es ‘informática’ y no cultura
  35. 35. 8 cambio2.0Para salir de una zona deconfort hay que visualizarotra zona de confort
  36. 36. storytellingComparte una historia en la que todostengan un papel y se sientan influyentes
  37. 37. “El 20% de lo que haces genera el 80% Wilfredo Pareto de los resultados.” Principio de Paretomicrocambios
  38. 38. experienciasEmpieza con los profesionalesque ya son o quieren ser 2.0
  39. 39. “De los fracasos aprendesqué no hacer, pero no quéhacer después. Aprendemejor de tus éxitos.” Rework
  40. 40. inspiración“La gente no sabe lo que quierehasta que se lo enseñas.” S. Jobs
  41. 41. No estar en la ‘websocial’ puede salirmuy caro, estar esmuy barato
  42. 42. empresa2.0“Si quieres que los demáste sigan no tienes másque ir delante de ellos.” Alfonso Alcántara Gómez COACHING 2.0 DE PROFESIONALES yoriento@gmail.com

×